Список вопросов базы знаний

___ функция - через познанные ценности, нормы делового поведения и этики общения осуществляется установление и использование эффективных коммуникационных потоков, обеспечивающих взаимопонимание, взаимодействие и единообразность в анализе и оценке любого вида информации

___ функция – внешняя функция, помогающая организации выжить в условиях конкурентной борьбы, занять передовые позиции в экономике

___ функция – принадлежность к сильной оргкультуре само по себе является мощным стимулом к росту производительности

___ – это форма междисциплинарной интеграции и кооперации управленческой деятельности

___ исследования проводятся путем сбора и обработки информации о потребностях и интересах персонала организации, о характере взаимоотношений между людьми и группами, о типе культуры, сложившемся под воздействием структурного состава кадров и других факторов развития организации

___ представляют собой систему обрядов

___ форма изменений означает, что они проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы

___ функция организационной культуры включает в себя специфическую систему ценностей, особый климат и тем самым создает неповторимый облик фирмы, позволяющий отличить ее от других организаций, от внешней среды в целом

___ как метод, с помощью которого можно сравнительно быстро решать многие управленческие проблемы, получает все большее признание среди руководителей и менеджеров

___ позволяет анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры

___ расчет основан на использовании стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов, соотнесении результатов и затрат в производстве и реализации продукции

___ функция заключается в развитии системы социальной стабильности в организации, достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры

___, позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом

___функция – позволяет работнику реализовать в рамках культуры такие личностные мотивы, как любознательность, склонность к анализу, желание осознать свое предназначение в коллективе

Артефакты, мебель, инструменты, приборы, приспособления – это

В случае ___ формы изменений руководители ясно видят необходимость перемен на предприятии, но также и осознают, что сложившаяся управленческая команда «не дотягивает» по объективным либо субъективным причинам

В состав нормирующих методов управления входят нормативы

Ведущими формами управления адаптационными процессами на российских предприятиях выступают формы

Величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов, называется

Видимый, но часто неподдающийся расшифровке уровень созданного в организации физического и социального окружения - внешнее проявление корпоративной культуры, – это

Г. Трайс и Дж. Бейер выделяют следующие составляющие корпоративной культуры

Дж. Коттер и Л. Шлезингер предлагают следующие методы преодоления сопротивления изменениям

Запоминающиеся изображения и логотипы различных компаний – это

Затраты времени на единицу товара (услуги), на потребителя – это нормативы

Инструктирование включает в себя

К ___ относятся стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения

К ___ уровню относятся артефакты, модели поведения, язык, официально действующие в организации законы, использование и производство новых технологий, физических объектов, продуктов

К ___ относятся искусственно сделанные, не присущие природе изделия, продукты цивилизации, культуры, а также технология, видимые и слышимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон

Количество медработников, приходящихся на тысячу человек населения, – это нормативы

Кооптация ___ подразумевает предоставление ей желаемой роли при планировании и осуществлении изменений

Кооптация ___ подразумевает предоставление одному из его лидеров или кому-то, кого группа уважает, ключевой роли при планировании и осуществлении изменений

Метод планового решения социальных проблем коллективов по улучшению условий труда, производственного быта, духовного и физического развития, жилья, охраны здоровья, коммунально-бытовых условий, квалификации работников структуры персонала – это

Методы ___ исследований широко используются в решении проблем, связанных с работниками, их ролью в возникновении отклонений от запланированных целей, в выборе направлений действий и заинтересованностью в выполнении намеченного плана мероприятий

Методы, которые включают приемы и способы воздействия субъекта управления на объект управления на основе силы и авторитета власти - указов, законов, постановлений, приказов, распоряжений, указаний, инструкций, – это

Методы, которые основаны на формировании и развитии общественного мнения относительно общественно и индивидуально значимых нравственных ценностей: добра и зла, сути жизни, нравственных начал в обществе, отношений к личности, – это методы

Методы, основанные на прямых директивных указаниях, – это методы

Можно выделить следующие функции оргкультуры

Моральное стимулирование включает поощрение

На уровне ___ иерархии социальных процессов действуют методы управления социально-массовыми процессами

Наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня, – это

Направление в методе логики научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной кибернетической социально-экономической системы, – это

Невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры объединяет: отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, пространства, человеческой природы, человеческой деятельности и взаимоотношений, – это

Одна из наиболее распространенных форм манипуляции – это

Организационно-распорядительные методы классифицируются на следующие группы

ОРМУ выражают в основном прямое директивное воздействие органов власти на управляемые системы, вследствие чего их часто называют

Основные принципы системного подхода (системного анализа) – это

Основу системы методов, используемых в управлении, составляет общенаучная

Особенностью социальных методов управления является их

По С.П. Роббинсу, контроль обозначает

По С.П. Роббинсу, конфликтоность - это