Список вопросов базы знаний

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) разновидность социального партнерства

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) повышение организационной эффективности и морали

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) оценка психической структуры личности

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) переворот в какой-либо области

?) анализ исследуемого объекта

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) острый спор или обсуждение

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) состояние характеристик персонала

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) потребности работника

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) противостояние процессу разрушения организации

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) ответ получателя на послание

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) не обладает уверенностью в себе

?) обладает уверенностью в себе

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) власть специалистов в организации

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) власть, основанная на вознаграждении

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) процессный подход к управлению

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) участие в создании общественного богатства

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) способ установления общеорганизационных целей

?) забота о нуждах подчиненных

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) способ влияния на подчиненных

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) совокупность связей между элементами

?) торгово-промышленная палата

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) директор, совет директоров, группа качества

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) внедрение новшества

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) научная и научно-техническая деятельность

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) точка разделения чего-либо

?) параметр транспарентности системы

?) единица количества информации

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) закрепление определенной работы за человеком

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) метод формальной организации целостных систем

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) выбор модели управления

?) совершенствование структур управления

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень удовлетворения спроса населения

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) сокращение управленческого персонала

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) объединение работников всех подразделений организации

?) важный элемент процесса производства и управления

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) все работники организации

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) своевременность выполнения заказа

?) степень выполнения заказов потребителей

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) подход, опирающийся на опыт

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары

?) производственные и экономические результаты работы организации

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством