Список вопросов базы знаний

Оценка условий - анализ того, что происходит сейчас, а также и предвидение ситуаций, которые могут возникнуть в будущем

Познавательная мотивация проявляется в интересе к содержанию деятельности и является конкретным проявлением процессуально-содержательной мотивации

Потребность - состояние некоторой нехватки в чем-либо, которую организм стремится компенсировать

Субъективная цель - цель, заданная обществом, окружающими людьми

Цель организовывает, побуждает человека к деятельности

Чем выше уровень мотивации и активности, тем больше факторов побуждают человека к деятельности

Четкое обозначение цели деятельности приводит к исключительно высокому мотивационному эффекту

Валентность - предполагаемая степень относительно удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения

Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя

Деньги - наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников

Если валентность низка, то мотивация трудовой деятельности будет ослабевать

Заработная плата, может становиться отивирующим фактором удовлетворенности трудом

Мотивация людей определяется широким спектром их заслуг перед обществом

Одной из переменных модели Портера-Лоулера является удовольствие от работы

Ожидания в отношении затрат труда - результатов - это есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов

Основные процессуальные теории мотивации - теория ожиданий, теория бережливости и модель Портера - Лоулера

Потребности в безопасности и уверенности в будущем включают в себя потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира

Процессуальные теории мотивации основываются на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

Самым первым из применяемых приемов воздействия на людей для успешного выполнения задач организации был метод молота и наковальни

Содержательные теории мотивации - теории, основанные на идентификации внутренних побуждений, заставляющих людей действовать так, а не иначе

Структура потребностей человека определяется его местом в социальной структуре или опытом, приобретенным в последующем

Цели - это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность

Атрибуции - заключения, которые делает человек относительно аргументации собственного или чужого поведения

Атрибуция определяет будущее поведение субъекта, направленное на достижение поставленных им целей

В качестве главного мотива человеческой жизни в своей теории личности А. Адлер рассматривал стремление к соперничеству

Гуманистические психологи считали, что человеку изначально присуща мотивация личностного роста

З. Фрейд и ортодоксальные психоаналитики придерживались тезиса о социальной детерминированности личности

Локус контроля - качество, характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам либо собственным способностям и усилиям

Локус контроля связан с самооценочными эмоциями

Люди с развитым социальным интересом проявляют свое стремление к превосходству в конструктивном направлении, соотнося его с благополучием других людей

Мотив - побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребности субъекта

Мотивация достижения - выработанный в психике механизм достижения, действующий по формуле: "жажда успеха - активность - цель - достижение успеха - результат"

Параметр контролируемости является важным для оценки субъектом вероятности прошлых достижений и предсказания дальнейшего поведения

Понятие социального интереса, введенное Адлером, учитывает, что люди в значительной степени мотивированы социальными побуждениями

Представители атрибутивного подхода к мотивации сосредоточивают свое внимание на том, как люди объясняют различные события, которые наблюдают и переживают

Самоактуализация - процесс актуализации потенций человека и конечное состояние этого процесса

Усилия или их недостаток - одна из четырех основных причин успехов или неудач, выделенных Б. Вайнером