Список вопросов базы знаний

Средства труда - физико-химическая и социальная среда

Труд - целесообразная деятельность по преобразованию окружающего мира для удовлетворения потребностей человека

Трудовой метод сбора информации - анализ жизненного и профессионального пути

Управляющие персоналом - самостоятельная группа профессиональных специалистов-менеджеров

Условия труда - материальные орудия деятельности

Физиолого-гигиенический метод изучения трудовой деятельности - изучение условий деятельности

Должность - необходимая для общества ограниченная область приложения физических и духовных сил человека

Должность - предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом

Единственными методами изучения профессиональной деятельности являются наблюдение и эксперимент (опыт)

Квалификация - наука, объектом которой являются профессии и специальности

Контент-анализ - специально организованное установление фактов, опирающееся на функции органов чувств человека

Метод изучения продуктов деятельности - метод определения качества выполненной человеком работы посредством сопоставления продуктов труда и нормативных требований к ним

Метод наблюдения в подборе и расстановке кадров - метод изучения трудового поведения и организации деятельности работника посредством восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений

Наблюдение может быть научное и практическое

Не только человек должен соответствовать требованиям производства, но и производство должно соответствовать требованиям человека

Поступающий на работу должен обладать широкой эрудицией и высокой культурой, уважительно относиться к представителям других профессиональных общностей

Профессиограмма - научно обоснованный перечень личностно-психологических свойств, качеств и способностей человека, которые необходимы для выполнения работы по данной специальности и на конкретной должности

Профессиограмма - это

Профессиография - технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и психофизическим возможностям

Профессиология - наука, предметом изучения которой являются закономерности профессионализации личности

Профессиология - степень и вид профессионализма, профессиональной обученности; профессиональные качества, необходимые для выполнения конкретного вида работ

Профессиология - это

Профессионализм - не полное соответствие человека требованиям деятельности; приспособление человека к "малочеловечным" условиям труда, требованиям производства

Профессия - социально фиксированная область возможного осуществления определенных трудовых функций; существует в виде множества трудовых постов, распределенных в обществе

Псевдопрофессионализм - должное соответствие человека требованиям деятельности; выполнение работником своих профессиональных обязанностей в комфортных условиях

Психограмма - научно обоснованная совокупность требований, норм труда, предъявляемых к профессиональной деятельности человека

Психограмма - это

Психологический анализ профессиональной деятельности - система познания профессиональной деятельности с целью выявления закономерностей формирования, протекания и изменения профессиональных навыков

Психологический анализ профессиональной деятельности - установление характера взаимосвязей между внешними факторами и внутренними составляющими профессиональной деятельности и эффективностью работы человека

Рабочий пост может быть вакантным

Специалист - это

Специалист должен иметь высокий уровень профессиональной подготовки и направленность на его постоянное повышение

Специалист должен сочетать широкую научную фундаментальную подготовку с основательной практической подготовкой

Специальность - нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности; требует от занимающего ее лица определенных знаний и навыков

Специальность, названная неправильно

Эксперимент (опыт) может быть констатирующим и формирующим

Анализ анкетных данных (или анализ биографических данных) предполагает, что биография человека является достаточно надежным индикатором его потенциала успешно выполнять определенные производственные функции

Анализ работы - процедура, определяющая обязанности и характер выполняемых функций, а также тип людей, которых следует нанять, в терминах способностей, знаний и умений

Биографические собеседования должны состоять из нескольких этапов - подготовки, "создания атмосферы доверия", обмена информацией (основная часть), заключения, оценки

Биографические собеседования должны строиться только вокруг фактов прошлой профессиональной деятельности поступающего на работу в организацию

Главная задача собеседования состоит в определении ограниченного числа кандидатов, с которыми организация могла бы работать

Должностные обязанности - отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях

Должностные обязанности - это то, что делает работник на своем рабочем месте

Изучение справок о кандидате должно начинаться с изучения сведений о нем из правоохранительных органов

Испытательный срок является обязательным для всех кандидатов, поступающих в организацию, и дает возможность оценить кандидата на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству

Какая из характеристик составляет сущность эргатической функции

Основным и единственным компонентом пригодности человека к работе является наличие дипломов, свидетельств об образовании, полученных профессиональных разрядах или классах

План человеческих ресурсов является законодательно закрепленной основой подбора и увольнения персонала

Планирование человеческих ресурсов - процесс определения потребностей организации в персонале

Преимущества набора кадров внутри организации