Список вопросов базы знаний

санкции - меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона.

труда - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики.

Выявление и развитие индивидом личностных способностей во всех сферах деятельности называется

Мотивация по принципу «кнута и пряника» - намеренное и интенсивное использование внешних поощрений и наказаний для сотрудников.

Оценка труда руководителей и специалистов - деятельность по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности работ, выполняемых руководителями или специалистами.

Оценка результативности труда - направление деловой оценки персонала организации по уровню выполнения работы оцениваемым сотрудником.

Система за предложение - форма поощрительных выплат служащим, которые отвечают за экономию денег или разрабатывают идеи, приносящие предприятию доход.

Сознательная деятельность человека, направленная на возможно более полную реализацию себя как личности, называется

Фонд материального - фонд, создаваемый на предприятии за счет прибыли и предназначенный для усиления материальной заинтересованности работников.

Формирование человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями называется

- система воззрений на жизненное назначение человека, охватывающая понятия добра и зла, справедливости, совести, смысла жизни.

- учение о морали, ее сущности, структуре, функциях, законах, ее историческом развитии и роли в общественной жизни.

деловой оценки персонала - способ установления конкретных значений показателей деловой оценки персонала.

кадровых инноваций - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях.

морального стимулирования являются: вручение наград, грамот, вымпелов, размещение фотографий на досках почета, публичные поощрения.

мотивация - мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.

стимулирование - стимулирование труда, регулирующее поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа.

Верны ли определения?

А) Мотивация трудовой деятельности - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

В) Мотивация группы - влечение или потребность, побуждающие действовать группу с определенной целью.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Мотивация достижения - мотивация, связанная с присвоением новых благ, развитием потребностей.

В) Мотивация инноваций - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

В) Мотивация - субьективная модель желаемого результата деятельности (его образ или вербальное, идеальное описание).

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

В) Самоактуализация- стремление человека как можно полнее выявить, развить и реализовать свои возможности, стремление личности быть тем, кем она может быть.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Материальные санкции - меры воздействия социальной группы на поведение индивида, отклоняющееся в позитивном или в негативном смыслах от социальных ожиданий, норм и ценностей.

В) Экономические санкции - меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

В) Трудовая мотивация - стремление субъекта влиять на людей, стремление занять «руководящую позицию» в группе, стремление руководить людьми, определять и регламентировать их деятельность.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кадровая политика - генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач

В) Микроэкономическая политика - формирование государством целей и правил экономической деятельности для отдельных сфер, рынков, отраслей и использование инструментов их регулирования.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Деловая карьера - поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения.

В) Быстрая карьера - деловая карьера, предполагающая подъем на более высокую ступень структурной иерархии.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Потенциальная карьера - лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей.

В) Жизненная карьера - карьера, которую человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Деятельность - специфическая для человека форма активности, направленная на целесообразное преобразование окружающего мира.

В) Качество труда - характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, интенсивности, условия и значимость для развития экономики.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Деловые отношения - система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности.

В) Материальный стимул - условия и формы получения материальных благ, побуждающие работника к активной деятельности.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Материальное неденежное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов.

В) Материальное стимулирование - материальное стимулирование работников, основанное на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

В) Управление труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социально-психологические методы управления персоналом - методы управления персоналом, основанные на использовании социального механизма управления: интересы личности, группы или коллектива.

В) Кадровые методы управления персоналом - методы управления персоналом, основанные на материальном стимулировании коллективов и отдельных работников.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Мотивация по принципу «кнута и пряника» - намеренное и интенсивное использование внешних поощрений и наказаний для мотивации сотрудников.

В) Мотивация сохранения - мотивация, направленная на поддержание достигнутого уровня. Мотивация сохранения поддерживает активность на том уровне, который позволяет избегать санкций, связанных с ограничением или сокращением получаемых благ.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Трудоспособность - приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности.

В) Отношение к труду - социальная, эмоционально-волевая установка личности, представляющая собой сложившуюся готовность человека действовать определенным образом в процессе трудовой деятельности, по отношению к предметам, средствам и результатам труда на своем рабочем месте.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Аттестация кадров - процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности.

В) Отбор персонала - оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Карьера - результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должно­стным или профессиональным ростом.

Подберите правильный ответ