|
|
Список вопросов базы знанийОсновы трудового права (магистр.)Вопрос id:1515937 Верны ли определения? А) Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей независимо от наличия или отсутствия вины работника В) Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:1515938 Верны ли определения? А) Локаут – это увольнение работника по инициативе работодателя при появлении работника в нетрезвом виде на рабочем месте В) Локаут – это увольнение работника по инициативе работодателя в связи с его участием в забастовке Подберите правильный ответ ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да Вопрос id:1515939 Верны ли определения? А) Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть В) Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да Вопрос id:1515940 Верны ли определения? А) Обработка персональных данных – это занесение соответствующей информации в компьютер В) Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование и передача в установленном порядке Подберите правильный ответ ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да Вопрос id:1515941 Верны ли определения? А) Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия В) Охрана труда – это обеспечение технологической безопасности Подберите правильный ответ ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да Вопрос id:1515942 Верны ли определения? А) Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя В) Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет Вопрос id:1515943 Акты хранятся, вместе с иными материалами расследования несчастного случая на производстве в течение ___ лет ?) 40 ?) 20 ?) 25 ?) 45 Вопрос id:1515944 В период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя о своем увольнении ?) за три дня ?) за две недели ?) за десять дней ?) за один месяц Вопрос id:1515945 В связи с сокращением численности или штата работников при оставлении на работе преимущественное право предоставляется работникам ?) с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) в семье которых нет других работников с самостоятельным доходом ?) совмещающим работу с обучением ?) проработавшим в организации свыше пяти лет Вопрос id:1515946 В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на другую работу у того же работодателя на срок ?) до одного месяца ?) до семи дней ?) до двух недель ?) на весь срок простоя, независимо от его продолжительности Вопрос id:1515947 В соответствии с Трудовым кодексом РФ видами времени отдыха являются ?) период оперативного совещания ?) период времени отстранения работника от работы ?) перерывы в течение рабочего дня (смены) ?) период времени простоя Вопрос id:1515948 В трудовую книжку вносятся сведения о ?) поощрениях ?) семейном положении ?) поощрениях и взысканиях, которые являются основанием для увольнения ?) взысканиях Вопрос id:1515949 Возраст, с которого по закону можно привлекать работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни – это возраст с ?) 16 лет ?) 18 лет ?) любого возраста, если данное условие включено в трудовой договор ?) 20 лет Вопрос id:1515950 Выплата заработной платы работнику производится в ?) натуральной форме (продукцией) в полном объеме ?) условных единицах ?) денежной форме ?) любых формах Вопрос id:1515951 Государственное управление охраной труда в Российской Федерации осуществляется ?) работодателем ?) органами местного самоуправления ?) Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий ?) работниками Вопрос id:1515952 Дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику ?) во всех перечисленных случаях ?) истечения установленных сроков для применения дисциплинарных взысканий ?) привлечения работника за указанный проступок к материальной ответственности ?) отказа работника дать письменные объяснения по поводу совершенного проступка Вопрос id:1515953 Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника приказом работодателя, сохраняет свою силу (считается действующим) в течение ?) шести месяцев ?) одного года ?) трех месяцев ?) всего времени, пока не будет снято с работника приказом работодателя Вопрос id:1515954 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ?) работникам с ненормированным рабочим днем ?) занятым на работах с вредными или опасными условиями труда ?) несовершеннолетним работникам Вопрос id:1515955 Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу представляется работникам по истечении ___ месяцев непрерывной работы ?) 11 ?) 6 ?) 8 ?) 12 Вопрос id:1515956 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью ___ в удобное для них время ?) 30 календарных дней ?) 24 календарных дня ?) 31 календарный день ?) 28 календарных дней Вопрос id:1515957 Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается ?) договором по совместительству ?) недействительным ?) временным, срок действия которого не может превышать двух месяцев ?) заключенным на неопределенный срок Вопрос id:1515958 За нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, установлена ___ ответственность ?) только административная ?) дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ?) только уголовная ?) только дисциплинарная Вопрос id:1515959 За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах ?) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами ?) размера прожиточного минимума ?) размера минимальной заработной платы работника ?) размера минимальной заработной платы Вопрос id:1515960 Запрещается направлять в служебные командировки работников ?) работающих по совместительству ?) совмещающих работу с обучением ?) отказавшихся от направления в командировку ?) в возрасте до 18 лет Вопрос id:1515961 Из перечисленного дисциплинарным взысканием является ?) отстранение от работы ?) лишение премии ?) предупреждение ?) замечание Вопрос id:1515962 Индивидуальные трудовые споры рассматривает(ют) ?) примирительные комиссии ?) комиссии по трудовым спорам и суды ?) арбитражный суд ?) трудовой арбитраж Вопрос id:1515963 Коллективный трудовой спор рассматривает ?) трудовой арбитраж, представляющий временно действующий орган ?) арбитражный суд ?) комиссия по трудовым спорам ?) коллектив работников Вопрос id:1515964 Комиссии по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ___ со дня подачи заявления работником ?) одного месяца ?) шести дней ?) одной недели ?) десяти календарных дней Вопрос id:1515965 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ___ календарных дней со дня подачи работником заявления ?) 15 ?) 10 ?) 30 ?) 20 Вопрос id:1515966 Любые неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работник имеет право обжаловать в ?) суде ?) трудовом арбитраже ?) арбитражном суде ?) третейском суде Вопрос id:1515967 Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания работников установлена Трудовым кодексом РФ и составляет ___ в течение рабочего дня или смены ?) 1 час ?) 30 минут ?) 2 часа ?) 45 минут Вопрос id:1515968 Материалы расследования несчастного случая предоставляются в прокуратуру председателем комиссии, государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая после представление материалов работодателю в ___ дневный срок ?) 20-й ?) 5-й ?) 10-й ?) 3-х Вопрос id:1515969 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника ?) во всех случаях ?) лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами ?) по соглашению сторон ?) по усмотрению работодателя Вопрос id:1515970 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается ?) лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях с работодателем ?) профсоюзу ?) работнику ?) работодателю Вопрос id:1515971 Ночным временем считается время ?) с 22.00 часов до 6.00 часов ?) с 24.00 часов до 8.00 часов ?) с 23.00 часов до 7.00 часов ?) с 21.00 часа до 7.00 часов Вопрос id:1515972 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника - это ?) нормальный хозяйственный риск ?) состояние опьянения ?) если ущерб причинен по неосторожности ?) таких обстоятельств не существует Вопрос id:1515973 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника не может превышать ___ заработной платы, причитающейся работнику ?) 10 % ?) 20 % , а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 % ?) 80 % ?) 40 % Вопрос id:1515974 Объем возмещения материальной ответственности работодателя производится ?) в ограниченном объеме ?) по договоренности с работником ?) в полном объеме ?) по договоренности с профсоюзом Вопрос id:1515975 Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить ?) все, принимаемые на работу впервые ?) лица старше 40 лет ?) лица моложе 21 года ?) лица моложе 18 лет Вопрос id:1515976 Обязательными для включения в трудовой договор являются условия ?) о неразглашении работником охраняемой законом тайны ?) все перечисленные ?) об обязательном соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка ?) о дате начала работы Вопрос id:1515977 Орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, - это ?) объединения работодателей ?) Федеральная инспекция труда ?) объединения профессиональных союзов ?) суд Вопрос id:1515978 Охрану труда работника должен организовать ?) работник ?) работодатель ?) работодатель и работник ?) профсоюз Вопрос id:1515979 Перерывы, которые предоставляются в течение рабочего дня или смены и не включаются в рабочее время, – это ?) перерывы для отдыха и питания, предоставляемые работнику в течение рабочего дня или смены ?) специальные перерывы для обогрева, предоставляемые работникам, выполняющим отдельные виды работ ?) перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет ?) специальные перерывы для отдыха, предоставляемые работникам, выполняющим отдельные виды работ Вопрос id:1515980 Персональные данные – это информация ?) о личной жизни работника ?) касающаяся конкретного работника, которая необходима работодателю в связи трудовыми отношениями ?) о доходах и личном имуществе работника ?) о должностных обязанностях работника Вопрос id:1515981 По окончании расследования несчастного случая на производстве составляется ?) акт ?) протокол ?) приказ ?) постановление Вопрос id:1515982 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя ?) как при приеме на работу, так и впоследствии ?) при переводе работника ?) при увольнении работника ?) при перемещении работника Вопрос id:1515983 Под временем отдыха в трудовом праве понимается ?) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ?) отсутствие работника на рабочем месте по любым причинам ?) отстранение от работы ?) отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью Вопрос id:1515984 Под гарантиями в Трудовом кодексе РФ понимается(ются) ?) права и обязанности работников и работодателей ?) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей ?) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий ?) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений Вопрос id:1515985 Под забастовкой понимается ?) не выход работника на работу ?) нежелание работника выполнять свои трудовые функции ?) расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работника ?) временный добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора Вопрос id:1515986 Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, работающему по совместительству, предоставляется ?) по усмотрению работодателя ?) через шесть месяцев непрерывной работы по совместительству ?) по графику отпусков по совмещаемой работе ?) одновременно с отпуском по основной работе |