Список вопросов базы знаний

?) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре

?) использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника

?) активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов

?) назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами

?) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды

?) уяснение целей и задач создания целевых организаций

?) определение технологии выполнения мероприятия

?) планирование организаторской деятельности

?) информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации

?) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью

?) создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации

?) формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения

?) прием совершенствования структур управления

?) сетевая компьютерная информационная технология

?) набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений

?) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) форма управленческого воздействия

?) наблюдение за добровольным организационным поведением

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта

?) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат

?) периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде

?) ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей

?) ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса

?) состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы

?) отношения неравенства между людьми

?) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур

?) способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации

?) отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть

?) подготовка и разработка производственных процессов

?) закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта

?) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии

?) вестирование продукта на рынке

?) мораль, совокупность норм поведения человека

?) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации

?) имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров

?) комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) совокупность мотивационных составляющих

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики.

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным возможности принимать участие в реализации фирменных идей

?) использованием принуждения, контроля и угрозы наказания

?) высокой степенью централизации принятия управленческих решений

?) минимизацией значимости экономических мотивов к труду

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) системы, создаваемые для установления политики качества

?) группы в организации, возникающие стихийно на основе взаимоотношений между людьми

?) немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью

?) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) цикл, содержащий возникновение, становление, функционирование, развитие и гибель системы

?) план управления организацией, направленный на удовлетворение определенных потребностей

?) время преобразования ресурсов, поступающих из внешней среды в результате деятельности организации

?) использование новшества в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) разработка новой продукции

?) описание нового феномена или решение известной проблемы

?) получение новых знаний об основных закономерностях развития техники и технологии

?) ярко выраженная ориентация организации на будущее

?) разработка стратегии изменений, ориентированных на приоритетные цели и задачи

?) создание условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации

?) политика поддержки и поощрения творческой активности в организации

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) процесс введения новшества на рынке

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) внедрение нового товара на рынок

?) появление новых технологий

?) нахождение нового технического решения

?) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное

?) содействие повышению уровня сотрудничества между частями организации

?) формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации

?) объединение схожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений

?) создание у работников ощущения равенства всех членов коллектива

?) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование

?) умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий

?) деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации

?) определение степени соответствия специалиста замещаемой должности

?) управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов

?) необходимое условие присвоения квалификационного разряда

?) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда

?) определение целью организации создание творческой обстановки.

?) активизация действий личности в организации

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) подразделение организации, в котором человек работает

?) сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы

?) лица, работающие над одним и тем же заданием

?) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений

?) подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации

?) способность повышать прибыльность и эффективность работы организации

?) доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений

?) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы

?) ценности и нормы организации

?) взаимоотношение между людьми в организации

?) коммуникационная система и язык общения в организации

?) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) нерациональное использование персонала в организации

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) метод, использующий научный аппарат в проведении исследования

?) метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях

?) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта

?) метод, основанный на использовании компьютерного моделирования

?) подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части

?) подход, основанный на использовании аналогов

?) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе

?) метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала

?) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему

?) метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика

?) образ действия в исследовании

?) способ познания, исследования

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) определение совокупности средств и методов управления

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) экстраполяции

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) система особых правил и приемов изучения явлений в области инновационной деятельности

?) выработанные и апробированные способы воздействия на объект инноваций с целью получения инновационного эффекта

?) совокупность целенаправленных действий и способов получения новых знаний

?) использование различных технологий административной деятельности, обеспечивающих управление организационным развитием органов государственного и муниципального управления

?) кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) тестирование, используемое для определения квалификации персонала

?) установление и документальное подтверждение квалификации работника

?) определение плана действий по управлению персоналом.

?) основанный на использовании алгоритмов - системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) использующий статистические методы

?) правильность расположения частей, определенный порядок, связанное целое

?) объединение схожих видов деятельности

?) взаимосвязанные системы со стабильной структурой и с периодически изменяющейся структурой во времени

?) уровень сотрудничества, существующего между частями организации

?) действие со стороны оппонентов, направленное на достижение их целей

?) невозможность изменения направленности процессов в системе в каждый данный момент

?) совокупность некоторых свойств системы

?) интегральный показатель, характеризующий качественные характеристики системы

?) постоянным дефицитом ресурсов

?) накоплением флуктуаций - отклонений значений величин от их средних значений

?) неопределенностью внешней среды

?) организационными конфликтами, вызванными разделением коллективов в результате противоположности интересов и целей их членов

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг

?) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива

?) разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования

?) величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) степень выполнения заказов потребителя

?) улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда

?) улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей

?) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями

?) возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации

?) процессы имеющие качественные и количественные характеристики

?) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы

?) рисковые вложения капитала в организации

?) аспекты производительной деятельности организации

?) личностные качества персонала

?) руководители различных уровней

?) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности

?) группа внутри организации