Список вопросов базы знаний

Выработка предварительного представления о кандидате при профотборе - анализ документов

Для проведения группового обследования выделяется помещение на 25 - 30 посадочных мест

К анкетному опросу относится метод сбора необходимой первичной информации с помощью набора вопросов, каждый из которых логически связан с центральной задачей исследования

К вариантам биографического психодиагностического метода исследования относится количественный и качественный метод

К медицинскому виду профотбора относится отбор по

К методу создания стрессовой ситуации в экспериментальных исследованиях относят метод неожиданного воздействия - сильные звуки, яркие вспышки и др.

К недостаткам методов каузометрии относится недостаточная формализованность интерпретации результатов обследования

К психологическому виду профотбора относится отбор по типу ВНД, моральным качествам

Метод исследования личности, построенный на её оценке по результатам стандартизированного задания

На шестом-одиннадцатом году жизни согласно теории развития личности Эриксона формируется комплекс "доверия - недоверия"

Наблюдение не рассматривается как самостоятельный метод исследования, т. к. он не может сочетаться с другими методами, например проведением беседы

Обстановка метода наблюдения может быть

Отношение отбора - доля лиц, признаваемых пригодными, по отношению к общему числу испытуемых

Позиция наблюдателя может быть как включенная, так и не включенная

Проводить психологическое обследование рекомендуется в вечернее время, т. е. позднее 19 часов

Профотбор кадров осуществляется по уровню подготовленности и способностям

Процедура изучения и оценки степени развития психических и психофизиологических качеств человека:

Согласно теории развития личности Э. Эриксона второму и третьему году жизни соответствует формирование комплекса

Согласно теории развития Эриксона на четвертом и пятом году жизни формируются комплексы "вины" и "инициативы"

Состояние стресса может проявляться в виде ступора, психической заторможенности

Социально-психологическое изучение - оценка нравственных качеств личности, общественной и трудовой деятельности

Стандартизация - приведение полученных баллов при тестировании к единым нормативным оценкам теста

Установка на неотвратимость болевого воздействия включает в себя сильное электрокожное раздражение, наносимое в случае ошибки

Физический отбор - анатомический вид профотбора

Цель каузометрии - диагностика целостной субъективной картины жизненного пути

Электроэнцефалография - непрерывная запись регистрируемых от поверхности головы спонтанных электрических колебаний

Должность - вид занятия в рамках одной профессии

Задатки - анатомо-физиологические особенности человека, лежащие в основе развития способностей

Информационный, диагностический, прогностический, методический - типы дифференцированного профессиографирования

Квалификация - совокупность всеобщих и специфических, систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений, необходимых для исполнения деятельности

Коренное переосмысление и качественное изменение всего бизнес-плана

Медицинский вид профотбора - оценка состояния здоровья

Метод хронометрии - метод психологического изучения профессиональной деятельности

Носитель и инициатор трудовой деятельности

Описание различных объективных характеристик профессии

Опрос - получение письменной и устной информации от субъекта труда

Организационная схема показывает отношения между различными структурными звеньями в рамках той или другой организации

Порядок, продолжительность и объем выполнения трудовых задач

При анатомическом профотборе оцениваются моральные качества, политлояльность

При психологическом профотборе оценивается рост, сила, тренированность

Профессионал - компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности

Профессиональная пригодность - соответствие человека требованиям конкретной трудовой деятельности

Профессиональный отбор - мероприятия, направленные на выявление лиц, соответствующих требованиям конкретной специальности по индивидуальным качествам

Профотбор проводится по уровню подготовленности и по способностям

Процессы и способы выполнения задач

Психологический отбор - изучение и оценка степени развития психических и психофизиологических качеств человека, требуемых конкретной профессией

Психофизиологический профотбор - оценка соответствия профессионально важных качеств требованиям специальности

Рабочее место - зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается деятельность исполнителя

Специальность - предусмотренная и узаконенная государством производственно-социальная роль

Способности человека - знания, умения, навыки, приобретенные индивидом