Список вопросов базы знаний

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) разновидность социального партнерства

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) повышение организационной эффективности и морали

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) оценка психической структуры личности

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) переворот в какой-либо области

?) острый спор или обсуждение

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) анализ исследуемого объекта

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) потребности работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) состояние характеристик персонала

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) противостояние процессу разрушения организации

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) ответ получателя на послание

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) не обладает уверенностью в себе

?) обладает уверенностью в себе

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) власть, основанная на вознаграждении

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) власть специалистов в организации

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) процессный подход к управлению

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) участие в создании общественного богатства

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) забота о нуждах подчиненных

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) способ влияния на подчиненных

?) способ установления общеорганизационных целей

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность связей между элементами

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) торгово-промышленная палата

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) директор, совет директоров, группа качества

?) научная и научно-техническая деятельность

?) внедрение новшества

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) единица количества информации

?) параметр транспарентности системы

?) точка разделения чего-либо

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) закрепление определенной работы за человеком

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) метод формальной организации целостных систем

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) выбор модели управления

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) совершенствование структур управления

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень удовлетворения спроса населения

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) сокращение управленческого персонала

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) объединение работников всех подразделений организации

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) важный элемент процесса производства и управления

?) все работники организации

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) степень выполнения заказов потребителей

?) своевременность выполнения заказа

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на опыт

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) производственные и экономические результаты работы организации

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством