Список вопросов базы знаний

Карьера - успешное продвижение в области общественной, служебной, научной или производственной деятельности

Карьерное планирование как форма менеджмента уходит в прошлое

Наиболее выгодным в плане построения карьеры будет следование одной отрасли и/или плавное "перетекание" при необходимости сменить работу в смежные, пересекающиеся отрасли

Планирование трудовой карьеры - составная часть кадровой политики, которая представляет собой целевую функцию управления персоналом на предприятии

Планирование трудовой карьеры - составная часть кадровой политики, представляет собой целевую функцию управления персоналом на предприятии

Профессиональная карьера - становление работника как профессионала, квалифицированного специалиста в своем деле

Профессионально-квалификационное продвижение должно быть тесно увязано с внедрением в производство новой техники и технологии

Профессионально-квалификационное продвижение рабочих - их обучение и перемещение от простого труда к сложному

Профессионально-квалификационное продвижение рабочих и руководителей - их обучение и перемещение от простого к сложному и более квалифицированному труду

Процесс формирования кадрового резерва и работа с ним включает следующие последовательно выполняемые этапы: определение потребности в руководителях, предварительный набор претендентов в кадровый резерв

Адаптационное решение - вид управленческого решения, которое основывается на общих знаниях, здравом смысле и имеющемся у руководителя позитивном и негативном опыте

Безальтернативное решение - управленческое решение, предполагающее два возможных варианта, которые могут быть близкими или противоположными (альтернативными)

Безальтернативные решения - вид управленческих решений, предполагающих два возможных варианта, которые могут быть близкими или противоположными:

Выработать вариант решения - сделать выбор качественных и количественных значений одной или нескольких влияющих на заданный результат переменных, которые в наибольшей степени отвечают данным условиям:

Импульсивные решения характерны для людей, у которых процесс построения гипотез резко преобладает над действиями по их проверке и уточнению

Инертные решения являются результатом очень неуверенного и осторожного поиска

Интуитивное решение - выбор, сделанный только на основе ощущения того, что он правилен:

Личностный профиль управленческого решения - та совокупность индивидуальных особенностей руководителя, которую несут с собой решения по отношению к их исполнителям

Многовариантные решения - вид управленческих решений, предполагающих несколько равноправных способов действия, ведущих к заданному результату

Организационное решение - текущие мероприятия с целью повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции

Проблема - сложный теоретический или практический вопрос или задача, требующие специального изучения и решения

Регулирующие решения - решения, которые предписывают способы осуществления тех или иных действий в определенных ситуациях:

Регулирующие решения предписывают способы осуществления тех или иных действий в определенных ситуациях:

Стратегические решения - вид управленческих решений, определяющих основные пути развития фирмы и оказывающих положительное влияние на ее будущее

Стратегические решения - управленческие решения, определяющие основные пути развития фирмы и оказывающие положительное влияние на ее будущее

Управленческое решение - совокупность взаимосвязанных, целенаправленных и логически последовательных управленческих действий, обеспечивающих реализацию управленческих задач

Внутриорганизационные (внутриколлективные) обычаи, традиции, привычки - нормы и стереотипы поведения, действий и общения сотрудников, ставших групповой (коллективной) потребностью

Групповая динамика - процесс взаимодействия членов организации на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей

Групповая динамика - совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности организации и психологические изменения, происходящие в ней

Под делегированием полномочий в общем смысле понимается передача подчиненному задачи из сферы действий руководителя

Под престижем понимается мера признания обществом или группой того вклада в общее дело, которое предполагаемо должна вносить личность, занимающая данное положение

Под феноменом деиндивидуализации понимается утрата самосознания и боязни оценки, когда нормативное сдерживание значительно ослабевает

Социальная позиция (социальный статус) - положение, занимаемое личностью в социальной группе, характеризующееся системой прав, обязанностей и мерой престижа

Социальная роль - комплексный способ, шаблон (образец, стереотип) поведения человека, соответствующий его социальной позиции и ожидаемый от него окружающими

Степень единства командования показывает, какую часть из полученных поручений работник получает от своего непосредственного линейного руководителя

Степень единства распорядительства показывает, какая часть получаемых распоряжений не противоречит друг другу и не исключает выполнения других поручений

Феномен влияния меньшинства заключается в том, что меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства

Феномен групповой поляризации заключается в том, что для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений

Феномен деиндивидуализации - утрата самосознания и боязни оценки, когда нормативное сдерживание значительно ослабевает

Феномен социальной лености - когда присутствие других людей действует возбуждающе и благотворно сказывается на решении простых и привычных задач

Феномен социальной лености заключается в том, что для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений

Феномен социальной фасилитации - когда присутствие других людей действует возбуждающе и благотворно сказывается на решении простых и привычных задач

Внимание - психический познавательный процесс, заключающийся в направленности сознания на определенный объект, в результате чего он отображается полнее и четче

Воздействие - исходная категория теории управления, определяющая действие, направленное на кого-либо или что-либо с целью добиться чего-нибудь, внушить что-нибудь

Действие - объединение двух сопряженных актов воздействия

К числу наиболее распространенных ошибок руководителей следует отнести чрезмерный контроль текущей служебной деятельности

Морально-психологический климат - понятие, характеризующее доминирующий морально-нравственный, деловой, эмоциональный настрой, cиcтему cложившихся межличностных отношений в коллективе

Обычаи - правила поведения, которые сложились исторически в результате многократных повторений

Проблема психологического воздействия руководителя на подчиненного является одной из важнейших в управленческой психологии

Психологическое взаимовоздействие конструируется из психологических воздействий участников этого процесса друг на друга