Список вопросов базы знаний

?) использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника

?) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре

?) назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами

?) активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов

?) определение технологии выполнения мероприятия

?) планирование организаторской деятельности

?) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды

?) уяснение целей и задач создания целевых организаций

?) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью

?) создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации

?) информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации

?) формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения

?) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели

?) прием совершенствования структур управления

?) набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений

?) сетевая компьютерная информационная технология

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) форма управленческого воздействия

?) периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта

?) наблюдение за добровольным организационным поведением

?) ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса

?) ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей

?) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде

?) состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы

?) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур

?) отношения неравенства между людьми

?) отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть

?) способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации

?) вестирование продукта на рынке

?) подготовка и разработка производственных процессов

?) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии

?) закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта

?) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации

?) имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров

?) мораль, совокупность норм поведения человека

?) комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) совокупность мотивационных составляющих

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики.

?) минимизацией значимости экономических мотивов к труду

?) высокой степенью централизации принятия управленческих решений

?) использованием принуждения, контроля и угрозы наказания

?) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным возможности принимать участие в реализации фирменных идей

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы

?) немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью

?) группы в организации, возникающие стихийно на основе взаимоотношений между людьми

?) системы, создаваемые для установления политики качества

?) цикл, содержащий возникновение, становление, функционирование, развитие и гибель системы

?) время преобразования ресурсов, поступающих из внешней среды в результате деятельности организации

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) план управления организацией, направленный на удовлетворение определенных потребностей

?) разработка новой продукции

?) использование новшества в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) описание нового феномена или решение известной проблемы

?) получение новых знаний об основных закономерностях развития техники и технологии

?) создание условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации

?) разработка стратегии изменений, ориентированных на приоритетные цели и задачи

?) политика поддержки и поощрения творческой активности в организации

?) ярко выраженная ориентация организации на будущее

?) процесс введения новшества на рынке

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) появление новых технологий

?) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное

?) нахождение нового технического решения

?) внедрение нового товара на рынок

?) содействие повышению уровня сотрудничества между частями организации

?) объединение схожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений

?) формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации

?) создание у работников ощущения равенства всех членов коллектива

?) умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий

?) деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации

?) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование

?) управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов

?) необходимое условие присвоения квалификационного разряда

?) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда

?) определение степени соответствия специалиста замещаемой должности

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) определение целью организации создание творческой обстановки.

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) активизация действий личности в организации

?) подразделение организации, в котором человек работает

?) лица, работающие над одним и тем же заданием

?) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений

?) сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы

?) подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации

?) способность повышать прибыльность и эффективность работы организации

?) доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений

?) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы

?) взаимоотношение между людьми в организации

?) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения

?) ценности и нормы организации

?) коммуникационная система и язык общения в организации

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) нерациональное использование персонала в организации

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) метод, основанный на использовании компьютерного моделирования

?) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта

?) метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях

?) метод, использующий научный аппарат в проведении исследования

?) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе

?) метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала

?) подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части

?) подход, основанный на использовании аналогов

?) метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика

?) способ познания, исследования

?) образ действия в исследовании

?) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение совокупности средств и методов управления

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) экстраполяции

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) использование различных технологий административной деятельности, обеспечивающих управление организационным развитием органов государственного и муниципального управления

?) выработанные и апробированные способы воздействия на объект инноваций с целью получения инновационного эффекта

?) система особых правил и приемов изучения явлений в области инновационной деятельности

?) совокупность целенаправленных действий и способов получения новых знаний

?) определение плана действий по управлению персоналом.

?) установление и документальное подтверждение квалификации работника

?) кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) тестирование, используемое для определения квалификации персонала

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) основанный на использовании алгоритмов - системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) использующий статистические методы

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) объединение схожих видов деятельности

?) уровень сотрудничества, существующего между частями организации

?) правильность расположения частей, определенный порядок, связанное целое

?) взаимосвязанные системы со стабильной структурой и с периодически изменяющейся структурой во времени

?) совокупность некоторых свойств системы

?) интегральный показатель, характеризующий качественные характеристики системы

?) действие со стороны оппонентов, направленное на достижение их целей

?) невозможность изменения направленности процессов в системе в каждый данный момент

?) организационными конфликтами, вызванными разделением коллективов в результате противоположности интересов и целей их членов

?) накоплением флуктуаций - отклонений значений величин от их средних значений

?) постоянным дефицитом ресурсов

?) неопределенностью внешней среды

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива

?) разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования

?) величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства

?) эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей

?) улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда

?) степень выполнения заказов потребителя

?) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов

?) деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации

?) рисковые вложения капитала в организации

?) процессы имеющие качественные и количественные характеристики

?) аспекты производительной деятельности организации

?) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы

?) руководители различных уровней

?) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности

?) личностные качества персонала

?) группа внутри организации