Список вопросов базы знаний

___ конфликта рассматривается как результат борьбы с точки зрения состояния сторон и их отношения к объекту конфликта.

___ конфликты препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений.

___ требований к работе является одним из эффективных методов предотвращения и урегулирования конфликтов.

___ возникновения конфликта - это комплекс мероприятий, направленных на оттягивание или недопущение его возникновения, а также на снижение деструктивного влияния последствий конфликта на различные стороны социальной системы.

___ причины конфликтов – противоречия, вызванные индивидуальными психологическими особенностями оппонентов, которые приводят к тому, что они выбирают именно конфликтный, а не какой-либо другой способ их разрешения.

___ управления конфликтами воздействуют преимущественно на участников организационных конфликтов, возникающих из-за неправильного распределения функций, прав и ответственности, плохой организации труда, несправедливой системы мотивации и стимулирования работников.

___ конфликты предполагают возможность рациональных преобразований в организации, в результате чего устраняется сам их объект, а следовательно, могут принести ей большую пользу, способствовать ее развитию.

___ методы управления конфликтами предполагают выбор стиля поведения участников конфликта, чтобы свести к минимуму ущерб своих интересов.

___ причины конфликта – те причины конфликтов, которые обусловлены непосредственным взаимодействием людей, фактором их включения в социальные группы.

___ личности - специфическое проявление психологической устойчивости, рассматривается как способность человека оптимально организовать свое поведение в трудных ситуациях социального взаимодействия, бесконфликтно решать возникшие проблемы в отношениях с другими людьми.

___ причины конфликтов заключаются в несоответствии структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается.

___ причины конфликтов обусловлены ошибками, допускаемыми руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач.

___ причины конфликтов связаны с не полным соответствием работника по профессиональным, нравственным и другим качествам требованиям занимаемой должности.

___конфликтов заключается в обоснованном предположении об их возможном будущем возникновении и особенностях развития, основывается на научных исследованиях конфликтов, а также на практической деятельности по симптоматике и диагностике назревающих социальных противоречий.

___поведения в конфликте рассматривается как ориентация личности (группы) по отношению к конфликту, установка на определенные формы поведения в ситуации конфликта.

___конфликт – это конфликт как между собственно группами людей, так и между отдельными представителями этих групп, а также любые ситуации, в которых участники групп вступают в конфликт в межгрупповом измерении, воспринимая друг друга и себя как членов разных групп.

___конфликта это такая организация жизнедеятельности субъектов социального взаимодействия, которая исключает или сводит к минимуму вероятность возникновения конфликтов между ними.

___представляют собой процесс целенаправленного и ориентированного на достижение необходимых результатов делового общения.

___А- совокупность устойчивых связей конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс.

___воздействие предполагает акцентирование внимания на слабых моментах в позициях оппонентов, ошибочности их действий по отношению друг к другу.

___конфликта – это ход развития конфликта по этапам и фазам конфликта.

___конфликта – периоды в развитии конфликта, непосредственно связанные с его этапами и отражающие динамику конфликта прежде всего с точки зрения реальных возможностей его разрешения.

Агрессивные действия индивида, направленные на самого себя, называется

В открытом обществе ___ выполняет функции стабилизации и интеграции внутригрупповых и межгрупповых отношений, снижает социальное напряжение.

В ходе разрешения конфликта крайне важно определить критерии его разрешения, к ним относят

Вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения - это

Вид управленческой деятельности, которая заключается в своевременном распознавании, устранении или ослаблении конфликтных факторов и ограничении таким образом возможности их возникновения или деструктивного решения в будущем - это

Вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций - это

Деятельность, направленная на недопущение его возникновения и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, называется

Динамика конфликта представляет собой ход развития, изменения конфликта под воздействием его механизмов и факторов.

Для деструктивного конфликта характерно, что

Для конструктивного конфликта характерно, что

Завышенный или заниженный уровень притязаний так же способствует возникновению межличностных и ___ конфликтов.

Затухание конфликта обычно происходит в результате

Индивидуальное или коллективное поведение, направленное на нанесение физического или психологического вреда, ущерба, либо на уничтожение другого человека или группы людей, называется

Исследования конфликтов в современной зарубежной психологии ведутся по следующим направлениям

К объективным причинам конфликтов относятся те обстоятельства взаимодействия людей, которые привели к столкновению их ___, ___ , установок при минимальном влиянии субъективного фактора.

К социально-психологическим причинам межличностных и межгрупповых конфликтов относятся

Конфликты, происходящие внутри личности, на уровне индивидуального сознания называются

Междисциплинарная область научного исследования конфликтов различного уровня: внутриличностных, социальных (межличностных, межгрупповых, межгосударственных) изооконфликтов - это

Мера соответствия знаний, умений и опыта специалиста определенного социально-профессионального статуса реальному уровню сложности выполняемых им задач и решаемых проблем, называется

Наименьшая, целостная, неделимая часть конфликта, обладающая его всеми основными свойствами, называется

Одна из ведущих отраслей конфликтологии, изучающая психологические закономерности и механизмы возникновения, развития, конструктивного регулирования и завершения конфликтов называется

Одна из основных категорий анализа конфликта: постепенное, непрерывное его развитие от простых к более сложным формам, называется

Одним из наиболее важных принципов в управлении конфликтами является понимание образа мыслей и основных целей ___ стороны.

Одной из личностных причин конфликтов являются ___ акцентуации.

Одной из них являются возможные значительные потери и искажения информации в процессе межличностной и ___ коммуникации.

Основным подходом к изучению конфликта в современной психологии является теория ___систем.

Основными фазами конфликта являются

Острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия сторон, называется