Список вопросов базы знаний

Психологическое взаимодействие - произвольная преднамеренная активность, направленная на достижение осознаваемой цели

Психологическое воздействие - воздействие одного индивида, которое исходит из определенного мотива и преследует цель изменения или укрепления взглядов, мнений, отношений, установок и других психологических явлений

Рефлексивность - направленность действия в соответствии с осознанием субъектом того, как он в действительности воспринимается и оценивается подчиненными

Слухи - социально-психическое явление, вид межличностной коммуникации, в процессе которой сюжет, лишь в некоторой степени соответствующий реальным событиям, становится достоянием обширной диффузной общности людей

Традиция - устойчивые, повторяющиеся действия, свойства, отношения, явления социальной действительности

Юмор - социально-психологическое беззлобно-насмешливое отношение к кому-либо или чему-либо

Вторая группа создается из руководящих работников низового уровня управления, имеющих в своем подчинении работников в основном исполнительного труда

Изучение особенностей подчиненных и социально-психологических явлений и процессов в трудовом коллективе руководитель осуществляет при анализе поступающей информации в виде письменных документов различного содержания

Изучение подчиненных осуществляется как лично руководителем, так и другими должностными лицами организации по его распоряжению

К. К. Платонов предложил для изучения личности метод обобщения независимых характеристик

Концептуальная позиция руководителя - метод обобщения возможно большего числа сведений об изучаемом индивиде, получаемых от возможно большего числа лиц, наблюдающих за ним в возможно большем числе видов его деятельности

Метод обобщения независимых характеристик - система взглядов, суждений по процессу организации, содержанию и методике формирования, теоретической и практической подготовке резерва выдвижения

Методика - система методов, нацеленная на выявление совокупности внешних и внутренних показателей, которые позволяют вскрыть сущность изучаемого явления или процесса

Методика отбора кандидатов на руководящие должности - система методов, лежащая в основе психологического оценивания личности руководителя, аттестации кадров и формирования резерва выдвижения, включает совокупность методов исследования психологии личности

Необходимо обращать внимание не на отдельно взятый показатель, а на целую систему внешних и внутренних показателей

Организация работы по формированию резерва выдвижения предполагает создание в организации, ее подразделениях постоянно действующей отборочной комиссии во главе с руководителем

Первая группа резерва выдвижения на замещение руководящей должности создается из специалистов, показавших себя достойными и способными выполнять больший объем работ, чем этого требуется на нынешней должности

Руководитель не вмешивается в дела практического психолога по изучению индивидуально-психологических особенностей сотрудников

Содержание процесса формирования резерва выдвижения - определенная система деятельности должностных лиц, связанная с индивидуальной управленческой концепцией руководителя по проблеме работы с кадрами

Содержание процесса формирования резерва выдвижения связано с индивидуальной управленческой концепцией руководителя по проблеме работы с кадрами

Третья группа создается из руководителей среднего звена, проявивших на практике свои управленческие способности, добившихся значительных результатов, признания и уважения сотрудников, коллег и вышестоящих руководителей

Четвертая группа кандидатов в резерв выдвижения на руководящую должность - администрация организации, осуществляющая стратегическое руководство в целом

"Принуждение" - этот стиль подразумевает, что человек старается уйти от конфликта

"Принуждение" как стиль подразумевает, что человек старается уйти от конфликта

"Уклонение" - этот стиль характеризуют попытки заставить принять свою точку зрения любой ценой

Адаптация работника в организации - многосторонний процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности, к социальной среде, совершенствования деловых и личностных качеств

В отношении производственной квалификации опытный рабочий может иметь более высокий статус, чем его молодой руководитель

В системе управленческих отношений руководитель имеет более высокий статус, нежели рядовой рабочий:

Западные психологи преимущественно рассматривали конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности

Коллектив - группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом так, что каждый оказывает влияние на другого, одновременно испытывая его влияние

Коллектив - группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом так, что каждый оказывает влияние на другое лицо, одновременно испытывая его влияние

Мнение коллектива - своеобразный барометр настроения людей, по нему можно судить о глубинных социальных процессах, которые происходят в его жизни, в обществе

Полная адаптация характеризуется сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности

Руководители больше всего подвержены опасности вовлечения в конфликт, они имеют обязательства перед всеми и, удовлетворяя требования одних, могут оказаться в конфликте с другими

Руководителю необходимо знать наличие или отсутствие в группах и коллективе конфликтных отношений

С. Хэнди установил три уровня конфликтов: спор, конкуренция, конфликт

Ученые выделяют 50 основных межличностных методов разрешения конфликтов:

Цель организации накладывает отпечаток на создание определенной группировки сил и средств (цеха, лаборатории, управления, отделы, отделения и прочих)

Воля - нужда человека в чем-либо

Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата

Направленность на взаимодействие реализуется в стремлении человека самоутвердиться в коллективе, построить с коллегами хорошие взаимоотношения, перенять опыт их деятельности или поделиться своим опытом

Направленность на задачу проявляется в стремлении личности добиться положительных результатов трудовой деятельности, получить признание коллектива, руководителя

Направленность на себя предполагает реализацию своих профессиональных, деловых и личностных качеств и способностей

Основными элементами психологической структуры личности являются только эмоции и чувства

Под конкурсом обычно понимается соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности

Психологию управления интересует вопрос о том, как и чем управляются люди, или на что оказывает управленческое воздействие субъект управленческой деятельности

Сложилось несколько подходов к организации и проведению конкурса при приеме на работу и на замещение вакантной должности: выборы, подбор, отбор кадров

Сложность задачи управления состоит в том, что руководитель общается с каждым отдельно взятым подчиненным

Стиль управления - степень актуальности той или иной потребности для работника

Теория черт - концепция, основанная на выделении терминов, характеризующих наиболее полно личность и поведение человека