Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийПсихология отбора и расстановки кадровВопрос id:1357710 Прогнозирование профессиональной пригодности ?) наличие документов из учебных заведений ?) выполнение заданий более высокой степени сложности ?) специальное исследование конкретных перспектив профессиональной деятельности ?) мнение трудового коллектива об успешности деятельности кандидата Вопрос id:1357711 Профессиональная пригодность человека ?) качество работы специалиста ?) совокупность психологических особенностей человека ?) мнение непосредственного начальника о кандидате ?) документ, подтверждающий уровень профессиональной подготовленности человека Вопрос id:1357712 Профессионально важные качества человека ?) заключение о пригодности кандидата к деятельности ?) наличие положительных черт характера ?) индивидуально психологические особенности ?) совокупность психофизиологических, психических, социально-психологических свойств человека Вопрос id:1357713 Процесс ППО может осуществляться комплексом аппаратурных, бланковых и опросных тестов, а также с помощью имитационного эксперимента ?) да ?) нет Вопрос id:1357714 Психолог, практикующий в организации, должен сосредоточиться на оценке "общих характеристик" кандидата - аналитических способностей, характера, жизненной философии, мотивированности, трудоспособности, совместимости с организацией ?) нет ?) да Вопрос id:1357715 Психологический отбор - принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов ?) да ?) нет Вопрос id:1357716 Психологический отбор - совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности ?) да ?) нет Вопрос id:1357717 Резюме - краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде, включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др. ?) нет ?) да Вопрос id:1357718 Собеседование по отбору персонала представляет собой обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности ?) да ?) нет Вопрос id:1357719 Собеседования с линейным руководителем имеет главной целью - оценку прежде всего профессиональных качеств кандидата, его способность выполнять производственные функции ?) нет ?) да Вопрос id:1357720 Специальность представляет собой оценку взаимного соответствия человека и профессии ?) да ?) нет Вопрос id:1357721 Трудовой пост - одна из форм существования профессии ?) да ?) нет Вопрос id:1357722 Трудовой пост - это не то, что можно "очертить конкретно" "стол - стул - шкаф - компьютер" или "верстак - тиски - слесарный инструмент" ?) нет ?) да Вопрос id:1357723 Функцию средства труда можно определять через понятие "активность" или даже "процесс" ?) да ?) нет Вопрос id:1357724 Цели организации могут быть представлены в виде долгосрочной стратегической задачи бизнес-стратегии или бизнес-плана ?) нет ?) да Вопрос id:1357725 Экспертиза почерка может заменить проведение тестирования ?) нет ?) да Вопрос id:1357726 - это формула ?) индекса устойчивости ?) индекса оборота, или уровень текучести ?) коэффициента отбора ?) отношения отбора Вопрос id:1357727 - это формула определения ?) индекса оборота, или уровень текучести ?) индекса устойчивости ?) отношения отбора ?) коэффициента отбора Вопрос id:1357728 - это формула ?) отношения отбора ?) индекса устойчивости ?) индекса оборота, или уровень текучести ?) коэффициента отбора Вопрос id:1357729 ___ обследование выполняет функцию определения цели, мотивов, потребностей, интересов, склонностей, способностей, черт характера конкретного человека Вопрос id:1357730 «Список личностных предпочтений» А. Эдвардса относится к опросникам ?) типологическим ?) мотивов ?) черт личности ?) интересов Вопрос id:1357731 «Шестнадцатифакторный личностный опросник» Р. Кэттелла относится к опросникам ?) интересов ?) типологическим ?) черт личности ?) мотивов Вопрос id:1357732 В качестве групповых упражнений в центрах оценки используются ?) групповая дискуссия ?) гипноз ?) мозговой штурм ?) ролевая игра Вопрос id:1357734 В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий ?) гностические профессии ?) «человек – человек» ?) изыскательные профессии ?) «человек – (живая) природа» ?) «человек – техника» Вопрос id:1357735 В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий ?) «человек – художественный образ» ?) «человек – человек» ?) преобразующие профессии ?) «человек - знаковая система» Вопрос id:1357737 Вариантами метода экспертной оценки являются ?) метод независимых характеристик объекта ?) беседа ?) индивидуальная психологическая экспертиза ?) психологический консилиум Вопрос id:1357738 Вид профессионального отбора, который заключается в выявлении тех лиц, состояние здоровья и уровень физического развития которых позволяет успешно и в установленные сроки овладеть специальностью и эффективно работать по этой специальности достаточно длительное время без ущерба для здоровья, называется ___ отбором Вопрос id:1357739 Вид профессионального отбора, который предназначен для выявления у кандидатов способности к усвоению знаний, навыков и умений, необходимых ему в дальнейшей деятельности в организации, называется ___ отбором Вопрос id:1357740 Видами профессионального отбора являются ?) социальный ?) психофизиологический ?) психологический ?) медицинский ?) педагогический Вопрос id:1357741 Выделяют два типа анализа потребности в персонале ?) анализ отношения ?) психологический анализ ?) анализ продуктов деятельности ?) анализ тенденций Вопрос id:1357742 Выделяют три основных вида валидности ?) содержательная ?) концептуальная ?) номинативная ?) критериальная Вопрос id:1357743 Выделяют четыре типа профессиографирования ?) прогностическая ?) информационная ?) диагностическая ?) теоретическая ?) методическая Вопрос id:1357744 Высказывания, документы, вещи, характеризующие испытуемого, – это предмет рассмотрения метода ___. Вопрос id:1357746 Высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности, – это ___ работника Вопрос id:1357748 Для определения честности кандидата специалисту, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее ?) больше слушать, чем говорить ?) задавать прямые вопросы ?) проверить все рекомендации кандидата ?) установить испытательный срок Вопрос id:1357749 Должность – это ?) предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом ?) нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков ?) род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования Вопрос id:1357750 Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется ___ кандидата Вопрос id:1357751 Измерение в профессиональной диагностике, которое основано на прямой оценке качества выполнения теста испытуемым без сравнения с показателями других лиц, называется ?) интервальным ?) номинальным ?) критериальным ?) ординальным Вопрос id:1357752 Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни – это ?) карьера ?) трудовая деятельность ?) рабочее место ?) должность Вопрос id:1357753 Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются ?) знаниями ?) умениями ?) способностями ?) задатками Вопрос id:1357754 Инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта, представляющий собой числовую систему, в которой отношение между различными свойствами объекта и степень их выраженности обозначены свойствами числового ряда, называется стандартными ___ (баллами) Вопрос id:1357755 Испытание при приеме на работу не устанавливается для ?) лиц, не достигших 18 лет ?) работников старше 35 лет ?) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений ?) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений Вопрос id:1357756 К классам профессий по признаку целей относятся следующие профессии ?) ручного труда ?) преобразующие ?) изыскательные ?) гностические Вопрос id:1357757 К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся ?) опрос ?) экспертные оценки ?) наблюдение ?) экстраполяция Вопрос id:1357758 К основным компонентам пригодности человека к работе относятся ?) отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности ?) гражданские качества ?) отсутствие вредных привычек ?) дееспособность Вопрос id:1357759 К основным компонентам пригодности человека к работе относятся ?) навыки, выучка, знания, опыт ?) неконфликтность ?) единичные, частные, специальные способности ?) эмпатия Вопрос id:1357760 К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии ?) изыскательные ?) ручного труда ?) гностические ?) машинно-ручного труда Вопрос id:1357761 К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии ?) ручного труда ?) связанные с применением автоматизированных и автоматических систем ?) гностические ?) связанные с преобладанием функциональных средств труда Вопрос id:1357762 К сбору данных об истории развития данного человека как субъекта труда сводится ?) метод беседы ?) контент-анализ ?) метод анамнеза ?) метод анкетирования Вопрос id:1357763 К физиологическим изменениям организма обследуемого при тестировании с помощью «детектора лжи» можно отнести ?) потеря сознания ?) учащение сердцебиения ?) усиленное потоотделение ?) изменение кровяного давления |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit