Список вопросов базы знаний

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы оплаты труда:

Система ___ за предложение - форма поощрительных выплат служащим, которые отвечают за экономию денег или разрабатывают идеи, приносящие предприятию доход.

Система ценностных ориентаций личности, проявляющихся в актах заботы, милосердия, самоотречения, мотивом которых являются интересы другого человека или социальной группы, называется

Совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения определенного уровня эффективности труда, называется

Согласно теории Д. Аткинсона каждый человек стремится к успеху и избегает неудачу, имеет два соответствующих мотива:

Содержательные теории мотивации рассматривают ___, которые побуждают людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы.

Структура взаимоотношений двух или более сред, в которых развивается личность, называется

Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в результате требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные ___ выгоды, повышающие их благосостояние.

Существуют три основных общепринятых политики в отношении уровня оплаты труда с точки зрения ее конкурентоспособности:

Теории мотивации можно разделить на две категории:

Теория мотивации Д.Аткинсона, исходит из того, что поведение работника есть результат взаимодействия:

Теория оптимальной активации потребностей предложена:

Укажите соответствие между понятиями и их определениями

Укажите соответствие между понятиями и их определениями

Укажите соответствие между понятиями и их определениями

Укажите соответствие между понятиями и их определениями

Укажите соответствие между понятиями и их определениями

Укажите соответствие между понятиями и их определениями

Укажите соответствие между понятиями и их определениями

Укажите соответствие между понятиями и их определениями

Укажите соответствие между понятиями и их определениями

Уровень общей и профессиональной подготовки, что позволяет адекватно реагировать на требования конкретного рабочего места или выполняемой работы, которые постоянно меняются, называется

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствиемежду понятиями и их определениями

Установите соответствиемежду понятиями и их определениями

Фонд материального ___ - фонд, создаваемый на предприятии за счет прибыли и предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников.

Центральное место в методологии исследования А. Смита принадлежит концепции экономического ___ - невмешательства государства в предпринимательскую деятельность.

Верны ли определения?

А) Мотивация работоспособности - вид связи, стороны которого включены во взаимодействие на основании принадлежности к определенному формальному или неформальному целому (коллектив, семья, супруги и т.д.).

В) Утилитаризм - этическая теория английского экономиста и философа И. Бентама, согласно которой поступок правилен, если он способствует достижению наибольшего блага для наибольшего числа людей.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Мотивация трудовой деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

В) Мотивация группы - влечение или потребность, побуждающие группу действовать с определенной целью.

Подберите правильный ответ

___ - значимость вознаграждения для работника.

___ - учение о морали, ее сущности, структуре, функциях, законах, ее историческом развитии и роли в общественной жизни.

___ мотивация - мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.

___ труда - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики.

___ активность - деятельность, направленная на решение нестереотипных производственных задач, способствующая повышению качественных и количественных результатов труда.

___ заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

___ мотивации персонала - совокупность приемов и способов, мотивирующих персонал на результативный труд.

___ мотивация - это побуждения, вызывающиеся осознанием неудобств, наказаний, которые могут иметь место в случае невыполнения работы.

___ работника - совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности.

___ рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, проявляющихся в процессе труда, включают в себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, умственные (интеллектуальные) способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, инновационность, профессиональную пригодность и нравственность.

___ стимулирование - стимулирование труда, регулирующего поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа.

___ - это напряженная система (намерение), которая возникает в определенной ситуации, обеспечивает деятельность человека и стремится к разрядке (удовлетворению).

Абрахам Маслоу, проанализировав потребности, определил их последовательность и на первое место поставил потребности ___.

В своей теории мотивации Д. МакКлелланд выделяет три группы потребностей

В своей теории мотивации Л.С. Выгодский утверждал, что в психике человека имеются два параллельных уровня развития - высший и низший, которые и определяют ___, ___потребности человека и развиваются параллельно.

В структуре мотива в потребностный блок входит (ят)

В теории управления, ___ рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности по достижении личных целей и целей предприятия.

В теории справедливости Джон Стейси Адамс рассматривает ___ работника с точки зрения его оценки ситуации и складывающегося у него в этой связи представления о справедливости отношений между ним и организацией.

Выделяют три типа мотивации труда

Выявление и развитие индивидом личностных способностей во всех сферах деятельности называется