Список вопросов базы знаний

Состояние здоровья трудоспособного населения, показатели его психо-физиологического развития; профессионально-квалификационный уровень трудоспособного населения; социально-личностные характеристики - это

Социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ, - это

Социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться, - это

Способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности и используемых им в ходе трудовой деятельности, - это

Способность людей к участию в процессе производства - это

Способы расширения знаний, развития навыков и умения работников аппарата управления в процессе практической работы, при обучении в специализированных учреждениях или путем самообразования - это

Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы - это

Текущий рынок труда – это

Типы безработицы

Установление норм выработки в расчете на одного работника, нормативных значений издержек, оборотных средств, естественной убыли, норм затрат времени на обслуживание, норм запасов ресурсов и других экономических норм и нормативов - это

Формы безработицы

Характеристики занятости

Целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов, - это

Целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, - это

Цель государственной политики занятости - это

Часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом, - это

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, - это

Численность трудоспособного населения и ресурсы рабочего времени (потенциальный фонд рабочего времени) - это

Экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики – это ___ рынок труда

Верны ли определения?

А) Активная кадровая политика – это наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития кадровой политики и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал

В) Активная кадровая политика – это совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Государственная кадровая политика – это изложение требований к знаниям, умениям и навыкам, а также прав и обязанностей, предъявляемым к различным специальностям

В) Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования трудового потенциала страны

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Закрытая кадровая политика – это характеристика определенного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности

В) Закрытая кадровая политика – это степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных: на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала; на создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка

В) Кадровая политика – это выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Открытая кадровая политика – это кадровая политика, характеризующаяся готовностью принять на работу любого работника, если он обладает соответствующей квалификацией

В) Открытая кадровая политика – это кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, все последующие замещения работников происходят только из числа сотрудников организации

Верны ли определения?

А) Пассивная кадровая политика – это кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем

В) Пассивная кадровая политика – это отсутствие у руководства организации четко выраженной программы действий в отношении персонала

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Управление персоналом – это сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами

В) Управление персоналом – это форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Штат – это показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками

В) Штат – это относительно постоянный состав работников предприятия

Подберите правильный ответ

___ включает заработную плату с начислениями, амортизацию основных фондов и прибыль; определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат

___ включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль

Борьба между классами, интересы которых несовместимы или противоречат друг другу, представляющая собой основное содержание и движущую силу истории всех антагонистических классовых обществ, - это борьба

Величина затрат труда, рабочего времени на производство единицы продукции - это

Величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях - это

Вид конкурентного соперничества организаций на рынке труда - это

Включает заработную плату с начислениями и прибыль; рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию, – это

Включает: заработную плату производственных рабочих с начислениями; цеховые расходы; общезаводские расходы – это

Внештатные, временные сотрудники, использующиеся в периоды повышенной нагрузки или при нехватке персонала, - это

Выработка и трудоемкость основные показатели

Группы персонала организации, распределяемые в соответствии с выполняемыми функциями, - это

Двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий – это

Денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, - это

Договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны, - это

Занимающий ведущее место в системе социального партнерства, постоянно действующий на федеральном уровне орган, созданный в соответствии с ФЗ от 1 мая 1999 г. "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", - это

Заработная плата, конкретная форма ее стоимости в денежном выражении - это

Затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени, - это

Затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий - это

Затраты труда всего персонала – это трудоемкость

Затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих – это трудоемкость

Затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах, - это трудоемкость

Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала – это трудоемкость

Затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции, - это ___ трудоемкость продукции