Список вопросов базы знаний

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) разновидность социального партнерства

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) повышение организационной эффективности и морали

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) оценка психической структуры личности

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) острый спор или обсуждение

?) анализ исследуемого объекта

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) переворот в какой-либо области

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) потребности работника

?) состояние характеристик персонала

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) противостояние процессу разрушения организации

?) ответ получателя на послание

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) не обладает уверенностью в себе

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) обладает уверенностью в себе

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) власть специалистов в организации

?) власть, основанная на вознаграждении

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) процессный подход к управлению

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) участие в создании общественного богатства

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) способ влияния на подчиненных

?) забота о нуждах подчиненных

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) способ установления общеорганизационных целей

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность связей между элементами

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) директор, совет директоров, группа качества

?) торгово-промышленная палата

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) внедрение новшества

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) научная и научно-техническая деятельность

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) параметр транспарентности системы

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) точка разделения чего-либо

?) единица количества информации

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) закрепление определенной работы за человеком

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) метод формальной организации целостных систем

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) выбор модели управления

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) степень удовлетворения спроса населения

?) совершенствование структур управления

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) сокращение управленческого персонала

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) важный элемент процесса производства и управления

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) объединение работников всех подразделений организации

?) все работники организации

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) своевременность выполнения заказа

?) степень выполнения заказов потребителей

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход, опирающийся на опыт

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством

?) производственные и экономические результаты работы организации