Список вопросов базы знаний

Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относится к понятию ___ партнерства

Система норм права, регулирующая трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, характеризующиеся особыми методами регулирования, - это

Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями работодатель

Социальное партнерство осуществляется в формах

Способы, присущие методу трудового права, - это

Сторонами социального партнерства являются

Сторонами трудового договора являются

Сторонами трудового правоотношения являются

Сторонами трудовых правоотношений являются

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более ___ лет

Субъектами трудовых отношений выступают

Субъектом трудового права по российскому законодательству могут быть

Трудовое законодательство находиться в ведении

Трудовое законодательство распространяется

Трудовой кодекс РФ вступил в законную силу

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании

Трудовые отношения возникают на основе заключения

Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, - это

Трудовые правоотношения возникают с момента

Участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, включаемых в предмет трудового права, именуются

Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, ставится в зависимость от привлечения работника к административной ответственности:

Возможность получения обеспечения по страхованию зависит от срока давности страхового случая:

Выпуск работником недоброкачественной продукции по его вине может расцениваться как причиненный имущественный ущерб

Застрахованный обязан соблюдать правила по охране труда

Материальная ответственность по трудовому праву отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву

Минимальный размер ежемесячной страховой выплаты может определяться Федеральной налоговой службой России

Обеспечение по страхованию может осуществляться в виде единовременной страховой выплаты застрахованному

Ограниченная материальная ответственность работника предполагает возмещение им ущерба в полном размере без всяких ограничений

Перечень случаев полной материальной ответственности может устанавливаться локальным нормативным правовым актом

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного лица имеют иждивенцы умершего, ставшие нетрудоспособными, в течение пяти лет со дня его смерти

Работник должен доказывать свою вину за причиненный работодателю ущерб

Работник имеет право обратиться в суд, если работодатель отказывается добровольно возместить причиненный моральный вред

Работник, причинивший ущерб работодателю, вправе возместить данный ущерб в добровольном порядке:

Работодатель может не возмещать работнику неполученный последним заработок по причине незаконного увольнения

Страховщик имеет право давать рекомендации по предупреждению наступления страховых случаев

Страховые выплаты уменьшают пенсии и пособия, назначенные застрахованному до наступления страхового случая

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя

Возможно непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Временем отдыха считаются перерывы в течение рабочего дня

Выходные дни признаются временем отдыха

Для работников виброопасных профессий устанавливаются дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время

Законодательство РФ о труде допускает работу за пределами нормального рабочего времени по инициативе работника в порядке совместительства

Заработная плата работников уменьшается в связи с нерабочими праздничными днями

Нормальная продолжительность рабочего времени может превышать 40 часов в неделю

Работа в ночное время негативно воздействует на здоровье работников

Работодатели обязаны соблюдать требования охраны здоровья работников при установлении режимов труда и отдыха

Работодатель может не доводить до сведения работников утвержденный им график отпусков

Работодатель учитывает при составлении графиков сменности мнение представительного органа работников

Разрешается работа в течение двух смен подряд