Список вопросов базы знаний

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) разновидность социального партнерства

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) повышение организационной эффективности и морали

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) оценка психической структуры личности

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) переворот в какой-либо области

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) острый спор или обсуждение

?) анализ исследуемого объекта

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) состояние характеристик персонала

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) потребности работника

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) противостояние процессу разрушения организации

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) ответ получателя на послание

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) не обладает уверенностью в себе

?) обладает уверенностью в себе

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) власть, основанная на вознаграждении

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) власть специалистов в организации

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) процессный подход к управлению

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) участие в создании общественного богатства

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) способ установления общеорганизационных целей

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) способ влияния на подчиненных

?) забота о нуждах подчиненных

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) совокупность связей между элементами

?) директор, совет директоров, группа качества

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) торгово-промышленная палата

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) научная и научно-техническая деятельность

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) внедрение новшества

?) точка разделения чего-либо

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) параметр транспарентности системы

?) единица количества информации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) закрепление определенной работы за человеком

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) метод формальной организации целостных систем

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) выбор модели управления

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень удовлетворения спроса населения

?) совершенствование структур управления

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) сокращение управленческого персонала

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) важный элемент процесса производства и управления

?) объединение работников всех подразделений организации

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) все работники организации

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) своевременность выполнения заказа

?) степень выполнения заказов потребителей

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход, опирающийся на опыт

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) производственные и экономические результаты работы организации

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары