Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКадровая политика государства (магистр)Вопрос id:1820345 К основным задачам кадрового планирования организации относится: ?) проведение в жизнь решений, способствующих осуществлению стратегии ?) проведение аттестаций и оценки уровня квалификации ?) организация продвижения по службе Вопрос id:1820346 К основным задачам кадрового планирования организации относится: ?) выявление главных кадровых проблем и потребностей при стратегическом планировании ?) совершенствование организации и стимулирование труда ?) обеспечение техники безопасности Вопрос id:1820347 К основным задачам кадрового планирования организации относится: ?) обмен информацией по персоналу между подразделениями ?) определение помощи в трудоустройстве при увольнениях ?) разработка задач морального стимулирования Вопрос id:1820348 К основным требованиям к организации кадрового планирования относится: ?) планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы ?) подбор и расстановка кадров ?) приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации Вопрос id:1820349 К основным требованиям к организации кадрового планирования относится: ?) комплексный подход планирования ?) контроль за состоянием техники безопасности ?) управление трудовой мотивацией Вопрос id:1820350 К основным требованиям к организации кадрового планирования относится: ?) рациональное определение «иерархии целей» ?) контроль за состоянием техники безопасности ?) разрешением конфликтов Вопрос id:1820351 К основным требованиям к организации кадрового планирования относится: ?) определение дифференцированных затрат на одного работника ?) постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации ?) определение общих затрат на одного работника Вопрос id:1820352 К совершенствованию управления деятельностью предприятия и персоналом относятся: ?) совершенствование системы управления ?) контроль за выполнением заданий ?) улучшение планирования деятельности организации и персонала Вопрос id:1820353 К совершенствованию управления деятельностью предприятия и персоналом относятся: ?) совершенствование материального и морального стимулирования, организации труда ?) развитие морально-психологического климата ?) совершенствование материального и морального стимулирования Вопрос id:1820354 К управлению деятельностью персонала относятся: ?) постановка конкретных производственных задач ?) совершенствование материального стимулирования ?) создание системы измерений осуществляемой работы Вопрос id:1820355 К управлению деятельностью персонала относятся: ?) планирование деятельности ?) совершенствование организации труда ?) контроль за выполнением заданий Вопрос id:1820356 К управлению персоналом относится принцип: ?) специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту ?) цель – совмещение имеющихся человеческих ресурсов со стратегией и целями компании ?) вертикальное управление подчиненными, «персонал» - отдельная функция Вопрос id:1820357 К управлению персоналом относится принцип: ?) планирование человеческих ресурсов полностью интегрировано в корпоративное планирование ?) централизованная кадровая функция в отделе кадров ?) горизонтальное управление Вопрос id:1820358 К управлению персоналом относится принцип: ?) специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту ?) персоналом управляют линейные руководители ?) горизонтальное управление подчиненными, «персонал» – отдельная функция Вопрос id:1820359 К управлению персоналом относится принцип: ?) планирование человеческих ресурсов полностью интегрировано в корпоративное планирование ?) кадровое планирование – следствие производственного планирования ?) линейное управление отвечает за управление всеми ресурсами подразделения и достижение целей Вопрос id:1820360 К управлению персоналом относится принцип: ?) специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту ?) цель – обеспечить наличие нужных людей в нужных местах в нужное время ?) цель – совмещение имеющихся человеческих ресурсов со стратегией и целями компании Вопрос id:1820361 К управлению персоналом относятся: ?) развитие морально-психологического климата ?) кадровая политика ?) развитие персонала Вопрос id:1820362 К управлению персоналом относятся: ?) совершенствование морального стимулирования ?) мотивация персонала ?) информирование персонала Вопрос id:1820363 К управлению человеческими ресурсами относится принцип: ?) ориентация на сбалансирование текущих потребностей интегрированной организации с окружающей деловой средой ?) кадровая политика нацелена на достижение компромисса между экономическими и социальными партнёрами ?) сотрудники – это факторы производства Вопрос id:1820364 К управлению человеческими ресурсами относится принцип: ?) сотрудники – это объект корпоративной стратегии ?) кадровое планирование – следствие производственного планирования ?) цель – обеспечить наличие нужных людей в нужных местах в нужное время Вопрос id:1820365 К управлению человеческими ресурсами относится принцип: ?) вертикальное управление подчиненными, «персонал» – отдельная функция ?) персоналом управляют линейные руководители ?) децентрализованная кадровая функция в линейном управлении Вопрос id:1820366 К управлению человеческими ресурсами относится принцип: ?) персоналом управляют линейные руководители ?) специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту ?) кадровая политика нацелена на достижение компромисса между экономическими и социальными партнёрами Вопрос id:1820367 Кадровая политика нацелена на достижение компромисса между экономическими и социальными партнерами в системе управления Вопрос id:1820368 Кадровая политика связана с различными областями хозяйственной ___ организации Вопрос id:1820369 Кадровая стратегия включает в себя два ключевых элемента: намерения и Вопрос id:1820370 Кадровое ___-___ - это целенаправленная деятельность по развитию кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально-квалификационной структуры Вопрос id:1820371 Кадровое планирование ___ должно постоянно заниматься изучением рынков, их изменений и вытекающих из этого процессов приспособления, развития и обучения персонала Вопрос id:1820372 Кадровое планирование включает в себя: ?) изучение рынка труда и программы мероприятий по его «освоению» ?) прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале ?) анализ внешней среды (шансы и риски) Вопрос id:1820373 Кадровое планирование включает в себя: ?) анализ сильных/слабых сторон фирмы ?) анализ системы рабочих мест организации ?) разработку программ и мероприятий по развитию персонала Вопрос id:1820374 Кадровое планирование должно создавать ___ для более высокой производительности труда и удовлетворенности работой Вопрос id:1820375 Кадровое планирование полностью интегрировано в корпоративное планирование в системе управления Вопрос id:1820376 Кадровое планирование предваряется разработкой ___ планов Вопрос id:1820377 Кадровое планирование производственного плана относится к системе управления Вопрос id:1820378 Кадровое планирование тогда эффективно, когда оно ___ в общий процесс планирования в организации Вопрос id:1820379 Кадровую ___ организации можно определить как систему теоретических взглядов, идей, требований, целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории персонала Вопрос id:1820380 Краткосрочное планирование персонала занимается преимущественно применением персонала, в то время как средне- и долгосрочное планирование в большей степени занимаются ___ в персонале Вопрос id:1820381 Менеджеры по персоналу призваны играть в многомерных и долговременных кадровых процессах роль «катализатора», обеспечивающего организации конкурентные преимущества за счет ___ человеческого потенциала Вопрос id:1820382 Метод ___ - промежуточный метод преодоления сопротивления персонала нововведениям и может быть реализован в сроки, диктуемые развитием событий во внешней среде ?) «аккордеона» ?) принудительный ?) адаптивный Вопрос id:1820383 Механистическая модель организации в ее классическом варианте требует от руководства фирмы максимального упрощения и Вопрос id:1820384 Модель «рынок труда» близка к работе ___ менеджеров Вопрос id:1820385 Модель «человеческий капитал» характерна для ___ корпораций, где рабочие считаются не менее ценным ресурсом, чем дорогостоящее оборудование, их стараются использовать наилучшим образом Вопрос id:1820386 Можно выделить три основные типа гибкости, относящиеся к трем типам работников: ?) численная гибкость ?) координирование ?) дистанцирование ?) функциональная гибкость Вопрос id:1820387 На основании исследования компаний, использующих управление человеческими ресурсами, выделен перечень приоритетов деятельности: ?) создание новых организационных структур ?) занятие руководящих должностей в первую очередь сотрудниками своей компании ?) забота о качестве результатов ?) уменьшение статусного разрыва между руководителями и подчиненными Вопрос id:1820388 На основании исследования компаний, использующих управление человеческими ресурсами, выделен перечень приоритетов деятельности: ?) поощрение открытого делового общения, участия работников в принятии решений ?) увязка увольнения с попытками найти сотруднику другую работу ?) обеспечение благоприятных условий труда и окружающей среды ?) создание новых организационных структур Вопрос id:1820389 На основании исследования компаний, использующих управление человеческими ресурсами, выделен перечень приоритетов деятельности: ?) обучение работе в команде и формирование соответствующей культуры ?) повышение квалификации работников ?) участие работников в прибыли компании ?) поощрение высокой производительности труда Вопрос id:1820390 Несоответствие роли претензиям человека является основой ___ между человеком и организационным окружением Вопрос id:1820391 Освоение выбранной ___ организации - использование основного плана управления, формирование благоприятной атмосферы после внедрения стратегии Вопрос id:1820392 Осуществление кадровой политики имеет целью создание ___, сплоченного и ответственного коллектива ?) высокопроизводительного ?) жесткого ?) высокопрофессионального Вопрос id:1820393 Персоналом управляют линейные руководители в системе управления Вопрос id:1820394 Планирование цели включает: ?) анализ системы рабочих мест организации ?) представления о целях основных групп интересов, поддерживающих фирму ?) анализ внешней среды (шансы и риски) ?) анализ сильных/слабых сторон фирмы |
Copyright testserver.pro 2013-2024