Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийКадровая политика государства (магистр)Вопрос id:1820295 ___ политика сегодня - составная часть всей управленческой и производственной политики организации Вопрос id:1820296 ___ управления персоналом - это набор основных целей, принципов и правил работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики организации Вопрос id:1820297 ___ компетенция - это способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов Вопрос id:1820298 ___ метод представляет двустороннюю бюджетную таблицу, в одной части которой отражаются источники человеческих ресурсов, а в другой - их распределение Вопрос id:1820299 ___ метод преодоления сопротивления персонала нововведениям позволяет осуществлять изменения в условиях, когда у сторонников изменений нет административной власти, но есть сильная мотивация к внедрению нововведений ?) Стартовый ?) Структурный ?) Адаптивный Вопрос id:1820300 ___ человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников Вопрос id:1820301 ___ модель организации – модель по принципу четкого распределения обязанностей между членами организации, упорядочения взаимодействий в организации на основе ясно очерченной иерархии полномочий Вопрос id:1820302 ___ модель организации – это модель формирования такой организации, в которой имеется внутреннее единство целей организации и каждого ее члена, что позволяет получить эффект команды Вопрос id:1820303 ___ планирование персонала включает все планы, которые учитываются во временном промежутке более пяти лет (максимум 10 лет) Вопрос id:1820304 Баланс дополнительной потребности в кадрах представляет ___ документ, определяющий потребность в кадрах как в целом, так и в разрезе отдельных категорий и профессий на конкретный период Вопрос id:1820305 В балансе человеческие ресурсы обычно даются с выделением основных источников, что позволяет контролировать их Вопрос id:1820306 В общем виде регулирование ___ поведения означает формирование позитивной мотивации сотрудников на основе выявления и эффективного подкрепления (одобрения, вознаграждения) функциональных и желательных видов поведения Вопрос id:1820307 В основе ___ кадровой политики лежит анализ структуры персонала, эффективности использования рабочего времени, прогнозы развития производства и занятости Вопрос id:1820308 В основе ___ изменений лежит идея приспособления управления к меняющимся условиям и стремление сделать его еще более эффективным Вопрос id:1820309 В современной высококонкурентной среде ___ специалиста по управлению персоналом - наращивать и развивать трудовой потенциал организации, чтобы успешно реализовать ее бизнес-стратегию и обеспечить высокую конкурентоспособность Вопрос id:1820310 В содержание кадровой политики входит ?) проведение программ адаптации персонала ?) обеспечение организации рабочей силой высокого качества ?) планирование карьеры работников Вопрос id:1820311 В содержание кадровой политики входит ?) планирование, отбор и наем кадров ?) включение персонала в обсуждение перспектив развития организации ?) активное включение персонала в оптимизацию деятельности фирмы Вопрос id:1820312 В содержание кадровой политики входит ?) высвобождение работников ?) поиск рабочих мест для перемещаемого персонала ?) культивирование философии фирмы Вопрос id:1820313 В содержание кадровой политики входит ?) анализ текучести кадров ?) разработка программ частичной занятости ?) включение персонала в обсуждение перспектив развития организации Вопрос id:1820314 В содержание кадровой политики входит ?) привлечение молодых перспективных профессионалов ?) формирование требований к кандидатам ?) развитие работников Вопрос id:1820315 В содержание кадровой политики входит ?) разработка новых форм организации труда под новые технологии ?) отбор менеджеров и специалистов под конкретные проекты ?) профориентация и переподготовка работников Вопрос id:1820316 В содержание кадровой политики входит ?) проведение аттестаций и оценки уровня квалификации работников ?) описание политики фирмы в документах и правилах ?) разработка принципов и процедур оценки кандидатов Вопрос id:1820317 В содержание кадровой политики входит ?) организация продвижения по службе ?) набор персонала под конкретные виды работ ?) адаптация персонала Вопрос id:1820318 В содержание кадровой политики входит ?) рационализация рабочих мест ?) совершенствование организации и стимулирование труда ?) набор эффективных менеджеров Вопрос id:1820319 В содержание кадровой политики входит ?) обеспечение техники безопасности ?) использование схем частичной занятости ?) консультации персонала по профориентации Вопрос id:1820320 В содержание кадровой политики входит ?) организация социальных выплат ?) установление контакта с фирмами по трудоустройству ?) оценка персонала с целью сокращения Вопрос id:1820321 Вертикальное управление подчиненными относится к системе управления Вопрос id:1820322 Выбор стратегии управления персоналом определяется реальными условиями ___ организации Вопрос id:1820323 Главная проблема, возникающая при формировании стратегии «сверху-вниз» – ___ руководителей низовых подразделений и их подчиненных на реализацию «чужих» для них планов Вопрос id:1820324 Главный недостаток «механистической» организации - ___ (любые серьезные решения проходят через главу организации) и неспособность быстро приспосабливаться к внешним изменениям Вопрос id:1820325 Горизонтальное управление, акцент на формирование и развитие команды относится к системе управления Вопрос id:1820326 Действия, связанные с организационными изменениями, требуют психологической и социально-психологической оценки состояния организации; психологическое обеспечение состоит в решении двух видов задач: ?) воздействие на персонал с целью его развития ?) оценка баланса между консервативными и рациональными силами ?) оценка адекватности работы персонала поставленным задачам организации Вопрос id:1820327 Децентрализованная кадровая функция, которая реализуется в линейном управлении, относится к системе управления Вопрос id:1820328 Для оценки адекватности работы персонала необходимо определить его готовность к изменениям, которая обусловливается, с одной стороны, характером мотивации работников, а с другой - уровнем их профессиональной Вопрос id:1820329 Для приведения в соответствие ___ человека и организации по отношению друг к другу важно чётко представлять то, на какое место в организации претендует человек, и какую роль ему предполагает дать организация Вопрос id:1820330 Для разработки стратегии управления персоналом широко используется метод ?) анализа сильных сторон ?) разработки сценариев ?) построения алгоритмов ?) анализа слабых сторон Вопрос id:1820331 Используют следующие методы преодоления сопротивления персонала: ?) адаптивный ?) принудительный ?) реактивный Вопрос id:1820332 Используют следующие методы преодоления сопротивления персонала: ?) кризисный ?) управление сопротивлением ?) управление компетенциями Вопрос id:1820333 К направлениям кадровой стратегии относятся: ?) политика использования персонала ?) выбор и реализация стиля управления кадрами, организации горизонтальной кооперации ?) обеспечение организации рабочей силой высокого качества ?) организация отношений и связей с внутренним и внешним рынком труда Вопрос id:1820334 К направлениям кадровой стратегии относятся: ?) выбор системы вознаграждения за труд, включая социальные услуги ?) политика признаний личных успехов в труде ?) организация продвижения по службе ?) организация рабочего места и условий труда Вопрос id:1820335 К направлениям кадровой стратегии относятся: ?) коммуникационная политика ?) политика развития персонала, его подготовки и повышения квалификации ?) планирование, отбор и наем работников ?) отношение к труду, рабочему и свободному времени Вопрос id:1820336 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) создание новых организационных структур ?) подбор занятых, подходящих к стратегии и культуре организации ?) трансформация корпоративной стратегии в стратегию человеческих ресурсов ?) наем в соответствии со спецификой поста Вопрос id:1820337 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) проектирование и развитие системы управления персоналом ?) способствование организационным изменениям ?) оценка содержания труда ?) развитие участия и партнерства Вопрос id:1820338 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) аттестация, распределение премий ?) полное использование потенциала диверсифицированной рабочей силы ?) поощрение высокой производительности труда ?) создание доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосферы Вопрос id:1820339 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) предоставление всем равных возможностей для справедливой оплаты за хорошо выполненную работу ?) оценка результатов производственной деятельности по достижению поставленных целей ?) уважение прав человека ?) трудовые отношения Вопрос id:1820340 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) поддержка открытых и доверительных отношений и уважения работников друг к другу ?) ответственность за обучение и повышение квалификации персонала ?) вертикальное управление подчиненными ?) повышение ответственности руководителей за развитие потенциала подчиненных Вопрос id:1820341 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) предоставление возможности каждому для реализации индивидуальных способностей ?) поощрение инициативы каждого, направляя и одновременно обеспечивая свободную творческую деятельность ?) поощрение принятия ответственности на себя в сложных ситуациях ?) уменьшение ответственности руководителей за развитие потенциала подчиненных Вопрос id:1820342 К основным задачам кадрового планирования организации относится: ?) определение бюджета образовательных программ ?) разработка процедуры кадрового планирования, согласованной с другими его видами ?) определение бюджета социальных программ Вопрос id:1820343 К основным задачам кадрового планирования организации относится: ?) увязка кадрового планирования с планированием организации в целом ?) определение рентабельности инвестиций в персонал ?) определение эффективности социальных программ Вопрос id:1820344 К основным задачам кадрового планирования организации относится: ?) обеспечение организации рабочей силой высокого качества ?) анализ текучести кадров ?) эффективное взаимодействие кадровой службы и планового отдела |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit