Список вопросов базы знанийКадровая политика государства (магистр)Вопрос id:1820445 Соотнесите уровни управления и содержание мероприятий, характерных для открытой кадровой стратегии
Вопрос id:1820446 Соотнесите элементы и виды управления при инновационном подходе
Вопрос id:1820447 Соотнесите элементы и виды управления при технократическом подходе
Вопрос id:1820448 Специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту в системе управления Вопрос id:1820449 Специфика ___ планирования в том, что оно в большинстве случаев является вторичным по отношению к общей системе внутрифирменного планирования, а планы по персоналу дополняют и корректируют иные виды планов и программ Вопрос id:1820450 Стратегическое кадровое планирование основывается на определенных главных целях деятельности организации и ориентировано на достижение конечных результатов путем реализации ___ стратегии организации Вопрос id:1820451 Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на ___ уровне управления организации Вопрос id:1820452 Стратегия управления персоналом определяется через признание персонала основным ___ организации Вопрос id:1820453 Стратегия управления персоналом определяется через участие специалистов по управлению персоналом при разработке стратегии бизнеса и ___ структуры компании Вопрос id:1820454 Укажите последовательность выполнения пунктов плана привлечения и отбора персонала ?) адаптация работника на рабочем месте ?) отбор персонала ?) оценка «качества набора», т.е. примерная оценка уровня приглашаемых и нанимаемых работников ?) определение канала привлечения персонала Вопрос id:1820455 Укажите последовательность определения факторов, учитываемых в процессе определения потребности организации в персонале ?) потребность в замещении персонала по годам в связи с уходом на пенсию, увольнением, переходом на инвалидность и т. д. ?) источники покрытия потребности (например, высвобождение, перераспределение, повышение квалификации) ?) потребность в расширении численности персонала в связи с расширением производства, развитием предпринимательской дельности и т.д. ?) потребность в снижении численности персонала вследствие рационализации или сокращения объемов производства, простоев, неплатежей и т. д. Вопрос id:1820456 Укажите последовательность определения факторов, учитываемых в процессе определения потребности организации в персонале ?) необходимые затраты ?) условия труда ?) потребность в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ?) уровень и формы вознаграждения, социальных выплат, льгот Вопрос id:1820457 Укажите последовательность перечня учета причин возникновения потребности в кадрах при прогнозировании потребности в персонале ?) уход по собственному желанию ?) выбытие по возрасту ?) направление на учебу ?) переход на другую или более высокую должность ?) выбытие по непредвиденным обстоятельствам ?) уход с должности из-за несоответствия Вопрос id:1820458 Укажите последовательность пунктов плана привлечения и отбора персонала ?) определение условий труда на каждом рабочем месте ?) установление размера оплаты труда ?) составление схемы развития персонала и карьерного роста ?) определение содержания работ Вопрос id:1820459 Укажите последовательность стадий кадрового планирования ?) Оценка внутренней среды ?) Определение стратегии хозяйственной деятельности и организационных потребностей ?) Определение стандартов качественного выполнения работы ?) Оценка внешней среды Вопрос id:1820460 Укажите последовательность стадий кадрового планирования ?) Периодическая переоценка стратегии ?) Выявление проблем ?) Выработка кадровой стратегии ?) Оценка и уточнение воздействий: принимаемые решения Вопрос id:1820461 Укажите последовательность шагов реализации стратегического кадрового планирования ?) формируются все решения и действия в смысле будущего развития ?) описание исходной ситуации и стратегических проблем - представляет начало процесса стратегического планирования ?) исследуются экологические признаки (шансы/угрозы) и предпринимательские признаки Вопрос id:1820462 Укажите последовательность этапов пути формирования стратегии управления персоналом «сверху-вниз» ?) руководство ?) стратегия развития ?) стратегия и план для каждого подразделения Вопрос id:1820463 Укажите последовательность этапов пути формирования стратегии управления персоналом «снизу-вверх» ?) подразделение ?) интеграция в единый план организации ?) собственная стратегия и план мероприятий Вопрос id:1820464 Укажите последовательность этапов разработки блока «Инструменты преобразования» кадровой стратегии организации ?) развитие персонала ?) организация работ ?) руководство персоналом ?) вознаграждение ?) политика занятости Вопрос id:1820465 Укажите последовательность этапов разработки блока «Исходная ситуация» кадровой стратегии организации ?) рынки труда ?) общественные ценности ?) рынки ?) технология ?) трудовые отношения Вопрос id:1820466 Укажите последовательность этапов разработки блока «Ключевые моменты преобразования» кадровой стратегии организации ?) условия труда ?) отдельные сотрудники ?) структура персонала Вопрос id:1820467 Укажите последовательность этапов разработки блока «Результаты» кадровой стратегии организации ?) соотношение затрат и доходов ?) поведение ?) структура ?) результаты работы Вопрос id:1820468 Укажите последовательность этапов разработки блока «Элементы стратегии управления персоналом» кадровой стратегии организации ?) организационная структура управления персоналом ?) цель деятельности организации ?) критерии эффективности системы управления персоналом ?) система кадрового планирования организации ?) взаимоотношения кадров Вопрос id:1820469 Укажите соответствие уровней управления персоналом и областей знаний, учитываемых при разработке кадровой политики
Вопрос id:1820470 Укажите соответствие уровней управления персоналом и областей знаний, учитываемых при разработке кадровой политики
Вопрос id:1820471 Укажите соответствие целей и видов политик в области управления человеческими ресурсами (УЧР)
Вопрос id:1820472 Укажите соответствие целей и видов политик в области управления человеческими ресурсами (УЧР)
Вопрос id:1820473 Управление ___ поведением осуществляется посредством обеспечения целевой направленности деятельности персонала, формирование инициативности и ответственности за дело, побуждения к творческой самореализации личности Вопрос id:1820474 Управление ___ поведением призвано, в итоге, сделать более совершенными и эффективными человеческие ресурсы, являющиеся сутью конкурентных преимуществ любой организации Вопрос id:1820475 Фаза ___ - создание у персонала ощущения «стратегического дискомфорта», связанного с осознанием, что личная судьба работников зависит от выживания фирмы, обусловленного радикальными изменениями в стратегии управления Вопрос id:1820476 Фаза ___ - создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей Вопрос id:1820477 Фаза ___ - создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации Вопрос id:1820478 Философия контракта родилась еще в период промышленной революции, она основывалась на том, что группа акционеров через ___ заключает соглашение с группой работников Вопрос id:1820479 Цель ___ планирования кадров - забота о долгосрочной жизнестойкости и конкурентоспособности организации, ее росте и развитии за счет наилучшего использования имеющегося персонала Вопрос id:1820480 Цель интеграции персонала – обеспечение того, чтобы работа различных групп работников была ___ внутри организации как единого целого: как по горизонтали, так и по вертикали Вопрос id:1820481 Централизованная кадровая функция, которую выполняет отдел кадров, относится к системе управления Вопрос id:1820482 Человек рассматривается как важнейший экономический ресурс общества; максимально его возможности могут быть реализованы, если мотивы и потребности находятся в ___ с его способностями Вопрос id:1820483 Чтобы реально управлять персоналом, необходим охват всех стадий полного ___ цикла человеческих ресурсов - от поиска и найма работников до отправки на пенсию или увольнения Вопрос id:1820484 Верны ли утверждения? А) Выработка ГКП - это прерогатива высших государственных органов и должностных лиц государства В) Государственная Дума и Совет Федерации, законодательно закрепляя основы ГКП, придают ей легитимный характер Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1820485 Верны ли утверждения? А) ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений В) В узком смысле государственная кадровая политика - это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию кадрового потенциала страны; это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1820488 Верны ли утверждения? А) Принципы государственной кадровой политики - это ее основные регламентирующие положения, отражающие закономерности и тенденции развития кадровых процессов и отношений В) Кадровая служба - структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом) Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1820490 Верны ли утверждения? А) Цель аттестации - определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности В) Цель квалификационного экзамена - оценка при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1820491 ___ - иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом. Вопрос id:1820492 ___ - использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения. Вопрос id:1820493 ___ - повышение по службе, перевод работника на вышестоящую должность. Вопрос id:1820494 ___ - продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности. Вопрос id:1820495 ___ - расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения. Вопрос id:1820496 ___ - распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением. Вопрос id:1820497 ___ - состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей. |