Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
|
Список вопросов базы знанийКонфликты в организациях: диагностика, профилактика и разрешение (магистр)Вопрос id:1092018 Компромисс может быть эффективен в следующих случаях: ?) наличия исключающих интересов ?) понимания оппонентом, что он и соперник обладают равными возможностями ?) наличия взаимоисключающих интересов ?) понимания оппонентом, что он и соперник сильнее Вопрос id:1092019 Конфликт в открытом обществе выполняет функции ___ и интеграции внутригрупповых и межгрупповых отношений, снижает социальное напряжение. Вопрос id:1092020 Конфликтология – это междисциплинарная область научного исследования ___ различного уровня. Вопрос id:1092021 Конфликты по распределению между сторонами потерь и выигрышей делятся на: ?) вторичные ?) асимметричные ?) симметричные ?) первичные Вопрос id:1092022 Конфликты по характеру принято делить на: ?) предметные ?) субъективные ?) объективные ?) целевые Вопрос id:1092023 Конфликты, с точки зрения организационных уровней, к которым принадлежат стороны, делятся на ?) общественные ?) вертикальные ?) горизонтальные ?) личностные Вопрос id:1092024 Личностно-функциональные причины конфликтов связаны с не полным соответствием работника по профессиональным, нравственным и другим качествам требованиям занимаемой ___. Вопрос id:1092025 Межличностные методы разрешения конфликтов бывают следующие ?) уклонение (или избегание) ?) компромисс ?) разделение ?) сотрудничество Вопрос id:1092026 Методы, являющиеся нежелательными для преодоления конфликтных ситуаций – это ответные ___ действия. Вопрос id:1092027 Многоступенчатый процесс разрешения конфликта включает в себя ?) выбор способа разрешения конфликта ?) анализ и оценку ситуации ?) согласование действий ?) формирование плана действий Вопрос id:1092028 Наименьшая, целостная, ___ часть конфликта, обладающая его всеми основными свойствами, называется конфликтной ситуацией. Вопрос id:1092029 Находится на пересечении интересов конфликтующих сторон элемент материальной или духовной сферы, который называется ___. ?) предметом конфликта ?) признаком конфликта ?) объектом конфликта ?) субъектом конфликта Вопрос id:1092030 Неоптимальностью функциональных связей вызваны следующие функционально-организационные причины конфликтов ?) организации с внутренней средой ?) организации с внешней средой ?) между структурными элементами организации ?) между отдельными работниками Вопрос id:1092031 Обстоятельства взаимодействия людей, которые привели к столкновению их ___, ___ и установок при минимальном влиянии субъективного фактора относятся к объективным причинам конфликтов. ?) мотиваций ?) представлений ?) мнений ?) интересов Вопрос id:1092032 Обусловлены ошибками, допускаемыми руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач, - ___ причины конфликтов. Вопрос id:1092033 Обычно затухание конфликта происходит в результате ?) согласования последующих действий ?) истощения ресурсов обеих сторон, необходимых борьбы ?) потери мотивации к борьбе, снижение важности объекта конфликта ?) переориентации мотивации оппонентов (возникновение новых проблем, более значимых, чем борьба в конфликте). Вопрос id:1092034 Организационно-управленческие причины конфликтов связаны с созданием и функционированием организаций, ___, ___. ?) групп ?) среды ?) взаимоотношений ?) коллективов Вопрос id:1092035 Основным подходом к изучению конфликта в современной психологии является ___ организационных систем. Вопрос id:1092036 Основывается на научных исследованиях конфликтов, а также на практической деятельности по симптоматике и диагностике назревающих социальных противоречий - ___ конфликтов. Вопрос id:1092038 Перечислите обстоятельства, характерные для деструктивного конфликта ?) процедура взаимодействия не определена и не согласована ?) тактика действий медлительна ?) усилия сторон направлены на разрушение ?) у участников взаимоисключающие цели Вопрос id:1092039 Периоды в развитии конфликта, непосредственно связанные с его этапами и отражающие динамику конфликта, прежде всего с точки зрения реальных возможностей его разрешения - это ___ конфликта (ответ дать сущ. множественного числа) Вопрос id:1092040 По отношению к отдельному ___, конфликты бывают внутренними и внешними. Вопрос id:1092041 По своим последствиям конфликты бывают ?) частными ?) конструктивными ?) деструктивными ?) общими Вопрос id:1092042 По сфере возникновения и развития конфликты разделяют на деловые, связанные с официальной деятельностью человека, выполнением им должностных обязанностей, и ___, затрагивающие неофициальные отношения. Вопрос id:1092043 Под ___ конфликта понимается ход развития, изменения конфликта под влиянием действующих на него факторов и условий. Вопрос id:1092044 После завершения конфликта целесообразно сделать следующее ?) пытаться нормализовать отношения с недавним оппонентом ?) проанализировать ошибки собственного поведения ?) создать предконфликтную ситуацию ?) обобщить полученные знания и опыт решения проблемы Вопрос id:1092045 Предмет конфликта - это те ___, которые возникают между сторонами взаимодействия. Вопрос id:1092046 Предполагают возможность рациональных преобразований в организации, в результате чего устраняется сам их объект, а следовательно, могут принести ей большую пользу, способствовать ее развитию - ___ конфликты. Вопрос id:1092047 Представление о будущем конфликте с определенной вероятностью указания места и времени его возникновения, - это ___ конфликта. Вопрос id:1092048 Препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений ___ конфликты. ?) конструктивные ?) частные ?) деструктивные ?) общие Вопрос id:1092049 Происходит перерастание в другой конфликт, когда в отношениях сторон возникает новое, более значимое противоречие и происходит смена ___ конфликта. Вопрос id:1092050 Происходящие внутри личности на уровне индивидуального сознания конфликты, - это ___ конфликт Вопрос id:1092051 Профилактика конфликта - это такая организация жизнедеятельности ___ социального взаимодействия, которая исключает или сводит к минимуму вероятность возникновения конфликтов между ними. Вопрос id:1092052 Процесс целенаправленного и ориентированного на достижение необходимых результатов делового общения – это ___. Вопрос id:1092053 Психологическая ___ - характеристика личности, состоящая в сохранении оптимального функционирования психики. Вопрос id:1092055 Расположите в логическом порядке фазы конфликта ?) фаза подъема ?) пик конфликта ?) фаза спада ?) начальная фаза Вопрос id:1092056 Расположите в логическом порядке фазы развития предконфликтной ситуации ?) Возникновение противоречий по поводу определенного спорного объекта ?) Стремление доказать правомерность своих притязаний и обвинение противника в нежелании решать спорные вопросы «справедливыми» методами ?) Разрушение структур взаимодействия; переход от взаимных обвинений к угрозам; рост агрессивности; формирование «образа врага» и установка на борьбу Вопрос id:1092057 Расположите последовательно основные стадии развития конфликта ?) конфликтная ?) предконфликтная ?) послеконфликтная Вопрос id:1092058 Расположите последовательно основные фазы в развитии конфликта: ?) Переход конфликта из латентного состояния в открытое противоборство сторон. ?) Конфликт достигает своего апогея и принимает форму тотальной войны с применением всех возможных сил и средств ?) Дальнейшая эскалация противоборства. Вопрос id:1092059 Расположите последовательно этапы латентного периода развития конфликта: ?) возникновение предконфликтной ситуации ?) попытки сторон разрешить объективную проблемную ситуацию неконфликтными способами ?) возникновение объективной проблемной ситуации субъектами взаимодействия Вопрос id:1092060 Расположите последовательно этапы открытого периода развития конфликта ?) инцидент ?) сбалансированное противодействие ?) эскалация конфликта ?) завершение конфликта Вопрос id:1092061 Расположите последовательно этапы предконфликтного периода развития конфликта ?) возникновение объективной проблемной ситуации ?) осознание данной ситуации субъектами взаимодействия ?) возникновение предконфликтной ситуации ?) попытки сторон разрешить объективную проблемную ситуацию неконфликтными способами Вопрос id:1092062 С помощью следующих способов возможно устранение конфликта ?) устранение объекта конфликта ?) изъятие из конфликта одного из оппонентов ?) истощения ресурсов обеих сторон ?) исключение взаимодействия оппонентов на длительное время Вопрос id:1092063 С точки зрения организационных ___, к которым принадлежат стороны, конфликты можно разделить на горизонтальные и вертикальные составляющие. Вопрос id:1092064 Систему деятельности, совокупность этапов и методов управления конкретным процессом противоречивых взаимоотношений общественных ___ включает стратегия предотвращения конфликтов. ?) способов ?) объектов ?) субъектов ?) инициатив Вопрос id:1092065 Следующие показатели зависят от эффективности управления конфликтом в деятельности организации ?) устранение или сохранение причин конфликта ?) структура конфликта ?) масштаб дисфункциональных последствий ?) возможность последующих столкновений Вопрос id:1092066 Современные конфликтологи выделяют основные формы конфликтного поведения: ___ поведение (вызов); пассивно-конфликтное поведение (ответ на вызов); конфликтно-компромиссное поведение и компромисс поведения. Вопрос id:1092067 Создание обоснованных систем вознаграждения может быть использовано для управления ___ ситуацией, поскольку справедливое вознаграждение позитивно влияет на поведение людей и позволяет избежать деструктивных конфликтов. Вопрос id:1092068 Социально-психологические причины конфликта – те причины, которые обусловлены непосредственным взаимодействием людей, фактором их включения в ___ группы. Вопрос id:1092069 Социально-психологической причиной ___ конфликтов является несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей. |
Copyright testserver.pro 2013-2024
- AppleWebKit