Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
|
Список вопросов базы знанийМенеджмент (СП)Вопрос id:1806962 Установите соответствие между школами управления и направлениями их исследований
Вопрос id:1806963 Установление единых норм по типам, маркам, параметрам, размерам и качеству изделий, а также по величинам измерений, методам испытаний, контроля, правилам упаковки, маркировки, хранения продукции - это Вопрос id:1806964 Ф. Тейлор считал, что для повышения эффективности производства следует вводить систему ___ труда и персональную ответственность за порученное дело Вопрос id:1806965 Характеристиками постиндустриального общества являются ?) ориентация производства на массовый выпуск товаров по низкой цене ?) значительные вложения капитала в научно-исследовательские и опытно-промышленные работы ?) изменение жизненных приоритетов: самоограничение материального потребления ?) новые условия производства: быстроизменяющиеся технические решения ?) новая экономика: разумное ограничение роста производства, рост сферы услуг Вопрос id:1806966 Характеристиками эпохи массового производства являются ?) внедрение конвейерной системы, резкое снижение стоимости товаров ?) слабое вмешательство государства в бизнес ?) смена производственной ориентации на рыночную ?) переход от стандартной продукции к дифференцированной ?) малонасыщенный рынок Вопрос id:1806967 Характеристику управления как особой сферы деятельности первым дал ?) Аристотель ?) Платон ?) Смит ?) Сократ Вопрос id:1806968 Цикл менеджмента включает ___ общих (базовых) функций ?) пять ?) семь ?) шесть ?) четыре Вопрос id:1806970 Школа человеческих отношений как научное направление является естественным продолжением школы научного управления и логично дополняет ее пониманием важности ___ составляющей в трудовой деятельности человека Вопрос id:1806971 Элементом внутренней среды предприятия являет (ют) ся ?) профсоюзы ?) структура управления фирмой ?) поставщики сырья и материалов ?) источники финансовых и трудовых ресурсов Вопрос id:1806972 Эпоха массового производства - это временной период ___ в. ?) первые три десятилетия XX ?) вторая половина XX ?) первая половина XIX ?) вторая половина XIX Вопрос id:1806974 Эффективность труда работника, по мнению ученых, в значительной степени зависит от знания руководителем ___ его поведения Вопрос id:1806975 Японцы считают, что длительное пребывание работника на одном месте ___ уровень ответственности, поэтому используют практику периодического перевода работников в другие подразделения фирмы Вопрос id:1806976 ___ - мобилизация коллектива сотрудников на выполнение срочной работы Вопрос id:1806977 ___ - это возможность индивида влиять на поведение других людей с помощью права распоряжаться чем-либо, авторитета, подчинения своей воле Вопрос id:1806978 ___ - это набор определенных поведенческих правил, соответствующих конкретной организации или конкретной должности Вопрос id:1806979 ___ - это характер формы взаимодействия менеджера с сотрудниками и деловыми партнерами при управлении, основанном на равноправном участии Вопрос id:1806980 ___ конфликта, инициирующим возникновение и развитие конфликтной ситуации, могут быть власть, ресурсы, слава и т.д. Вопрос id:1806981 ___ означает авторитет руководителя, базирующийся на эмоционально-ценностном воздействии на подчиненных, формирующий безотчетную веру в реформаторские, провидческие качества лидера Вопрос id:1806982 «Цена делового совещания» определяется, исходя из ?) совещания ?) числа участников совещания, его продолжительности и часовой тарифной ставки каждого участника совещания ?) числа участников совещания и часовой тарифной ставки каждого участника ?) числа участников совещания, его продолжительности и среднемесячной заработной платы участников совещания ?) числа участников совещания и их среднемесячной заработной платы Вопрос id:1806983 В зависимости от периодичности проведения деловые совещания классифицируются на ?) итоговые ?) регулярные ?) оперативные ?) разовые Вопрос id:1806984 В практике менеджмента всех работников по приверженности к конфликтам принято разделять на три группы: ___ к конфликтам, удерживающиеся от конфликта и конфликтные Вопрос id:1806985 В практике менеджмента различают три источника власти: власть личности, власть ___, власть самого предприятия Вопрос id:1806987 В процессе общения с подчиненными и деловыми партнерами менеджер может воспользоваться так называемым « ___ тела», т.е. с помощью мимики человека, его поз и жестов определять, с известной долей приближения, состояние собеседников, их мысли и желания Вопрос id:1806988 В управлении людьми руководитель выполняет ряд ___, содержание которых зависит от управленческой ситуации Вопрос id:1806989 В ходе беседы надо помнить, что возбужденный человек одновременно пытается подсчитать ___, нанесенный его идее, найти каверзный вопрос и задать его собеседнику Вопрос id:1806990 Важное правило при обсуждении особых мнений, высказанных на совещании, - критиковать только подходы к решению проблемы, но не предложивших их ___ Вопрос id:1806991 Важным моментом в предотвращении конфликтной ситуации является учет психологической ___ вместе работающих сотрудников Вопрос id:1806998 Вид власти, при котором влияние на подчиненных осуществляется благодаря тому, что они принимают на веру профессионализм менеджера, его опыт и знания, - это власть ?) лидера ?) законная ?) примера ?) экспертная Вопрос id:1806999 Вид психологической защиты, при котором информация, тревожащая индивида, не воспринимается, при этом человек не теряет бодрости и не унывает, - это ?) «бездействие» ?) «отрицание» ?) «уклонение» ?) «инвариантное восприятие» Вопрос id:1807000 Вид психологической защиты, при котором негодующие по причине стресса люди не желают брать на себя никакой ответственности и во всем происходящем обвиняют окружающих, - это ?) «возмущение» ?) «бездействие» ?) «бессилие» ?) «отрицание» Вопрос id:1807001 Внимание и интерес к обсуждаемым проблемам пропадают у участников совещания после ___ минут работы (ответ впишите цифрами) Вопрос id:1807002 Выделяют две группы факторов, вызывающих стресс: ___ и личностные Вопрос id:1807003 Высокий профессионализм и личные качества харизматичного менеджера, обеспечивающие ему возможность влиять на подчиненных, - это власть ?) примера ?) традиционная ?) профессионала ?) экспертная Вопрос id:1807004 Деловое совещание, являясь способом привлечения коллективного разума к выработке оптимальных решений по важным для предприятия вопросам, может решать и важную ___ задачу Вопрос id:1807005 Деловые индивидуальные беседы по способу подготовки делятся на ?) свободные и формализованные ?) регламентированные и нерегламентированные ?) специально подготовленные и не подготовленные ?) с двусторонним и многосторонним обменом информации Вопрос id:1807007 Децентрализация личной власти достигается ___ основными способами (ответ впишите словами) Вопрос id:1807008 Для работы в стрессовой обстановке лучше всего подходят люди, которых относят к типу ?) эмоциональных ?) ожесточенных ?) самоуверенных ?) хладнокровных Вопрос id:1807009 Если мастер приказывает рабочему сделать деталь, мотивируя это производственной необходимостью, а рабочий отказывается, налицо конфликт ?) иерархический ?) горизонтальный ?) смешанный ?) вызванный отсутствием авторитета Вопрос id:1807010 Заслуженное доверие, обеспечивающее индивиду возможность влиять на поведение других людей без применения механизмов официальной власти, - это ___ Вопрос id:1807011 Исполнитель верит, что влияющий имеет право отдавать приказания и что его долг подчиняться ему, - это власть ?) принуждения ?) лидера ?) эталонная ?) традиционная (законная) Вопрос id:1807013 Исторически сложившаяся устойчивая норма (совокупность взаимосвязанных норм) поведения - это ___ Вопрос id:1807014 К группе служебных конфликтов относятся ?) межфункциональные ?) личность-группа ?) формально-неформальные ?) иерархические Вопрос id:1807015 К методам влияния менеджера на подчиненных посредством убеждения относятся ?) свобода в выборе решения задач ?) создание образа мыслей, вызывающих доверие сотрудника ?) обращение к выявленным потребностям сотрудника ?) создание атмосферы открытости и доверия в коллективе Вопрос id:1807016 К методам влияния менеджера на подчиненных путем участия относятся ?) создание атмосферы открытости и доверия в коллективе ?) учет в первую очередь интересов сотрудников, а не собственных интересов ?) выявление позитивных сторон общения, к которым расположен сотрудник ?) активное участие сотрудников в принятии решений ?) самоконтроль сотрудников за выполнением работ Вопрос id:1807017 К стилям урегулирования межличностных конфликтов относятся ?) самооборона ?) сотрудничество ?) приспособление ?) консолидация Вопрос id:1807019 К функциональным последствиям конфликта относятся ?) неудовлетворенность работой ?) стремление к сотрудничеству ?) повышение качества принятия решений ?) удовлетворенность победой в конфликте Вопрос id:1807020 Как показывают исследования, обычно хорошо сосуществуют личности, обладающие ___ темпераментами, привычками, наклонностями Вопрос id:1807021 Когда менеджер предоставляет только одному из сотрудников благоприятный режим работы, то налицо конфликт ?) вертикальный ?) межличностный ?) формально-неформальный ?) психологический Вопрос id:1807022 Когда менеджер прибегает к мелочной опеке и жестко определяет все стадии выполнения задания подчиненным, - это разновидность авторитета ?) чванства ?) педантизма ?) подавления ?) расстояния Вопрос id:1807023 Когда менеджер прибегает к угрозам, полагая, что это укрепляет его авторитет, - это разновидность авторитета ___ |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit