Список вопросов базы знанийОсновы трудового права (магистр.)Вопрос id:1515937 Верны ли определения? А) Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей независимо от наличия или отсутствия вины работника В) Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1515938 Верны ли определения? А) Локаут – это увольнение работника по инициативе работодателя при появлении работника в нетрезвом виде на рабочем месте В) Локаут – это увольнение работника по инициативе работодателя в связи с его участием в забастовке Подберите правильный ответ ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:1515939 Верны ли определения? А) Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть В) Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) Подберите правильный ответ ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:1515940 Верны ли определения? А) Обработка персональных данных – это занесение соответствующей информации в компьютер В) Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование и передача в установленном порядке Подберите правильный ответ ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:1515941 Верны ли определения? А) Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия В) Охрана труда – это обеспечение технологической безопасности Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1515942 Верны ли определения? А) Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя В) Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:1515943 Акты хранятся, вместе с иными материалами расследования несчастного случая на производстве в течение ___ лет ?) 25 ?) 20 ?) 45 ?) 40 Вопрос id:1515944 В период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя о своем увольнении ?) за десять дней ?) за три дня ?) за две недели ?) за один месяц Вопрос id:1515945 В связи с сокращением численности или штата работников при оставлении на работе преимущественное право предоставляется работникам ?) проработавшим в организации свыше пяти лет ?) в семье которых нет других работников с самостоятельным доходом ?) совмещающим работу с обучением ?) с более высокой производительностью труда и квалификацией Вопрос id:1515946 В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на другую работу у того же работодателя на срок ?) до семи дней ?) до одного месяца ?) на весь срок простоя, независимо от его продолжительности ?) до двух недель Вопрос id:1515947 В соответствии с Трудовым кодексом РФ видами времени отдыха являются ?) период оперативного совещания ?) перерывы в течение рабочего дня (смены) ?) период времени отстранения работника от работы ?) период времени простоя Вопрос id:1515948 В трудовую книжку вносятся сведения о ?) поощрениях ?) семейном положении ?) взысканиях ?) поощрениях и взысканиях, которые являются основанием для увольнения Вопрос id:1515949 Возраст, с которого по закону можно привлекать работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни – это возраст с ?) 20 лет ?) любого возраста, если данное условие включено в трудовой договор ?) 16 лет ?) 18 лет Вопрос id:1515950 Выплата заработной платы работнику производится в ?) любых формах ?) денежной форме ?) натуральной форме (продукцией) в полном объеме ?) условных единицах Вопрос id:1515951 Государственное управление охраной труда в Российской Федерации осуществляется ?) работодателем ?) работниками ?) Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий ?) органами местного самоуправления Вопрос id:1515952 Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику ?) привлечения работника за указанный проступок к материальной ответственности ?) отказа работника дать письменные объяснения по поводу совершенного проступка ?) во всех перечисленных случаях ?) истечения установленных сроков для применения дисциплинарных взысканий Вопрос id:1515953 Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника приказом работодателя, сохраняет свою силу (считается действующим) в течение ?) трех месяцев ?) одного года ?) шести месяцев ?) всего времени, пока не будет снято с работника приказом работодателя Вопрос id:1515954 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ?) занятым на работах с вредными или опасными условиями труда ?) работникам с ненормированным рабочим днем ?) несовершеннолетним работникам Вопрос id:1515955 Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу представляется работникам по истечении ___ месяцев непрерывной работы ?) 6 ?) 8 ?) 11 ?) 12 Вопрос id:1515956 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью ___ в удобное для них время ?) 30 календарных дней ?) 24 календарных дня ?) 28 календарных дней ?) 31 календарный день Вопрос id:1515957 Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается ?) временным, срок действия которого не может превышать двух месяцев ?) недействительным ?) заключенным на неопределенный срок ?) договором по совместительству Вопрос id:1515958 За нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, установлена ___ ответственность ?) только уголовная ?) только административная ?) дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ?) только дисциплинарная Вопрос id:1515959 За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах ?) размера минимальной заработной платы работника ?) размера прожиточного минимума ?) размера минимальной заработной платы ?) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами Вопрос id:1515960 Запрещается направлять в служебные командировки работников ?) работающих по совместительству ?) совмещающих работу с обучением ?) отказавшихся от направления в командировку ?) в возрасте до 18 лет Вопрос id:1515961 Из перечисленного дисциплинарным взысканием является ?) замечание ?) предупреждение ?) отстранение от работы ?) лишение премии Вопрос id:1515962 Индивидуальные трудовые споры рассматривает(ют) ?) трудовой арбитраж ?) примирительные комиссии ?) арбитражный суд ?) комиссии по трудовым спорам и суды Вопрос id:1515963 Коллективный трудовой спор рассматривает ?) коллектив работников ?) трудовой арбитраж, представляющий временно действующий орган ?) арбитражный суд ?) комиссия по трудовым спорам Вопрос id:1515964 Комиссии по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ___ со дня подачи заявления работником ?) одной недели ?) одного месяца ?) десяти календарных дней ?) шести дней Вопрос id:1515965 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ___ календарных дней со дня подачи работником заявления ?) 10 ?) 20 ?) 30 ?) 15 Вопрос id:1515966 Любые неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работник имеет право обжаловать в ?) суде ?) арбитражном суде ?) третейском суде ?) трудовом арбитраже Вопрос id:1515967 Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания работников установлена Трудовым кодексом РФ и составляет ___ в течение рабочего дня или смены ?) 2 часа ?) 30 минут ?) 45 минут ?) 1 час Вопрос id:1515968 Материалы расследования несчастного случая предоставляются в прокуратуру председателем комиссии, государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая после представление материалов работодателю в ___ дневный срок ?) 3-х ?) 5-й ?) 10-й ?) 20-й Вопрос id:1515969 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника ?) по усмотрению работодателя ?) лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами ?) по соглашению сторон ?) во всех случаях Вопрос id:1515970 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается ?) профсоюзу ?) работнику ?) работодателю ?) лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях с работодателем Вопрос id:1515971 Ночным временем считается время ?) с 22.00 часов до 6.00 часов ?) с 21.00 часа до 7.00 часов ?) с 23.00 часов до 7.00 часов ?) с 24.00 часов до 8.00 часов Вопрос id:1515972 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника - это ?) таких обстоятельств не существует ?) если ущерб причинен по неосторожности ?) нормальный хозяйственный риск ?) состояние опьянения Вопрос id:1515973 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника не может превышать ___ заработной платы, причитающейся работнику ?) 40 % ?) 80 % ?) 10 % ?) 20 % , а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 % Вопрос id:1515974 Объем возмещения материальной ответственности работодателя производится ?) по договоренности с работником ?) по договоренности с профсоюзом ?) в ограниченном объеме ?) в полном объеме Вопрос id:1515975 Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить ?) лица старше 40 лет ?) все, принимаемые на работу впервые ?) лица моложе 21 года ?) лица моложе 18 лет Вопрос id:1515976 Обязательными для включения в трудовой договор являются условия ?) о дате начала работы ?) об обязательном соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка ?) о неразглашении работником охраняемой законом тайны ?) все перечисленные Вопрос id:1515977 Орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, - это ?) суд ?) объединения работодателей ?) объединения профессиональных союзов ?) Федеральная инспекция труда Вопрос id:1515978 Охрану труда работника должен организовать ?) профсоюз ?) работодатель и работник ?) работодатель ?) работник Вопрос id:1515979 Перерывы, которые предоставляются в течение рабочего дня или смены и не включаются в рабочее время, – это ?) перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет ?) перерывы для отдыха и питания, предоставляемые работнику в течение рабочего дня или смены ?) специальные перерывы для отдыха, предоставляемые работникам, выполняющим отдельные виды работ ?) специальные перерывы для обогрева, предоставляемые работникам, выполняющим отдельные виды работ Вопрос id:1515980 Персональные данные – это информация ?) о должностных обязанностях работника ?) касающаяся конкретного работника, которая необходима работодателю в связи трудовыми отношениями ?) о личной жизни работника ?) о доходах и личном имуществе работника Вопрос id:1515981 По окончании расследования несчастного случая на производстве составляется ?) протокол ?) акт ?) постановление ?) приказ Вопрос id:1515982 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя ?) при переводе работника ?) при увольнении работника ?) при перемещении работника ?) как при приеме на работу, так и впоследствии Вопрос id:1515983 Под временем отдыха в трудовом праве понимается ?) отсутствие работника на рабочем месте по любым причинам ?) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ?) отстранение от работы ?) отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью Вопрос id:1515984 Под гарантиями в Трудовом кодексе РФ понимается(ются) ?) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий ?) права и обязанности работников и работодателей ?) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей ?) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений Вопрос id:1515985 Под забастовкой понимается ?) не выход работника на работу ?) расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работника ?) нежелание работника выполнять свои трудовые функции ?) временный добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора Вопрос id:1515986 Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, работающему по совместительству, предоставляется ?) одновременно с отпуском по основной работе ?) через шесть месяцев непрерывной работы по совместительству ?) по усмотрению работодателя ?) по графику отпусков по совмещаемой работе |