Список вопросов базы знаний

При превышении нормы управляемости у руководителя возникает необходимость в

Привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным - это

Принцип адаптивного управления заключается в стремлении поддерживать соответствие организации условиям

Принцип, согласно которому каждой из основных задач должно соответствовать определенное звено в структуре управления, называется принципом

Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов - это

Процесс организационного обособления, группирования специализированных работ в организации - это

Психологические стимулы, которые дают действиям людей цели и направления, - это

Разделение всей работы на составляющие компоненты - это разделение труда

Разновидность гипотетического предвидения, отражающего конкретные параметры активности и обязательства субъектов, действующих в определенных условиях и временных рамках для достижения формализованных целей, - это

Разновидность конкурентного взаимодействия двух или более сторон, оспаривающих друг у друга распределение властных полномочий или ресурсов, - это

Реакция на управляющие воздействия, а также постановка вопроса об их создании или изменении - это связь

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, - это

Связано с установленными правилами назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения лидерство

Связи между двумя или более равными по положению в иерархии или статусу частями или членами организации - это связи

Система производства и распределения политических товаров и услуг, относительно эффективно обеспечивающая согласование значительного числа интересов конкурирующих между собой продавцов и покупателей, - это политический

Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, - это

Совокупность менеджеров и подчиненных им лиц, выполняющих второстепенную для организации функцию, - это руководство

Совокупность рабочих групп, созданных под конкретную задачу и существующих достаточно короткое время, - это структура

Соглашение по спорным вопросам, достигнутое участниками переговоров как средство разрешения конфликтов, - это

Соглашение, достигнутое на основе взаимных уступок, - это

Сознательный выбор из имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желательными состояниями организации, - это

Состояние психологического напряжения индивида, вызванное какими-либо внешними или внутренними силами, - это

Специальные научные исследования конкретных процессов, явлений, событий, в итоге которых из одних уже известных сведений о прошлом в настоящем получают представления о возможных состояниях прогнозируемого объекта, - это

Способ, при помощи которого индивид предпочитает строить коммуникационное взаимодействие с другими, - это

Статистический метод, позволяющий оценить степень взаимовлияния переменных в причинно-следственной модели, - это

Стратегия усиления позиций на рынке, при которой фирма делает все, чтобы с данным продуктом на данном рынке завоевать лучшие позиции, - это стратегия

Технология, состояние экономики, политические и социокультурные факторы - это значимые переменные среды воздействия

Улучшение по определенному критерию характеристик системы управления - это управления

Управление процессами нововведений в рамках линейных и линейно-функциональных структур в организации

Упрощенное описание процесса или ситуации в математических выражениях - это

Уровень бесперебойности реализации связей, который обеспечивает относительную устойчивость функционирования системы в целом, - это ___ системы

Уровень добровольного отклика организации на социальные проблемы общества, лежащие вне определяемых законом или регулирующими органами требований, - это ___ организации

Форма направленного безличного обращения к человеку, которая в условиях свободного и конкурентного выбора информации нацелена на создание у него положительного образа товара или услуги, - это

Форма организации труда, при которой большое число людей совместно участвует в одном или в разных, но связанных между собой процессах труда, - это

Характер взаимодействия лидера с окружением, способ реагирования на проблемы, методы поддержания и осуществления курса - это ___ лидерства

Цепочка руководителей, контролирующих непосредственное производство, либо выполнение главной для данной организации функции, - это управление

Человек, управляющий и разрешающий конфликты внутри организации, - это

Число и разнообразие внешних факторов, на которые организация вынуждена реагировать, - это такая характеристика внешнего окружения, как

Этапы принятия решений: диагноз проблемы, формулировка ограничений и критериев для принятия решений, выявление альтернатив; оценка альтернатив и

Эффект совместной деятельности двух и более элементов, больший, чем сумма результатов отдельных элементов, - это

А. Файоль разделил всю деятельность по управлению на пять основных частей: планирование, организация, распоряжение, координирование и

Акцентирует внимание на методах налаживания межличностных отношений подход в управлении

Большое внимание вопросам бюрократии уделено в социологической концепции

В основу своей концепции Д.Мак-Грегор положил дихотомию теорий, условно обозначив их символами «Х» и

В соответствии с теорией А. Маслоу, существует ___ групп(ы) потребностей

В центре современных взглядов на задачи управления организациями - проблемы

Вид организационной структуры, функциональность которой регламентируется строго установленными правилами, - это структура

Властная форма закрепления социальных отношений людей, различающихся местом в системе организации труда, - это

Впервые состав управленческих функций был сформулирован

Все ключевые процессы в организации подразделяют на две группы: материально-вещественные и