Список вопросов базы знаний

?) активное использование инновационных технологий в достижении высоких трудовых результатов

?) использование маркетинга персонала в организации на поиск высококвалифицированного работника

?) преимущественно спонтанное замещение руководящих должностей в организационной структуре

?) назначение на должность со строго очерченными обязанностями, с ясными требованиями и профессиональными и личностными качествами

?) реакция системы, направленная на приспособление к постоянно изменяющимся условиям окружающей среды

?) планирование организаторской деятельности

?) уяснение целей и задач создания целевых организаций

?) определение технологии выполнения мероприятия

?) формирование кооперации в организации, как наиболее эффективного образца поведения

?) создание идеологии управления, разделяемой всеми членами организации

?) отношения, характеризующиеся низкой степенью риска и медленной обратной связью

?) информирование сотрудников о планах и целях организации и создании заинтересованности в их реализации

?) набор мероприятий организационного, технологического, экономического, социального характера, направленный на формирование управленческих решений

?) прием совершенствования структур управления

?) описание последовательности действий, приводящих к достижению цели

?) сетевая компьютерная информационная технология

?) форма управленческого воздействия

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) наблюдение за добровольным организационным поведением

?) периодическое наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) кадровая технология, где в качестве предмета оценки включаются личностные качества, процесс труда и результат

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений работающего субъекта

?) состояние объекта управления, которое удовлетворяет потребности управляющей системы

?) ситуация, способствующая ликвидации социально-экономического кризиса

?) перечень событий и проблем, фактически стоящих перед лицом, принимающим решения с ориентацией на сведения о внутренней и окружающей среде

?) ситуация, побуждающая человека или коллектив к достижению индивидуальных или коллективных целей

?) способы выделения наиболее важных аспектов деятельности организации

?) отношения неравенства между людьми

?) отношения в организации, где вся деятельность концентрируется вокруг борьбы за власть

?) отношения, основывающиеся на системе власти, которая осуществляет регламентацию всей деятельности предприятия в форме правил, инструкций и процедур

?) закрепление на новых рынках путем совершенствования продукта

?) подготовка и разработка производственных процессов

?) вестирование продукта на рынке

?) первое появление на рынке нового продукта, услуги или доведения до проектной мощности новой технологии

?) мораль, совокупность норм поведения человека

?) переменные, которые опосредованно, а не прямо, влияют на операции организации и не испытывают на себе прямое же влияние операций организации

?) имидж организации - ее репутация, доброе имя, образ, складывающийся у клиентов и партнеров

?) комплекс методов, позволяющих восстановить силы человека

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) совокупность мотивационных составляющих

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики.

?) минимизацией значимости экономических мотивов к труду

?) использованием принуждения, контроля и угрозы наказания

?) делегированием полномочий, предоставлением подчиненным возможности принимать участие в реализации фирменных идей

?) высокой степенью централизации принятия управленческих решений

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) системы, создаваемые для установления политики качества

?) взаимосвязанные группы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации; с развитым самосознанием, мышлением; социальные системы

?) группы в организации, возникающие стихийно на основе взаимоотношений между людьми

?) немногочисленные по составу группы, члены которых объединены общей социальной деятельностью

?) цикл, содержащий возникновение, становление, функционирование, развитие и гибель системы

?) время преобразования ресурсов, поступающих из внешней среды в результате деятельности организации

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) план управления организацией, направленный на удовлетворение определенных потребностей

?) использование новшества в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) описание нового феномена или решение известной проблемы

?) разработка новой продукции

?) получение новых знаний об основных закономерностях развития техники и технологии

?) создание условий для развития самостоятельности и предприимчивости в организации

?) политика поддержки и поощрения творческой активности в организации

?) разработка стратегии изменений, ориентированных на приоритетные цели и задачи

?) ярко выраженная ориентация организации на будущее

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) процесс введения новшества на рынке

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) элемент бытия, воспринимаемый людьми как что-то новое, непознанное

?) нахождение нового технического решения

?) появление новых технологий

?) внедрение нового товара на рынок

?) объединение схожих видов деятельности в рамках отдельных подразделений

?) создание у работников ощущения равенства всех членов коллектива

?) формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации

?) содействие повышению уровня сотрудничества между частями организации

?) умение понимать и воспринимать потребности работника и побуждать его к сознательному самостоятельному выбору действий

?) средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование

?) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации

?) деятельность, направленная на развитие способностей и навыков работников с целью их постоянного роста и прогресса

?) кадровая технология, предметом которой является оценка процесса и результата труда

?) необходимое условие присвоения квалификационного разряда

?) управленческое воздействие, имеющее целью развитие человеческих ресурсов

?) определение степени соответствия специалиста замещаемой должности

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) активизация действий личности в организации

?) определение целью организации создание творческой обстановки.

?) подразделение организации, в котором человек работает

?) лица, работающие над одним и тем же заданием

?) коллектив, имеющий общую историю, на протяжении которой им вырабатываются общие правила поведения и отношений

?) сотрудники организации, с которыми человек сталкивается во время своей работы

?) доступная для наблюдения реальность, представляющая собой совокупность социально-экономических явлений

?) способность повышать прибыльность и эффективность работы организации

?) подвергаемый целенаправленному изменению компонент управленческой системы организации

?) способность инновации решать актуальные для организации управленческие проблемы

?) ценности и нормы организации

?) взаимоотношение между людьми в организации

?) коммуникационная система и язык общения в организации

?) смесь ценностей, отношений, норм, привычек, традиций, форм поведения и ритуалов, а также и вся среда обитания организации, присущий ей стиль отношений и поведения

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) нерациональное использование персонала в организации

?) метод, использующий научный аппарат в проведении исследования

?) метод, основанный на использовании компьютерного моделирования

?) метод наблюдения, осуществляемого в естественных условиях

?) мысленное отвлечение субъекта исследования от наименее значимых деталей объекта, его характеристик, свойств, сосредоточенность на исключительности наиболее важных сторон объекта

?) установление логической связи между общим рассмотрением особенностей системы управления и целостным представлением о данной системе

?) подход, основанный на использовании аналогов

?) метод, использующий анкетирование, - сбор первичного материала

?) подход на основе метода анализа, заключающегося в мысленном или фактическом разделении целого на составные части

?) получение знаний об объекте путем логических умозаключений: от общего к частному и от частного к общему

?) способ познания, исследования

?) образ действия в исследовании

?) метод, в основе которого лежит совокупность отдельных субъектов и их характеристика

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) определение совокупности средств и методов управления

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) экстраполяции

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) использование различных технологий административной деятельности, обеспечивающих управление организационным развитием органов государственного и муниципального управления

?) совокупность целенаправленных действий и способов получения новых знаний

?) система особых правил и приемов изучения явлений в области инновационной деятельности

?) выработанные и апробированные способы воздействия на объект инноваций с целью получения инновационного эффекта

?) тестирование, используемое для определения квалификации персонала

?) определение плана действий по управлению персоналом.

?) кадровая технология, обеспечивающая постоянно длящееся наблюдение за состоянием характеристик персонала

?) установление и документальное подтверждение квалификации работника

?) использующий статистические методы

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) основанный на использовании алгоритмов - системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) правильность расположения частей, определенный порядок, связанное целое

?) взаимосвязанные системы со стабильной структурой и с периодически изменяющейся структурой во времени

?) объединение схожих видов деятельности

?) уровень сотрудничества, существующего между частями организации

?) совокупность некоторых свойств системы

?) невозможность изменения направленности процессов в системе в каждый данный момент

?) интегральный показатель, характеризующий качественные характеристики системы

?) действие со стороны оппонентов, направленное на достижение их целей

?) неопределенностью внешней среды

?) накоплением флуктуаций - отклонений значений величин от их средних значений

?) организационными конфликтами, вызванными разделением коллективов в результате противоположности интересов и целей их членов

?) постоянным дефицитом ресурсов

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) величина полученной прибыли в сравнении с размерами вложений в основные и оборотные средства

?) доля решений, принятых по предложению работников трудового коллектива

?) эффект, оказывающий влияние на организации и потребителей при производстве товаров и услуг

?) разница между результатами экономической деятельности и затратами, произведенными для их получения и использования

?) степень выполнения заказов потребителя

?) сознательное изменение различных элементов и связей социальной системы

?) улучшение общей структуры управления, облегчение и улучшение условий труда

?) улучшение психологической обстановки в коллективе, установление нормальных взаимоотношений руководителей и исполнителей

?) мониторинг состояния системы в целях контроля за происходящими изменениями

?) одна из форм взаимодействия людей в ходе общения

?) возможность определить степень адекватности достигнутых и будущих результатов

?) деятельность по управлению коммуникационными проблемами организации

?) рисковые вложения капитала в организации

?) подвергаемые целенаправленному изменению компоненты управленческой системы

?) аспекты производительной деятельности организации

?) процессы имеющие качественные и количественные характеристики

?) группа внутри организации

?) руководители различных уровней

?) человек во всем многообразии его социально значимых качеств, элементов личности и деятельности

?) личностные качества персонала