Список вопросов базы знаний

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения

?) элементы системы, взаимоотношения между элементами, подсистемы, структура системы

?) руководящие правила, основные положения и нормы поведения

?) ступени управления, характеризующие последовательность подчинения одних звеньев управления другим

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) разновидность социального партнерства

?) установление меры затрат труда, необходимого для выполнения заданного объема работы

?) комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации

?) кадровая технология, основанная на отношении человека к труду

?) разработка комплекса правил, позволяющих принимать оптимальным решения, учитывающие нормы поведения работников в организации

?) барьер для нежелательных тенденций и отрицательных явлений внешней среды

?) концентрация продукта на более прибыльных сегментах рынка

?) осуществление диверсификации по продукту и рынку

?) повышение организационной эффективности и морали

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) оценка психической структуры личности

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) совокупность людей, которые вступают в такие взаимодействия, когда каждый человек оказывает влияние на других людей и одновременно находится под их влиянием

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда

?) руководитель и его непосредственные подчиненные

?) анализ исследуемого объекта

?) переворот в какой-либо области

?) острый спор или обсуждение

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) потребности работника

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) состояние характеристик персонала

?) правило, означающее, что управленческое нововведение представляет собой единый процесс, состоящий из этапов их разработки, внедрения и реализации

?) ориентация на эффективное решение проблем использования инноваций

?) задачи организации, направленные на определение параметров инновационного процесса

?) рассмотрение инноваций в качестве результата организационного развития системы административной деятельности

?) способы, позволяющие повысить эффективность подготовки и реализации управленческих нововведений

?) система мероприятий по выработке, освоению внедрению

?) выработанные теорией и практикой установки, которыми необходимо руководствоваться в процессе управления инновациями

?) методическое обеспечение инновационного процесса

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) с помощью которого осуществляется идентификация психологической структуры профессиональной деятельности и психологических характеристик личности

?) членов, способных занять определенное место внутри организации и готовых взять на себя соответствующие обязательства и ответственность

?) членов, преданных организации и готовых отстаивать ее интересы

?) специалистов, обладающих определенными личностными и моральными качествами

?) разработка руководящих правил, основных положений и норм поведения в организации

?) противостояние процессу разрушения организации

?) разработка набора мероприятий организационного, технологического экономического характера

?) правила поведения работников, определяющих последовательность выполнения работ, характер рабочих контактов, формы обмена информацией

?) итоговое состояние системы, достигнутое под воздействием управления и функционирования системы

?) ответ получателя на послание

?) психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы

?) возможность оказывать влияние на поведение других

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) обладает уверенностью в себе

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) не обладает уверенностью в себе

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) процесс превращения человека, всего трудового коллектива из объекта управления в субъект управленческой деятельности

?) власть специалистов в организации

?) власть, основанная на личных качествах руководителя

?) власть, основанная на вознаграждении

?) процессный подход к управлению

?) подход в управлении, учитывающий множество внутренних и внешних переменных

?) системный подход к сложным открытым нелинейным системам с их свойствами неустойчивости, бифуркации, катастрофы, самоорганизации

?) подход к управлению, характеризующийся знанием сильных и слабых сторон сложившейся ситуации

?) некоторое множество взаимосвязанных частей - компонентов, объединенных ради достижения общей цели в единое целое

?) устойчивый набор средств, методов и форм взаимодействия руководителей с коллективом

?) число и разнообразие внешних факторов, на которые необходимо реагировать организации

?) логическая взаимосвязь уровней управления

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы.

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры

?) использование находчивости, изобретательности и практичности для достижения высоких результатов

?) использование совокупности различных знаний и опыта научного, технического, производственного и иного характера для достижения высоких результатов труда

?) целенаправленное воздействие на усилия, настойчивость и добросовестность человека в деле решения задач, стоящих перед организацией

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) участие в создании общественного богатства

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) согласование деятельности, ресурсов и усилий между участниками той или иной задачи

?) совокупность характеристик организации и ее внутренних субъектов, влияющих на положение и перспективы фирмы

?) сочетание государственного управления и системы самоуправления

?) децентрализованный процесс хозяйственного развития

?) отношения, характеризующиеся быстрой обратной связью и финансовым риском средней и высокой степени

?) внутренняя вражда, раздирающая трудовой коллектив

?) привлечение кадров путем пропагандирования претендентам на рабочие места мнимых преимуществ организации

?) способ установления общеорганизационных целей

?) способ влияния на подчиненных

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным

?) забота о нуждах подчиненных

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) совокупность связей между элементами

?) директор, совет директоров, группа качества

?) торгово-промышленная палата

?) специфический орган управления инновационным процессом

?) творческие группы и отдельные исследователи

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) научная и научно-техническая деятельность

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) внедрение новшества

?) точка, главной характеристикой которой является принцип непредсказуемости дальнейшего поведения системы

?) параметр транспарентности системы

?) точка разделения чего-либо

?) единица количества информации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) закрепление определенной работы за человеком

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) целенаправленное влияние на систему для коррекции ее состояния путем изменения входных параметров

?) совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) внешнее влияние, активизирующее поведение индивидуума, социальной системы

?) противостояние состоянию или процессу повышенного нервного напряжения

?) рассмотрение управления как процесса, т.е. серии взаимосвязанных непрерывных действий

?) метод формальной организации целостных систем

?) способность системы противостоять процессу разрушения и поддерживать в течение определенного времени выбранный режим функционирования

?) внутренняя побудительная причина, вызывающая тот или иной тип действия социальной системы

?) постановка задач в конкретных условиях, в которых существует и предполагает развиваться организация

?) выбор модели управления

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления при сохранении ответственности за руководителем

?) степень удовлетворения спроса населения

?) совершенствование структур управления

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) количество нарушений трудовой, технологической дисциплины

?) сокращение управленческого персонала

?) степень технической оснащенности управленческого труда, текучесть работников аппарата управления

?) сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала

?) люди как личности с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями

?) объединение работников всех подразделений организации

?) персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к предприятию, поставленным задачам, коллегам и руководителям

?) важный элемент процесса производства и управления

?) личностно-психологические свойства людей, проявляющиеся в их отношении к организации

?) все работники организации

?) взаимодействующая сплоченная группа людей

?) совокупность профессиональных характеристик работников в организации вместе с их навыками совместной работы

?) своевременность выполнения заказа

?) начисление годового экономического эффекта, полученного от их реализации, и сравнение его с затратами на эти мероприятия

?) степень технической оснащенности управленческого труда

?) степень выполнения заказов потребителей

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход, опирающийся на опыт

?) метод выбора наилучшего варианта

?) системная характеристика, представляющая собой количественную меру беспорядка в системе

?) совокупность факторов широкого социального плана системного, общего, преимущественно косвенного, действия

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) прогноз, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности

?) экономия живого и овеществленного труда в сфере управления материальным производством

?) конкурентоспособность предприятия, т.е. его способность противостоять на рынке другим предприятиям по степени удовлетворения потребностей на свои товары

?) производственные и экономические результаты работы организации