Список вопросов базы знаний

Понятие «субъективный анамнез» содержит

Правильной последовательностью стадий профотбора: 1) собеседование с сотрудниками отдела человеческих ресурсов; 2) решение о найме; 3) справки о кандидате; 4) первичный отбор; 5) испытание; 6) собеседование с руководителем подразделения - является

Прием информации, ее переработка и принятие решений, гностические умения, навыки, действия составляют

Принятие решения о при­годности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний называют

Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют

Приспособление че­ловека к малочеловечным условиям труда, требованиям про­изводства называется

Проблемы профессионализма и условий его обеспече­ния, имеющие очевидное значение для существования и раз­вития людей, общества, поднимаются в последнее время в рамках оформляющейся интегративной науки

Процедура, определяющая обязанности и характер работ, а также тип людей, которых следует нанять, в терминах знаний и умений, называется

Процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходяще­го, называется

Расстановка кандидатов по должностям на основе результатов профессионального отбора называется

Решить одну или несколько проблем (практических ситуаций) пред­лагается в ходе собеседования

Род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования, в психологии труда именуют

С анализа списка подобранных канди­датов с точки зрения их соответствия требованиям организации к буду­щему сотруднику начинается этап профотбора, называющийся

Система познания профессиональной деятельности с целью выявления закономерностей формирования, протекания и изменения профессиональных навыков - это

Система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно за­данных опасных условиях, требующих от человека по­вышенной ответственности, здоро­вья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устой­чивой эмоционально-волевой регу­ляции, - это

Систематичность, всесторонность подбора фактов, изучение рассматриваемого объекта в соотнесении с усло­виями жизни и деятельности испытуемых, наличие (обязательность) описания установлен­ного факта - это требования к методу

Снятие ограничений и увеличение возможностей человека (или группы) как субъекта труда при достижении целей в определенных обстоятельствах - это функция

Совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности, называется

Совокупность психических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения общественно приемлемой эффективности в той или иной профессии, называется

Совокупность психофизиологических, психических и социально-психологических свойств человека, необходимых для успешного владения данной профессией, - это

Специалист-психолог, используя доступную ему информацию и логические средства, должен построить ответственное заключе­ние в ходе

Специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов - это

Специальность - это

Способности являются свой­ствами

Среди перечисленных вариантов: 1) способность кандидата к работе; 2) личностные предпочтения; 3) мотивация; 4) эмоциональная раскрепощенность - к основным целям собеседования по отбору персонала относятся

Среди перечисленных действий: 1) подготовка; 2) «создание атмосферы доверия»; 3) обмен информацией; 4) заключение; 5) оценка - этапами собеседования являются

Среди перечисленных признаков: 1) успешность; 2) удовлетворенность человека избранным трудовым путем; 3) преобладание благоприятных функциональных состояний человека в ходе трудовой деятельности; 4) отсутствие желания сменить рабочее место; 5) хорошие отношения в трудовом коллективе - наиболее общими признаками соответствия человека работе являются

Средствами деятельности психолога в роли эксперта являют­ся

Среду, где осуществляется деятельность специалистов и которая характеризуется санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, психологическими, социально-психологическими и культурными факторами, традиционно называют средой

Субъект профессиональной деятельности, имеющий эмоционально положительно окрашенное осознание ее социально ценного результата, уверенно владеющий средствами и способами профессиональной деятельности, а также обладающий необходимыми знаниями, умениями и способностями, - это

Технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и психофизическим возможностям человека, - это

Требованиям объективности, систематичности; предварительной программы, учета внешних и внутренних условий активности иссле­дуемого; фиксации полученных результатов соответствуют

Часть функционально-производственного пространства, приспособленная для выполнения работником производственного задания или исполнения должностных обязанностей, - это

Человек, получивший глубокие знания и навыки по конкретной специальности или ограниченной области профессиональной деятельности, именуется

Четырехъярус­ная обзорная классификация профессий по признакам предмета, це­лей, средств и условий труда разработана

Эксперимент, проводимый в реальных производственных условиях для проверки гипотезы о влиянии каких-либо факторов на процесс труда, называется

Аварии технических средств, механизмов на предприятии во многом зависят от квалификации, мастерства специалистов, работающих с ними

Администрирование теста - проведение обследования с помощью тестовой методики в соответствии со стандартами методических рекомендаций

Безопасность для испытуемого применяемых методик заключается в том, чтобы они не являлись опасными для здоровья, состояния испытуемого, не представляли его в искаженном свете

В понятие "групповая производительность" входят

В понятие "групповая работоспособность" входит

Взаиморасположение кандидата и человека, проводящего прием, во время собеседования не играет роли в создании психологической атмосферы разговора

Для группового обследования и индивидуального собеседования не требуется соответствующим образом оборудованных помещений

Если испытуемый болен, то применение психологических методов исследования допустимо и без разрешения врача

Если на собеседование приглашены одновременно несколько посетителей, необходимо предложить им сесть там, где им хочется

Компьютеризация профессионального отбора предполагает снабжение специалистов-психологов стандартными бланками и приборами для проведения психологических исследований

Коэффициент легкости профессии, т.е. количественная характеристика, выражающаяся относительным числом лиц, успешно овладевающих профессиональной деятельностью при условии случайного выбора кандидатов

Коэффициент стабильности представляет собой отношение показателя замены (замещения) персонала на каком-либо конкретном рабочем месте

О гибкости можно говорить в тех случаях, когда сотрудники не в состоянии при внешних изменениях в соответствии с ситуацией приспособить свой стиль работы к новым условиям

Обстановка кабинета психолога не должна создавать у кандидата ощущение делового комфорта, естественности и искренности поведения во время собеседования