Список вопросов базы знаний

В качестве сторон социального партнерства выступают работники и государство

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работодателя и наемных работников

Влияние на развитие идеи социального партнерства оказали российские экономисты

Для повышения эффективности работы по урегулированию социально-трудовых отношений в России создана МОТ

За годы своего существования МОТ накопила огромный опыт

Коллективные переговоры - этап коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений

Коллективный договор - законодательный акт

Коллективный трудовой спор - урегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда

Конвенция МОТ "О свободе ассоциации и защите права на организацию" принята в 1948 г.

Международная организация труда оказывает большое влияние на развитие социального партнерства

Нарастание социальных противоречий становится препятствием росту производительности труда и уровня жизни

Основа разрешения трудовых споров в РФ - Трудовой кодекс

Разрешение коллективного трудового спора - целенаправленное действие субъектов отношений

Со второй половины ХХ в. в развитых странах прекратились попытки насильственного изменения общественного строя

Соглашение - правовой акт

Социальное партнерство - идеология, формы, методы согласования интересов социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия

Трипартизм - система трехстороннего представительства

Увеличение конечного продукта за счет альфа-труда возможно только при снижении численности работников

Ф. Лассаль отводил государству роль "ночного сторожа"

А. Смит пришел к выводу о неразрывной связи экономического развития и процесса разделения труда

В процессе трудовой деятельности исчезают потребности из-за невозможности их последующего удовлетворения:

Демографическое содержание занятости отражает взаимозависимость занятости с возрастно-половыми характеристиками населения, его структурой

К числу социальных особенностей относятся потребности, мотивы, ценностные ориентации, цели и ожидания, межличностные отношения, в том числе формальные и неформальные, социально-психологический климат в коллективе, уровень профессиональной подготовленности

К. Маркс пришел к выводу о том, что развитие капиталистической экономики неизбежно сопровождается уменьшением классовых различий

Кривая предложения на рынке труда показывает, сколько работников хотели получить работодатели на каждой определенной ставке заработной платы при допущении, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными

По мнению К. Маркса, никакое формально юридически декларируемое равенство сторон трудовых отношений не способно затушевать факт наличия эксплуатации наемных работников, непосредственной причиной которой является подчиненное положение работников в процессе труда

Понятия "труд" и "рабочая сила" идентичны

Социально-экономические условия труда включают все элементы производственной среды, которые воздействуют на работника в процессе труда, на его здоровье и работоспособность, на отношение к работе

Средства труда - вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей

Субъект труда - совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, все стороны его развития и на отношение к труду и его эффективность

Существенной особенностью труда является то, что он, с одной стороны, представляет собой важнейший элемент процесса адаптации человека к внешней среде, а с другой - фактор воздействия как на внешнюю среду, так и на собственно человеческую природу

Третий этап развития экономики труда связан, прежде всего, с изменением фундаментальных основ управления трудовой деятельностью

Трудодефицитный рынок - ситуация, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда

Трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости, относятся к группе занятых

Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства

Эффект замещения возникает, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время

Ассертивность - гармоничное объединение свойств личности, умений и навыков общения, этически допустимого в конкретной ситуации, проявление в форме конкретных действий мировоззренческой позиции позитивной направленности

В развитых странах наблюдается падение средней продолжительности жизни, в России динамика этого показателя идет в рост

В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на два часа

Важной характеристикой творческого потенциала страны является количество изобретений

Во всех развитых странах существенно вырос удельный вес занятых ручным трудом неквалифицированных рабочих, и резко упала доля рабочих, занятых квалифицированным трудом

Все религии мира и духовные учения поощряют стремление к богатству как основной цели жизни

Всемирная организация здравоохранения определяет здоровье как состояние полного физического благополучия

Здоровье - один из компонентов трудового потенциала

Классики экономической науки стремились установить как добро и зло, свойственные природе человека, влияют на экономическую деятельность и общественные отношения

Периоды революций, общественных потрясений, резкой смены отношений собственности всегда были связаны с ростом социальной напряженности

Практически понятие "человеческий капитал" используется для оценки доходности инвестиций в образование и повышение квалификации

При характеристике особенностей традиционной трудовой этики в России обычно отмечается ее ориентация на индивидуализм

Продолжительность времени работы на предприятиях России устанавливается в соответствии с разделом IV Трудового кодекса РФ и не может превышать 48 часов в неделю (ст. 91)

Профессионально-квалификационная структура работников представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификации