Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Менеджмент (магистр, курс 1)

Вопрос id:1894414
Контроль может способствовать предотвращению кризиса
?) да
?) нет
Вопрос id:1894415
Контроль осуществляется на всех этапах проведения работы
?) да
?) нет
Вопрос id:1894416
Контроль при работе персонала - предварительный
?) нет
?) да
Вопрос id:1894417
Контроль является одной из основных функций управления
?) нет
?) да
Вопрос id:1894418
Конфликтом нужно управлять
?) да
?) нет
Вопрос id:1894419
Лидерство предполагает использование власти
?) нет
?) да
Вопрос id:1894420
Любая коммуникация является эффективной
?) нет
?) да
Вопрос id:1894421
Открытость в коммуникации учитывается при определении коммуникативного стиля
?) да
?) нет
Вопрос id:1894422
Получатель информации больше обращает внимание на вербальные символы
?) нет
?) да
Вопрос id:1894423
Стандарты, установленные для контроля, могут быть пересмотрены
?) да
?) нет
Вопрос id:1894424
У конфликта есть позитивные свойства
?) да
?) нет
Вопрос id:1894425
Управленческая власть оставляет управляемому свободу действий
?) нет
?) да
Вопрос id:1894426
Управленческие решения всегда рациональны
?) да
?) нет
Вопрос id:1894427
Установление стандартов происходит на этапе планирования
?) нет
?) да
Вопрос id:1894428
"Толщина" организационной культуры определяется
?) количеством установленных норм поведения для работников
?) количеством важных предположений, разделяемых членами организации
?) наличием формальных и неформальных лидеров в организации
?) эффективностью каналов коммункации в организации
Вопрос id:1894429
Административные управленческие воздействия, основанные на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретного предприятия, - это ___ воздействия
?) материальные
?) организационные
?) дисциплинарные
?) распорядительные
Вопрос id:1894430
Артефакты, модели поведения, язык работников относят к ___ уровню организационной культуры
?) внешнему
?) внутреннему
?) коммуникационному
?) открытому
Вопрос id:1894431
Базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации, характеризуют ___ уровень организационной культуры
?) надповерхностный
?) глубинный
?) подповерхностный
?) поверхностный
Вопрос id:1894432
В случае изменений в организационной культуре возможны ___ сочетания(ий) изменений в поведении и в культуре организации
?) 10
?) 3
?) 2
?) 5
Вопрос id:1894433
В случае, когда руководители видят необходимость перемен на предприятии, а сложившаяся управленческая команда не способна быстро освоить и распространить нововведения, используется ___ форма организационных изменений
?) умиротворяющая
?) агрессивная
?) инструкционная
?) коррозионная
Вопрос id:1894434
В случае, когда руководитель понимает необходимость перемен и его поддерживает управленческая команда, используется ___ форма организационных изменений
?) умиротворяющая
?) коррозионная
?) инструкционная
?) агрессивная
Вопрос id:1894435
Видимый, но часто неподдающийся расшифровке уровень созданного в организации физического и социального окружения, являющегося внешним проявлением корпоративной культуры, - это
?) церемония
?) образ
?) убеждения
?) артефакт
Вопрос id:1894436
Воздействие субъекта управления на объект управления на основе силы и авторитета власти присуще ___ методам управления
?) организационно-распорядительным
?) экономическим
?) социальным
?) психологическим
Вопрос id:1894437
Воздействие субъекта управления на объект управления с помощью регламентов, норм, инструкций, приказов и распоряжений присуще ___ методам управления
?) психологическим
?) экономическим
?) социальным
?) организационно-распорядительным
Вопрос id:1894438
Г.Трайс и Дж.Бейер выделяют ___ уровня(ей) корпоративной культуры
?) 5
?) 7
?) 3
?) 4
Вопрос id:1894439
Главной особенностью ___ метода управления является обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия
?) административного
?) экономического
?) социологического
?) психологического
Вопрос id:1894440
Действующие в органах законы, используемые технологии, физические объекты относят к ___ уровню корпоративной культуры
?) стратегическому
?) внешнему
?) внутреннему
?) организационному
Вопрос id:1894441
Для перерастания конфликтной ситуации в конфликт необходим
?) объект
?) противник
?) субъект
?) инцидент
Вопрос id:1894442
Для преодоления сопротивления изменениям в организации при недостаточном объеме или неполной информации применяется подход
?) информирование и общение
?) помощь и поддержка
?) участие и вовлеченность
?) переговоры и соглашения
Вопрос id:1894443
Для преодоления сопротивления изменениям в организации, когда инициаторы изменений не обладают всей информацией для планирования изменений, при этом имеются значительные силы сопротивления, применяется подход
?) участие и вовлеченность
?) информирование и общение
?) переговоры и соглашения
?) помощь и поддержка
Вопрос id:1894444
Для эффективной диагностики конфликта существует следующее правило
?) конфликт возникает раньше конфликтной ситуации
?) инцидент возникает раньше конфликтной ситуации
?) конфликт возникает одновременно с конфликтной ситуацией
?) конфликтная ситуация возникает раньше конфликта
Вопрос id:1894445
Здание, в котором находится организация, его дизайн и место расположения, хаорактеризуют организационную культуру
?) косвенную
?) глубинную
?) объективную
?) субъективную
Вопрос id:1894446
Избирательное использование информации и изложение событий в выгодном для инициатора изменений порядке, свойственно методу управления изменениям
?) участие и вовлеченность
?) манипуляция и кооптация
?) информирование и общение
?) переговоры и соглашения
Вопрос id:1894447
Изменения в организацилнной культуре организации
?) должны происходить только одновременно с изменениями в поведении членов организации
?) должны предшествовать изменениям в поведении членов организации
?) могут либо предшествовать, либо следовать за изменениями в поведении членов организации
?) не требуют изменений в поведении членов организации
Вопрос id:1894448
К методам поддержания корпоративной культуры относится
?) создание неформальных групп в организации
?) выбор в качестве единственной цели организации – рост прибыли
?) реакция руководства на критические ситуации в организации
?) периодическое проведение совещаний
Вопрос id:1894449
К способам психологического воздействия относят
?) партнерство
?) соревнование
?) внушение
?) взыскание
Вопрос id:1894450
К структурным методам управления конфликтной ситуации относится
?) разработка карты конфликта
?) восстановление спокойствия в коллективе
?) использование стиля приспособления
?) установление общеорганизационных комплексных целей
Вопрос id:1894451
К экономическим методам управления относит(ят)ся
?) социальное планирование
?) товары со скидкой
?) возможность творчества в работе
?) материальная ответственность
Вопрос id:1894452
К экономическим методам управления относится
?) организационные воздействия
?) социальное планирование
?) налоговая система
?) административная ответственность
Вопрос id:1894453
Когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы, возникает конфликт
?) индивидуальный
?) ролевой
?) межгрупповой
?) прямой
Вопрос id:1894454
Когда сопротивление изменениям возникает из-за боязни проблем адаптации к новым условиям, используется ___ подход преодоления сопротивления
?) помощь и поддержка
?) информирование и общение
?) переговоры и соглашения
?) участие и вовлеченность
Вопрос id:1894455
Когда сотудники теряют что-либо при осуществлении изменений, но обладают существенной силой сопротивления, подходит метод управления сопротивлениям
?) помощь и поддержка
?) переговоры и соглашения
?) информирование и общение
?) участие и вовлеченность
Вопрос id:1894456
Количество параметров, которые определяют силу организационной культуры
?) 10
?) 5
?) 3
?) 7
Вопрос id:1894457
Конкретные лица, являющиеся участниками конфликта, - это
?) соперники
?) конкуренты
?) объекты
?) оппоненты
Вопрос id:1894458
Конфликт между профсоюзом и администрацией относится к типу конфликтов
?) межличностному
?) внутриличностному
?) внутригрупповому
?) межгрупповому
Вопрос id:1894459
Конфликт, возникающий, когда ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности, - это конфликт ___
?) между личностью и группой
?) внутриличностный
?) межгрупповой
?) межличностный
Вопрос id:1894460
Конфликт, вызываемый объективными противоречиями, разрешение которого ведет к укреплению новой идеи, прогрессивным изменениям в самой организации, - это конфликт
?) объективный
?) результативный
?) деструктивный
?) конструктивный
Вопрос id:1894461
Конфликт, который ведет к повышению эффективности деятельности организации, - это ___ конфликт
?) функциональный
?) дисфункциональный
?) деловой
?) принципиальный
Вопрос id:1894462
Конфликт, который приводит к снижению эффективности организации, - это ___ конфликт
?) структурированный
?) функциональный
?) дисфункциональный
?) неструктурированный
Вопрос id:1894463
Критерий оценки копоративной культуры, такой, как степень риска, т.е. готовность идти на риск, предложил
?) Г.Трайс
?) А.Кеннеди
?) С.Роббинс
?) Э.Шейн
Copyright testserver.pro 2013-2024