Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОрганизационное поведение1Вопрос id:220136 Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, — это методы ... ?) исследования ?) тестирования ?) феноменологизации ?) диагностики Вопрос id:220137 Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, — это этап ... ?) юности ?) расцвета ?) роста ?) стабилизации Вопрос id:220138 Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание ... ?) точное ?) пассивное ?) продуктивное ?) впитывающее Вопрос id:220139 Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют): ?) США ?) Япония ?) европейские страны ?) Россия Вопрос id:220140 Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, — это руководитель ... ?) уверенный ?) авторитарный ?) податливо-агрессивный ?) агрессивный Вопрос id:220141 Автором теории иерархии потребностей является: ?) В. Парето ?) М. Вебер ?) А. Маслоу ?) Т. Парсонс Вопрос id:220142 Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, — это: ?) приспособление ?) сотрудничество ?) компромисс ?) игнорирование Вопрос id:220143 Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к: ?) спонтанности ?) авторитарности ?) разумному риску ?) ситуационности Вопрос id:220144 Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, — это власть ... ?) принуждения ?) давления ?) силы ?) авторитета Вопрос id:220145 Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это: ?) культура ?) мастерство ?) профессионализм ?) опыт Вопрос id:220146 Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем: ?) теория «Y» ?) теория «Z» ?) теория «X» ?) функциональная теория поведения руководителя Вопрос id:220147 Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, — это стратегия привлечения ... ?) специалиста ?) интегратора ?) игрока ?) бойца Вопрос id:220148 Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап ... ?) развития ?) выхаживания ?) роста ?) детства Вопрос id:220149 Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы: ?) внешние ?) личностные ?) межличностные ?) внутренние Вопрос id:220150 Понятие привычки означает: ?) реакции на ситуацию ?) сознательно выбранный тип поведения ?) сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью ?) ценностные ориентации Вопрос id:220151 Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации. ?) параноидные ?) принудительные ?) драматические ?) депрессивные Вопрос id:220152 Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, — это мотивы ... ?) познания ?) деятельности ?) поведения ?) общения Вопрос id:220153 Стремление человека быть в обществе других людей — это: ?) адаптация ?) эмпатия ?) аффилиация ?) контагиозность Вопрос id:220154 Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, — это идентификация ... ?) персональная ?) социальная ?) индивидуальная ?) личностная Вопрос id:220155 Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, — это: ?) самоутверждение ?) самопрезентация ?) самовоспитание ?) саморегуляция Вопрос id:220156 Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это личность ... ?) многогранная ?) ассимилированная ?) авторитетная ?) маргинальная Вопрос id:220157 Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, — это культура ... ?) личности или Диониса ?) власти или Зевса ?) задачи или Афины ?) ролевая или Аполлона Вопрос id:220158 Первые русские поведенческие документы: ?) Послеоктябрьские декреты ?) Указы Петра I ?) «Русская правда», «Домострой» ?) Манифесты Емельяна Пугачева Вопрос id:220159 Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, — это эффективная ... ?) коммуникация ?) коррекция ?) организация ?) координация Вопрос id:220160 Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это _________________ организация. ?) классическая ?) академическая ?) традиционная ?) современная Вопрос id:220161 Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ролям ... ?) организационным ?) межличностным ?) информационным ?) решающим Вопрос id:220162 Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, — это общественное ... ?) заражение ?) влияние ?) мнение ?) настроение Вопрос id:220163 Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это: ?) власть ?) лидерство ?) имидж ?) авторитетность Вопрос id:220164 Эргономика изучает: ?) экономические факторы ?) поведенческие реакции ?) производительность труда ?) оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности Вопрос id:220165 Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал: ?) Джеймс Томпсон ?) Генри Минтцбергер ?) Анри Файоль ?) Майкл Маккоби Вопрос id:220166 Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива — это: ?) управление ?) лидерство ?) менеджмент ?) руководство Вопрос id:220167 Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы — это уровень группового ... ?) сплочения ?) общения ?) развития ?) труда Вопрос id:220168 Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это: ?) поощрение ?) стимулирование ?) премирование ?) награждение Вопрос id:220169 Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы — это тактический прием ... ?) давления ?) авторитета ?) настойчивости ?) принуждения Вопрос id:220170 Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, — это обряд ... ?) обновления ?) единения ?) продвижения ?) усиления Вопрос id:220171 Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность ... ?) многогранная ?) ассимилированная ?) маргинальная ?) модальная Вопрос id:220172 Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль ... ?) либеральный ?) консервативный ?) авторитарный ?) демократический Вопрос id:220173 Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании — это: ?) управление ?) менеджмент ?) лидерство ?) руководство Вопрос id:220174 Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, — это система ... ?) семьи ?) воспитания ?) образования ?) социализации Вопрос id:220175 Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, — это: ?) роль ?) имидж ?) лидерство ?) статус Вопрос id:220176 Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей — это: ?) потребность ?) желание ?) влечение ?) стремление Вопрос id:220177 Вклад русских ученых в разработку организационного поведения: ?) значительный ?) незначительный ?) частичный ?) отсутствует Вопрос id:220178 Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _________________ факторы. ?) производственные ?) групповые ?) внепроизводственные ?) семейные Вопрос id:220179 Категории — это: ?) категорические требования ?) сбои в производстве ?) фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки ?) научные аксиомы Вопрос id:220180 Справедливость — это: ?) воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности ?) взаимопомощь ?) соблюдение уважения ко всем ?) равное отношение к работникам Вопрос id:220181 Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап ... ?) смерти ?) старения ?) аристократизма ?) бюрократизации Вопрос id:220182 Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, — это нормы субкультуры ... ?) городской ?) сельской ?) профессиональной ?) организационной Вопрос id:220183 Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы ... ?) тестирования ?) моделирования ?) управления ?) мотивирования Вопрос id:220184 Исключительная одаренность личности — это: ?) имидж ?) харизма ?) авторитет ?) статус Вопрос id:220185 Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к _________________ ролям. ?) решающим ?) межличностным ?) информационным ?) организационным |
Copyright testserver.pro 2013-2024