Список вопросов базы знаний

Изменения в материальных, общественных и духовно нравственных условиях, в которых работники организации трудятся и живут – это ___ организации

Использование современных технологий и техники, сырья и материалов, механизация и автоматизация производства, электрификация, химизация, электронизация производства – это ___ роста производительности труда

Использование трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально-демографического потенциала личности, коллектива – это ___ роста производительности труда

Количество продукции, произведенное на единицу затрат труда, – это

Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников, - это

Комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, для удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей, - это ___ организации

Комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом, - это

Личный состав организации, работающий по найму с целью обеспечения целей организации, - это

Массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов - это

Модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях, - это

Неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции – это ___ роста производительности труда

Непрерывное возобновление социальных, культурных и профессиональных характеристик рабочей силы как важнейшего элемента общественного способа производства - это

Нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации, который колеблется в пределах от 1,0 до 2,0, - это

Нормативный, многофакторный, многокритериальный - это

Обобщенная характеристика уровня развития рабочей силы, который позволяет обеспечить адекватное качество индивидуального и коллективного труда на основе эффективного использования новых и новейших технологий, рациональных форм организации производства и рабочих процессов, - это

Образ, способ, характер экономических действий граждан, работников, руководителей, производственных коллективов в тех или иных складывающихся условиях экономической деятельности, жизни - это

Общий размер кадровых расходов организации, включающий: повременную и сдельную заработную плату; все виды премиальных выплат; стоимость социальных льгот; издержки на спецодежду, оборудование бытовых помещений и т.п.; взносы организации в фонды государственного социального страхования; издержки организации на уплату налогов на заработную плату и занятость, - это

Определение порядка начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда - это

Отношения, возникающие между участниками совместного трудового (производственного) процесса; отношения занятости; отношения по поводу распределения и потребления произведенного национального дохода – это

Показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора, который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год), - это

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем, - это

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом), территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ), - это

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии, - это

Процедура перемещения работника, уже работающего в трудовом коллективе, на более высокую должность в случае соответствия его квалификации, уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, - это

Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде; совершенствования деловых и личных качеств работников - это

Процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ и использующихся при определении расценок, - это

Размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы) - это

Разница между достигнутым и потенциально-возможным уровнями производительности труда (производительной силой труда) – это ___ роста производительности труда

Режим работы, оплата труда, продолжительность отпуска, условия работы, обеспечение безопасности труда, страхование, льготы - это

Силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда, - это ___ роста производительности труда

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 Трудового кодекса РФ), - это

Система экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровень организации труда, производства, управления, отношения собственности – это ___ роста производительности труда

Совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников, - это

Совокупность поступков и действий, отражающих внутреннее отношение персонала организации к условиям, содержанию и результатам деятельности, - это

Совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту, - это

Совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы, - это ___ организации

Совокупность факторов, определяющих качество трудовой жизни работников: социальная инфраструктура организации; условия работы и охрана труда; социальная защищенность работников; социально-психологический климат коллектива; материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты; внерабочее время и использование досуга - это

Соответствие структуры рабочих мест по технико-технологическим признакам профессионально-квалификационной структуре работающих - это

Социальная помощь, профилактории, спортивные площадки, кормления грудных детей, центры психологической разгрузки, библиотеки и другие услуги и льготы социального и/или культурного назначения, предоставляемые предприятиями своим работникам, - это

Степень сложности, напряженности (интенсивности), тяжести труда - это

Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи, - это

Ступени подчинения мотивов, побуждающих работников к эффективной деятельности, - это

Тип и система отношений между работодателями и представителями наемных работников, при которых в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов, – это

Уровень добровольного отклика организации на социальные проблемы общества, лежащие вне определяемых законом или регулирующими органами требований, - это ___ организации

Установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени, - это

Форма обеспечения конкурентоспособности персонала, проявляющаяся в универсализации работника, освоении им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающих перераспределение персонала в рамках одной организации и в масштабе региона, - это

Функциональное подразделение организации, ответственное за социальную организацию предприятия, - это

Целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места - это

Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций - это

Акио Морито - руководитель корпорации "Сони"