Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийУправленческая психология (СП)Вопрос id:1286283 Принцип, описывающий требования к квалификации кандидата и его личностным особенностям при работе в определенной должности, - это принцип ?) авторитетности резерва ?) соответствия обязанностей и ответственности ?) равных возможностей ?) соответствия кандидата должности и типу резерва Вопрос id:1286284 Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья работника, - это принцип: ?) компетентности кандидата ?) перспективности кандидата ?) лояльности кандидата ?) активности кандидата Вопрос id:1286285 Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов - это ?) карьера ?) статус ?) иерархия ?) социализация Вопрос id:1286286 Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется ?) формированием ?) планированием ?) стимулированием ?) мотивированием Вопрос id:1286287 Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников - это ?) оплата труда ?) дисциплина труда ?) стимулирование ?) технология производства Вопрос id:1286288 Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями - это ?) культура управления ?) субъективная организационная культура ?) культура производства ?) традиции компании Вопрос id:1286289 Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры - это ?) планирование карьеры ?) кадровая политика ?) кадровый менеджмент ?) рекрутинг Вопрос id:1286290 Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, - это ?) постановка задач ?) мотивация ?) тактика ?) стратегия Вопрос id:1286291 Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, - это ?) аттестация ?) собеседование ?) тренинг ?) тестирование Вопрос id:1286292 Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, - это ?) планирование труда ?) стратегия производства ?) кадровая политика ?) стимулирование труда Вопрос id:1286293 Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) - это ___ требования к работнику. ?) специальные ?) психологические ?) частные ?) общие Вопрос id:1286294 Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это ?) обряд ?) традиция ?) обычай ?) норма Вопрос id:1286295 Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом - это ?) корпоративная этика ?) управленческая культура ?) социально-психологический климат ?) уровень образования Вопрос id:1286296 Субъект организационного обучения, который оценивает качество обучения по набору и количеству тех навыков, которые были перенесены обучавшимся в практическую деятельность, - это ?) работник ?) профессионал ?) заказчик ?) исполнитель Вопрос id:1286297 Субъект организационного обучения, который, как правило, оценивает результат по овладению знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий, - это ?) сотрудник ?) наставник ?) преподаватель ?) подчиненный Вопрос id:1286298 Субъект организационного обучения, который, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникший или пропавший у него интерес к данной теме, - это ?) ученик ?) коллега ?) партнер ?) клиент Вопрос id:1286299 Сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица, эта оценка, носящая субъективный характер, так как базируется на информации отдельных данных, а иногда и слухах, которые получил индивид, - это ?) совокупный доход населения ?) воспринятое вознаграждение других ?) социальная справедливость ?) доходы предприятия Вопрос id:1286300 Тип организационных обрядов по поводу выявления лучшего поведения (конкурсы, соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, - это обряд ?) специализации ?) инновации ?) усиления ?) посвящения Вопрос id:1286301 Тип организационных обрядов по поводу достижения договоренности, компромисса, введения конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце переговоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе, - это обряд ?) соперничества ?) соревнования ?) коллективизма ?) разрешения конфликта Вопрос id:1286302 Тип организационных обрядов по поводу завершения базового обучения, переподготовки и т.п. (торжественное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новую роль, минимизирующих различия в выполняемых ролях, - это обряд ?) продвижения ?) социализации ?) конвергенции ?) адаптации Вопрос id:1286303 Тип организационных обрядов по поводу признания существующего положения удовлетворительным (празднование коллективом юбилеев на рабочем месте), поддерживающих чувство общности, соединяющее работников вместе, - это обряд ?) дифференциации ?) единения ?) реструктуризации ?) планирования Вопрос id:1286304 Тип организационных обрядов по поводу развития социальных отношений и повышения их эффективности (объявление на заседании о делегировании полномочий), обеспечивающих изменение стиля работы и руководства, - это обряд ?) творчества ?) обновления ?) избрания ?) назначения Вопрос id:1286305 Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, - это обряд ?) ухода ?) нормирования ?) инициации ?) формирования Вопрос id:1286306 Требование, согласно которому нецелесообразно назначать работника в состав кадрового резерва на замещение несуществующей или не освобождающейся должности, даже если работник способен на большее, является принципом актуальности ?) резерва ?) вопроса ?) решения ?) задачи Вопрос id:1286307 Факторы, обеспечивающие трудовую мотивацию сотрудника, это осознаваемые и опредмечиваемые человеком через профессиональную деятельность стремления к достижению успеха, признанию, ответственности, продвижению по службе, к работе самой по себе, и возможности профессионального и личностного роста, - это ___ факторы. ?) мотивирующие ?) нормативные ?) экономические ?) эргономические Вопрос id:1286308 Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, - это ?) объективная организационная культура ?) социальная среда ?) природно-климатическая среда ?) психологический климат Вопрос id:1286309 Форма оплаты, которая зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, который работник способен использовать в своей деятельности, - это оплата за ?) сложность и напряженность ?) стаж ?) квалификацию ?) особые условия Вопрос id:1286310 Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке - это уровень организационной культуры ?) правовой ?) формально-динамический ?) организационный ?) подповерхностный Вопрос id:1286311 Адаптация, суть которой состоит во включении работника в новую для него производственную среду, усвоении им производственных условий, норм трудовой деятельности, установлении и расширении взаимосвязей между работником и производственной средой, называется ?) профессиональной ?) системной ?) эргономической ?) динамической Вопрос id:1286312 В случае, когда противопоказаний к профессии нет, присутствуют некоторые профессионально важные личностные качества и интересы, способности к данной области деятельности - это ?) талант ?) гениальность ?) одаренность ?) соответствие профессии Вопрос id:1286313 Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные - это ?) направленность ?) способности ?) темперамент ?) характер Вопрос id:1286314 Волевой настрой на работу, мотивация как внутреннего, так и внешнего характера - это ?) профессиональная пригодность ?) работоспособность ?) трудоспособность ?) желание работать Вопрос id:1286315 Восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач - это ?) профессиональная реабилитация ?) профессиональная гигиена ?) охрана труда ?) психологическая профилактика Вопрос id:1286316 Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, - это ?) непригодность к профессии ?) болезнь ?) нарушение работоспособности ?) травма Вопрос id:1286317 Все люди, способные работать в организации, но не работающие в ней в настоящий момент, - это ___ источник подбора персонала. ?) внешний ?) перспективный ?) внутренний ?) потенциальный Вопрос id:1286318 Высшая степень профессиональной пригодности, когда налицо явные признаки соответствия человека всем основным требованиям профессии, - это ?) одаренность ?) непригодность ?) призвание ?) годность Вопрос id:1286319 Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место называется ?) коллективным договором ?) должностной инструкцией ?) правилами внутреннего трудового распорядка ?) регламентом рабочего времени Вопрос id:1286320 Занятия, представляющие собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающихся, являясь моделью реальной организации, дающие возможность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, - это ?) деловые игры ?) консультация ?) диспут ?) конференция Вопрос id:1286321 Знакомство сотрудника с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется ?) социальной стратификацией ?) профессиональным развитием ?) включенностью в деятельность ?) организационной адаптацией Вопрос id:1286322 Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются ?) профессиональной направленностью ?) профессиональной подготовленностью ?) профессиональной готовностью ?) моральным настроем Вопрос id:1286323 Интегральная характеристика организации (ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов деятельности) - это ?) персонал организации ?) статус организации ?) стратегия фирмы ?) организационная культура Вопрос id:1286324 Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется ?) зависимой ?) активной ?) пролонгированной ?) латентной Вопрос id:1286325 Кадровая политика на данной стадии развития организации характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходит реализация таких кадровых технологий, как аттестация, переобучение, высвобождение работников, набора новых сотрудников не ведется, адаптации внимание не уделяется. Это стадия ?) перепрофилирования ?) планирования ?) спада ?) конверсии Вопрос id:1286326 Кадровые мероприятия, направленные на определение целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения - это ?) анализ процесса ?) анализ результатов ?) анализ деятельности ?) анализ средств Вопрос id:1286327 Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют ?) социально значимыми ?) личностными ?) психологическими ?) профессионально важными Вопрос id:1286328 Комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, - это ?) социально-психологический климат ?) политика организации ?) корпоративная культура ?) стратегия развития фирмы Вопрос id:1286329 Кратковременное испытание, имеющее целью выявить уровень развития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, - это ?) биографическое исследование ?) тестовое испытание ?) анализ независимых характеристик ?) анкетирование Вопрос id:1286330 Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется ?) перспективным ?) результативным ?) объективным ?) субъективным Вопрос id:1286331 Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется ?) субъективным ?) психологическим ?) экономическим ?) эргономическим Вопрос id:1286332 Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают ?) самостоятельный поиск кандидатов на работу ?) целевую подготовку персонала в образовательных учреждениях ?) набор персонала через кадровые агентства ?) поиск кандидатов в органах занятости |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit