Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Кадровая политика государства (магистр)

Вопрос id:1820445
Соотнесите уровни управления и содержание мероприятий, характерных для открытой кадровой стратегии
Левая частьПравая часть
долговременный уровень управления
оценка потребности в персонале для различных этапов жизни фирмы
среднесрочный уровень управления
поиск перспективных специалистов
краткосрочный уровень управления
консультации персонала по профориентации, программам обучения, трудоустройству
Вопрос id:1820446
Соотнесите элементы и виды управления при инновационном подходе
Левая частьПравая часть
объект
специальные подразделения по управлению человеческими ресурсами с высоким статусом
механизм
высококвалифицированные работники с широкой подготовкой
субъект
формирование организационной культуры
Вопрос id:1820447
Соотнесите элементы и виды управления при технократическом подходе
Левая частьПравая часть
субъект
кадровые службы, играющие подчиненную роль
механизм
узкоспециализированные работники как придатки машин
объект
административные рычаги и экономические стимулы
Вопрос id:1820448
Специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту в системе управления
Вопрос id:1820449
Специфика ___ планирования в том, что оно в большинстве случаев является вторичным по отношению к общей системе внутрифирменного планирования, а планы по персоналу дополняют и корректируют иные виды планов и программ
Вопрос id:1820450
Стратегическое кадровое планирование основывается на определенных главных целях деятельности организации и ориентировано на достижение конечных результатов путем реализации ___ стратегии организации
Вопрос id:1820451
Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на ___ уровне управления организации
Вопрос id:1820452
Стратегия управления персоналом определяется через признание персонала основным ___ организации
Вопрос id:1820453
Стратегия управления персоналом определяется через участие специалистов по управлению персоналом при разработке стратегии бизнеса и ___ структуры компании
Вопрос id:1820454
Укажите последовательность выполнения пунктов плана привлечения и отбора персонала
?) адаптация работника на рабочем месте
?) отбор персонала
?) оценка «качества набора», т.е. примерная оценка уровня приглашаемых и нанимаемых работников
?) определение канала привлечения персонала
Вопрос id:1820455
Укажите последовательность определения факторов, учитываемых в процессе определения потребности организации в персонале
?) потребность в замещении персонала по годам в связи с уходом на пенсию, увольнением, переходом на инвалидность и т. д.
?) источники покрытия потребности (например, высвобождение, перераспределение, повышение квалификации)
?) потребность в расширении численности персонала в связи с расширением производства, развитием предпринимательской дельности и т.д.
?) потребность в снижении численности персонала вследствие рационализации или сокращения объемов производства, простоев, неплатежей и т. д.
Вопрос id:1820456
Укажите последовательность определения факторов, учитываемых в процессе определения потребности организации в персонале
?) необходимые затраты
?) условия труда
?) потребность в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации
?) уровень и формы вознаграждения, социальных выплат, льгот
Вопрос id:1820457
Укажите последовательность перечня учета причин возникновения потребности в кадрах при прогнозировании потребности в персонале
?) уход по собственному желанию
?) выбытие по возрасту
?) направление на учебу
?) переход на другую или более высокую должность
?) выбытие по непредвиденным обстоятельствам
?) уход с должности из-за несоответствия
Вопрос id:1820458
Укажите последовательность пунктов плана привлечения и отбора персонала
?) определение условий труда на каждом рабочем месте
?) установление размера оплаты труда
?) составление схемы развития персонала и карьерного роста
?) определение содержания работ
Вопрос id:1820459
Укажите последовательность стадий кадрового планирования
?) Оценка внутренней среды
?) Определение стратегии хозяйственной деятельности и организационных потребностей
?) Определение стандартов качественного выполнения работы
?) Оценка внешней среды
Вопрос id:1820460
Укажите последовательность стадий кадрового планирования
?) Периодическая переоценка стратегии
?) Выявление проблем
?) Выработка кадровой стратегии
?) Оценка и уточнение воздействий: принимаемые решения
Вопрос id:1820461
Укажите последовательность шагов реализации стратегического кадрового планирования
?) формируются все решения и действия в смысле будущего развития
?) описание исходной ситуации и стратегических проблем - представляет начало процесса стратегического планирования
?) исследуются экологические признаки (шансы/угрозы) и предпринимательские признаки
Вопрос id:1820462
Укажите последовательность этапов пути формирования стратегии управления персоналом «сверху-вниз»
?) руководство
?) стратегия развития
?) стратегия и план для каждого подразделения
Вопрос id:1820463
Укажите последовательность этапов пути формирования стратегии управления персоналом «снизу-вверх»
?) подразделение
?) интеграция в единый план организации
?) собственная стратегия и план мероприятий
Вопрос id:1820464
Укажите последовательность этапов разработки блока «Инструменты преобразования» кадровой стратегии организации
?) развитие персонала
?) организация работ
?) руководство персоналом
?) вознаграждение
?) политика занятости
Вопрос id:1820465
Укажите последовательность этапов разработки блока «Исходная ситуация» кадровой стратегии организации
?) рынки труда
?) общественные ценности
?) рынки
?) технология
?) трудовые отношения
Вопрос id:1820466
Укажите последовательность этапов разработки блока «Ключевые моменты преобразования» кадровой стратегии организации
?) условия труда
?) отдельные сотрудники
?) структура персонала
Вопрос id:1820467
Укажите последовательность этапов разработки блока «Результаты» кадровой стратегии организации
?) соотношение затрат и доходов
?) поведение
?) структура
?) результаты работы
Вопрос id:1820468
Укажите последовательность этапов разработки блока «Элементы стратегии управления персоналом» кадровой стратегии организации
?) организационная структура управления персоналом
?) цель деятельности организации
?) критерии эффективности системы управления персоналом
?) система кадрового планирования организации
?) взаимоотношения кадров
Вопрос id:1820469
Укажите соответствие уровней управления персоналом и областей знаний, учитываемых при разработке кадровой политики
Левая частьПравая часть
уровень организации
структура качеств и способностей личности, значение для человека результатов его работы, особенно во взаимосвязи и сравнении с работой других людей
уровень процессов
коммуникационные процессы, социальные конфликты, пути оптимизации управленческих отношений
уровень человека
предприятие как сложная открытая технико-технологическая, экологическая, информационная и финансовая система
Вопрос id:1820470
Укажите соответствие уровней управления персоналом и областей знаний, учитываемых при разработке кадровой политики
Левая частьПравая часть
уровень человека
предприятие как социальная система, правовые условия работы
уровень организации
человек и организация, человек и управление
уровень процессов
мотивация и контроль, сотрудники как члены группы
Вопрос id:1820471
Укажите соответствие целей и видов политик в области управления человеческими ресурсами (УЧР)
Левая частьПравая часть
качество
функциональная, количественная, дистанционная
преданность работников
работы, трудовой жизни
гибкость
стратегическое УЧР, оперативное УЧР
организационная интеграция
организации, менеджменту
Вопрос id:1820472
Укажите соответствие целей и видов политик в области управления человеческими ресурсами (УЧР)
Левая частьПравая часть
преданность работников
персонала (квалификация/обучение), продукции или услуг
качество
работе/профессии, изменениям
гибкость
интеграция персонала, организационное построение (дизайн)
организационная интеграция
функциональная, количественная, дистанционная
Вопрос id:1820473
Управление ___ поведением осуществляется посредством обеспечения целевой направленности деятельности персонала, формирование инициативности и ответственности за дело, побуждения к творческой самореализации личности
Вопрос id:1820474
Управление ___ поведением призвано, в итоге, сделать более совершенными и эффективными человеческие ресурсы, являющиеся сутью конкурентных преимуществ любой организации
Вопрос id:1820475
Фаза ___ - создание у персонала ощущения «стратегического дискомфорта», связанного с осознанием, что личная судьба работников зависит от выживания фирмы, обусловленного радикальными изменениями в стратегии управления
Вопрос id:1820476
Фаза ___ - создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей
Вопрос id:1820477
Фаза ___ - создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации
Вопрос id:1820478
Философия контракта родилась еще в период промышленной революции, она основывалась на том, что группа акционеров через ___ заключает соглашение с группой работников
Вопрос id:1820479
Цель ___ планирования кадров - забота о долгосрочной жизнестойкости и конкурентоспособности организации, ее росте и развитии за счет наилучшего использования имеющегося персонала
Вопрос id:1820480
Цель интеграции персонала – обеспечение того, чтобы работа различных групп работников была ___ внутри организации как единого целого: как по горизонтали, так и по вертикали
Вопрос id:1820481
Централизованная кадровая функция, которую выполняет отдел кадров, относится к системе управления
Вопрос id:1820482
Человек рассматривается как важнейший экономический ресурс общества; максимально его возможности могут быть реализованы, если мотивы и потребности находятся в ___ с его способностями
Вопрос id:1820483
Чтобы реально управлять персоналом, необходим охват всех стадий полного ___ цикла человеческих ресурсов - от поиска и найма работников до отправки на пенсию или увольнения
Вопрос id:1820484

Верны ли утверждения?

А) Выработка ГКП - это прерогатива высших государственных органов и должностных лиц государства

В) Государственная Дума и Совет Федерации, законодательно закрепляя основы ГКП, придают ей легитимный характер

Подберите правильный ответ

?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - да, В - да
?) А - нет, В - нет
Вопрос id:1820485

Верны ли утверждения?

А) ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений

В) В узком смысле государственная кадровая политика - это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию кадрового потенциала страны; это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе

Подберите правильный ответ

?) А - нет, В - да
?) А - да, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - нет
Вопрос id:1820488

Верны ли утверждения?

А) Принципы государственной кадровой политики - это ее основные регламентирующие положения, отражающие закономерности и тенденции развития кадровых процессов и отношений

В) Кадровая служба - структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом)

Подберите правильный ответ

?) А - нет, В - да
?) А - да, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - нет, В - нет
Вопрос id:1820490

Верны ли утверждения?

А) Цель аттестации - определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности

В) Цель квалификационного экзамена - оценка при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина

Подберите правильный ответ

?) А - нет, В - да
?) А - да, В - нет
?) А - да, В - да
?) А - нет, В - нет
Вопрос id:1820491
___ - иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом.
Вопрос id:1820492
___ - использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения.
Вопрос id:1820493
___ - повышение по службе, перевод работника на вышестоящую должность.
Вопрос id:1820494
___ - продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности.
Вопрос id:1820495
___ - расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения.
Вопрос id:1820496
___ - распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением.
Вопрос id:1820497
___ - состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей.
Copyright testserver.pro 2013-2024