Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Организационное поведение1

Вопрос id:220136
Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, — это методы ...
?) исследования
?) тестирования
?) феноменологизации
?) диагностики
Вопрос id:220137
Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, — это этап ...
?) юности
?) расцвета
?) роста
?) стабилизации
Вопрос id:220138
Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание ...
?) точное
?) пассивное
?) продуктивное
?) впитывающее
Вопрос id:220139
Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют):
?) США
?) Япония
?) европейские страны
?) Россия
Вопрос id:220140
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, — это руководитель ...
?) уверенный
?) авторитарный
?) податливо-агрессивный
?) агрессивный
Вопрос id:220141
Автором теории иерархии потребностей является:
?) В. Парето
?) М. Вебер
?) А. Маслоу
?) Т. Парсонс
Вопрос id:220142
Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, — это:
?) приспособление
?) сотрудничество
?) компромисс
?) игнорирование
Вопрос id:220143
Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к:
?) спонтанности
?) авторитарности
?) разумному риску
?) ситуационности
Вопрос id:220144
Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, — это власть ...
?) принуждения
?) давления
?) силы
?) авторитета
Вопрос id:220145
Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это:
?) культура
?) мастерство
?) профессионализм
?) опыт
Вопрос id:220146
Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем:
?) теория «Y»
?) теория «Z»
?) теория «X»
?) функциональная теория поведения руководителя
Вопрос id:220147
Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, — это стратегия привлечения ...
?) специалиста
?) интегратора
?) игрока
?) бойца
Вопрос id:220148
Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап ...
?) развития
?) выхаживания
?) роста
?) детства
Вопрос id:220149
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы:
?) внешние
?) личностные
?) межличностные
?) внутренние
Вопрос id:220150
Понятие привычки означает:
?) реакции на ситуацию
?) сознательно выбранный тип поведения
?) сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью
?) ценностные ориентации
Вопрос id:220151
Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации.
?) параноидные
?) принудительные
?) драматические
?) депрессивные
Вопрос id:220152
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, — это мотивы ...
?) познания
?) деятельности
?) поведения
?) общения
Вопрос id:220153
Стремление человека быть в обществе других людей — это:
?) адаптация
?) эмпатия
?) аффилиация
?) контагиозность
Вопрос id:220154
Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, — это идентификация ...
?) персональная
?) социальная
?) индивидуальная
?) личностная
Вопрос id:220155
Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, — это:
?) самоутверждение
?) самопрезентация
?) самовоспитание
?) саморегуляция
Вопрос id:220156
Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это личность ...
?) многогранная
?) ассимилированная
?) авторитетная
?) маргинальная
Вопрос id:220157
Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, — это культура ...
?) личности или Диониса
?) власти или Зевса
?) задачи или Афины
?) ролевая или Аполлона
Вопрос id:220158
Первые русские поведенческие документы:
?) Послеоктябрьские декреты
?) Указы Петра I
?) «Русская правда», «Домострой»
?) Манифесты Емельяна Пугачева
Вопрос id:220159
Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, — это эффективная ...
?) коммуникация
?) коррекция
?) организация
?) координация
Вопрос id:220160
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, — это _________________ организация.
?) классическая
?) академическая
?) традиционная
?) современная
Вопрос id:220161
Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ролям ...
?) организационным
?) межличностным
?) информационным
?) решающим
Вопрос id:220162
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, — это общественное ...
?) заражение
?) влияние
?) мнение
?) настроение
Вопрос id:220163
Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это:
?) власть
?) лидерство
?) имидж
?) авторитетность
Вопрос id:220164
Эргономика изучает:
?) экономические факторы
?) поведенческие реакции
?) производительность труда
?) оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности
Вопрос id:220165
Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал:
?) Джеймс Томпсон
?) Генри Минтцбергер
?) Анри Файоль
?) Майкл Маккоби
Вопрос id:220166
Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива — это:
?) управление
?) лидерство
?) менеджмент
?) руководство
Вопрос id:220167
Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы — это уровень группового ...
?) сплочения
?) общения
?) развития
?) труда
Вопрос id:220168
Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это:
?) поощрение
?) стимулирование
?) премирование
?) награждение
Вопрос id:220169
Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы — это тактический прием ...
?) давления
?) авторитета
?) настойчивости
?) принуждения
Вопрос id:220170
Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, — это обряд ...
?) обновления
?) единения
?) продвижения
?) усиления
Вопрос id:220171
Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность ...
?) многогранная
?) ассимилированная
?) маргинальная
?) модальная
Вопрос id:220172
Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль ...
?) либеральный
?) консервативный
?) авторитарный
?) демократический
Вопрос id:220173
Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании — это:
?) управление
?) менеджмент
?) лидерство
?) руководство
Вопрос id:220174
Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, — это система ...
?) семьи
?) воспитания
?) образования
?) социализации
Вопрос id:220175
Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, — это:
?) роль
?) имидж
?) лидерство
?) статус
Вопрос id:220176
Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей — это:
?) потребность
?) желание
?) влечение
?) стремление
Вопрос id:220177
Вклад русских ученых в разработку организационного поведения:
?) значительный
?) незначительный
?) частичный
?) отсутствует
Вопрос id:220178
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _________________ факторы.
?) производственные
?) групповые
?) внепроизводственные
?) семейные
Вопрос id:220179
Категории — это:
?) категорические требования
?) сбои в производстве
?) фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки
?) научные аксиомы
Вопрос id:220180
Справедливость — это:
?) воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности
?) взаимопомощь
?) соблюдение уважения ко всем
?) равное отношение к работникам
Вопрос id:220181
Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап ...
?) смерти
?) старения
?) аристократизма
?) бюрократизации
Вопрос id:220182
Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, — это нормы субкультуры ...
?) городской
?) сельской
?) профессиональной
?) организационной
Вопрос id:220183
Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы ...
?) тестирования
?) моделирования
?) управления
?) мотивирования
Вопрос id:220184
Исключительная одаренность личности — это:
?) имидж
?) харизма
?) авторитет
?) статус
Вопрос id:220185
Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к _________________ ролям.
?) решающим
?) межличностным
?) информационным
?) организационным
Copyright testserver.pro 2013-2024