Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийПсихология отбора и расстановки кадровВопрос id:1357710 Прогнозирование профессиональной пригодности ?) мнение трудового коллектива об успешности деятельности кандидата ?) наличие документов из учебных заведений ?) выполнение заданий более высокой степени сложности ?) специальное исследование конкретных перспектив профессиональной деятельности Вопрос id:1357711 Профессиональная пригодность человека ?) мнение непосредственного начальника о кандидате ?) качество работы специалиста ?) совокупность психологических особенностей человека ?) документ, подтверждающий уровень профессиональной подготовленности человека Вопрос id:1357712 Профессионально важные качества человека ?) совокупность психофизиологических, психических, социально-психологических свойств человека ?) наличие положительных черт характера ?) индивидуально психологические особенности ?) заключение о пригодности кандидата к деятельности Вопрос id:1357713 Процесс ППО может осуществляться комплексом аппаратурных, бланковых и опросных тестов, а также с помощью имитационного эксперимента ?) да ?) нет Вопрос id:1357714 Психолог, практикующий в организации, должен сосредоточиться на оценке "общих характеристик" кандидата - аналитических способностей, характера, жизненной философии, мотивированности, трудоспособности, совместимости с организацией ?) да ?) нет Вопрос id:1357715 Психологический отбор - принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов ?) нет ?) да Вопрос id:1357716 Психологический отбор - совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности ?) да ?) нет Вопрос id:1357717 Резюме - краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде, включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др. ?) да ?) нет Вопрос id:1357718 Собеседование по отбору персонала представляет собой обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности ?) нет ?) да Вопрос id:1357719 Собеседования с линейным руководителем имеет главной целью - оценку прежде всего профессиональных качеств кандидата, его способность выполнять производственные функции ?) нет ?) да Вопрос id:1357720 Специальность представляет собой оценку взаимного соответствия человека и профессии ?) нет ?) да Вопрос id:1357721 Трудовой пост - одна из форм существования профессии ?) да ?) нет Вопрос id:1357722 Трудовой пост - это не то, что можно "очертить конкретно" "стол - стул - шкаф - компьютер" или "верстак - тиски - слесарный инструмент" ?) да ?) нет Вопрос id:1357723 Функцию средства труда можно определять через понятие "активность" или даже "процесс" ?) нет ?) да Вопрос id:1357724 Цели организации могут быть представлены в виде долгосрочной стратегической задачи бизнес-стратегии или бизнес-плана ?) да ?) нет Вопрос id:1357725 Экспертиза почерка может заменить проведение тестирования ?) нет ?) да Вопрос id:1357726 ![]() ?) индекса оборота, или уровень текучести ?) индекса устойчивости ?) коэффициента отбора ?) отношения отбора Вопрос id:1357727 ![]() ?) коэффициента отбора ?) индекса устойчивости ?) индекса оборота, или уровень текучести ?) отношения отбора Вопрос id:1357728 ![]() ?) отношения отбора ?) индекса устойчивости ?) индекса оборота, или уровень текучести ?) коэффициента отбора Вопрос id:1357729 ___ обследование выполняет функцию определения цели, мотивов, потребностей, интересов, склонностей, способностей, черт характера конкретного человека Вопрос id:1357730 «Список личностных предпочтений» А. Эдвардса относится к опросникам ?) мотивов ?) типологическим ?) интересов ?) черт личности Вопрос id:1357731 «Шестнадцатифакторный личностный опросник» Р. Кэттелла относится к опросникам ?) черт личности ?) интересов ?) мотивов ?) типологическим Вопрос id:1357732 В качестве групповых упражнений в центрах оценки используются ?) групповая дискуссия ?) ролевая игра ?) мозговой штурм ?) гипноз Вопрос id:1357734 В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий ?) изыскательные профессии ?) «человек – (живая) природа» ?) «человек – человек» ?) «человек – техника» ?) гностические профессии Вопрос id:1357735 В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий ?) «человек - знаковая система» ?) «человек – художественный образ» ?) «человек – человек» ?) преобразующие профессии Вопрос id:1357737 Вариантами метода экспертной оценки являются ?) психологический консилиум ?) метод независимых характеристик объекта ?) беседа ?) индивидуальная психологическая экспертиза Вопрос id:1357738 Вид профессионального отбора, который заключается в выявлении тех лиц, состояние здоровья и уровень физического развития которых позволяет успешно и в установленные сроки овладеть специальностью и эффективно работать по этой специальности достаточно длительное время без ущерба для здоровья, называется ___ отбором Вопрос id:1357739 Вид профессионального отбора, который предназначен для выявления у кандидатов способности к усвоению знаний, навыков и умений, необходимых ему в дальнейшей деятельности в организации, называется ___ отбором Вопрос id:1357740 Видами профессионального отбора являются ?) психофизиологический ?) медицинский ?) педагогический ?) психологический ?) социальный Вопрос id:1357741 Выделяют два типа анализа потребности в персонале ?) анализ продуктов деятельности ?) анализ тенденций ?) анализ отношения ?) психологический анализ Вопрос id:1357742 Выделяют три основных вида валидности ?) критериальная ?) концептуальная ?) номинативная ?) содержательная Вопрос id:1357743 Выделяют четыре типа профессиографирования ?) прогностическая ?) методическая ?) информационная ?) теоретическая ?) диагностическая Вопрос id:1357744 Высказывания, документы, вещи, характеризующие испытуемого, – это предмет рассмотрения метода ___. Вопрос id:1357746 Высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности, – это ___ работника Вопрос id:1357748 Для определения честности кандидата специалисту, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее ?) установить испытательный срок ?) больше слушать, чем говорить ?) задавать прямые вопросы ?) проверить все рекомендации кандидата Вопрос id:1357749 Должность – это ?) род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования ?) нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков ?) предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом Вопрос id:1357750 Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется ___ кандидата Вопрос id:1357751 Измерение в профессиональной диагностике, которое основано на прямой оценке качества выполнения теста испытуемым без сравнения с показателями других лиц, называется ?) критериальным ?) ординальным ?) номинальным ?) интервальным Вопрос id:1357752 Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни – это ?) рабочее место ?) должность ?) карьера ?) трудовая деятельность Вопрос id:1357753 Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются ?) знаниями ?) задатками ?) способностями ?) умениями Вопрос id:1357754 Инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта, представляющий собой числовую систему, в которой отношение между различными свойствами объекта и степень их выраженности обозначены свойствами числового ряда, называется стандартными ___ (баллами) Вопрос id:1357755 Испытание при приеме на работу не устанавливается для ?) работников старше 35 лет ?) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений ?) лиц, не достигших 18 лет ?) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений Вопрос id:1357756 К классам профессий по признаку целей относятся следующие профессии ?) гностические ?) изыскательные ?) ручного труда ?) преобразующие Вопрос id:1357757 К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся ?) опрос ?) наблюдение ?) экстраполяция ?) экспертные оценки Вопрос id:1357758 К основным компонентам пригодности человека к работе относятся ?) отсутствие вредных привычек ?) дееспособность ?) отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности ?) гражданские качества Вопрос id:1357759 К основным компонентам пригодности человека к работе относятся ?) единичные, частные, специальные способности ?) эмпатия ?) навыки, выучка, знания, опыт ?) неконфликтность Вопрос id:1357760 К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии ?) гностические ?) машинно-ручного труда ?) изыскательные ?) ручного труда Вопрос id:1357761 К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии ?) связанные с преобладанием функциональных средств труда ?) ручного труда ?) связанные с применением автоматизированных и автоматических систем ?) гностические Вопрос id:1357762 К сбору данных об истории развития данного человека как субъекта труда сводится ?) метод беседы ?) метод анкетирования ?) метод анамнеза ?) контент-анализ Вопрос id:1357763 К физиологическим изменениям организма обследуемого при тестировании с помощью «детектора лжи» можно отнести ?) изменение кровяного давления ?) потеря сознания ?) учащение сердцебиения ?) усиленное потоотделение |
Copyright testserver.pro 2013-2024