Список вопросов базы знаний

Оплата труда

договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий.

Мотивация труда

стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Тарифное соглашение

вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Мотивация персонала

удовлетворение, которое приносит сама деятельность: чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, дружба и общение, возникающие в процессе работы, создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.

Внутреннее вознаграждение

побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности.

Мотивация управления

основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.

Норма деятельности

положения, которые регулируются должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка, профессиональными традициями.

Организационно-профессиональные нормы

совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

Стимул деятельности

обусловленный обмен материальными и нематериальными благами и действиями.

Самовозвышение

оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места.

Отбор персонала

стремление индивида к высокой оценке и самооценке своей личности и вызванное этим отношением поведение.

Снобизм

подражание вкусам, манерам, поведению высшего света; претензия индивида на принадлежность к высшим социальным слоям.

Социальная самооценка

способ определения принадлежности индивида к одному из социальных слоев на основе анализа профессионального престижа.

Специализированная карьера

деловая карьера, совмещающая элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры.

Ступенчатая карьера

деловая карьера работника, последовательно проходящего в процессе своей профессиональной деятельности различные ее стадии.

Удовлетворенность трудом

суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы.

Корпоративный дух

эмоциональные, духовные связи, сформировавшиеся между членами коллектива вокруг идеи (миссии компании).

Трудовой стаж

совокупное воздействие на работника компонентов трудовой мотивации, включая содержание и условия труда, величину заработка, общественное признание достигнутого, возможности для самовыражения и самоутверждения личности.

Самоценность

ожидания-предписания определенной социальной группы (реальной или номинальной) в отношении ее членов.

Карьера

отношение и чувство к себе, представление человека о себе.

Морально-этические нормы

результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Мотив трудовой деятельности

суждения, высказывания, которые свидетельствуют о наличии у человека потребности в достижении.

Карьера

результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Категория мотивации достижения

факторы, обусловливающие проявление трудовой активности: потребности, цели, установки, чувство долга и интересы.

Ожидание успеха

уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно.

Оптимум мотивации

побуждение работника к управленческой деятельности путем воздействия на всю систему потребностей и интересов личности, группы, организации, возбуждение их осознанной социальной активности.

Мотивация достижения

степень субъективной уверенности в том, что деятельность будет иметь успех.

Мотиваторы

психологические факторы, участвующие в конкретном мотивационном процессе и обуславливающие принятие человеком решения.

Мотивационная установка

побуждения, вызванные осознанием возможных неприятностей, неудобств, наказаний, которые могут иметь место в случае неисполнения деятельности.

Негативная мотивация

намерение, исполнение которого отстрочено по каким-то причинам.

Процессуально-содержательные мотивы

побуждение к активности содержанием и процессом деятельности, а не внешними факторами.

Социальная норма

совокупность требований и ожиданий, которые предъявляет социальная общность (группа, организация, класс, общество) к своим членам с целью регуляции деятельности и отношений.

Аффилиация

поведение, направленное на благо других и не рассчитанное на какую-либо внешнюю награду.