Список вопросов базы знаний

Верны ли определения?

А) Кадровый резерв - наименее продуктивная и перспективная часть персонала, отстающая по своим профессиональным и квалификационным характеристикам от потребностей развития организации.

В) Кадровый балласт - группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности и отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Лизинг персонала - форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязывая этих сотрудников в течение срока «аренды» работать на фирме-заемщике.

В) Назначение - постановление, приказ или распоряжение о зачислении на работу.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Наем руководителя - привлечение собственниками предприятия на работу руководителя предприятия по договору найма.

В) Посредническая организация по найму персонала - коммерческая организация, оказывающая услуги по поиску и отбору персонала для других организаций.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Подбор - деятельность специальных организаций или должностных лиц по найму на работу, для несения службы, для участия в военных действиях и т.п.

В) Кулуарный подбор кадров - метод подбора кадров группой заинтересованных влиятельных лиц с целью проведения нужных людей на соответствующие должности.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Подсистема мотивации поведения персонала - в системе управления персоналом - подсистема, отвечающая за управление мотивацией трудового поведения; за нормирование и тарификацию трудового процесса.

В) Подсистема найма и учета персонала - в системе управления персоналом - подсистема, организующая наем персонала, учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала, профессиональную ориентацию и рациональное использование персонала.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Привлечение персонала - мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников.

В) Отбор персонала - завершающий процесс найма кадров, выражающийся в юридическом оформлении принадлежности сотрудника к организации.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Профессиональные знания - профессионально важная информация, ставшая достоянием сознания (в том числе памяти) специалиста

В) Целеполагание специалиста - процесс определения соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Развитие персонала - конкретный вид управленческой деятельности, для осуществления которой применяются специальные приемы и способы, соответствующая организация работ.

В) Профессиональное мастерство - высокая степень профессиональной обученности, позволяющая компетентно решать профессиональные задачи.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Система управления персоналом - метод технико-экономического исследования функций управления, направленный на поиск путей снижения затрат и повышения качества осуществления функций управления персоналом.

В) Цели системы управления персоналом - совокупность желаемых результатов деятельности системы управления персоналом.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальный договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

В) Ярмарка вакансий - периодически устраиваемый съезд представителей различных организаций с целью получения или предложения информации об имеющихся или ожидаемых вакансиях.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Функция управления - процесс повышения профессионального и административного потенциала предприятия.

В) Развитие персонала - конкретный вид управленческой деятельности, для осуществления которой применяются специальные приемы и способы, соответствующая организация работ.

Подберите правильный ответ

___ кадров - планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов.

___ психолог по отношению к организации может занимать две позиции: внешняя – это приходящий психолог, который обычно привлекается для выполнения пакета работ в области бизнес-психологии; внутренняя – это практикующий психолог, работающий в организации непосредственно.

___ - форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах.

___ документация - совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов.

___ - высокая степень умения применять полученные знания на практике.

___ профессиональная подготовка - получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих специфический человеческий капитал.

Высокая степень профессиональной обученности, позволяющая компетентно решать профессиональные задачи, - это ___профессиональное (ая)

Высококвалифицированный специалист или опытный работник, у которого другие работники могут получить совет или поддержку, называется

Дополнительное образование взрослых осуществляется на добровольной основе, за исключением случаев, если профессиональное дополнительное образование взрослых является их трудовой

Дополнительное образование включает в себя общее дополнительное образование и ___ дополнительное образование

Дополнительные ___ программы разрабатываются и утверждаются образовательными учреждениями дополнительного образования, иными образовательными учреждениями, реализующими дополнительные образовательные программы, и организациями, осуществляющими деятельность в области дополнительного образования

Дополнительные образовательные ___ - деятельность, направленная на удовлетворение потребностей человека в приобретении им новых знаний и развитии индивидуальных способностей при содействии педагогических работников.

К основным принципам оценки персонала относятся ___ и оперативность.

Ключевая роль в развитии дополнительного профессионального образования принадлежит ведущим высшим учебным заведениям, на базе которых созданы внутривузовские системы

Образовательно-информационная (ые)___ - деятельность, направленная на оперативное удовлетворение потребностей человека в получении информации о достижениях в различных областях знаний, в том числе способствующая повышению его образовательного уровня.

Обучающиеся, воспитанники образовательных ___, а также иные лица в возрасте до 18 лет имеют право на получение бесплатного дополнительного образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.

Обучение работника с целью его подготовки к работе по новой для него профессии называется

Основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение ___ рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием федеральных государственных образовательных стандартов.

Основные подходы к оценке персонала: практический и ___.

Основными материалами, предоставляемыми в аттестационную комиссию, являются аттестационный лист и

Отдел ___ - функциональное подразделение организации, в задачи которого входят организация и учебно-методическое руководство производственным обучением рабочих, переподготовка и повышение квалификации руководителей, специалистов и других служащих.

Отечественные и зарубежные исследователи выработали три концепции обучения квалифицированного персонала: концепцию специализированного обучения, концепцию многопрофильного обучения и концепцию

Подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией называется

Подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности, называется повышением

Профессионально важная информация, ставшая достоянием сознания (в том числе памяти) специалиста, это___ профессиональная (ые)

Процесс выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям называется

Процесс, направленный на решение кадровых задач организации, - это___

Работа с кадровым ___ - деятельность службы управления персоналом и должностных лиц различных уровней управления организацией, направленная на планирование, отбор, формирование и обучение кадрового резерва.

Работники организаций любых организационно-правовых форм имеют право на повышение___ один раз в пять лет, профессиональную переподготовку или стажировку за счет средств работодателя в объеме не менее 72 часов в соответствии с дополнительными образовательными программами, определенными работодателем

Система профессионального ___ персонала - совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта.

Система профессионального ___ незанятого населения - сеть образовательных учреждений и совокупность оказываемых ими услуг по переподготовке безработных и незанятого населения.

Слой наиболее видных и выдающихся представителей коллектива организации, отличающихся высокими интеллектуальными, инновационными, творческими, научными, административными способностями, называются

Управление кадровыми процессами включает

Управление кадровыми процессами включает

Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации, называется

Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей называется ___ персонала

Верны ли определения?

А) Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

В) Высвобождение персонала - увольнение или отстранение от работы на длительные срок одного или большого числа работников по причина экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых либо изменения их профессионально-квалификационного состава.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) До конца 90-х годов прошлого века в России дополнительное профессиональное образование (ДПО) развивалось в основном в рамках межотраслевых институтов повышения квалификации специалистов

В) Долгосрочные программы ДПО имеют своей целью расширение знаний специалиста в одной конкретной области (к ним относятся краткосрочные семинары и различные тренинги).

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Дополнительное образование включает в себя общее дополнительное образование и профессиональное дополнительное образование.

В) Специальное дополнительное образование - дополнительное образование, направленное на развитие личности, способствующее повышению культурного и интеллектуального уровня человека, его профессиональной ориентации в соответствии с дополнительными общеобразовательными программами, приобретению им новых знаний.

Подберите правильный ответ