Список вопросов базы знаний

Верны ли определения?

А) Изменение персонала - необходимая мера при количественном или качественном несовпадении наличия персонала и потребности в нем, реализуемая в виде привлечения персонала, высвобождения персонала и/или развитие персонала.

В) Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кадровый резерв - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации.

В) Отбор кадров - в кадровой работе - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кадры - работники, непосредственно занятые в производственном процессе на рабочих местах основных технологических рабочих и обслуживающих должностях.

В) Кадры производства - штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Квалификационное разделение труда - разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ.

В) Разряд работы - показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.

В) Функция управления персоналом - подразделения и должностные лица организации, выполняющие функции управления персоналом.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Мотивация персонала - процесс побуждения работника к организационно-значимым действиям.

В) Решение персонала - совокупность отраслей, продукция которых выступает в виде определённой целесообразной деятельности (услуг).

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Общее дополнительное образование - дополнительное образование, направленное на развитие личности, способствующее повышению культурного и интеллектуального уровня человека, его профессиональной ориентации в соответствии с дополнительными общеобразовательными программами, приобретению им новых знаний

В) Профессиональное дополнительное образование - дополнительное образование, направленное на непрерывное повышение квалификации и профессиональную переподготовку лиц, имеющих профессиональное образование, в соответствии с дополнительными профессиональными образовательными программами, квалификационными требованиями к профессиям и должностям и способствующее развитию деловых и творческих способностей этих лиц, повышению их культурного уровня

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Объекты управления персоналом - работники организации, на которых направлено воздействие функций управления персоналом.

В) Организационное развитие - вид деятельности, направленный на обретение качественно новой формы организации путем формирования ее новой профессиональной структуры.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Оценка персонала - процесс управления кадровым процессом и определения соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.

В) Мотивация персонала - процесс повышения профессионального и административного потенциала предприятия.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Персонал управления - персонал организации, осуществляющий непосредственное руководство управляемым объектом, выработку необходимых решений и подготовку информации.

В) Персонал - личный состав организации, работающий по найму.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Повышение квалификации - обновление знаний и навыков лиц, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач

В) Стажировка - закрепление на практике знаний и навыков, приобретенных в процессе получения профессионального дополнительного образования, приобретение профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Повышение квалификации - подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности.

В) Подготовка кадров - планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Подбор кадров - комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора кадров, а также отбор кадров и прием на работу.

В) Источники найма персонала - пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск будущих сотрудников в процессе найма на работу.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Подготовка кадров - планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов.

В) Обучение кадров - подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Привлечение персонала - мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников.

В) Управление персоналом - внешние по отношению к некоторой организации специализированные организации или государственные органы, занимающиеся вопросами управления персоналом и оказывающие по этим вопросам помощь или услуги организациям.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Программы средней продолжительности дополнительного профессионального образования направлены на комплексное углубление знаний специалиста в рамках профессии или направления профессиональной деятельности.

В) Программы длительной подготовки дополнительного профессионального образования направлены на освоение специалистом новых сфер деятельности.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Профессиональная подготовка - получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих специфический человеческий капитал.

В) Концепция управления персоналом - система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Стратегия управления персоналом - разработанное руководством организации, приоритетное, качественно определяемое направление действий необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионально ответственного и сплоченного коллектива, учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности.

В) Маркетинг персонала - система мероприятий, осуществляемых для привлечения в организацию высококвалифицированных специалистов.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Технология управления персоналом - набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.

В) Стратегия управления персоналом - совокупность приемов, способов и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и высвобождения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Федеральный закон о дополнительном образовании обеспечивает право граждан на дополнительное образование, определяет государственную политику в области дополнительного образования и государственные гарантии реализации права на дополнительное образование, регулирует отношения в области дополнительного образования

В) Дополнительное образование - целенаправленный процесс воспитания и обучения посредством реализации дополнительных образовательных программ, оказания дополнительных образовательных услуг и осуществления образовательно-информационной деятельности за пределами основных образовательных программ в интересах человека, общества, государства

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Школа рабочей молодёжи - общеобразовательное учебное заведение в СССР для обучения без отрыва от производства.

В) Профессионально-техническое училище (сокращённо ПТУ или профтехучилище) - начальное профессиональное учебное заведение.

Подберите правильный ответ

___ персонала - переобучение высвобождаемых работников.

___ персонала - комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников.

___ кадров - подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией.

___ квалификации - этап подготовки профессиональных кадров в системе непрерывного образования, отражающий объем и соотношения общего и профессионального образования и завершаемый получением соответствующего документа об образовании.

___ персонала - переобучение и повышение квалификации персонала.

В 2009 году по поручению рабочей группы Министерства образования и науки Российской Федерации подготовлен проект «Типового положения об образовательном ___ дополнительного профессионального образования».

Затраты организации в денежном выражении на персонал и его развитие называются инвестициями

Количество работников организации, обслуживаемых одним работником кадровой ___, называется нормой обслуживания

Краткосрочные программы дополнительного профессионального образования имеют своей целью расширение знаний специалиста в одной конкретной области и к ним относятся краткосрочные семинары и ___.

Обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда есть

Основные виды обучения персонала: ___ и обучение с отрывом от производства проводится вне рабочего места.

Основными методами обучения персонала без отрыва от производства являются: производственный инструктаж, ___ и наставничество.

Основными методами обучения с отрывом от производства вне рабочего места являются: конференции и ___.

Планирование ___ по вопросами, связанными с квалификацией, называется качественным

Планирование ___ по исчисляемым величинам (численность персонала, количество рабочих мест, затраты на персонал) называется количественным

Планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения, называется

Программы дополнительного профессионального образования могут быть разделены по объёму предоставляемых знаний на краткосрочные, среднесрочные и

Процедура перемещения работника, уже работающего в трудовом коллективе, на более высокую должность в случае соответствия его квалификации, уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, называется

Психологической практике различаются три вида обучения кадров: подготовка, повышение квалификации и ___.

Система ___ персонала - совокупность организационных структур, методик, процессов и ресурсов, необходимых для эффективного выполнения текущих и перспективных производственных задач и для оптимального удовлетворения запросов работников, связанных с самореализацией, профессиональной подготовкой и карьерой.

Совокупность полномочий, прав и обязанностей государственного органа, должностного лица, органа общественной организации, называется

Составная часть общего планирования трудовых ресурсов наряду с расчетом потребности в персонале, составлением планов набора, планированием карьеры есть

Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы называется

Управление кадровыми процессами включает ___ и мотивацию.

Верны ли определения?

А) Ведущая деятельность - деятельность, выполнение которой определяет формирование основных психологических новообразований человека на данной ступени развития его личности.

В) Активность - индивидуальные показатели скорости и качества усвоения обучаемым знаний, умений и навыков в процессе обучения.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кадровый резерв - группа сотрудников, специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки по профессиональным и личностным качествам и проходящая соответствующую подготовку для выдвижения на руководящую должность.

В) Кадровый отбор - специально организованный процесс, включающий в себя две органично взаимосвязанные деятельности: 1) преподавание; 2) учение.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Лицей - тип среднего общеобразовательного учебного заведения

В) Колледж - учебное заведение трех типов: 1) соответствующее уровню высшей школы; 2) занимающее промежуточное положение между средними и высшими учебными заведениями; 3) соответствующее уровню средней школы и предназначенное для учащихся старше 16 лет.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Наставничество - это систематическая воспитательная работа с каждым молодым рабочим, осуществляемая наставником в процессе совместного труда и общения в период адаптации.

В) Колледж - тип среднего общеобразовательного учебного заведения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Обучаемость - индивидуальные показатели скорости и качества усвоения обучаемым знаний, умений и навыков в процессе обучения.

В) Преподавание - организация учебного труда обучаемых, формирование у них мотивации и опыта познавательной деятельности, планомерная и систематическая передача содержания образования

Подберите правильный ответ