Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Менеджмент (СП)

Вопрос id:1807088
Считается плохим тоном, когда потенциального собеседника заставляют ожидать в приемной более ___ минут
?) 3 - 5
?) 30
?) 15 - 20
?) 7 - 10
Вопрос id:1807091
Тип собеседника, который характеризуется тем, что абсолютно не выносит критики, в ходе деловой беседы ведет себя как личность, стоящая выше остальных, - это
?) «неприступный собеседник»
?) «важная птица»
?) «всезнайка»
?) «вздорный собеседник»
Вопрос id:1807092
Тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы как бы «спит», не стремится к сотрудничеству, безразличен к обсуждаемой проблеме, - это
?) «важная птица»
?) «вздорный собеседник»
?) «незаинтересованный собеседник»
?) «неприступный собеседник»
Вопрос id:1807093
Тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы любит навязывать свою точку зрения, поскольку уверен в том, что все знает лучше других, - это
?) «вздорный собеседник»
?) «позитивный собеседник»
?) «всезнайка»
?) «болтун»
Вопрос id:1807094
Тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы постоянно задает вопросы, часто не имеющие реальной основы, - это
?) «всезнайка»
?) «болтун»
?) «почемучка»
?) «вздорный собеседник»
Вопрос id:1807095
Тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы своим поведением неосознанно провоцирует собеседников на несогласие с его позицией и выводами, - это
?) «неприступный»
?) «всезнайка»
?) «нигилист»
?) «болтун»
Вопрос id:1807096
Тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы стремится к сотрудничеству, всегда доброжелателен и трудолюбив, - это
?) «трусишка»
?) «важная птица»
?) «хладнокровный собеседник»
?) «позитивный собеседник»
Вопрос id:1807097
Тип собеседника, который характеризуется тем, что держится отчужденно, не включается в обсуждение проблемы, создавая впечатление у окружающих, что это не достойно его внимания, - это
?) «важная птица»
?) «незаинтересованный собеседник»
?) «нигилист»
?) «неприступный собеседник»
Вопрос id:1807098
Тип собеседника, который характеризуется тем, что часто без видимой причины прерывает ход деловой беседы, любит пространно высказываться, не обращая внимания на время, - это
?) «болтун»
?) «вздорный собеседник»
?) «важная птица»
?) «всезнайка»
Вопрос id:1807099
Типами самообороны как варианта разрешения конфликта являются
?) «уклонение»
?) «взаимодействие»
?) «доминирование»
?) «ослабление»
?) «компромисс»
Вопрос id:1807100
Типами сотрудничества как варианта разрешения конфликта являются
?) «компромисс»
?) «кооперация»
?) «интеграция»
?) «взаимодействие»
Вопрос id:1807101
Установите соответствие между вариантами разрешения конфликтов и их содержанием
Левая частьПравая часть
компромисс
объединение конфликтующих сторон путем принятия точки зрения оппонента
сотрудничество
Взаимное стремление партнеров согласовать интересы, найти компромиссное решение той или иной проблемы
капитуляция
лидерство определенных членов группы в зависимости от их вклада в реализацию совместной деятельности
доминирование
подчинение силе и авторитету оппонента
Вопрос id:1807102
Установите соответствие между видами конфликтов и их содержанием
Левая частьПравая часть
формально-неформальный конфликт
конфликт, характерный для организационных структур с многоуровневым управлением
организационный конфликт
конфликт, характерный для разновидности служебных отношений, если в них присутствуют родственные или дружеские связи
межфункциональный конфликт
конфликт, возникающий между сотрудниками разного ранга функциональных подразделений
иерархический конфликт
конфликт, возникающий в рамках служебных отношений между различными категориями работников
Вопрос id:1807103
Установите соответствие между видами конфликтов и их содержанием
Левая частьПравая часть
межличностный конфликт
конфликт, носящий психологический характер
линейно-штабной конфликт
конфликт, возникающий на почве распределения каких-либо ресурсов, властных полномочий, выявления различных точек зрения, жизненных ценностей
внутриличностный конфликт
конфликт, являющийся следствием несовершенной структуры управления организацией, когда недостаточно четко определен порядок взаимодействия между функциональными и линейными подразделениями
индивидуально-групповой конфликт
конфликт, возникающий при несовпадении личных потребностей работника и целей предприятия
Вопрос id:1807104
Установите соответствие между понятиями, связанными со стилями управления, и их содержанием
Левая частьПравая часть
стиль управления
стиль управления, характеризуемый фактической децентрализацией власти, разобщенностью интересов организации и личных интересов работника
демократический стиль руководства
совокупность приемов поведения руководителя по отношению к подчиненным
охлократический стиль руководства
стиль управления, основанный на децентрализации власти и коллегиальном решении задач при развитой системе обратной связи и межличностных коммуникаций
автократический стиль руководства
стиль управления, который характеризуется централизацией власти и процессов принятия решений, доминированием единоначалия
Вопрос id:1807105
Установите соответствие между способами построения психологического портрета собеседника и их содержанием
Левая частьПравая часть
индивидуализация
познание и оценка менеджером своей позиции и позиции другого человека, предполагаемых планов его поведения
рефлексия
перенос выявленных в практике общения типичных свойств и способов поведения личности на конкретную ситуацию взаимодействия
стереотипизация

психологический анализ, позволяющий проникнуть в

эмоциональное состояние взаимодействующих в той или иной жизненной ситуации людей

эмпатия
анализ поведения и характерных черт личности, в основе которого лежит выявление особых психологических примет, индивидуальных особенностей деятельности, его умений и навыков
Вопрос id:1807106
Установите соответствие между стилями управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
стиль нереализованных резервов
стиль управления, характеризуемый неплохими отношениями внутри коллектива, трудолюбием сотрудников, однако руководитель не может полностью реализовать имеющиеся у коллектива резервы
утилитарно-технократический стиль руководства
стиль управления, характеризуемый централизацией власти, доминированием производственных интересов организации над интересами работников
патерналистский стиль руководства
стиль управления, характеризуемый децентрализацией власти, консультативно-демократическим механизмом принятия решений, доминированием личных интересов сотрудников над производственными интересами
социально-либеральный стиль руководства
стиль управления, характеризуемый гармоничным сочетанием высокой мотивированности работников к труду и развитой системы поощрений, учета личных интересов работников
Вопрос id:1807107
Установите соответствие между типами собеседников и их характеристиками
Левая частьПравая часть
абстрактный собеседник
тип людей, воображаемая психологическая модель, отражающая определенные характерные свойства, имеющие значение для подготовки и проведения беседы

«всезнайка»

тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы любит навязывать свою точку зрения, поскольку уверен в том, что все знает лучше других
«нигилист»
тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы своей позицией и подходом неосознанно провоцирует собеседников на несогласие с его позицией и выводами
позитивный собеседник
тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы стремится к сотрудничеству, всегда доброжелателен и трудолюбив
Вопрос id:1807108
Установите соответствие между типами собеседников и их характеристиками
Левая частьПравая часть

«болтун»

тип собеседника, которого характеризует недостаточная уверенность в себе, боязнь публичных выступлений, неумение формулировать свои мысли
незаинтересованный собеседник

тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы держится отчужденно, не включается в общее обсуждение проблемы, создавая впечатление у окружающих, что это не достойно его внимания и усилий

«трусишка»
тип собеседника, который характеризуется тем, что часто без видимой причины прерывает ход деловой беседы, любит пространно высказываться, не обращая внимания на недовольство других участников

хладнокровный собеседник

тип собеседника, который характеризуется тем, что в ходе деловой беседы как бы «спит», не стремится к сотрудничеству, безразличен к обсуждаемой проблеме

Вопрос id:1807109
Ученые установили, что оптимальная продолжительность совместной умственной деятельности большинства людей составляет не более ___ минут (ответ впишите цифрами)
Вопрос id:1807110
___ метод заключается в том, что изучается организация, выявляются и осмысливаются ее наиболее существенные специфические особенности, «узкие места» в работе аппарата и вырабатываются рекомендации, исходя как из мнений экспертов, так и обобщения, и осмысления наиболее передовых тенденций в области организации управления
Вопрос id:1807111
___ система получает от управляемой системы информацию о состоянии заданных ею технико-экономических параметров в процессе производственной и финансово-хозяйственной деятельности
Вопрос id:1807112
___ трансакции возникают, когда на определенный стимул следует неадекватная реакция
Вопрос id:1807113
___ управленческие решения затрагивают все предприятие, его производственную и финансово-хозяйственную деятельность
Вопрос id:1807114
___ управленческие решения касаются каких-либо подсистем, затрагивающих текущие вопросы (например, о дисциплине, об увольнении сотрудника и т.п.)
Вопрос id:1807115
___ шкалы используются для получения и обработки количественными методами качественной экспертной информации
Вопрос id:1807116
___ это правила установления, способы формирования новых цен и изменения действующих
Вопрос id:1807117
___ это способность к эффективному общению, передаче информации
Вопрос id:1807118
___ является основой управленческого процесса, и от того, насколько она совершенна, во многом зависит качество управления предприятием
Вопрос id:1807119
___ – метод, при котором вопрос решается лицами, которые никогда не занимались данной проблемой, но являются специалистами в смежных областях
Вопрос id:1807120
___ – метод, при котором решаются оптимизационные задачи, в которых целевая функция и функциональные ограничения являются линейными функциями относительно переменных, принимающих любые значения из некоторого множества значений
Вопрос id:1807121
___ – сложный многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями совместной деятельности и включающий в себя обмен информацией, выработку единой стратегии взаимодействия, восприятие и понимание другого человека
Вопрос id:1807122
___ – способ формирования решения, при котором лицо, принимающее решение, приходит к разумному компромиссу в значениях различных критериев
Вопрос id:1807123
___ – стадия процесса творческого мышления, после которой проблема остается в подсознании, в то время как человек занимается другими делами
Вопрос id:1807124
___ – упорядочение объектов в соответствии с убыванием их предпочтительности
Вопрос id:1807125
___ – это выбор предпочтительного объекта в каждой паре объектов
Вопрос id:1807126
___ – это конкретные способы, с помощью которых может быть решена проблема
Вопрос id:1807127
___ – это обмен информацией между двумя или более людьми
Вопрос id:1807128
___ – это общение, передача информации от человека к человеку – специфическая форма взаимодействия людей в процессе их познавательно-трудовой деятельности
Вопрос id:1807129
___ – это определение стратегии управления, его задач и путей решения
Вопрос id:1807130
___ – это снабжение организации и ее подразделений денежными средствами из определенных источников на конкретные цели
Вопрос id:1807131
___ – это человек, которого лицо, принимающее решение, или аналитическая группа, проводящая экспертизу, считают профессионалом достаточно высокого уровня в каком-то вопросе
Вопрос id:1807132
Анализ взаимодействия двух и более людей – это трансакционный анализ в ___ смысле
Вопрос id:1807133
Балльные оценки характеризуют ___ мнения
Вопрос id:1807134
В актах коммуникации реализуются ___ функции (функций)
?) пять
?) две
?) три
?) четыре
Вопрос id:1807135
В бригадных структурах управления могут сохраняться ___ подразделения, но могут и отсутствовать
Вопрос id:1807136
В зависимости от характера вопроса, по которому принимаются решения, и от компетенции и права каждой ступени иерархии принимать решения, управленческие решения могут приниматься по
Вопрос id:1807137
В качестве элементов системы сбора предложений на предприятии могут выступать ___ или анонимные звонки
Вопрос id:1807138
В период подъема циклоиды проявляют себя как
Вопрос id:1807139
В практической психологии сформировались представления о наиболее ярких характерах благодаря работам
?) А.Личко
?) Р.Акоффа
?) Л.Гительмана
?) К.Леонгарда
Copyright testserver.pro 2013-2024