|
Список вопросов базы знанийМотивации и системы компенсации (магистр.)Вопрос id:1507009 Верны ли определения? А) Внешнее вознаграждение - удовлетворение, связанное с организацией: зарплата, продвижение по службе, символы служебного престижа, похвалы и признание, свободное время, дополнительные выплаты и отпуска. В) Внутреннее вознаграждение - удовлетворение, которое приносит сама деятельность: чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, дружба и общение, возникающие в процессе работы, создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи. Подберите правильный ответ ?) А- да, В- нет ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- нет, В- да Вопрос id:1507010 Верны ли определения? А) Гибкость мотивационной сферы – разнообразие средств, с помощью которых может быть удовлетворена одна и та же потребность. В) Широта мотивационной сферы - отражение в сознании человека значимости той или иной потребности, мотивационной установки, других мотивационных диспозиций. Подберите правильный ответ ?) А- да, В- нет ?) А- нет, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- да Вопрос id:1507011 Верны ли определения? А) Делегирование - процесс передачи прав и полномочий от руководителя подчинённому, для выполнения задач и принятия решений. В) Мотивация нормы - положения, связанные с признанием ценности каждой личности, начинает играть все большую роль в жизни общества, что проявляется в гуманизации общественного сознания в целом. Подберите правильный ответ ?) А- да, В- нет ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- да ?) А- нет, В- нет Вопрос id:1507012 Верны ли определения? А) Иерархия мотивов - расположение мотивов в порядке, от более важных к менее важным. В) Иерархизированность - отражение в сознании человека значимости той или иной потребности, мотивационной установки, других мотивационных диспозиций, в соответствии, с чем одни диспозиции имеют доминирующее значение при формировании мотива, а другие – подчиненное, второстепенное. Подберите правильный ответ ?) А- нет, В- да ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- нет Вопрос id:1507013 Верны ли определения? А) Карьера - результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. В) Категория мотивации достижения – суждения, высказывания, которые свидетельствуют о наличии у человека потребности в достижении. Подберите правильный ответ ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- да ?) А- да, В- нет Вопрос id:1507014 Верны ли определения? А) Категория мотивации личности - суждения, высказывания, которые свидетельствуют о наличии у человека потребности в достижении. В) Когнитивная сфера личности - представление, знание об объекте или явлении. Подберите правильный ответ ?) А- да, В- нет ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- да Вопрос id:1507015 Верны ли определения? А) Квазипотребности – производные от истинных потребностей динамичные напряжения некоторых сфер в системе личности, которые требуют разрядки и побуждают личность к достижению определенных целей. В) Самоактуализация – стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть. Подберите правильный ответ ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- нет, В- да ?) А- да, В- нет Вопрос id:1507016 Верны ли определения? А) Когнитивный диссонанс - негативное, побудительное состояние, возникает в ситуации, когда субъект одновременно располагает, по крайней мере, двумя противоречивыми мнениями о чем-то или о ком-то, и эти мнения не могут быть согласованы друг с другом. В) Трудовая мотивация - стремление субъекта влиять на людей, стремление занять «руководящую позицию» в группе, стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность. Подберите правильный ответ ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- нет Вопрос id:1507017 Верны ли определения? А) Корпоративный дух - взаимодействие (связь) двух систем, в ходе которого от одной системы к другой передается сигнал, несущий информацию. В) Коммуникация - эмоциональные, духовные связи, сформировавшиеся между членами коллектива вокруг идеи (миссии компании). Подберите правильный ответ ?) А- да, В- нет ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- да ?) А- нет, В- нет Вопрос id:1507018 Верны ли определения? А) Мотив - побудительная сила человека, существующая в форме сознательно принятого решения на выполнение конкретного целевого действия (деятельности) по реализации цели в результат. В) Потребность - субъективная модель желаемого результата деятельности (его образ или вербальное, идеальное описание). Подберите правильный ответ ?) А- да, В- да ?) А- да, В- нет ?) А- нет, В- нет ?) А- нет, В- да Вопрос id:1507019 Верны ли определения? А) Мотив достижения - устойчиво проявляемая потребность индивида добиваться успеха в различных видах деятельности. В) Мотивация - совокупность побудительных факторов, которые определяют активность личности; это все мотивы, потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые объясняют поведение человека, его начало, направленность и активность. Подберите правильный ответ ?) А- нет, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- нет ?) А- да, В- да Вопрос id:1507020 Верны ли определения? А) Мотив управления - результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. В) Корпоративный дух - эмоциональные, духовные связи, сформировавшиеся между членами коллектива вокруг идеи (миссии компании). Подберите правильный ответ ?) А- да, В- да ?) А- да, В- нет ?) А- нет, В- да ?) А- нет, В- нет Вопрос id:1507021 Верны ли определения? А) Мотив учебной деятельности - факторы, обусловливающие проявление учебной активности: потребности, цели, установки, чувство долга, интересы и т. п. В) Мотив трудовой деятельности - факторы, обусловливающие проявление учебной активности: потребности, цели, установки, чувство долга, интересы и т. п. Подберите правильный ответ ?) А- нет, В- да ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- нет Вопрос id:1507022 Верны ли определения? А) Мотивация достижения - побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности. В) Мотивация управления - побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности. Подберите правильный ответ ?) А- нет, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- нет ?) А- да, В- да Вопрос id:1507023 Верны ли определения? А) Мотивация персонала - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. В) Стимул деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Подберите правильный ответ ?) А- нет, В- да ?) А- да, В- нет ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- да Вопрос id:1507024 Верны ли определения? А) Мотивация управления - побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности. В) Самоактуализация – стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть. Подберите правильный ответ ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- да ?) А- да, В- нет ?) А- нет, В- да Вопрос id:1507025 Верны ли определения? А) Мотивация управления - побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности. В) Норма деятельности - обусловленный обмен материальными и нематериальными благами и действиями. Подберите правильный ответ ?) А- нет, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- да ?) А- да, В- нет Вопрос id:1507026 Верны ли определения? А) Ожидание успеха - степень субъективной уверенности в том, что деятельность будет иметь успех. В) Оптимум мотивации - уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно. Подберите правильный ответ ?) А- нет, В- да ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- нет Вопрос id:1507027 Верны ли определения? А) Организационно-профессиональные нормы - положения, которые регулируются должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка, профессиональными традициями. В) Поведенческая сфера личности - готовность личности реализовать определенное поведение по отношению к объекту. Подберите правильный ответ ?) А- да, В- нет ?) А- нет, В- да ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- нет Вопрос id:1507028 Верны ли определения? А) Потребность - внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо и проявляется в зависимости от ситуационных факторов. В) Социальная норма - совокупность требований и ожиданий, которые предъявляет социальная общность (группа, организация, класс, общество) к своим членам с целью регуляции деятельности и отношений. Подберите правильный ответ ?) А- да, В- нет ?) А- нет, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- да Вопрос id:1507029 Верны ли определения? А) Процессуально-содержательные мотивы - побуждение к активности содержанием и процессом деятельности, а не внешними факторами. В) Мотивация руководителя - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Подберите правильный ответ ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- нет ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- да Вопрос id:1507030 Верны ли определения? А) Солипсизм - радикальная философская позиция, характеризующаяся признанием собственного индивидуального сознания в качестве единственно несомненной реальности и отрицанием объективной реальности окружающего мира. В) Институционализм - направление экономической мысли, уделяющее основное значение ролям, которые играют институты в области мотивации принятия и направленности экономических решений. Подберите правильный ответ ?) А- да, В- нет ?) А- нет, В- нет ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- да Вопрос id:1507031 Верны ли определения? А) Стиль деятельности - обусловленная типологическими особенностями устойчивая система способов, которая складывается у человека, стремящегося к наилучшему осуществлению данной деятельности. В) Организационная мотивация - комплекс мероприятий, направленных на восстановление утраченных или ослабленных реакций человека, содействующих его приспособлению к условиям труда и быта. Подберите правильный ответ ?) А- да, В- да ?) А- нет, В- нет ?) А- нет, В- да ?) А- да, В- нет Вопрос id:1507032 ___ - отражение в сознании человека значимости той или иной потребности, мотивационной установки, других мотивационных диспозиций, в соответствии, с чем одни диспозиции имеют доминирующее значение при формировании мотива, а другие – подчиненное, второстепенное. ?) Порядок мотива ?) Согласованность мотива ?) Первичность мотива ?) Иерархизированность мотива Вопрос id:1507033 ___ - вид связи, стороны которого включены во взаимодействие на основании принадлежности к определенному формальному или неформальному целому (коллектив, семья, супруги и т.д.). ?) Руководство ?) Отношения ?) Мотивация ?) Экономика управления Вопрос id:1507034 ___ – расположение мотивов в порядке, от более важных к менее важным. ?) Ряд мотивов ?) Последовательность мотивов ?) Порядок мотивов ?) Иерархия мотивов Вопрос id:1507035 ___ – стремление субъекта влиять на людей, стремление занять «руководящую позицию» в группе (коллективе), стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность. ?) Мотив деятельности ?) Мотив власти ?) Мотив достижения ?) Мотив успеха Вопрос id:1507036 В двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга факторами, мотивирующим к работе (мотиваторами) являются: признание заслуг,___ , возможности для карьерного роста. ?) отрицание ?) ответственность ?) работоспособность ?) реактивность Вопрос id:1507037 В комплексной процессуальной теории мотивации Л. Портера и Э. Лоулера, выделены пять переменных: затраченные усилия, ___, восприятие, вознаграждение, степень удовлетворения. ?) полученные результаты ?) адаптация работников ?) стимулирование ?) согласованность Вопрос id:1507038 В основе двухфакторной теории Ф. Герцберга лежат две большие категории потребностей: гигиенические факторы и ___. ?) физиологические ?) социальные ?) мотивирующие факторы ?) биологические Вопрос id:1507039 В своей теории мотивации Д. МакКлелланд выделяет три группы потребностей: потребность во власти, ___, потребность в причастности. ?) потребность в работе ?) потребность в успехе ?) потребность в руководстве ?) социальные потребности Вопрос id:1507040 В теории справедливости Джон Стейси Адамс рассматривает ___ работника с точки зрения его оценки ситуации и складывающегося у него в этой связи представления о справедливости отношений между ним и организацией. ?) установку ?) адаптацию ?) направленность ?) мотивацию Вопрос id:1507041 В теории справедливости Джон Стейси Адамс указывает, что возможны три варианта оценки оплаты: недоплата, справедливая оплата, ___. ?) ожидаемая оплата ?) максимальная оплата ?) переплата ?) минимальная оплата Вопрос id:1507042 Впервые рассмотрение влечений, желаний и хотений как различных форм потребности связано с именем: ?) К.Г.Юнга ?) С.Л.Рубинштейна ?) Э.Фромма ?) А.Н.Леонтьева Вопрос id:1507043 Дж. Мид рассматривал поступки человека как социальное мотивационное поведение, основанное на ___. ?) коммуникации ?) деятельности ?) желании ?) хотении Вопрос id:1507044 К. Левин разработал концепцию ___ системы мотивации поведения. ?) статической ?) динамической ?) воспитательной ?) образовательной Вопрос id:1507045 Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, в которые входят основные положения ___ и теории ожидания. ?) теории справедливости ?) содержательной теории ?) теории вознаграждения ?) теории решения Вопрос id:1507046 Мотивационное поведение человека по Д. Миду определяется структурой его личности, а именно его ___. ?) социальной ролью ?) социальным статусом ?) управляемостью ?) целью деятельности Вопрос id:1507047 Один из наиболее важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что результативный труд ведет к ___. ?) удовлетворению ?) стимулированию ?) конфликту ?) нежеланию трудиться Вопрос id:1507048 Осознанный, запланированный результат деятельности, субъективный образ, модель будущего продукта деятельности называется ?) действием ?) деятельностью ?) целью ?) мотивом Вопрос id:1507049 Поведенческая концепция мотивации предложена: ?) З.Фрейдом ?) В.Франклом ?) К.Роджерсом ?) Д.Уотсоном Вопрос id:1507050 Понимание того, что выполнение работы и достижение требуемого результата является основным условием (инструментом) для получения вознаграждения, называется ?) стимулированием ?) результативностью ?) инструментальностью ?) акцентуацией Вопрос id:1507051 Потребности характеризуется: ?) модальностью ?) динамичностью ?) сложностью ?) простотой Вопрос id:1507052 При анализе мотивации в теории ожидания Виктора Врума рассматривается взаимосвязь трёх элементов: затраты, ___, валентность. ?) стимулирование ?) результативность ?) медлительность ?) вознаграждение Вопрос id:1507053 Создавая теорию мотивации в 40-е годы, Абрахам Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей и эти потребности можно разделить на ___ основных категорий. ?) 3 ?) 7 ?) 8 ?) 5 Вопрос id:1507054 Теория мотивации Д. Аткинсона исходит из того, что поведение работника есть результат взаимодействия индивидуальных ___ и ситуации, ее восприятия. ?) процессов личности ?) свойств ?) состояний ?) качеств личности Вопрос id:1507055 Теория оптимальной активации потребностей предложена: ?) А. Камероном ?) К. Гольдштейном ?) Э. Даффи и Д. Хеббом. ?) А. Маслоу Вопрос id:1507056 Теория самоактуализации в исследовании мотивации предложена: ?) Э.Фроммом ?) К. Гольдштейном ?) А. Маслоу ?) Э.Эриксоном Вопрос id:1507057 Формирование у работника высокой мотивации в теории ожидания Виктора Врума связано: с четко поставленной целью, ___ и привлекательностью вознаграждения. ?) уверенностью в вознаграждении ?) согласованием действий ?) результативностью ?) стимулированием Вопрос id:1507058 Все то, что побуждает человека проявлять реально совершаемую активность, относят к мотивации ?) да ?) нет |