|
|
Список вопросов базы знанийКадровая политика государства (магистр)Вопрос id:1820244 Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам означает ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) объективный подход руководителей к определению уровня профессионализма и компетентности работников ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности ?) неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов Вопрос id:1820245 Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам требует ?) уважения к личности человека ?) активного использования легитимных кадровых технологий оценки персонала – конкурсов, испытаний, аттестаций, квалификационных экзаменов ?) выборности должностных лиц там, где это установлено законом ?) периодической отчетности кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам Вопрос id:1820246 Принцип профессионализма и компетентности кадров означает ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) государственная служба, как и другой вид трудовой деятельности, является постоянной профессией работника, формой его жизни ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов Вопрос id:1820247 Принцип профессионализма и компетентности кадров требует ?) знания управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) умения прогнозировать, планировать, организовывать, координировать, контролировать работу в рамках своей профессии и должности ?) строгого соблюдения и исполнения Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) неукоснительного соблюдения правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов Вопрос id:1820248 Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности требует ?) неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) периодического обновления и омоложения кадров, привлечения к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей Вопрос id:1820249 Проблемой государственной кадровой политики практического характера является ?) формирование свободного цивилизованного рынка труда и рынка кадров ?) проблема единства ГКП в масштабе Российской Федерации и разграничения предметов ведения в этой сфере ?) определение социально-политической и функциональной модели государственной кадровой политики ?) выработка и научное обоснование системы и механизма кадровой политики и деятельности Вопрос id:1820250 Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности - это ?) кадровый мониторинг ?) кадровый менеджмент ?) кадровый аудит ?) лизинг кадров Вопрос id:1820251 Система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации - это ?) кадровый контроллинг ?) лизинг кадров ?) скрининг кадров ?) кадровый аутсорсинг Вопрос id:1820253 Скрининг кадров - это ?) отсев непригодных, способ определения надежности персонала ?) система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий ?) передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации ?) постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами Вопрос id:1820254 Совокупная способность человеческих трудовых ресурсов страны к труду, службе, к исполнению должностных обязанностей - это ?) кадровый процесс ?) кадровые отношения ?) кадровая доктрина ?) кадровый потенциал Вопрос id:1820255 Специальный принцип ГКП - это ?) контроль (в том числе общественный) за служебной деятельностью и служебным поведением служащих ?) системность ?) комплексность ?) демократизм Вопрос id:1820256 Теоретической проблемой государственной кадровой политики является ?) создание единой поэтапной системы профессионального образования работников с учетом новых социально-политических реалий и требований рыночных отношений ?) формирование резерва управленческих кадров ?) проблема единства ГКП в масштабе Российской Федерации и разграничения предметов ведения в этой сфере ?) защита от безработицы и содействие со стороны государства в трудоустройстве Вопрос id:1820257 Традиционным является деление принципов ГКП на три группы ?) общие, теоретические и гуманистические ?) стандартные, специальные и общие ?) общие, специальные и частные ?) базисные, политологические и социологические ?) частные, узкие и широкие Вопрос id:1820258 Требованием принципа гуманизма государственной кадровой политики является ?) создание возможностей и условий для должностного роста работника в соответствии с его заслугами ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства Вопрос id:1820259 Фаворитизм - это ?) оторванная от народа система управления обществом ?) мировоззренческая позиция, игнорирующая объективный подход к действительности, отрицающая наличие объективных законов природы и общества ?) негативная кадровая практика, при которой продвижение по службе обусловливается не деловыми качествами, а близостью к первому лицу ?) использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения Вопрос id:1820260 Формы, способы и методы кадровой работы - это уровень модели механизма реализации ГКП, который называется ?) концептуальный ?) нормативно-правовой ?) технологический ?) организационный Вопрос id:1820261 Верно ли сформулированы задачи? А) Менеджер по персоналу должен решать стратегическую задачу: создавать конкурентные преимущества фирмы путем повышения уровня ответственности ее работников, используя для этого средства управления корпоративной культурой B) Менеджер по персоналу должен решать стратегическую задачу: обеспечивать конкурентные преимущества фирмы путем наращивания ее человеческого потенциала, содействия росту профессиональной компетентности работников ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1820262 Верны ли утверждения? А) Балансовые методы планирования персонала основываются на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода В) Необходимые ресурсы можно привлекать со стороны, а можно находить в собственном «хозяйстве» путем его рационализации ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да Вопрос id:1820263 Верны ли утверждения? А) Балансовый метод планирования персонала реализуется через систему балансов: материально-вещественных, стоимостных и трудовых В) Балансы во временном отношении могут быть отчетными, плановыми, прогнозными, а по целям создания - аналитическими и рабочими ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да Вопрос id:1820264 Верны ли утверждения? А) В стратегии управления персоналом организации большое значение имеет определение перспективных путей развития компетенций всего персонала организации B) Оно призвано связать между собой различные аспекты управления персоналом с целью оптимизации их влияния на работников и построения на этой основе кадровой политики ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1820265 Верны ли утверждения? А) В управлении человеческими ресурсами ответственность за реализацию активной кадровой политики возлагается на линейных менеджеров B) Это означает, что кадровая работа руководителей всех звеньев интегрируется в систему кадрового управления ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да Вопрос id:1820266 Верны ли утверждения? А) Взгляд на организацию сквозь призму стадий развития позволяет точнее идентифицировать ее целевые и стратегические установки и ориентации В) Возникает возможность определить, в какой степени они адекватны внутренней ситуации в организации ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет Вопрос id:1820267 Верны ли утверждения? А) Выбор горизонтов кадрового планирования необходимо проводить индивидуально для каждого предприятия В) Согласование горизонтов планирования между интегрированными частями планирования на предприятии является очень желательным из-за высокой степени интеграции планирования персонала в планировании всего предприятия ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1820268 Верны ли утверждения? А) Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами кадрового планирования В) Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1820269 Верны ли утверждения? А) Кадровое планирование - это прогноз потребности в человеческих ресурсах В) Кадровое планирование - это установление фактического наличия человеческих ресурсов с учетом их качественных, количественных характеристик и временного аспекта ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:1820270 Верны ли утверждения? А) Кадровое планирование должно быть тесно увязано с оперативной кадровой работой, благодаря которой обеспечивается реализация прогнозных наметок В) Оперативная работа проявляется как комплекс взаимосвязанных мероприятий, осуществляемых последовательно и направленных на изменение кадровой ситуации в нужную сторону ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:1820271 Верны ли утверждения? А) Качественное и количественное планирование человеческих ресурсов различаются по методам, которые применяются при планировании В) При количественном планировании в основном используют балансовые, нормативные и функциональные методы ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да Вопрос id:1820272 Верны ли утверждения? А) Краткосрочное (текущее) планирование персонала распространяется на период не более одного года В) В среднесрочном планировании персонала имеют место планы, которые приходятся на временной интервал от одного года до трех лет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет Вопрос id:1820273 Верны ли утверждения? А) Наиболее общими причинами утраты компетентности являются быстрое развитие технологий, изменение жизненных ценностей, совершенствование систем управления B) Наиболее общими причинами утраты компетентности являются физическое состояние работника, а также его личное отношение к постоянному профессиональному развитию ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет Вопрос id:1820274 Верны ли утверждения? А) Ожидания индивида и ожидания организации являются основой возникновения конфликта между ними, который по сути носит стратегический характер В) Это обусловлено тем, что стратегия выживания фирмы непосредственно зависит от того, будет ли данный конфликт успешно разрешаться и каким образом организация намерена его разрешать ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да Вопрос id:1820275 Верны ли утверждения? А) Преданность работников обычно противопоставляют соглашательству работников при сравнении между УЧР и более традиционных политик «низкого доверия» в отношении персонала B) В исследованиях мало кому удавалось доказать, что сильная преданность сотрудников положительно сказывается на производительности труда ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1820276 Верны ли утверждения? А) Предприятие, которое хочет процветать, строит стратегию управления персоналом исходя из цели обеспечить оптимальное использование способностей и знаний персонала, который обусловливает использование всех ресурсов предприятия B) Предприятие, которое хочет процветать, строит стратегию управления персоналом исходя из цели обеспечить интеграцию персонала в структуру организации, его приверженность ее задачам и желание способствовать их выполнению ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да Вопрос id:1820277 Верны ли утверждения? А) Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами нашло выражение в тенденции: в промышленно развитых странах наблюдается относительный и абсолютный рост числа работников кадровых служб B) Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами нашло выражение в тенденции: резко возросло внимание к уровню профессиональной подготовки менеджеров по персоналу ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1820278 Верны ли утверждения? А) При планировании человеческих ресурсов в основном применяются трудовые балансы, отражающие движение рабочей силы и использование общего фонда времени В) При планировании человеческих ресурсов в основном применяются трудовые балансы, отражающие движение рабочей силы и использование календарного фонда времени ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет Вопрос id:1820279 Верны ли утверждения? А) Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала В) Уход ценных людей снижает человеческие активы организации; вместе с работниками уходят и вложенные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:1820280 Верны ли утверждения? А) Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных В) В этих целях создается обширный банк данных, подробно характеризующий каждого работника, предполагается надежная система сбора и постоянного обновления информации ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:1820281 Верны ли утверждения? А) С одной стороны, применение «человеческих ресурсов» характеризуется определенными затратами работодателя, помимо выплачиваемой заработной платы (затраты на отбор персонала, его обучение, социальное страхование) B) С другой стороны, человеческие ресурсы характеризуются способностью создавать доход; величина дохода зависит от индивидуальной производительности труда, его продолжительности и эффективности ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1820282 Верны ли утверждения? А) С точки зрения работников, кадровая политика должна создавать благоприятные условия труда, дающие удовлетворение от работы, обеспечивать возможность продвижения по службе В) С точки зрения работников, кадровая политика должна создавать необходимую степень уверенности в завтрашнем дне ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:1820283 Верны ли утверждения? А) Согласно «философии общей судьбы», при наличии на рынке двух конкурирующих организаций преимущества в эффективности, качестве и конкурентоспособности будет иметь та организация, которая придерживается именно такой философии В) Согласно «философии общей судьбы», при наличии на рынке двух конкурирующих организаций преимущества в эффективности, качестве и конкурентоспособности будет иметь та организация, которая придерживается философии успеха рынка ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – да Вопрос id:1820284 Верны ли утверждения? А) Среди многих функций управления человеческими ресурсами наиболее часто называют участие в разработке деловой стратегии компании, подбор и расстановку кадров B) Среди многих функций управления человеческими ресурсами наиболее часто называют мотивацию и вознаграждение, аттестацию, оценку результатов труда, трудовые отношения ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1820285 Верны ли утверждения? А) Стратегический план определяет главные цели предприятия на 10 - 15 лет вперед В) Долговременный план нацелен на решение отдельных проблем стратегии фирмы в течение ближайших нескольких лет ?) А – да, В – нет ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – нет, В – да Вопрос id:1820286 Верны ли утверждения? А) Стратегическое (долгосрочное) планирование имеет особенно далеко идущие цели В) С удлинением времени планирования возрастают факторы неопределенности, отрицательным образом влияющие на точность кадрового планирования ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1820287 Верны ли утверждения? А) Управление персоналом как профессиональная деятельность становится возможным тогда, когда образуется необходимый минимум людей, которые выступают как объект управления B) Отдельные элементы этого вида профессиональной деятельности начинают возникать в организациях с относительно стабильным составом персонала, прежде всего в армиях, государственных аппаратах, крупных промышленных предприятиях ?) А – нет, В – да ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет Вопрос id:1820288 Верны ли утверждения? А) Философия судьбы исходит из того, что интересы работников и потребителей так же важны, как и интересы акционеров В) Как работники фирмы, так и потребители считают, что их интересы будут приняты во внимание, поскольку основной целью фирмы является не только получение прибыли, но и удовлетворение их потребностей ?) А – да, В – да ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет ?) А – да, В – нет Вопрос id:1820289 Верны ли утверждения? А) Целью среднесрочного планирования персонала является своевременное и квалифицированное обновление состава персонала В) Целью долгосрочного планирования персонала является своевременное и квалифицированное обновление состава персонала ?) А – да, В – да ?) А – да, В – нет ?) А – нет, В – да ?) А – нет, В – нет Вопрос id:1820290 ___ организации - концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то что делает ее уникальной Вопрос id:1820291 ___ кадрового планирования - предоставить рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии с потребностями и склонностями работающих и с требованиями производства Вопрос id:1820292 ___ между устаревшей практикой управления кадрами и возросшими новыми и более жесткими требованиями деловой среды является основной причиной перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами Вопрос id:1820293 ___ метод преодоления сопротивления персонала нововведениям предусматривает использование силы для преодоления сопротивления нововведениям; применяется в условиях острого дефицита времени ?) Кризисный ?) Адаптивный ?) Принудительный Вопрос id:1820294 ___ организации - это система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и действуют входящие в нее люди |