Список вопросов базы знаний

Верны ли определения?

А) Оценочная беседа - часть процесса деловой оценки персонала; беседа руководителя с подчиненным, во время которой формируются решения или осуществляются действия, направленные на достижение целей деловой оценки персонала.

В) Самовозвышение- стремление индивида к высокой оценке и самооценке своей личности и вызванное этим отношением поведение.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Снобизм - подражание вкусам, манерам, поведению высшего света; претензия индивида на принадлежность к высшим социальным слоям.

В) Социальная самооценка - способ определения принадлежности индивида к одному из социальных слоев на основе анализа профессионального престижа.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Уровень притязаний - идеальная цель, достижение которой связано с определенными трудностями и целым рядом будущих действий.

В) Закономерность мотивации - закономерность межличностных отношений, проявляющаяся в отображении человека человеком и неадекватности самооценки.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Специализированная карьера - деловая карьера работника, последовательно проходящего в процессе своей профессиональной деятельности различные ее стадии.

В) Ступенчатая карьера - деловая карьера, совмещающая элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Ступенчатая карьера может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Удовлетворенность трудом - совокупное воздействие на работника компонентов трудовой мотивации, включая: содержание и условия труда, величину заработка, общественное признание достигнутого, возможности для самовыражения и самоутверждения личности.

В) Трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Экономическое управление - сознательное, целенаправленное воздействие на социальную систему в целом или ее отдельные элементы на основе использования присущих системе объективных закономерностей и тенденций.

В) Менеджмент - управление производством: совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством, разработанных и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Управление персоналом - мероприятия, проводимые кадровой службой организации, по планированию организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из целей, потребностей и возможностей организации и самого работника.

В) Управление деловой карьерой - сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Управление экономическими ресурсами - целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов.

В) Персонал - личный состав организации, работающий по найму.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Экономическое стимулирование - стимулирование труда, регулирующее поведение работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации.

В) Вознаграждение труда - система оценки труда каждого работника и персонала в целом, включающая: материальные формы оплаты за определенное количество и качество труда и виды морального поощрения.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Самомотивация - чувство долга, ответственности, внутренняя установка на качественный, производительный труд; осознанное желание быстрее достичь результата.

В) Потребность - совокупность побудительных факторов, которые определяют активность личности.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальная мотивация - внутреннее побуждение к активности и деятельности личности или социальной группы, вызываемое их потребностями и определяющее направленность этих активности и деятельности.

В) Трудовая активность - реализация интеллектуального и физического потенциала рабочей силы в процессе трудовой деятельности.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Специализация труда - приобретение человеком специальных знаний и навыков в какой-либо области трудовой деятельности.

В) Аффилиация - поведение, направленное на благо других и не рассчитанное на какую-либо внешнюю награду.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Содержание труда - характеристика труда, отражающая многообразие трудовых функций и операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.

В) Качество деятельности - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики. Качество труда находит выражение в заработной плате работников.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Мотивация- удовлетворение, связанное с организацией: зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание, свободное время, дополнительные выплаты и отпуска.

В) Материальное денежное стимулирование - материальное стимулирование, регулирующее поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Материальное стимулирование работников- совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов.

В) Стимулирование сбыта - система мер, направленных на стимулирование покупательского спроса, ускорение процесса товародвижения и реализации товара.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Делегирование - процесс передачи прав и полномочий от руководителя подчинённому, для выполнения задач и принятия решений.

В) Мотивация деятельности - трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.

Подберите правильный ответ

___ функция заработанной платы обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду.

___ работника - его способность приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среды, совершенствовать свои деловые и личные качества.

___ функция заработанной платы формирует у работодателя определенный производствен­ный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяет ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль.

Долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным критериям существующей структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования мотивационного ядра, и, тем самым, развития трудового потенциала работника называется

Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции: воспроизводственную,___ , регулирующую.

Преимущественная направленность индивида на первоочередное удовлетворение определенных групп потребностей называется

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, называется

Структура взаимоотношений двух или более сред, в которых развивающаяся личность называется

Уровень общей и профессиональной подготовки, что позволяет адекватно реагировать на требования конкретного рабочего места или выполняемой работы, которые постоянно меняются, называется

Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи, называется

Беспринципнаяпогоня за личным успехом в любых видах деятельности называется

___ - набор различных экономических и неэкономических инструментов, способных возбуждать физические, умственные способности человека в процессе трудовой деятельности с целью удовлетворения разнообразных его потребностей.

___ - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

___ активность - деятельность, направленная на решение нестереотипных производственных задач, способствующая повышению качественных и количественных результатов труда.

___ карьеры - это составление самим человеком личного плана продвижения, который позволит достичь требуемого карьерного роста.

___ работника - совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности.

___ – это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за качественную эффективную работу в рамках их трудовых функций.

___рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, умственные (интеллектуальные) способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, инновационность, профессиональную пригодность и нравственность.

В теории управления___ рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности по достижении личных целей и целей предприятия.

Готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности, называется

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, называется

Комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также способ привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их, называется

Набор ключевых компетенций (знания, навыки и установки), необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей компании, называется___ компетенций.

Организационная система, направленная на обеспечение заинтересованности коллектива и отдельногоработникав результатах труда, зависящая от ряда социально-экономических факторов - материальных, социальных, в т.ч. участие работника в управлении трудовым коллективом, называется

Под___ формирования мотивации понимается совокупность закономерных связей и отношений, обусловливающих процесс усвоения социальных ценностей, норм, правил поведения, выработку специфических для индивида ценностных ориентаций и установок в сфере труда.

Право, охраняющее и описывающее свойства материальных объектов права собственности, называется

Совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения определенного уровня эффективности в профессиональной труда, называется

Совокупность материальных, духовных, социальных ценностей, созданных и создаваемых сотрудниками организации в процессе трудовой деятельности и отражающих неповторимость, индивидуальность данной организации, называется

Соотнесение объекта оценки (персонала) с принятым критерием, образцом или нормой называется___ персонала.

Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в результате требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные___ выгоды, повышающие их благосостояние.

Существуют три основных общепринятых политики в отношении уровня оплаты труда с точки зрения ее конкурентоспособности: политика___ , политика отставания и политика равнения на конкурентов.

___ стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования.

___ в организации является главным средством управления и понимается как способность и возможность оказывать влияние на поведение персонала.

Реализация интеллектуального и физического потенциала рабочей силы в процессе трудовой деятельности называется трудовой