Список вопросов базы знаний

Организационное проектирование представляет собой ...

Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это:

Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это _________________ организации.

Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, — это:

Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, — это:

Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции — это:

Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, — это:

Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него — это:

Теории «X» и «Y» разработаны:

Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, — это:

Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», — это:

Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание — это:

Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, — это активность ...

Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, — это:

Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, — это система ...

Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, — это:

Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого — это:

Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий:

Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, — это:

Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания — это _________________ контакт.

Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия — это сторона общения ...

Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)...

Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства:

Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели — это:

Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология ...

Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, — это:

Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства ...

Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, — это:

Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, — это:

Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, — это путь ...

Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, — это вознаграждения ...

Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, — это неудачи ...

Понятие «стратификация» означает:

Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это:

Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, — это система ...

Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, — это:

Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, — это концепция ...

Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, — это:

Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность ...

Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, — это окружение организации ...

Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного принятия решения, — это лидер ...

Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это организационный ...

Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания, с использованием ресурсов из окружающей среды, — это:

Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, — это методы ...

Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, — это информация ...

Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, — это культура ...

Понятие «коллективизм» выражает:

Под объектом науки понимается:

Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, — это:

Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, — это система ...