Список вопросов базы знаний

Материальные проявления корпоративной культуры - это

Метод ведения хозяйства, основанный на соизмерении затрат предприятия на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности (объём продаж, выручка), - это

Метод ведения хозяйства, основанный на соизмерении затрат предприятия на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности, полном возмещении расходов на производство за счёт полученных доходов, - это метод

Метод управления, используемый при решении проблем, связанный с работниками, их ролью в выборе направления действий и заинтересованностью в выполнении намеченного плана, - это метод

Методом(ами) поддержания корпоративной культуры являет(ют)ся

Методы управленческого воздействия, основанный на использовании экономического механизма, - это

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, - это

Наиболее категоричная форма распорядительного воздействия, обязывающая подчинённых точно выполнить принятое решение в установленные сроки, - это

Накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта, - это

Направление в методе логики научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование объекта как сложной целостной кибернетической социально-экономической системы, - это ___ подход

Невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры, объединяющий отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, пространства, человеческой природы и человеческой деятельности, - это

Обеспечение эффективных коммуникаций и разрешение конфликтов в коллективе характерно для ___ методов управления

Обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, чувствам, с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия, является главной особенностью ___ методов управления

Определение системы полномочий и ответственности, чёткое определение процедур и правил в организации характерно для такого метода разрешения конфликта, как

Организационная культура, связанная с физическим окружением, создаваемым в организации, - это ___ организационная культура

Основные понятия, характеризующие организационную культуру, - это

Особый вид взаимодействия субъектов организации, при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможным реализацию ее целей и интересов, - это

Первый "поверхностный" уровень организационной культуры, - это

Пересказ реальных событий, приукрашенных вымышленными подробностями, в центре которых часто выступает герой или героиня, - это

По характеру воздействия на эффективность деятельности организации различают ___ конфликты

Под субъкультурой понимается

Подход к управлению, основу которого составляет рассмотрение проблем управления в их связи и взаимозависимости с использованием методов исследования многих наук, - это ___ подход

Полностью выдуманные истории, мораль которых содержит намек на ожидаемое поведение сотрудников компании, - это

Правила внутреннего трудового распорядка относятся к ___ методам управления

Правило менеджмента (конфликтологии) гласит: «___»

Представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира работников организации относят к ___ уровню корпоративной культуры

При необходимости быстрого осуществления изменений, когда инициаторы изменений обладают значительной силой, подходит метод управления изменениями

Принцип системного подхода, позволяющий рассматривать систему как единое ценлое и в тоже время как подсистему для вышестоящих уровней, - это принцип

Принципом системного подхода к управлению является

Процесс в организации, связанный с общим языком, границами групп и критериями вхождения и выхода из групп, - это процесс

Процесс в организации, связанный с системой личностных отношений, идеологией организации, определения желательного и нежелательного поведения, - это процесс

Ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, какими должны быть результаты его работы, - это ___ конфликт

Свойство организационной культуры, характеризующее силу воздействия культуры на работника, - это

Связь между высокими производственными показателями компании и ее корпоративной культурой отмечали в своих исследованиях

Сила организационной культуры определяется её

Скрытые, принимаемые на веру предпложения, направляющие поведение людей, характеризуют ___ уровень организационной культуры

Случай, когда инициирование организационных изменений начинается в глубине организации линейными руководителями, называется ___ формой организационных изменений

Случай, когда организационные изменения проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы, называется ___ формой организационных изменений

Соглано теории менеджмента, считается, что для организации лучше всего иметь организационную культуру

Согласно Т.Дилу и А.Кеннеди, – полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов, - это

Согласно Т.Трайсу и Дж.Бейеру, ритуал - это

Создание временной ситуации разобщенности и растеренности членов организации, чтобы быстро внедрить элменты новой организации, является целью ___ формы организационных изменений

Специфическая форма общественных отношений, характеризующаяся стремлением людей к успеху, первенству, достижениям и самоутверждению, - это

Стандартные, повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это

Стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, - это

Стиль разрешения конфликта, используемый человеком, не заинтересованным в сотрудничестве с другой стороной и стремящимся в первую очередь удовлетворить собственные интересы, - это

Стиль разрешения конфликта, используемый, когда затрагиваемая проблема не столь важна для оппонентов, и они не хотят тратить время и силы на ее решение, - это

Стиль разрешения конфликта, когда один из оппонентов жертвует собственными интересами в пользу другой стороны, - это

Стиль разрешения конфликта, при котором стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках, - это

Стиль управления руководителя, способ решения им проблем, особенности поведения, - это проявление ___ организационной культуры