Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийМенеджмент (магистр, курс 1)Вопрос id:1894314 Экономическая реформа 1979 г. в СССР касалась вопросов ?) модернизации форм собственности ?) улучшения планирования общественного производства ?) улучшения внутризаводского планирования ?) усиления планового централизованного начала в управлении экономикой Вопрос id:1894315 В деятельности менеджера принято выделять 3 составляющие ?) нет ?) да Вопрос id:1894316 В период стабильного развития на первое место выдвигаются руководители-администраторы ?) нет ?) да Вопрос id:1894317 В схему изложения и обоснования предложения входит суть предложения или просьбы сотрудника ?) да ?) нет Вопрос id:1894318 Демократичный руководитель централизует полномочия и не дает подчиненным свободы в принятии решений; он плотно руководит работой и оказывает давление на подчиненных ?) нет ?) да Вопрос id:1894319 Забота о коллективе и о каждом работнике в отдельности - неотъемлемая черта хорошего руководителя ?) да ?) нет Вопрос id:1894320 К ценностным ориентирам Мацуситы относится уважение и внимание к окружающим ?) да ?) нет Вопрос id:1894321 Коммуникабельность - полностью врожденное качество человека ?) да ?) нет Вопрос id:1894322 Кооперация труда - установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой ?) нет ?) да Вопрос id:1894323 Менеджер - наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, фирмы, учреждения, наделенный субъектом собственности определенными полномочиями ?) нет ?) да Вопрос id:1894324 Научная организация управленческого труда - организация труда, которая основывается на использовании достижений науки и передового опыта, а также на имеющихся или доступных к применению технических средствах ?) нет ?) да Вопрос id:1894325 Опыт - профессиональное мастерство, которое во многом зависит от стажа работы ?) да ?) нет Вопрос id:1894326 Организация личной работы - выработка руководителем оптимального применительно к конкретным условиям режима собственного труда ?) нет ?) да Вопрос id:1894327 Труд менеджера - труд работника, профессионально занятого в аппарате управления: ?) нет ?) да Вопрос id:1894328 Управленческие способности - знание менеджером объекта управления ?) нет ?) да Вопрос id:1894329 Юридическая ответственность - добровольное соблюдение моральных и этических норм или добровольный отклик на социальные проблемы ?) нет ?) да Вопрос id:1894330 Юридическая ответственность - следование конкретным законам и законодательным нормам, отклонение от которых карается в судебном порядке ?) нет ?) да Вопрос id:1894331 Анализ рекомендаций и послужного списка, проводящийся совместно отделом кадров и руководством отдела (цеха, участка), где планируется трудовая деятельность будущего работника ?) да ?) нет Вопрос id:1894332 Вертикальная карьера - карьера, проходящая в пределах одного уровня управления, связана со сменой рода занятий, должности, иногда - профессии ?) нет ?) да Вопрос id:1894333 Диверсифицированный подход (американская модель) предусматривает переход работника из одной фирмы в другую как естественный вариант развития его карьеры ?) нет ?) да Вопрос id:1894334 Заключительный этап оформления отношений - подписание трудового договора (контракта) и издание приказа (распоряжения) для лиц, подписавших трудовой договор (контракт) ?) нет ?) да Вопрос id:1894335 Кадры управления - работники, профессионально занятые менеджментом и составляющие аппарат управления ?) нет ?) да Вопрос id:1894336 Персонал - все работники организации, занятые на предприятии, исключая его собственника, если он непосредственно не выполняет каких-либо производственных функций ?) нет ?) да Вопрос id:1894337 Подготовительный этап связан с получением высшего или среднего профессионального образования ?) нет ?) да Вопрос id:1894338 Предмет труда в сфере управления - информация, сбор, передача и обработка которой имеет большой удельный вес в бюджете рабочего времени служащих ?) нет ?) да Вопрос id:1894339 Применяются четыре варианта построения организационной структуры партисипативного управления на уровне компании ?) да ?) нет Вопрос id:1894340 Принцип ритмичности предусматривает сведение до минимума всякого рода технологических перерывов в процессах управления ?) да ?) нет Вопрос id:1894341 Профессиональная пригодность - соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям ?) да ?) нет Вопрос id:1894342 Руководители - сотрудники аппарата управления, обладающие специальными знаниями, имеющие образование не ниже среднего ?) нет ?) да Вопрос id:1894343 Управление карьерой работника начинается уже на этапе найма ?) нет ?) да Вопрос id:1894344 Участие работников в управлении предполагает усиление интеграции работников в менее высокие уровни - подразделение и организацию в целом ?) да ?) нет Вопрос id:1894345 Ученичество и наставничество - традиционные методы профессионального обучения, когда молодые рабочие изучают профессию, работая рядом с высококвалифицированными рабочими, заимствуют их мастерство ?) да ?) нет Вопрос id:1894346 Человеческий капитал - любые новые знания, навыки и способности, усвоенные человеком ?) нет ?) да Вопрос id:1894347 Авторитет - власть, возникшая на формальной основе, как данная кому-то и принимаемая подчиненными как то, с чем они согласны и считают правильным ?) да ?) нет Вопрос id:1894348 Власть - отношения в динамике, отношения, изменяющие и ситуацию, и людей, отношения, изменяющиеся во времени ?) да ?) нет Вопрос id:1894349 Группа - два лица и более, взаимодействующие друг с другом в процессе совместной деятельности ?) нет ?) да Вопрос id:1894350 Группа принимает менее рискованные решения, чем отдельные члены группы ?) нет ?) да Вопрос id:1894351 Групповое единомыслие - тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов, чтобы не нарушать единомыслия, гармонию группы ?) нет ?) да Вопрос id:1894352 Группы в организациях являются основой эффекта синергии, и члены организации просто не мыслят свою деятельность вне социальной группы ?) нет ?) да Вопрос id:1894353 Группы формируются в результате деятельности определенных организационных структур и разделения труда в организации ?) нет ?) да Вопрос id:1894354 Для того чтобы стать лидером, человеку достаточно обладать выдающимися личными качествами ?) да ?) нет Вопрос id:1894355 Имеются три формы влияния, которые могут побудить исполнителя к актуальному сотрудничеству ?) да ?) нет Вопрос id:1894356 Ингруппы - группы, к которым не принадлежит работник (другие отделы, лаборатории, компании, организации, профессиональные группы) ?) нет ?) да Вопрос id:1894357 Кружки качества в японских фирмах являются формальными организациями ?) нет ?) да Вопрос id:1894358 Сплоченность группы - мера тяготения членов ее друг к другу ?) да ?) нет Вопрос id:1894359 Формальные группы - группа лиц, не связанных должностной иерархией и объединенных на основе дружеских отношений, общности интересов и т. п. ?) нет ?) да Вопрос id:1894360 Харизма - способность руководителя влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования, опыта и таланта, а также наличия специализированных знаний ?) да ?) нет Вопрос id:1894361 Через социальные группы осуществляется связь образцов поведения, принятых в организации, которые включают в себя установки и образцы поведения, касающиеся отношения индивидов к своей работе ?) нет ?) да Вопрос id:1894362 Члены неформальной группы обычно выдвигают собственного лидера ?) нет ?) да Вопрос id:1894363 Эффективный руководитель старается поддерживать разумный баланс власти ?) нет ?) да |
Copyright testserver.pro 2013-2024