Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Конфликты в организациях: диагностика, профилактика и разрешение (магистр)

Вопрос id:1091967
Конфликт - интерактивный процесс, проявляющийся в несовместимости, противоречии внутри или между социальными субъектами
?) да
?) нет
Вопрос id:1091968
Конфликт - осознанное противоречие
?) нет
?) да
Вопрос id:1091969
Конфликт ценностей - несовместимость предпочтений по поводу распределения дефицитного ресурса между двумя сторонами
?) да
?) нет
Вопрос id:1091970
Конфликтная ситуация - скрытая и потенциальная стадия конфликта
?) да
?) нет
Вопрос id:1091971
Межгрупповой конфликт - диадический конфликт
?) нет
?) да
Вопрос id:1091972
Наблюдение руководителем за ритмичностью работы, условиями труда и жизни работников - эффективная мера по профилактике конфликта
?) да
?) нет
Вопрос id:1091973
Острота конфликта зависит от конфликта культур
?) да
?) нет
Вопрос id:1091974
Острота конфликтных действий обычно зависит от затраченной энергии и ресурсов сторон
?) нет
?) да
Вопрос id:1091975
Пониженная трудовая мотивация свойственна проигравшей стороне
?) нет
?) да
Вопрос id:1091976
Последствия конфликта зависят от эмпатии
?) нет
?) да
Вопрос id:1091977
Превентивное диагностирование - анализ обстановки в организации и выявление возможностей складывания конфликтных ситуаций, а также природы и главных последствий конфликтов
?) да
?) нет
Вопрос id:1091978
Природа конфликта - его история, в том числе поворотные точки в его развитии, и фон, на котором он возник и прогрессировал
?) нет
?) да
Вопрос id:1091979
Профилактика конфликта предполагает анализ конструктивных составляющих формальных и неформальных структур для координации действия по разрешению противоречий
?) да
?) нет
Вопрос id:1091980
Развертывание конфликта может быть блокировано на любом этапе
?) да
?) нет
Вопрос id:1091981
Различия в представлениях и ценностях не приводят к конфликту
?) нет
?) да
Вопрос id:1091982
Реалистический конфликт связан только с высвобождением эмоций
?) нет
?) да
Вопрос id:1091983
Совместимость (полная или частичная) целей и ценностей конфликтующих сторон - признак конфликта
?) да
?) нет
Вопрос id:1091984
Социальные и индивидуальные конфликты - два общих типа конфликтов в обществе
?) да
?) нет
Вопрос id:1091985
Трудовой коллектив играет существенную роль в предупреждении конфликта
?) да
?) нет
Вопрос id:1091986
___ называется отрицательное отношение человека к самому себе или к другим и соответствующее этому отношению поведение.
?) Агрессивностью
?) Разрушением
?) Регрессией
?) Деструктивностью
Вопрос id:1091987
___ - это эмоция неудовлетворенности каким-либо явлением, выражение резко отрицательного отношения к нему.
Вопрос id:1091988
___ конфликт – это разногласия между двумя или более членами одной группы или нескольких групп.
Вопрос id:1091989
___ - это индивидуальное или коллективное поведение, направленное на нанесение физического или психологического вреда, ущерба, либо на уничтожение другого человека или группы людей.
Вопрос id:1091990
___ - это мера соответствия знаний, умений и опыта специалиста определенного социально-профессионального статуса реальному уровню сложности выполняемых им задач и решаемых проблем.
Вопрос id:1091991
___ и ___ относятся к социально-психологическим причинам межличностных и межгрупповых конфликтов
?) раздражительность субъектов
?) ограниченные способности человека к децентрации
?) повышенная агрессивность
?) внутригрупповой фаворитизм
Вопрос id:1091992
___ конфликта - это совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению.
?) Методология
?) Прекращение
?) Разрешение
?) Профилактика
Вопрос id:1091993
___ называется стратегия поведения оппонента в конфликте, состоящая в ориентации на свои интересы, навязывании другой стороне предпочтительного для себя решения, открытой борьбе по реализации своих интересов.
?) Компромиссом
?) Приспособлением
?) Конкуренцией
?) Сопреничеством
Вопрос id:1091994
___ - это вынужденный или добровольный отказ от борьбы и сдача своих позиций.
?) Конуренция
?) Согласование
?) Уход от проблемы
?) Приспособление
Вопрос id:1091995
___ - это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений.
?) Устранение конфликтов
?) Разрешение конфликтов
?) Методология конфликтами
?) Управление конфликтами
Вопрос id:1091996
___ - это агрессивные действия индивида, направленные на самого себя.
Вопрос id:1091997
___ конфликта называется одна из основных категорий анализа конфликта: постепенное, непрерывное его развитие от простых к более сложным формам.
?) Динамикой
?) Содержанием
?) Эволюцией
?) Развитием
Вопрос id:1091998
___ называется ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких сторон-участников, каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства или способы решения проблемы, имеющей личную значимость для каждого из ее участников.
?) Структурой
?) Признаками конфликта
?) Разрешением конфликта
?) Конфликтной
Вопрос id:1091999
___ - это способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся негативными эмоциями, переживаемыми ими по отношению друг к другу.
?) социальный конфликт
?) внутриличностный кофликт
?) социальное противоречие
?) трудовой конфлики
Вопрос id:1092000
Акцентуации ___ являются одной из личностных причин конфликтов
Вопрос id:1092001
В современной зарубежной психологии исследования конфликтов ведутся по следующим направлениям
?) теоретико-игровое
?) практические навыки разрешения конфликта
?) теория организационных систем
?) теория и практика переговорного процесса
Вопрос id:1092002
Взаимодействие взаимоисключающих сторон или тенденций в явлениях социальной жизни, взаимодействие противоположностей – это социальное ___.
Вопрос id:1092003
Вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения – это ___ конфликт.
Вопрос id:1092004
Вид управленческой деятельности, который заключается в своевременном распознавании, устранении или ослаблении конфликтных факторов и ограничении, таким образом, возможности их возникновения или деструктивного решения в будущем, – это ___.
?) отрицание конфликтов
?) профилактика конфликтов
?) разрешение конфликтов
?) предупреждение конфликтов
Вопрос id:1092005
Возникающих в процессе взаимодействия сторон острый способ разрешения значимых противоречий, называется ___.
?) конфликтом
?) фрустрацией
?) противоречием
?) агрессией
Вопрос id:1092006
Временное прекращение противодействия при сохранении основных признаков конфликта - противоречия и напряженных отношений – это ___ конфликта.
?) разрешение
?) затухание
?) согласование
?) профилактика
Вопрос id:1092007
Деятельность, направленная на недопущение его возникновения и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, - это ___ конфликтов.
Вопрос id:1092008
Динамика конфликта представляет собой ход развития, изменения конфликта под воздействием следующих его механизмов и факторов
?) вторичных
?) внешних
?) первичных
?) внутренних
Вопрос id:1092010
Для поочередного выслушивания на совместной встрече применяется тактика
?) выслушивания предложений в период острого конфликта
?) уяснения ситуации в период острого конфликта
?) оптимизации отношений псосле конфликта
?) устранения конфликта
Вопрос id:1092011
Заниженная оценка личности в конфликтных ситуациях имеет своим следствием
?) тенденцию избегать ответственности
?) неуверенность в своих силах
?) повышенную тревожность
?) агрессивность
Вопрос id:1092012
Исход конфликта рассматривается как результат борьбы с точки зрения состояния сторон и их отношения к ___ конфликта.
Вопрос id:1092013
Исходами конфликта могут быть:
?) приостановка конфликта с возможностью его возобновления
?) согласие о правилах совместного использования объекта
?) деление объекта конфликта
?) снижение важности объекта конфликта
Вопрос id:1092014
К ___ причинам конфликтов относятся те обстоятельства взаимодействия людей, которые привели к столкновению их установок при минимальном влиянии субъективного фактора.
Вопрос id:1092015
К критериям разрешения конфликта относятся
?) быстрота действий
?) правовые нормы
?) прецеденты решения аналогичных проблем
?) мнение авторитетных лиц
Вопрос id:1092016
К структурным методам управления конфликтами в организации относят
?) уход от проблемы
?) использование координационных механизмов
?) разъяснение требований к работе
?) создание обоснованных систем вознаграждения
Вопрос id:1092017
К структурным методам управления конфликтом относятся
?) компромисс
?) приказы, распоряжения, директивы
?) методы «разведения» участников конфликта по ресурсам и целям
?) методы объединения участников конфликта
Copyright testserver.pro 2013-2024