Список вопросов базы знаний

По содержанию деятельности - лидер

Психолог не обязан уведомлять заказчика о реальных возможностях современной психологической науки в области поставленных заказчиком вопросов

Психологический климат коллектива

Психологу необходимо видеть посетителя во весь рост, чтобы замечать все его телодвижения

Снижение затрат на обучение и адаптацию специалистов не является показателем эффективности профессионального психологического отбора

Совместимость - социально-психологическая характеристика степени позитивного или негативного взаимовлияния членов одного рабочего коллектива, обусловливающая эффективность и надежность групповой деятельности

Сокращение отсева специалистов не является показателем эффективности профессионального психологического отбора

Социальное поведение - отношение окружающих к позиции данного человека

Социальные ожидания - реальные поступки, благодаря которым человек утверждает себя в желаемой роли

Специалисты-психологи считают наилучшей для деловой беседы с кандидатом угловую позицию

Стандартность обследования не является организационно-методическим принципом соблюдения объективных и одинаковых условий проведения обследования кандидатов

Формальная структура отношений - система позиций, заданных извне, обществом, и необходимых для функционирования данного коллектива

Человек, проводящий собеседование при профотборе, должен сидеть спиной к стене и лицом к двери

Член группы, который пользуется наибольшим авторитетом в коллективе, называется

Экономическая эффективность является одним из важных критериев (показателей) оценки эффективности профессионального отбора

Эффективность отбора - количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профпригодности которых оказался правильным

В понятие "научно-методическое обеспечение" отбора входят

В понятие "психограмма" входят

Дезадаптация профессиональная

Интервью - инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта

К профессионально пригодным в первую очередь относят кандидатов, которые могут успешно овладеть предписанными обязанностями по роду профессии

К профессионально пригодным во вторую очередь относят лиц, которые могут допускать в процессе работы по специальности незначительные ошибки, не оказывающие существенного влияния на эффективность производственной деятельности

К третьей группе относят профессионально непригодных лиц

К четвертой группе относят лиц с неопределенным прогнозом профессиональной пригодности

Критериально-ориентированные тесты - методики, позволяющие выявить уровень владения кандидатом знаниями, навыками и умениями, необходимыми для выполнения определенных классов профессиональных заданий

Лидер - член группы, который пользуется наибольшим авторитетом неформального руководителя

Отбор - комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной специальности и на конкретной должности

Отношение отбора - социально-психологическая характеристика степени позитивного или негативного взаимовлияния членов одного рабочего коллектива, обусловливающая эффективность и надежность групповой деятельности

Подбор - комплекс мероприятий по комплектованию вакантных должностей на основе принципа соответствия профессионально важных качеств и способностей кандидатов требованиям профессиональной деятельности

Профессиональная дезадаптация - стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности

Профессионально-психологический отбор - поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками

Профессиональные дискинезии - комплекс мероприятий, направленный на изучение психофизиологических механизмов, обеспечивающих реализацию психических процессов и свойств личности

Психогенные расстройства - группа наиболее распространенных нервно-психических расстройств, психогенных по своей природе, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами профессиональной деятельности

Психогенные расстройства

Психологический климат - преобладающая и относительно устойчивая духовная атмосфера, психический настрой коллектива

Психологическое обследование - комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение психологических процессов, свойств и качеств личности

Психофизиологическое обследование - выявление своеобразных функционально-двигательных нарушений, проявляющихся в изолированных расстройствах высококоординированных движений

Психофизиологическое обследование

Совместимость - количественное выражение отношения отобранных кандидатов, успешно овладевших своей профессией, ко всему количеству отобранных кандидатов в результате профессионального психологического отбора

Социально-психологическое обследование - комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение социально-психологических характеристик личности

Стандартные шкалы (баллы) - способ получения социально-психологической информации о кандидате с помощью устной беседы (опроса)

Тест - система заданий, позволяющих измерить уровень развития определенного психологического качества (свойства) личности

Тестирование - методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями

Тесты достижений - метод психологической диагностики, использующий стандартизованные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений

Трудность профессии - количественная характеристика, выражающаяся относительным числом лиц, успешно овладевающих профессиональной деятельностью при условии случайного выбора кандидатов

Эффективность отбора - количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профессиональной пригодности которых оказался правильным

L-date - биографические тесты, тесты жизненного пути

Вопросы провокационного характера, которые во время ответа задает испытуемый, являются признаком недостаточной его сообразительности

Время наблюдения при методе наблюдения выбирается как случайное, так и систематическое

Время, выделенное на заполнение анкеты, не должно занимать более 30 минут