Список вопросов базы знаний

?) активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов

?) использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника

?) назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами

?) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре

?) уяснение целей и задач создания целевых организаций

?) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды

?) планирование организаторской деятельности

?) определение технологии выполнения мероприятия

?) информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации

?) формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения

?) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью

?) создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации

?) сетевая компьютерная информационная технология

?) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели

?) набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений

?) прием совершенствования структур управления

?) форма управленческого воздействия

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта

?) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат

?) периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) наблюдение за добровольным организационным поведением

?) ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей

?) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде

?) состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы

?) ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса

?) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур

?) способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации

?) отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть

?) отношения неравенства между людьми

?) подготовка и разработка производственных процессов

?) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии

?) вестирование продукта на рынке

?) закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта

?) имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров

?) комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека

?) мораль, совокупность норм поведения человека

?) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) совокупность мотивационных составляющих

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики.

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) минимизацией значимости экономических мотивов к труду

?) использованием принуждения, контроля и угрозы наказания

?) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным возможности принимать участие в реализации фирменных идей

?) высокой степенью централизации принятия управленческих решений

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью

?) группы в организации, возникающие стихийно на основе взаимоотношений между людьми

?) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы

?) системы, создаваемые для установления политики качества

?) цикл, содержащий возникновение, становление, функционирование, развитие и гибель системы

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) план управления организацией, направленный на удовлетворение определенных потребностей

?) время преобразования ресурсов, поступающих из внешней среды в результате деятельности организации

?) использование новшества в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) получение новых знаний об основных закономерностях развития техники и технологии

?) описание нового феномена или решение известной проблемы

?) разработка новой продукции

?) создание условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации

?) политика поддержки и поощрения творческой активности в организации

?) ярко выраженная ориентация организации на будущее

?) разработка стратегии изменений, ориентированных на приоритетные цели и задачи

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) процесс введения новшества на рынке

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) нахождение нового технического решения

?) внедрение нового товара на рынок

?) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное

?) появление новых технологий

?) объединение схожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений

?) создание у работников ощущения равенства всех членов коллектива

?) содействие повышению уровня сотрудничества между частями организации

?) формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации

?) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование

?) умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий

?) деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса

?) управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов

?) необходимое условие присвоения квалификационного разряда

?) определение степени соответствия специалиста замещаемой должности

?) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) определение целью организации создание творческой обстановки.

?) активизация действий личности в организации

?) лица, работающие над одним и тем же заданием

?) подразделение организации, в котором человек работает

?) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений

?) сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы

?) способность повышать прибыльность и эффективность работы организации

?) доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений

?) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы

?) подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации

?) взаимоотношение между людьми в организации

?) ценности и нормы организации

?) коммуникационная система и язык общения в организации

?) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) нерациональное использование персонала в организации

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) метод, основанный на использовании компьютерного моделирования

?) метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях

?) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта

?) метод, использующий научный аппарат в проведении исследования

?) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе

?) подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части

?) подход, основанный на использовании аналогов

?) метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала

?) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему

?) способ познания, исследования

?) метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика

?) образ действия в исследовании

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) определение совокупности средств и методов управления

?) экстраполяции

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) выработанные и апробированные способы воздействия на объект инноваций с целью получения инновационного эффекта

?) система особых правил и приемов изучения явлений в области инновационной деятельности

?) использование различных технологий административной деятельности, обеспечивающих управление организационным развитием органов государственного и муниципального управления

?) совокупность целенаправленных действий и способов получения новых знаний

?) тестирование, используемое для определения квалификации персонала

?) установление и документальное подтверждение квалификации работника

?) определение плана действий по управлению персоналом.

?) кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) использующий статистические методы

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) основанный на использовании алгоритмов - системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) взаимосвязанные системы со стабильной структурой и с периодически изменяющейся структурой во времени

?) правильность расположения частей, определенный порядок, связанное целое

?) объединение схожих видов деятельности

?) уровень сотрудничества, существующего между частями организации

?) действие со стороны оппонентов, направленное на достижение их целей

?) интегральный показатель, характеризующий качественные характеристики системы

?) совокупность некоторых свойств системы

?) невозможность изменения направленности процессов в системе в каждый данный момент

?) постоянным дефицитом ресурсов

?) накоплением флуктуаций - отклонений значений величин от их средних значений

?) неопределенностью внешней среды

?) организационными конфликтами, вызванными разделением коллективов в результате противоположности интересов и целей их членов

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива

?) величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства

?) разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования

?) эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг

?) улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда

?) степень выполнения заказов потребителя

?) улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями

?) деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов

?) аспекты производительной деятельности организации

?) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы

?) процессы имеющие качественные и количественные характеристики

?) рисковые вложения капитала в организации

?) группа внутри организации

?) личностные качества персонала

?) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности

?) руководители различных уровней