Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Менеджмент (магистр, курс 1)

Вопрос id:1894314
Экономическая реформа 1979 г. в СССР касалась вопросов
?) модернизации форм собственности
?) улучшения планирования общественного производства
?) улучшения внутризаводского планирования
?) усиления планового централизованного начала в управлении экономикой
Вопрос id:1894315
В деятельности менеджера принято выделять 3 составляющие
?) нет
?) да
Вопрос id:1894316
В период стабильного развития на первое место выдвигаются руководители-администраторы
?) нет
?) да
Вопрос id:1894317
В схему изложения и обоснования предложения входит суть предложения или просьбы сотрудника
?) да
?) нет
Вопрос id:1894318
Демократичный руководитель централизует полномочия и не дает подчиненным свободы в принятии решений; он плотно руководит работой и оказывает давление на подчиненных
?) нет
?) да
Вопрос id:1894319
Забота о коллективе и о каждом работнике в отдельности - неотъемлемая черта хорошего руководителя
?) да
?) нет
Вопрос id:1894320
К ценностным ориентирам Мацуситы относится уважение и внимание к окружающим
?) да
?) нет
Вопрос id:1894321
Коммуникабельность - полностью врожденное качество человека
?) да
?) нет
Вопрос id:1894322
Кооперация труда - установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой
?) нет
?) да
Вопрос id:1894323
Менеджер - наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, фирмы, учреждения, наделенный субъектом собственности определенными полномочиями
?) нет
?) да
Вопрос id:1894324
Научная организация управленческого труда - организация труда, которая основывается на использовании достижений науки и передового опыта, а также на имеющихся или доступных к применению технических средствах
?) нет
?) да
Вопрос id:1894325
Опыт - профессиональное мастерство, которое во многом зависит от стажа работы
?) да
?) нет
Вопрос id:1894326
Организация личной работы - выработка руководителем оптимального применительно к конкретным условиям режима собственного труда
?) нет
?) да
Вопрос id:1894327
Труд менеджера - труд работника, профессионально занятого в аппарате управления:
?) нет
?) да
Вопрос id:1894328
Управленческие способности - знание менеджером объекта управления
?) нет
?) да
Вопрос id:1894329
Юридическая ответственность - добровольное соблюдение моральных и этических норм или добровольный отклик на социальные проблемы
?) нет
?) да
Вопрос id:1894330
Юридическая ответственность - следование конкретным законам и законодательным нормам, отклонение от которых карается в судебном порядке
?) нет
?) да
Вопрос id:1894331
Анализ рекомендаций и послужного списка, проводящийся совместно отделом кадров и руководством отдела (цеха, участка), где планируется трудовая деятельность будущего работника
?) да
?) нет
Вопрос id:1894332
Вертикальная карьера - карьера, проходящая в пределах одного уровня управления, связана со сменой рода занятий, должности, иногда - профессии
?) нет
?) да
Вопрос id:1894333
Диверсифицированный подход (американская модель) предусматривает переход работника из одной фирмы в другую как естественный вариант развития его карьеры
?) нет
?) да
Вопрос id:1894334
Заключительный этап оформления отношений - подписание трудового договора (контракта) и издание приказа (распоряжения) для лиц, подписавших трудовой договор (контракт)
?) нет
?) да
Вопрос id:1894335
Кадры управления - работники, профессионально занятые менеджментом и составляющие аппарат управления
?) нет
?) да
Вопрос id:1894336
Персонал - все работники организации, занятые на предприятии, исключая его собственника, если он непосредственно не выполняет каких-либо производственных функций
?) нет
?) да
Вопрос id:1894337
Подготовительный этап связан с получением высшего или среднего профессионального образования
?) нет
?) да
Вопрос id:1894338
Предмет труда в сфере управления - информация, сбор, передача и обработка которой имеет большой удельный вес в бюджете рабочего времени служащих
?) нет
?) да
Вопрос id:1894339
Применяются четыре варианта построения организационной структуры партисипативного управления на уровне компании
?) да
?) нет
Вопрос id:1894340
Принцип ритмичности предусматривает сведение до минимума всякого рода технологических перерывов в процессах управления
?) да
?) нет
Вопрос id:1894341
Профессиональная пригодность - соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям
?) да
?) нет
Вопрос id:1894342
Руководители - сотрудники аппарата управления, обладающие специальными знаниями, имеющие образование не ниже среднего
?) нет
?) да
Вопрос id:1894343
Управление карьерой работника начинается уже на этапе найма
?) нет
?) да
Вопрос id:1894344
Участие работников в управлении предполагает усиление интеграции работников в менее высокие уровни - подразделение и организацию в целом
?) да
?) нет
Вопрос id:1894345
Ученичество и наставничество - традиционные методы профессионального обучения, когда молодые рабочие изучают профессию, работая рядом с высококвалифицированными рабочими, заимствуют их мастерство
?) да
?) нет
Вопрос id:1894346
Человеческий капитал - любые новые знания, навыки и способности, усвоенные человеком
?) нет
?) да
Вопрос id:1894347
Авторитет - власть, возникшая на формальной основе, как данная кому-то и принимаемая подчиненными как то, с чем они согласны и считают правильным
?) да
?) нет
Вопрос id:1894348
Власть - отношения в динамике, отношения, изменяющие и ситуацию, и людей, отношения, изменяющиеся во времени
?) да
?) нет
Вопрос id:1894349
Группа - два лица и более, взаимодействующие друг с другом в процессе совместной деятельности
?) нет
?) да
Вопрос id:1894350
Группа принимает менее рискованные решения, чем отдельные члены группы
?) нет
?) да
Вопрос id:1894351
Групповое единомыслие - тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов, чтобы не нарушать единомыслия, гармонию группы
?) нет
?) да
Вопрос id:1894352
Группы в организациях являются основой эффекта синергии, и члены организации просто не мыслят свою деятельность вне социальной группы
?) нет
?) да
Вопрос id:1894353
Группы формируются в результате деятельности определенных организационных структур и разделения труда в организации
?) нет
?) да
Вопрос id:1894354
Для того чтобы стать лидером, человеку достаточно обладать выдающимися личными качествами
?) да
?) нет
Вопрос id:1894355
Имеются три формы влияния, которые могут побудить исполнителя к актуальному сотрудничеству
?) да
?) нет
Вопрос id:1894356
Ингруппы - группы, к которым не принадлежит работник (другие отделы, лаборатории, компании, организации, профессиональные группы)
?) нет
?) да
Вопрос id:1894357
Кружки качества в японских фирмах являются формальными организациями
?) нет
?) да
Вопрос id:1894358
Сплоченность группы - мера тяготения членов ее друг к другу
?) да
?) нет
Вопрос id:1894359
Формальные группы - группа лиц, не связанных должностной иерархией и объединенных на основе дружеских отношений, общности интересов и т. п.
?) нет
?) да
Вопрос id:1894360
Харизма - способность руководителя влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования, опыта и таланта, а также наличия специализированных знаний
?) да
?) нет
Вопрос id:1894361
Через социальные группы осуществляется связь образцов поведения, принятых в организации, которые включают в себя установки и образцы поведения, касающиеся отношения индивидов к своей работе
?) нет
?) да
Вопрос id:1894362
Члены неформальной группы обычно выдвигают собственного лидера
?) нет
?) да
Вопрос id:1894363
Эффективный руководитель старается поддерживать разумный баланс власти
?) нет
?) да
Copyright testserver.pro 2013-2024