Список вопросов базы знаний

?) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре

?) активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов

?) использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника

?) назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами

?) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды

?) планирование организаторской деятельности

?) уяснение целей и задач создания целевых организаций

?) определение технологии выполнения мероприятия

?) создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации

?) формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения

?) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью

?) информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации

?) сетевая компьютерная информационная технология

?) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели

?) набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений

?) прием совершенствования структур управления

?) форма управленческого воздействия

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта

?) наблюдение за добровольным организационным поведением

?) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат

?) ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей

?) состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы

?) ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса

?) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде

?) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур

?) отношения неравенства между людьми

?) способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации

?) отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть

?) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии

?) закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта

?) подготовка и разработка производственных процессов

?) вестирование продукта на рынке

?) мораль, совокупность норм поведения человека

?) комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека

?) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации

?) имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) совокупность мотивационных составляющих

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики.

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) использованием принуждения, контроля и угрозы наказания

?) высокой степенью централизации принятия управленческих решений

?) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным возможности принимать участие в реализации фирменных идей

?) минимизацией значимости экономических мотивов к труду

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) системы, создаваемые для установления политики качества

?) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы

?) группы в организации, возникающие стихийно на основе взаимоотношений между людьми

?) немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью

?) время преобразования ресурсов, поступающих из внешней среды в результате деятельности организации

?) цикл, содержащий возникновение, становление, функционирование, развитие и гибель системы

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) план управления организацией, направленный на удовлетворение определенных потребностей

?) описание нового феномена или решение известной проблемы

?) использование новшества в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) разработка новой продукции

?) получение новых знаний об основных закономерностях развития техники и технологии

?) разработка стратегии изменений, ориентированных на приоритетные цели и задачи

?) ярко выраженная ориентация организации на будущее

?) создание условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации

?) политика поддержки и поощрения творческой активности в организации

?) процесс введения новшества на рынке

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) нахождение нового технического решения

?) внедрение нового товара на рынок

?) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное

?) появление новых технологий

?) создание у работников ощущения равенства всех членов коллектива

?) содействие повышению уровня сотрудничества между частями организации

?) объединение схожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений

?) формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации

?) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование

?) деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса

?) умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации

?) определение степени соответствия специалиста замещаемой должности

?) необходимое условие присвоения квалификационного разряда

?) управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов

?) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда

?) определение целью организации создание творческой обстановки.

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) активизация действий личности в организации

?) сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы

?) подразделение организации, в котором человек работает

?) лица, работающие над одним и тем же заданием

?) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений

?) подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации

?) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы

?) доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений

?) способность повышать прибыльность и эффективность работы организации

?) взаимоотношение между людьми в организации

?) коммуникационная система и язык общения в организации

?) ценности и нормы организации

?) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) нерациональное использование персонала в организации

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) метод, основанный на использовании компьютерного моделирования

?) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта

?) метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях

?) метод, использующий научный аппарат в проведении исследования

?) подход, основанный на использовании аналогов

?) подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части

?) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе

?) метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала

?) способ познания, исследования

?) метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика

?) образ действия в исследовании

?) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение совокупности средств и методов управления

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) экстраполяции

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) совокупность целенаправленных действий и способов получения новых знаний

?) использование различных технологий административной деятельности, обеспечивающих управление организационным развитием органов государственного и муниципального управления

?) выработанные и апробированные способы воздействия на объект инноваций с целью получения инновационного эффекта

?) система особых правил и приемов изучения явлений в области инновационной деятельности

?) кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) определение плана действий по управлению персоналом.

?) тестирование, используемое для определения квалификации персонала

?) установление и документальное подтверждение квалификации работника

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) использующий статистические методы

?) основанный на использовании алгоритмов - системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) взаимосвязанные системы со стабильной структурой и с периодически изменяющейся структурой во времени

?) правильность расположения частей, определенный порядок, связанное целое

?) уровень сотрудничества, существующего между частями организации

?) объединение схожих видов деятельности

?) совокупность некоторых свойств системы

?) невозможность изменения направленности процессов в системе в каждый данный момент

?) действие со стороны оппонентов, направленное на достижение их целей

?) интегральный показатель, характеризующий качественные характеристики системы

?) организационными конфликтами, вызванными разделением коллективов в результате противоположности интересов и целей их членов

?) накоплением флуктуаций - отклонений значений величин от их средних значений

?) неопределенностью внешней среды

?) постоянным дефицитом ресурсов

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования

?) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива

?) величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства

?) эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг

?) степень выполнения заказов потребителя

?) улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей

?) возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов

?) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации

?) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы

?) рисковые вложения капитала в организации

?) аспекты производительной деятельности организации

?) процессы имеющие качественные и количественные характеристики

?) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности

?) руководители различных уровней

?) группа внутри организации

?) личностные качества персонала