Список вопросов базы знаний

?) назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами

?) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре

?) активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов

?) использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника

?) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды

?) определение технологии выполнения мероприятия

?) уяснение целей и задач создания целевых организаций

?) планирование организаторской деятельности

?) информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации

?) создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации

?) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью

?) формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения

?) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели

?) прием совершенствования структур управления

?) набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений

?) сетевая компьютерная информационная технология

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) форма управленческого воздействия

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта

?) периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) наблюдение за добровольным организационным поведением

?) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат

?) состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы

?) ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса

?) ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей

?) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде

?) отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть

?) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур

?) отношения неравенства между людьми

?) способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации

?) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии

?) подготовка и разработка производственных процессов

?) закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта

?) вестирование продукта на рынке

?) мораль, совокупность норм поведения человека

?) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации

?) комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека

?) имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) совокупность мотивационных составляющих

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики.

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) минимизацией значимости экономических мотивов к труду

?) высокой степенью централизации принятия управленческих решений

?) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным возможности принимать участие в реализации фирменных идей

?) использованием принуждения, контроля и угрозы наказания

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) системы, создаваемые для установления политики качества

?) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы

?) немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью

?) группы в организации, возникающие стихийно на основе взаимоотношений между людьми

?) цикл, содержащий возникновение, становление, функционирование, развитие и гибель системы

?) время преобразования ресурсов, поступающих из внешней среды в результате деятельности организации

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) план управления организацией, направленный на удовлетворение определенных потребностей

?) использование новшества в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) разработка новой продукции

?) получение новых знаний об основных закономерностях развития техники и технологии

?) описание нового феномена или решение известной проблемы

?) ярко выраженная ориентация организации на будущее

?) разработка стратегии изменений, ориентированных на приоритетные цели и задачи

?) политика поддержки и поощрения творческой активности в организации

?) создание условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) процесс введения новшества на рынке

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное

?) нахождение нового технического решения

?) появление новых технологий

?) внедрение нового товара на рынок

?) создание у работников ощущения равенства всех членов коллектива

?) формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации

?) объединение схожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений

?) содействие повышению уровня сотрудничества между частями организации

?) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование

?) умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий

?) деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации

?) необходимое условие присвоения квалификационного разряда

?) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда

?) определение степени соответствия специалиста замещаемой должности

?) управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) определение целью организации создание творческой обстановки.

?) активизация действий личности в организации

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) лица, работающие над одним и тем же заданием

?) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений

?) сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы

?) подразделение организации, в котором человек работает

?) подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации

?) доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений

?) способность повышать прибыльность и эффективность работы организации

?) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы

?) взаимоотношение между людьми в организации

?) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения

?) ценности и нормы организации

?) коммуникационная система и язык общения в организации

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) нерациональное использование персонала в организации

?) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта

?) метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях

?) метод, основанный на использовании компьютерного моделирования

?) метод, использующий научный аппарат в проведении исследования

?) подход, основанный на использовании аналогов

?) подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части

?) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе

?) метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала

?) метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика

?) образ действия в исследовании

?) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему

?) способ познания, исследования

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) определение совокупности средств и методов управления

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) экстраполяции

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) система особых правил и приемов изучения явлений в области инновационной деятельности

?) совокупность целенаправленных действий и способов получения новых знаний

?) использование различных технологий административной деятельности, обеспечивающих управление организационным развитием органов государственного и муниципального управления

?) выработанные и апробированные способы воздействия на объект инноваций с целью получения инновационного эффекта

?) тестирование, используемое для определения квалификации персонала

?) определение плана действий по управлению персоналом.

?) установление и документальное подтверждение квалификации работника

?) кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) использующий статистические методы

?) основанный на использовании алгоритмов - системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) взаимосвязанные системы со стабильной структурой и с периодически изменяющейся структурой во времени

?) объединение схожих видов деятельности

?) правильность расположения частей, определенный порядок, связанное целое

?) уровень сотрудничества, существующего между частями организации

?) действие со стороны оппонентов, направленное на достижение их целей

?) интегральный показатель, характеризующий качественные характеристики системы

?) невозможность изменения направленности процессов в системе в каждый данный момент

?) совокупность некоторых свойств системы

?) организационными конфликтами, вызванными разделением коллективов в результате противоположности интересов и целей их членов

?) накоплением флуктуаций - отклонений значений величин от их средних значений

?) постоянным дефицитом ресурсов

?) неопределенностью внешней среды

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива

?) эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг

?) разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования

?) величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства

?) улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) степень выполнения заказов потребителя

?) улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями

?) возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов

?) деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации

?) рисковые вложения капитала в организации

?) процессы имеющие качественные и количественные характеристики

?) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы

?) аспекты производительной деятельности организации

?) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности

?) группа внутри организации

?) личностные качества персонала

?) руководители различных уровней