Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийУправленческая психология (СП)Вопрос id:1286333 Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, - это ?) агрессивная кадровая политика ?) активная кадровая политика ?) пассивная кадровая политика ?) закрытая кадровая политика Вопрос id:1286334 Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства называются ?) оценкой труда ?) анализом результатов деятельности ?) трудовой экспертизой ?) профессиографией Вопрос id:1286335 Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, извещает об этом всех своих работников, просит их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых, называется ?) внутренним конкурсом ?) рекрутированием ?) анкетированием ?) ротацией Вопрос id:1286336 Метод обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков, называется ?) переводом ?) практикой ?) ротацией ?) стажировкой Вопрос id:1286337 На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия ?) дестабилизации ?) стагнации ?) диверсификации ?) роста Вопрос id:1286338 На данной стадии развития организации её кадровая политика характеризуется пристальным вниманием к набору (преимущественно из внешних источников) и адаптации персонала, большое внимание уделяется вопросам кадрового планирования. Это стадия ?) реформирования ?) сертификации ?) формирования ?) ликвидации Вопрос id:1286339 На этапе первоначального становления организации, как правило, реализуется стратегия, направленная на получение ?) налоговых льгот ?) кредитов на развитие ?) максимально возможной прибыли ?) наибольшей производительности труда Вопрос id:1286340 Наличие обоснованных прогнозов развития и прогнозов недостатка средств для оказания влияния на кадровую ситуацию - это ___ кадровая политика. ?) профицитная ?) ограниченная ?) превентивная ?) дефицитная Вопрос id:1286341 Непроницаемость организации для персонала на средних и низших уровнях управления - это ___ кадровая политика. ?) закрытая ?) авторитарная ?) партисипативная ?) тотальная Вопрос id:1286342 Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется ?) тренингом ?) анкетированием ?) собеседованием ?) экзаменом Вопрос id:1286343 Обучение и тренировки, предшествующие профессиональной деятельности субъекта, - это ?) социально-психологическая подготовка ?) профессиональная подготовка ?) аттестация ?) тренинг Вопрос id:1286344 Определение степени пригодности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии - это ?) выборы ?) назначение на должность ?) профессиональный отбор ?) конкурс Вопрос id:1286345 Основными направлениями кадровой работы на данной стадии развития организации выступают обучение и мотивация персонала, планирование карьеры. Кадровый состав отличается относительной стабильностью, и основные усилия организации направлены на максимально полное использование его возможностей и способностей. Это стадия ?) создания ?) стабилизации ?) стагнации ?) распада Вопрос id:1286346 Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее бизнесе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на ?) уменьшение объема производства ?) удовлетворение потребностей клиентов ?) удовлетворение собственных потребностей ?) снижение себестоимости продукции Вопрос id:1286347 Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, - это ___ характеристики трудового коллектива ?) качественные ?) юридические ?) экономические ?) количественные Вопрос id:1286348 Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку - это ?) тестирование ?) собеседование ?) профотбор ?) профессиональная аттестация Вопрос id:1286349 Помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов - это ?) обеспечение занятости ?) социальная ориентация ?) профессиональная ориентация ?) психологическое консультирование Вопрос id:1286350 Помощь новичку со стороны опытного работника, который делится своим профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, - это ?) опека ?) сотрудничество ?) наставничество ?) обучение Вопрос id:1286351 Предпосылки профессионального роста работника, которые могут реализоваться лишь при устойчивой направленности человека на освоение данной деятельности, его убеждении в своем ей соответствии - это ?) степень ответственности ?) уровень образования ?) способности ?) качество труда Вопрос id:1286352 Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации - это ?) корпоративная этика ?) бизнес-план ?) стратегия организации ?) стандарт предприятия Вопрос id:1286353 При приеме на высокооплачиваемую квалифицированную работу одного из нескольких специалистов чаще используют ?) анкетирование ?) конкурс ?) собеседование ?) тестирование Вопрос id:1286354 Приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и приспособление к условиям труда - это ?) самоактуализация ?) наставничество ?) профессиональная адаптация ?) профессиональная организация Вопрос id:1286355 Приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда - это адаптация ?) биологическая ?) психофизиологическая ?) социальная ?) природно-климатическая Вопрос id:1286356 Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулирования, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты - это ?) психологическая адаптация ?) экономическая адаптация ?) социальная интеграция ?) экономическая интеграция Вопрос id:1286357 Приспособление субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности - это ___ адаптация. ?) профессиональная ?) психофизиологическая ?) социальная ?) личностная Вопрос id:1286358 Прозрачность организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии управления - это ___ кадровая политика. ?) нерегламентированная ?) попустительская ?) свободная ?) открытая Вопрос id:1286359 Производительность труда, качество работы, соблюдение безопасных условий труда, безвредность работы для организма человека - это ___ признаки профпригодности. ?) процедурные ?) психологические ?) объективные ?) технологические Вопрос id:1286360 Процесс обработки данных, утверждение и объявление результатов конкурса производится на этапе конкурса ?) планирования ?) предварительном ?) промежуточном ?) заключительном Вопрос id:1286361 Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельности, т.е. установление соответствия работников занимаемым должностям - это ?) профотбор ?) аттестация ?) адаптация ?) социализация Вопрос id:1286362 Процесс сбора значимой информации о кандидатах производится на ?) этапе подведения итогов конкурса ?) этапе формирования конкурсной комиссии ?) основном этапе конкурса ?) этапе размещения информации о конкурсе Вопрос id:1286363 Процесс усвоения индивидом социального опыта путем вхождения в социальную среду, систему социальных связей - это ?) рекапитуляция ?) аутотренинг ?) социализация ?) саморегуляция Вопрос id:1286364 Разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, которая может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально подготовленным инструктором, - это ?) инструктаж ?) практикум ?) семинар ?) лекция Вопрос id:1286365 Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем - это ___ кадровая политика. ?) авторитарная ?) демократическая ?) реактивная ?) постреактивная Вопрос id:1286366 Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, - это ?) кадровая политика ?) стратегия развития предприятия ?) потенциал фирмы ?) организационная культура Вопрос id:1286367 Совокупность индивидуальных данных человека, при наличии которых он соответствует требованиям, предъявленным к нему профессией, - это профессиональная ?) пригодность ?) компетентность ?) непригодность ?) ограниченность Вопрос id:1286368 Совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффективность ее выполнения, - это ?) характер ?) задатки ?) направленность ?) профессиональная пригодность Вопрос id:1286369 Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности - это ?) инцидент ?) конфликт ?) конкурс ?) эксцесс Вопрос id:1286370 Способ проведения конкурса, когда конкурсная комиссия создается с целью обеспечения мероприятий по объективной оценке кандидатов в соответствии с выделенными профессиональными, управленческими и другими параметрами оценки, - это ?) персонификация ?) аттестация ?) регистрация ?) отбор Вопрос id:1286371 Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия проводит голосование работников по вопросу о будущем сотруднике, - это ?) утверждение ?) консалтинг ?) выборы ?) назначение Вопрос id:1286372 Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия создается с целью подтверждения решений, принимаемых руководителем, - это ?) подбор ?) привлечение ?) набор ?) избрание Вопрос id:1286373 Степень профессиональной пригодности, при которой нет противопоказаний, но нет и показаний, минимально необходимая степень для профессиональной деятельности - это ?) одаренность ?) талант ?) годность к профессии ?) гениальность Вопрос id:1286374 Стратегия, выступающая центральным компонентом для инновационной организации или для любой организации на стадии стабилизации, - это ?) стратегия экономии ?) стратегия развития ?) стратегия ликвидации ?) стратегия лидерства Вопрос id:1286375 Стратегия, характерная для организаций, имеющих свою историю, стабильный коллектив, опирающихся в своей деятельности на персонал (творческие, художественные, научные коллективы), - это ?) стратегия - наука ?) стратегия - руководитель ?) стратегия - работник ?) стратегия - творчество Вопрос id:1286376 Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), - это ?) ориентация на климат ?) ориентация на этнос ?) ориентация на территорию ?) ориентация на количество Вопрос id:1286377 Стратегия, характерная для фирм, действующих в тех секторах рынка, где потребительский спрос устойчиво высокий (продукты питания, транспорт), а также для стабильно функционирующих организаций, основной задачей которых является предоставление товаров или услуг населению, - это ?) стратегия - территория ?) стратегия - качество ?) стратегия - количество ?) стратегия - дело Вопрос id:1286378 Сферы найма кандидатов на работу, места распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения и работы с сегментами рынка рабочей силы называются источниками ?) дохода ?) средств производства ?) средств труда ?) привлечения персонала Вопрос id:1286379 Трудовое законодательство, перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом с точки зрения кадровой политики относятся к факторам ?) экономическим ?) юридическим ?) социальным ?) внешним Вопрос id:1286380 Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы ___ среды. ?) внешней ?) социальной ?) климатической ?) этнической Вопрос id:1286381 Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты - это ?) тестирование ?) семинар ?) лекция ?) тренинг Вопрос id:1286382 Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих ситуаций, в котором обучающиеся играют активную роль, а инструктор направляет и контролирует их работу, называется ?) планированием ?) проектированием ?) моделированием ?) рассмотрением практических ситуаций (кейсов) |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit