Список вопросов базы знаний

Иерархическая соподчиненность мотивов - один из признаков, характеризующих внутреннюю организацию и динамику мотивации человека

Мотивация человека - динамическое образование, находящееся в постоянном взаимодействии с мотивацией других людей

Мотивы - внутренние факторы, побуждающие реальную деятельность

Обмен мотивационными воздействиями может быть свободным от социального контроля

Обусловливание представляет собой основной механизм развития биологической мотивации в онтогенезе

Общее направление активности определяют доминирующие побуждения

По А. Н. Леонтьеву мотивы - конечные цели деятельности

Потенциальная мотивация - мотивация, которая определяет резервные варианты жизни, она будет изменяться в случае появления перед человеком новых возможностей

Потенциальные мотивы с течением времени не изменяются и не исчезают

При случае обусловливания мотивацию формируют реально воспринимаемые события жизни

Словесное мотивационное воздействие обычно производит те или иные изменения в его мотивационных отношениях

У человека приобретение мотивационного значения новым содержанием становится под воздействием представлений биологического происхождения

Фактор, определяющий специфику мотивации человека, это ее опосредованность интеллектом, речью, сознанием, осуществление при помощи волевых процессов

Функциональная мотивация - мотивация, которая определяет резервные варианты жизни, она будет изменяться в случае появления перед человеком новых возможностей

Верны ли определения?

А) Карьера - результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

В) Трудовая деятельность - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы.

Подберите правильный ответ

___ - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

___ кадровых инноваций - система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях.

___ карьеры - это составление самим человеком личного плана продвижения, который позволит достичь требуемого карьерного роста.

___ санкции - меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям, допустившим нарушение правил финансово-хозяйственной деятельности или закона.

___ - философское течение, базирующееся на практике как критерии истины и смысловой значимости, его происхождение связывают с именем американского философа XIX века Чарльза Пирса.

___ – этическая теория английского экономиста и философа И. Бента, согласно которой поступок правилен, если он способствует достижению наибольшего блага для наибольшего числа людей.

Беспринципная погоня за личным успехом в любых видах деятельности, называется

В основе двухфакторной теории Ф. Герцберга лежат две большие категории потребностей:

В теории справедливости Джон Стейси Адамс указывает, что возможны три варианта оценки оплаты:

Д. Мюррею принадлежит одна из наиболее популярных на Западе классификаций потребностей:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, называется

Дж. Мид рассматривал поступки человека как социальное мотивационное поведение, основанное на ___.

Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:

К моральным методам мотивации относятся:

К моральным стимулам мотивации относятся:

К неэкономическим способам мотивации относятся:

Клейтон Альдерфер исходит в своей теории мотивации из того, что потребности человека могут быль объединены в три отдельные группы:

Концепция экономического человека Адама Смита, согласно которой главным мотивом хозяйственной деятельности человека является ___, но при этом он должен оказывать услуги другим людям, предлагая в обмен свой труд и его результаты.

Методами морального стимулирования являются:

Методы мотивации можно классифицировать на:

Нематериальные стимулы мотивации делятся на три группы:

Основными формами мотивации работников предприятия являются:

Оценка ___ труда руководителей и специалистов - деятельность по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности работ, выполняемых руководителями или специалистами.

Расположите последовательно этапы развития персонала:

Расположите поэтапно переменные процесса мотивации в теории Л. Портера и Э. Лоулера:

Расположите поэтапно уровни реализация политики оплаты труда:

Расположите поэтапно формирование у работника высокой мотивации в деятельности согласно теории ожидания Виктора Врума:

Расположите стадии процесса потери интереса к труду:

Расположите стадии процесса принятия решения:

Расположите этапы возникновения гигиенических факторов в двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга:

Расположите этапы возникновения сильной мотивации достижения:

Расположите этапы мотивации как процесса:

Расположите этапы управления персоналом, связанные с разработкой и реализацией кадровой политики:

Расходы на оплату труда состоят из:

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом, называется