Список вопросов базы знаний

Слово "сотрудничество" содержит в себе корневую основу - "труд"

Социально-трудовые отношения - поведение работников, базирующееся на конкурентных отношениях

Существуют государственные программы подготовки и переподготовки кадров

Уменьшение инвестиционной активности ведет к безработице

Цели фирмы должны быть отчетливо сформулированы

Большинство организаций нуждается в централизованном управлении

В европейских и американских фирмах участие в "карусели" - добровольное

В любой организации существует "необходимый" оборот кадров

В настоящее время выделяют две концепции стратегии кадровой политики

В некоторых организациях развито самоуправление

В рамках стратегического направления осуществляется текущая кадровая работа

В современной научной литературе существует множество определений организации

Д. Белл - английский социолог

К "белым воротничкам" относят работников физического труда

К массовым увольнениям западные фирмы прибегают в крайнем случае

К руководителям относят заместителей главных специалистов

Кадры - часть персонала, которая официально числиться в ее штатах

Квалификация - степень профессиональной подготовки, необходимой для выполнения данных трудовых функций

Организация - полный личный состав наемных работников трудового коллектива

Профессия - комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области

Различают специалистов высшей и средней квалификации

Система работы с персоналом организации состоит из отдельных подсистем кадровой деятельности

Статичная карьера - отсутствие карьерного роста

Текучесть характерна для молодых сотрудников

Трудовая карьера - последовательная смена занятий в рамках отдельной организации

Управление персоналом как специальное направление деятельности стало формироваться в XX столетии

В некоторых странах существуют запреты на применение тестов при приеме на работу

В России в 1991-1997 гг. при содействии службы занятости трудоустроено 3 млн человек

В России до 2000 года система управления занятостью населения формировалась на основании взаимоотношений между государством и членами общества

В условиях развития современной России нужна кадровая политика, опирающаяся на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию общества

В центральном аппарате службы занятости должно работать 2 % общей численности службы

Взаимодействие между уровнями управления в сфере занятости регламентируется муниципальной службой занятости

Занятость - одна из сторон трудовых отношений по поводу непосредственного включения работника в процесс труда

Кадровая политика должна осуществляться с учетом форм развития организаций

Кадровая политика организации - основная цель государственной кадровой политики

Кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов, традиций и возможностей, предоставляемых внешней средой

Кадровая политика является частью общей политики организации

Местными администрациями совместно со специализированными государственными службами разрабатываются муниципальные программы содействия занятости

Муниципальный менеджмент - ведущее звено в системе муниципальной службы:

На кадровую политику организации влияют внешние и внутренние факторы

Открытая кадровая политика адекватна для организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка

Правовую основу деятельности местного самоуправления в сферах занятости составляют нормативные и правовые акты

Работа с персоналом начинается с вакансии и заканчивается приемом на работу

Рынок труда - сфера деятельности по реализации спроса, предложения трудовых ресурсов в результате рыночных отношений между работодателями и работниками с участием или без участия посредников

Рынок труда представляет собой систему отношений по поводу купли-продажи рабочей силы

Формирование системы занятости требует внимания при разработке экономической политики государства

Выделяют три основных способа качественной оценки результатов повышения квалификации

Главная задача в развитых странах заключается в повышении производительности физического труда

Курсовая форма подготовки используется для обучения рабочих сложным профессиям

Организационные знания развиваются благодаря знаниям каждого сотрудника