Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийМенеджмент (магистр, курс 1)Вопрос id:1894414 Контроль может способствовать предотвращению кризиса ?) да ?) нет Вопрос id:1894415 Контроль осуществляется на всех этапах проведения работы ?) да ?) нет Вопрос id:1894416 Контроль при работе персонала - предварительный ?) нет ?) да Вопрос id:1894417 Контроль является одной из основных функций управления ?) нет ?) да Вопрос id:1894418 Конфликтом нужно управлять ?) да ?) нет Вопрос id:1894419 Лидерство предполагает использование власти ?) нет ?) да Вопрос id:1894420 Любая коммуникация является эффективной ?) нет ?) да Вопрос id:1894421 Открытость в коммуникации учитывается при определении коммуникативного стиля ?) да ?) нет Вопрос id:1894422 Получатель информации больше обращает внимание на вербальные символы ?) нет ?) да Вопрос id:1894423 Стандарты, установленные для контроля, могут быть пересмотрены ?) да ?) нет Вопрос id:1894424 У конфликта есть позитивные свойства ?) да ?) нет Вопрос id:1894425 Управленческая власть оставляет управляемому свободу действий ?) нет ?) да Вопрос id:1894426 Управленческие решения всегда рациональны ?) да ?) нет Вопрос id:1894427 Установление стандартов происходит на этапе планирования ?) нет ?) да Вопрос id:1894428 "Толщина" организационной культуры определяется ?) количеством установленных норм поведения для работников ?) количеством важных предположений, разделяемых членами организации ?) наличием формальных и неформальных лидеров в организации ?) эффективностью каналов коммункации в организации Вопрос id:1894429 Административные управленческие воздействия, основанные на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретного предприятия, - это ___ воздействия ?) материальные ?) организационные ?) дисциплинарные ?) распорядительные Вопрос id:1894430 Артефакты, модели поведения, язык работников относят к ___ уровню организационной культуры ?) внешнему ?) внутреннему ?) коммуникационному ?) открытому Вопрос id:1894431 Базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации, характеризуют ___ уровень организационной культуры ?) надповерхностный ?) глубинный ?) подповерхностный ?) поверхностный Вопрос id:1894432 В случае изменений в организационной культуре возможны ___ сочетания(ий) изменений в поведении и в культуре организации ?) 10 ?) 3 ?) 2 ?) 5 Вопрос id:1894433 В случае, когда руководители видят необходимость перемен на предприятии, а сложившаяся управленческая команда не способна быстро освоить и распространить нововведения, используется ___ форма организационных изменений ?) умиротворяющая ?) агрессивная ?) инструкционная ?) коррозионная Вопрос id:1894434 В случае, когда руководитель понимает необходимость перемен и его поддерживает управленческая команда, используется ___ форма организационных изменений ?) умиротворяющая ?) коррозионная ?) инструкционная ?) агрессивная Вопрос id:1894435 Видимый, но часто неподдающийся расшифровке уровень созданного в организации физического и социального окружения, являющегося внешним проявлением корпоративной культуры, - это ?) церемония ?) образ ?) убеждения ?) артефакт Вопрос id:1894436 Воздействие субъекта управления на объект управления на основе силы и авторитета власти присуще ___ методам управления ?) организационно-распорядительным ?) экономическим ?) социальным ?) психологическим Вопрос id:1894437 Воздействие субъекта управления на объект управления с помощью регламентов, норм, инструкций, приказов и распоряжений присуще ___ методам управления ?) психологическим ?) экономическим ?) социальным ?) организационно-распорядительным Вопрос id:1894438 Г.Трайс и Дж.Бейер выделяют ___ уровня(ей) корпоративной культуры ?) 5 ?) 7 ?) 3 ?) 4 Вопрос id:1894439 Главной особенностью ___ метода управления является обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия ?) административного ?) экономического ?) социологического ?) психологического Вопрос id:1894440 Действующие в органах законы, используемые технологии, физические объекты относят к ___ уровню корпоративной культуры ?) стратегическому ?) внешнему ?) внутреннему ?) организационному Вопрос id:1894441 Для перерастания конфликтной ситуации в конфликт необходим ?) объект ?) противник ?) субъект ?) инцидент Вопрос id:1894442 Для преодоления сопротивления изменениям в организации при недостаточном объеме или неполной информации применяется подход ?) информирование и общение ?) помощь и поддержка ?) участие и вовлеченность ?) переговоры и соглашения Вопрос id:1894443 Для преодоления сопротивления изменениям в организации, когда инициаторы изменений не обладают всей информацией для планирования изменений, при этом имеются значительные силы сопротивления, применяется подход ?) участие и вовлеченность ?) информирование и общение ?) переговоры и соглашения ?) помощь и поддержка Вопрос id:1894444 Для эффективной диагностики конфликта существует следующее правило ?) конфликт возникает раньше конфликтной ситуации ?) инцидент возникает раньше конфликтной ситуации ?) конфликт возникает одновременно с конфликтной ситуацией ?) конфликтная ситуация возникает раньше конфликта Вопрос id:1894445 Здание, в котором находится организация, его дизайн и место расположения, хаорактеризуют организационную культуру ?) косвенную ?) глубинную ?) объективную ?) субъективную Вопрос id:1894446 Избирательное использование информации и изложение событий в выгодном для инициатора изменений порядке, свойственно методу управления изменениям ?) участие и вовлеченность ?) манипуляция и кооптация ?) информирование и общение ?) переговоры и соглашения Вопрос id:1894447 Изменения в организацилнной культуре организации ?) должны происходить только одновременно с изменениями в поведении членов организации ?) должны предшествовать изменениям в поведении членов организации ?) могут либо предшествовать, либо следовать за изменениями в поведении членов организации ?) не требуют изменений в поведении членов организации Вопрос id:1894448 К методам поддержания корпоративной культуры относится ?) создание неформальных групп в организации ?) выбор в качестве единственной цели организации – рост прибыли ?) реакция руководства на критические ситуации в организации ?) периодическое проведение совещаний Вопрос id:1894449 К способам психологического воздействия относят ?) партнерство ?) соревнование ?) внушение ?) взыскание Вопрос id:1894450 К структурным методам управления конфликтной ситуации относится ?) разработка карты конфликта ?) восстановление спокойствия в коллективе ?) использование стиля приспособления ?) установление общеорганизационных комплексных целей Вопрос id:1894451 К экономическим методам управления относит(ят)ся ?) социальное планирование ?) товары со скидкой ?) возможность творчества в работе ?) материальная ответственность Вопрос id:1894452 К экономическим методам управления относится ?) организационные воздействия ?) социальное планирование ?) налоговая система ?) административная ответственность Вопрос id:1894453 Когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы, возникает конфликт ?) индивидуальный ?) ролевой ?) межгрупповой ?) прямой Вопрос id:1894454 Когда сопротивление изменениям возникает из-за боязни проблем адаптации к новым условиям, используется ___ подход преодоления сопротивления ?) помощь и поддержка ?) информирование и общение ?) переговоры и соглашения ?) участие и вовлеченность Вопрос id:1894455 Когда сотудники теряют что-либо при осуществлении изменений, но обладают существенной силой сопротивления, подходит метод управления сопротивлениям ?) помощь и поддержка ?) переговоры и соглашения ?) информирование и общение ?) участие и вовлеченность Вопрос id:1894456 Количество параметров, которые определяют силу организационной культуры ?) 10 ?) 5 ?) 3 ?) 7 Вопрос id:1894457 Конкретные лица, являющиеся участниками конфликта, - это ?) соперники ?) конкуренты ?) объекты ?) оппоненты Вопрос id:1894458 Конфликт между профсоюзом и администрацией относится к типу конфликтов ?) межличностному ?) внутриличностному ?) внутригрупповому ?) межгрупповому Вопрос id:1894459 Конфликт, возникающий, когда ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности, - это конфликт ___ ?) между личностью и группой ?) внутриличностный ?) межгрупповой ?) межличностный Вопрос id:1894460 Конфликт, вызываемый объективными противоречиями, разрешение которого ведет к укреплению новой идеи, прогрессивным изменениям в самой организации, - это конфликт ?) объективный ?) результативный ?) деструктивный ?) конструктивный Вопрос id:1894461 Конфликт, который ведет к повышению эффективности деятельности организации, - это ___ конфликт ?) функциональный ?) дисфункциональный ?) деловой ?) принципиальный Вопрос id:1894462 Конфликт, который приводит к снижению эффективности организации, - это ___ конфликт ?) структурированный ?) функциональный ?) дисфункциональный ?) неструктурированный Вопрос id:1894463 Критерий оценки копоративной культуры, такой, как степень риска, т.е. готовность идти на риск, предложил ?) Г.Трайс ?) А.Кеннеди ?) С.Роббинс ?) Э.Шейн |
Copyright testserver.pro 2013-2024