|
Список вопросов базы знанийУправление в социальной сфере (магистр)Вопрос id:2294626 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Социальная культура управления включает следующие разновидности: культуру ?) содержания помещений ?) социальной защиты персонала ?) производственной среды ?) обслуживания рабочих мест работников управления ?) работы с документами ?) деловой речи Вопрос id:2294627 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Социальный ___ можно проследить в системе работы учреждения по социальному обслуживанию социально незащищенного населения Вопрос id:2294630 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Техническая культура управления включает следующие разновидности: культуру ?) организации приема посетителей ?) использования технических средств управления ?) контроля, проверки, аудита ?) использования организационных средств управления ?) хозяйствования Вопрос id:2294631 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Управление ___ - это разновидность деятельности по их обоснованию и реализации намеченных мер, действий, мероприятий Вопрос id:2294634 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Управление как непрерывная серия взаимосвязанных управленческих функций - это концепция ___ подхода Вопрос id:2294635 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между «частными» понятиями организационной структуры и их определениями Левая часть | Правая часть | оргструктура обслуживания | состав, соподчиненность и взаимосвязи всех оргединиц, фактически ее образующих | подразделение | состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев | оргструктура подразделений, звеньев | организационная единица, имеющая определенные задачи, выполня-ющая функции (обязанности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью | оргструктура аппарата управления | состав, соподчиненность и взаимосвязи подразделений, звеньев, выполняющих функции социальной работы в непосредственном контакте с клиентами (подопечными, пациентами) |
Вопрос id:2294636 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между значениями управления социальной работой и их характеристиками Левая часть | Правая часть | Организационно-структурное управление | руководители выступают как ведущая сила, «локомотив» в процессе управления, от их профессионализма зависят качество организации управления и его результативность, следует учитывать, что среди руководителей в системах управления социальной работой преобладают женщины и коллективы, в основном женские, что накладывает отпечаток на стиль и методы управления, психологию взаимоотношений, эмоциональный фон | Функциональное управление | управление социальной работой организуется на федеральном, региональном (территориальном) и локальном уровнях и имеет соответствующие организационные структуры: Министерство труда и социального развития Российской Федерации, комитеты (управления) соцзащиты (помощи), территориальные службы, центры социального обслуживания | Деятельность руководителей разных уровней в системе соцзащиты | система методов, используемых в научных исследованиях, теория, или система обобщенного знания, которая существует на уровне отдельного человека и называется эмпирической теорией, методики, представляющие собой инструменты получения научных знаний, научной информации, помогающие решать конкретные практические проблемы, используемые в консультативной деятельности | Управление социальной работой как наука | управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; общими независимо от уровня субъекта, его компетенции являются функции прогнозирования, планирования (целеполагания), организации, координации, стимулирования (мотивации), маркетинга, учета и контроля |
Вопрос id:2294637 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между контурами оценки эффективности социальной работы и видами методик оценки эффективности Левая часть | Правая часть | Уровень организации труда работников, обеспечивающих социальную защиту | Методики оценки видов социального обслуживания. Методики оценки эффективности форм, методов и технологий социального обслуживания. Методики оценки результатов социального обслуживания | Качество и уровень социального обслуживания различных категорий граждан | Методики оценки эффективности форм и методов управления. Методики оценки результативности. Методики оценки выполнения целевых программ | Уровень (качество) квалификации персонала, обеспечивающих социальную защиту | Методики оценки квалификации персонала. Методики оценки эффективности подготовки и повышения квалификации персонала | Деятельность различных учреждений системы социальной защиты населения | Методики оценки условий труда. Методики оценки ресурсного обеспечения (затрат). Методики оценки мотивационной системы, средств мотивации |
Вопрос id:2294638 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Системный подход | подход, заключающийся в определении понятия ситуации, под которой подразумевается конкретный набор обстоятельств, переменных, оказывающих влияние на организацию в определенное время | Ситуация | управление, умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей | Ситуационный подход | подход, означающий конкретный набор обстоятельств, которые оказывают в данный период времени существенное влияние на работу предприятия | Менеджмент | анализ, моделирование и решение разных сторон, которые определенным образом взаимосвязаны: организационная, психологическая, социально-психологическая, экономическая, политическая, демографическая, информационная, технологическая, техническая, экологическая, этническая, историческая, коммуникационная и др. |
Вопрос id:2294639 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Планирование | процесс, состоящий из серии непрерывных, взаимосвязанных действий, каждое из которых само по себе является процессом - их называют управленческими функциями | Управление | процесс, при котором устанавливаются единые цели и координируются усилия всех членов организации по достижению этих целей | Процесс управления | процесс, основанный на реализации взаимозависимых функций управления посредством принятия решений и коммуникаций | Принятие решений | выбор руководителем одного из альтернативных вариантов возможных действий, указывающих что и как планировать, организовывать, мотивировать и контролировать |
Вопрос id:2294640 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Социальное обеспечение | государственное страхование работающих, создание страховых фондов, являющихся источниками финансирования социальной защиты населения, а также принятия федеральных законов, гарантирующих реализацию этих прав | Задачи организационной деятельности | создание структуры, т.е. взаимодействий и взаимосвязей между теми элементами системы, которые связаны единой целью для того, чтобы организация могла выполнять свои планы и тем самым решать, реализовывать свое основное социальное предназначение - миссию на удовлетворение социальных потребностей общества | Социальная защита населения | основная часть социальной защиты населения с установленными Законом государственными и социальными пенсиями, поощряется добровольное социальное страхование, создание социального обеспечения и благотворительности | Пути реализации права граждан на социальную защиту | совокупность социально-экономических мероприятий, проводимых государством и направленных на обеспечение нетрудоспособных граждан РФ, создание комплекса новых социальных служб - центров социального обслуживания населения, социальные приюты для детей, социальные гостиницы и другое |
Вопрос id:2294641 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Ступень | совокупность ряда подразделений и звеньев (должностей), находящихся на определенном уровне системы (первичном, среднем, высшем) | Орган | состав, соподчиненности в должностные взаимосвязи подразделений, звеньев без учета конкретных работников, их психологических особенностей, возраста, опыта и др. | Формальная структура | система человеческих отношений, взаимосвязей, взаимовлияний, взаимодействий, которая свойственна данной оргструктуре | Неформальная структура | более или менее крупная организационная единица, обозначает организационную единицу управления отраслевого, межотраслевого или территориального уровней |
Вопрос id:2294642 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Профессионализм | лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы | Специалист по социальной работе | постоянно поддерживаемые на высоком уровне знания и умения, обеспечивающие высокое качество труда и результатов | Социальный работник | определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация | Кадровая политика | лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы |
Вопрос id:2294643 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Оценка кадров | распределение работников в данной оргструктуре, в том числе назначение на первую (для данного человека) должность; выдвижение на вышестоящую; перевод на другую, но одноуровневую должность; перемещение на нижестоящую | Ротация персонала | сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени | Расстановка кадров | правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически придерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре | Принципы подбора и расстановки кадров | периодическая смена занимаемых должностей |
Вопрос id:2294644 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Карьера кадров | процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям | Селекция работников | периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений | Повышение квалификации | продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы | Подбор персонала | выявление и оценка работников для назначения на определенную должность |
Вопрос id:2294645 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Обоснованность социальной политики | ориентация социальной политики не на все социальные проблемы одновременно, а на практическое решение наиболее значимых из них в определенном объеме на тот или иной период времени | Социальная политика | расчетное обеспечение целей, направлений, задач и мероприятий необходимыми ресурсами | Реалистичность социальной политики | определенным образом разработанный и реализуемый целевой комплекс принципиальных направлений и задач улучшения жизнедеятельности людей в данных пределах (страна, регион, предприятие) |
Вопрос id:2294646 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Автоматизированная система | система, просматривающая индивидуальные данные обслуживаемых лиц, вносит в них коррективы, определяет принадлежность обслуживаемого лица к конкретному муниципальному управлению социальной защиты населения | Адресование документов | юридическое лицо - организация, предприятие, учреждение, причем наименование автора дается с указанием подчиненности: «наименование министерства/ведомства», «наименование учреждения/организации», «наименование структурного подразделения» | Адресат | указание получателя, которому предназначается документная информация, пишется на документах, отправляемых в другие организации либо частным лицам, а также на документах, представляемых руководству (заявлениях, докладных и объяснительных записках) | Автор служебного документа | сложный реквизит, состоящий из нескольких частей: наименование учреждения (организации) - в именительном падеже; наименование структурного подразделения - в именительном падеже; указание должности получателя - в дательном падеже; фамилия и инициалы - в дательном падеже; почтовый адрес |
Вопрос id:2294647 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Общегородская интегрированная база данных | создана на основе интегрированной муниципальной базы данных и находится в стадии подготовки и заполнения, имеет две функции: функцию печати пенсионных выплатных документов для сберегательных банков и почтовых отделений, которая начала успешно выполняться в 1997 г., и информационную функцию | Планирование социального проекта | учет письменных и устных обращений граждан в комитет, анализ их причин, выдача статистической отчетности по обращениям граждан | Область применения системы «Обращения граждан - Комитет» | определение конкретных разработчиков с установлением заданий и сроков предстоящей разработки проекта | Обоснованность социальной политики | расчетное обеспечение целей, направлений, задач и мероприятий необходимыми ресурсами |
Вопрос id:2294648 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Докладная записка | согласование внутри учреждения проводится, как правило, с финансовой службой или главным бухгалтером, юридической службой, заместителями руководителя учреждения, руководителями заинтересованных структурных подразделений | Внутреннее согласование | стандартный лист бумаги, на котором воспроизведена постоянная информация и отведено место для переменной информации | Бланк | документ, адресованный руководителю и информирующий его об имевшем место факте или событии, о выполненной работе, о сложившейся ситуации | Внешнее согласование (в зависимости от содержания документа) | согласование, которое проводится с теми организациями, чьи интересы затрагивает содержание документа - с научно-исследовательскими и вышестоящими организациями |
Вопрос id:2294649 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Метод оценки затрат | стоимостная оценка соцобслуживания как по стоимости услуг для одного клиента, так и всего контингента обслуживаемых | Индекс документа | основное место хранения информации о населении города Москвы | Инструкции | условное цифровое, буквенное или комбинированное обозначение документа, проставляемое в бланке на одном уровне с датой; для внутренних документов (приказов, протоколов, распоряжений) - это обычный порядковый номер с начала года | Интегрированная муниципальная база данных | правовые акты, которые издаются в целях установления правил, регулирующих различные стороны деятельности организаций, их подразделений и служб, должностных лиц, граждан, а также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов |
Вопрос id:2294650 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Программа | нормативные акты, определяющие порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы структурного подразделения, комиссии, деятельность должностных лиц и т.п. | Положения | правовой акт, издаваемый руководителем органа управления, действующим на основе единоначалия, для разрешения как основных, так и оперативных задач его деятельности | Подпись | разрабатываемый и реализуемый комплекс задач и мероприятий, имеющих определенное содержание и направленный на достижение конечной цели | Приказ | реквизит любого служебного документа, под правом подписи понимается полномочие должностных лиц учреждений, организаций и предприятий на подписание исходящих от них документов |
Вопрос id:2294651 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Реалистичность социальной политики | ориентация социальной политики не на все социальные проблемы одновременно, а на практическое решение наиболее значимых из них в определенном объеме на тот или иной период времени | Протокол | документ с записью всего происходящего на заседании или собрании, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений коллегиальными органами | Проект социальной работы | определение перечня мер (мероприятий) и ответственных исполнителей, производства необходимых расчетов по ресурсам, заключений договоров на выполнение работ, поставку материалов, оборудования и др. | Разработка социального проекта | система сформулированных проектных целей, создаваемых для этих целей социальных учреждений, физических объектов, систем социальной защиты |
Вопрос id:2294652 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Система документации | совокупность взаимоувязанных документов, применяемых в определенной сфере деятельности | Согласование документа | предварительная оценка проекта документа, его обоснованности, целесообразности и своевременности, соответствия действующему законодательству и другим нормативным актам | Социальная политика | база, давно существующая и созданная для начисления пенсий и пособий гражданам, и в том числе инвалидам | Центральная база данных | определенным образом разработанный и реализуемый целевой комплекс принципиальных направлений и задач улучшения жизнедеятельности людей в данных пределах (страна, регион, предприятие) |
Вопрос id:2294653 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Справка | инструкция, в которой устанавливаются сфера деятельности конкретного работника, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности, замещение по должности во время отсутствия, называются квалификационные требования, подчиненность работника и должностные лица, которыми он руководит, перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности | Докладная записка | документ, адресованный руководителю и информирующий его об имевшем место факте или событии, о выполненной работе, о сложившейся ситуации | Должностная инструкция | документ, отражающий производственно-хозяйственную деятельность организации или подтверждающий сведения о ее работниках | Устав | свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере их деятельности |
Вопрос id:2294654 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между понятиями и их определениями Левая часть | Правая часть | Регистрация документов | систематизированный перечень заголовков дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке | Номенклатура дел | фиксация факта создания и получения документа путем проставления на нем индекса с последующей записью необходимой информации о документе в регистрационных формах | Культура | уровень материальных и духовных ценностей, достигнутый и развиваемый в ходе исторического развития общества (страны) и выражающий степень овладения людьми условиями их жизни | Культура управления | уровень практических достижений в информатике, организации, технике, технологии, методах, стиле, в условиях управленческого труда, в общении между работниками, в подготовке кадров |
Вопрос id:2294655 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между признаками социальной политики и их характеристикой Левая часть | Правая часть | Содержание мероприятий, задач социальной политики | действенная, результативная, прагматичная, реализованная в значительной мере/ нереальная, «бумажная», не реализованная в значительной мере | Уровень разработки и реализации социальной политики | цели, направления и задачи социальной политики (конкретизируются в зависимости от уровня и практической значимости) | Эффективность/неэффективность | Государственная социальная политика. Региональная, городская социальная политика на предприятии, в организации, учреждении | Направленность социальной политики | организационные, правовые, социальные, экономические, финансовые, экологические, демографические, идеологические, пропагандистские, культурные |
Вопрос id:2294656 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Установите соответствие между типами руководителей - изменителей по компетентности и их характеристиками Левая часть | Правая часть | Желающий изменять, но не знающий и не умеющий этого делать | преисполнен идеями, благими намерениями, часто верно схватывает, что необходимо менять, обладает низким профессиональным уровнем по практической организации изменений; отличается «топорным стилем» изменений | Аналитик-конструктор | способен сам и/или совместно с другими определить необходимые изменения, представить «конструкцию будущего», может обладать способностями по проведению изменений | Технолог-организатор | не полагается на аналитическую информацию в начале и при проведении изменений, личные фантазии как «свое видение» преобладают над всем, при этом результаты изменений чаще всего неудачные | Фантазер | обладает представлениями о порядке (технологии) проведения изменений, требуемых результатах, умеет организовать и заинтересовать людей в необходимых изменениях, использовать определенную стратегию и тактику, выбрать определенный стиль общения |
Вопрос id:2294658 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Федеральное ___ - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий в установленной сфере деятельности функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом, а также правоприменительные функции, за исключением контроля и надзора Вопрос id:2294659 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Форма представления реальности - это Вопрос id:2294660 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Функция ___ заключается в определении потребностей работника об обеспечении условий для удовлетворения этих потребностей через хорошую работу Вопрос id:2294661 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Функция ___ рассматривается как процесс обеспечения условий для достижения целей организации Вопрос id:2294662 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Целостное образование, состоящее из множества взаимодействующих элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом - это ___ Вопрос id:2294663 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Чаще всего при проведении «мотивационных тренингов» с работниками системы социальной защиты населения используются два метода исследования ___персонала Вопрос id:2294664 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Школа науки управления сформировалась в начале ___ - х гг. и успешно функционирует в настоящее время. ?) 1940 ?) 1960 ?) 1930 ?) 1950 Вопрос id:2294665 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Экономическая культура управления включает следующие разновидности: культуру ?) экономического аудита, анализа ?) контроля ?) экономического партнерства ?) хозяйствования ?) деловой речи ?) предпринимательства Вопрос id:2294666 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.01;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) Эффект ___ - это эффект, проявляемый в том, что результат функционирования системы в целом получается выше (ниже), чем сумма одноимённых результатов отдельных элементов, составляющих совокупность Вопрос id:2294667 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ кандидата на должность состоит из оценки его знаний и умений на данный момент времени Вопрос id:2294668 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ кадров (служебная карьера) – продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы Вопрос id:2294669 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ кадров – сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени Вопрос id:2294670 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ структура – понятие, обозначающее состав, соподчиненность в должностные взаимосвязи подразделений, звеньев без учета конкретных работников, их психологических особенностей, возраста, опыта и др. Вопрос id:2294671 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ – это время возникновения и эволюции науки управления, или науки об управлении в технико-технологических, биологических и социальных системах ?) XVIII век ?) XX век ?) XXI век ?) XIX век Вопрос id:2294672 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ кадров – это распределение работников в данной оргструктуре, в том числе назначение на первую должность; выдвижение на вышестоящую; перевод на другую, но одноуровневую должность; перемещение на нижестоящую Вопрос id:2294673 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___- это эффективное и рациональное достижение целей организации посредством планирования, организации, руководства и контроля организационных ресурсов Вопрос id:2294674 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ опрос является одним из методов оценки как эффективности, так и неэффективности деятельности учреждений соцзащиты Вопрос id:2294675 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ функции – это виды работы применительно к должности (обязанности и права), подразделению (функции подразделения) и предприятию, организации, учреждению (направления деятельности). Вопрос id:2294676 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ школа оказала поистине революционное влияние на развитие практики и науки управления в технических, технологических, биологических, экономических и социальных системах Вопрос id:2294677 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ – это постоянно поддерживаемые на высоком уровне знания и умения, обеспечивающие высокое качество труда и результатов Вопрос id:2294678 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___- это система методов, используемых в научных исследованиях Вопрос id:2294679 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ говорил о том, что главным в управлении является необходимость поставить нужного человека на нужное место и добиться выполнения поставленных перед ним задач Вопрос id:2294680 Тема/шкала: 5597.Зач.01;ЭЗ.02;1 - Электронный зачет - Управление в социальной сфере (магистр) ___ менеджмент представляет собой совокупность организационных, социально-психологических и психологических средств (форм и методов), позволяющих решать различные «человеческие» проблемы и задачи
|