Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управленческая психология (СП)

Вопрос id:1286283
Принцип, описывающий требования к квалификации кандидата и его личностным особенностям при работе в определенной должности, - это принцип
?) соответствия обязанностей и ответственности
?) равных возможностей
?) авторитетности резерва
?) соответствия кандидата должности и типу резерва
Вопрос id:1286284
Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья работника, - это принцип:
?) активности кандидата
?) перспективности кандидата
?) лояльности кандидата
?) компетентности кандидата
Вопрос id:1286285
Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последова­тельная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов - это
?) статус
?) иерархия
?) социализация
?) карьера
Вопрос id:1286286
Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется
?) формированием
?) планированием
?) стимулированием
?) мотивированием
Вопрос id:1286287
Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников - это
?) технология производства
?) дисциплина труда
?) оплата труда
?) стимулирование
Вопрос id:1286288
Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями - это
?) культура управления
?) субъективная организационная культура
?) традиции компании
?) культура производства
Вопрос id:1286289
Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры - это
?) рекрутинг
?) кадровая политика
?) планирование карьеры
?) кадровый менеджмент
Вопрос id:1286290
Сово­купность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, - это
?) мотивация
?) стратегия
?) тактика
?) постановка задач
Вопрос id:1286291
Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, - это
?) аттестация
?) тестирование
?) собеседование
?) тренинг
Вопрос id:1286292
Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, - это
?) планирование труда
?) кадровая политика
?) стимулирование труда
?) стратегия производства
Вопрос id:1286293
Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) - это ___ требования к работнику.
?) специальные
?) частные
?) общие
?) психологические
Вопрос id:1286294
Стандартные и повторяющиеся меро­приятия коллектива, проводимые в установленное время и по специ­альному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это
?) традиция
?) норма
?) обряд
?) обычай
Вопрос id:1286295
Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом - это
?) корпоративная этика
?) управленческая культура
?) социально-психологический климат
?) уровень образования
Вопрос id:1286296
Субъект организационного обучения, который оценивает качество обучения по набору и количест­ву тех навыков, которые были перенесены обучавшимся в прак­тическую деятельность, - это
?) работник
?) исполнитель
?) профессионал
?) заказчик
Вопрос id:1286297
Субъект организационного обучения, который, как правило, оценивает результат по овладе­нию знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий, - это
?) наставник
?) подчиненный
?) преподаватель
?) сотрудник
Вопрос id:1286298
Субъект организационного обучения, который, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникший или пропавший у него интерес к данной теме, - это
?) клиент
?) партнер
?) коллега
?) ученик
Вопрос id:1286299
Сумма всех вознагражде­ний, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица, эта оценка, носящая субъективный характер, так как бази­руется на информации отдельных данных, а иногда и слухах, которые получил индивид, - это
?) совокупный доход населения
?) воспринятое вознаграждение других
?) социальная справедливость
?) доходы предприятия
Вопрос id:1286300
Тип организационных обрядов по поводу выявления лучшего поведения (конкурсы, соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, - это обряд
?) инновации
?) усиления
?) специализации
?) посвящения
Вопрос id:1286301
Тип организационных обрядов по поводу достижения договорен­ности, компромисса, вве­дения конфликта в закон­ные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце пере­говоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напря­женности в коллективе, - это обряд
?) коллективизма
?) разрешения конфликта
?) соревнования
?) соперничества
Вопрос id:1286302
Тип организационных обрядов по поводу завершения базового обучения, переподготов­ки и т.п. (торжественное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новую роль, минимизи­рующих различия в выполня­емых ролях, - это обряд
?) адаптации
?) социализации
?) конвергенции
?) продвижения
Вопрос id:1286303
Тип организационных обрядов по поводу признания существую­щего положения удовле­творительным (праздно­вание коллективом юби­леев на рабочем месте), поддерживающих чувство общности, соединяющее работников вместе, - это обряд
?) реструктуризации
?) планирования
?) дифференциации
?) единения
Вопрос id:1286304
Тип организационных обрядов по поводу развития социальных отношений и повышения их эффективности (объяв­ление на заседании о делегировании полномочий), обеспечивающих изменение стиля работы и руководства, - это обряд
?) обновления
?) назначения
?) творчества
?) избрания
Вопрос id:1286305
Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, - это обряд
?) ухода
?) инициации
?) нормирования
?) формирования
Вопрос id:1286306
Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности
?) вопроса
?) решения
?) резерва
?) задачи
Вопрос id:1286307
Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвиже­нию по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, - это ___ факторы.
?) мотивирующие
?) нормативные
?) эргономические
?) экономические
Вопрос id:1286308
Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, - это
?) природно-климатическая среда
?) социальная среда
?) психологический климат
?) объективная организационная культура
Вопрос id:1286309
Форма оплаты, которая зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник спо­собен использовать в своей деятельности, - это оплата за
?) особые условия
?) стаж
?) сложность и напряженность
?) квалификацию
Вопрос id:1286310
Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке - это уровень организационной культуры
?) правовой
?) подповерхностный
?) организационный
?) формально-динамический
Вопрос id:1286311
Адаптация, суть которой состоит во включении работника в новую для него производственную среду, усвоении им производственных условий, норм трудовой деятельности, установ­лении и расширении взаимосвязей между работником и производ­ственной средой, называется
?) динамической
?) профессиональной
?) системной
?) эргономической
Вопрос id:1286312
В случае, когда противопоказаний к профессии нет, присутствуют некоторые профессионально важные личностные качества и интересы, способности к данной области деятельности - это
?) гениальность
?) соответствие профессии
?) талант
?) одаренность
Вопрос id:1286313
Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные - это
?) темперамент
?) способности
?) направленность
?) характер
Вопрос id:1286314
Волевой настрой на работу, мотивация как внутреннего, так и внешнего характера - это
?) работоспособность
?) трудоспособность
?) желание работать
?) профессиональная пригодность
Вопрос id:1286315
Восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач - это
?) охрана труда
?) профессиональная гигиена
?) психологическая профилактика
?) профессиональная реабилитация
Вопрос id:1286316
Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, - это
?) болезнь
?) травма
?) нарушение работоспособности
?) непригодность к профессии
Вопрос id:1286317
Все люди, способные работать в организации, но не работающие в ней в настоящий момент, - это ___ источник подбора персонала.
?) перспективный
?) внутренний
?) потенциальный
?) внешний
Вопрос id:1286318
Высшая степень профессиональной пригодности, когда налицо явные признаки соответствия человека всем основным требованиям профессии, - это
?) годность
?) одаренность
?) непригодность
?) призвание
Вопрос id:1286319
Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место называется
?) коллективным договором
?) правилами внутреннего трудового распорядка
?) должностной инструкцией
?) регламентом рабочего времени
Вопрос id:1286320
Занятия, представляющие собой метод обучения, наибо­лее близкий к реальной профессиональной деятельности обучаю­щихся, являясь моделью реальной организации, дающие возмож­ность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, - это
?) консультация
?) диспут
?) конференция
?) деловые игры
Вопрос id:1286321
Знакомство сотрудника с особенностями организацион­ного механизма управления предприятием, местом своего подраз­деления и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется
?) социальной стратификацией
?) профессиональным развитием
?) организационной адаптацией
?) включенностью в деятельность
Вопрос id:1286322
Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются
?) профессиональной подготовленностью
?) профессиональной готовностью
?) профессиональной направленностью
?) моральным настроем
Вопрос id:1286323
Интегральная характеристика организации (ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов дея­тельности) - это
?) организационная культура
?) статус организации
?) стратегия фирмы
?) персонал организации
Вопрос id:1286324
Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется
?) латентной
?) пролонгированной
?) активной
?) зависимой
Вопрос id:1286325
Кадровая политика на данной стадии развития организации характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходит реализация таких кадровых технологий, как аттестация, переобучение, высвобождение работников, набора новых сотрудников не ведется, адаптации внимание не уделяется. Это стадия
?) перепрофилирования
?) планирования
?) спада
?) конверсии
Вопрос id:1286326
Кадровые мероприятия, направленные на опре­деление целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения - это
?) анализ результатов
?) анализ средств
?) анализ процесса
?) анализ деятельности
Вопрос id:1286327
Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют
?) личностными
?) психологическими
?) социально значимыми
?) профессионально важными
Вопрос id:1286328
Комплекс предположений, бездока­зательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и за­дающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, - это
?) корпоративная культура
?) стратегия развития фирмы
?) социально-психологический климат
?) политика организации
Вопрос id:1286329
Кратко­временное испытание, имеющее целью выявить уровень раз­вития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, - это
?) тестовое испытание
?) анализ независимых характеристик
?) биографическое исследование
?) анкетирование
Вопрос id:1286330
Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется
?) перспективным
?) субъективным
?) результативным
?) объективным
Вопрос id:1286331
Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется
?) психологическим
?) субъективным
?) эргономическим
?) экономическим
Вопрос id:1286332
Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают
?) целевую подготовку персонала в образовательных учреждениях
?) самостоятельный поиск кандидатов на работу
?) поиск кандидатов в органах занятости
?) набор персонала через кадровые агентства
Copyright testserver.pro 2013-2024