Список вопросов базы знаний

В основе управления персоналом лежит определение траектории развития системы и регулирование ее поведения в динамике

В управление персоналом входит система общей и профессиональной подготовки кадров

Использование людских ресурсов предприятия относится к руководству кадрами

К организации труда можно отнести разделение, кооперацию и условия труда

К основным факторам мотивации к труду можно отнести возможность профессионального продвижения

К частным принципам управления персоналом относится целая система мотивов и стимулов, побуждающих всех работников плодотворно трудиться на общее благо

К частным принципам управления персоналом относятся организационно-стабилизирующие

Мероприятия по повышению эффективности труда, связанные с техническим прогрессом относятся к понятию "управление трудом"

Оказывается ли через кадровое планирование воздействие на такую сторону кадровой работы, как затраты на рабочую силу

Основным источником первичной информации являются работники со своим мнением по тем или иным вопросам, материалы социологических исследований

Под АРМ понимается форма организации управления персоналом, основанная на широком использовании выработанных в практике управления приемов и методов оптимизации и автоматизации принимаемых решений

Посреднические технологии используются в ходе взаимодействия кадровой службы с руководителями структурных подразделений предприятия по вопросам реализации кадровой политики

Построение управления персоналом на принципах системного подхода означает охват всего кадрового состава предприятия, увязку конкретных решений в пределах подсистемы с учетом влияния их на всю систему в целом

При технократическом подходе к управлению кадрами создаются такие условия труда, которые позволяют снизить степень отчуждения работника от его трудовой деятельности

Работа с кадрами, ориентированная на потребление рабочей силы в условиях стабильной занятости, а также жестких организационных структур опирается на повышение творческой и организаторской активности персонала

Трудообеспеченность - привлечение рабочей силы, необходимая ее подготовка, создание условий для рационального использования

Управления персоналом - системное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования рабочей силы на уровне предприятия

Формирование системы управления персоналом начинается с вопросов, касающихся организационной структуры службы управления персоналом

Целями регулирования являются обеспечение, поддержание и предупреждение тех или иных последствий в зависимости от конкретного характера проявлений со стороны объекта управления

Автором работы "Технология. Всеобщая организационная наука" является

Аналитически-расчетный метод нормирования труда - разновидность опытно-статистического метода

Аналитически-расчетный метод отличается от аналитически-исследовательского использованием готовых нормативов

В соответствии с классификацией НИИ труда все работы подразделяются на шесть категорий тяжести

В. И. Ленин создал систему научной организации труда в нашей стране

Деление персонала на рабочих и служащих - квалификационное разделение труда

Для труда, не связанного с большими физическими нагрузками, благоприятной считается температура воздуха:

К составляющим дисциплины труда производственного персонала не относится

К формам организации обслуживания рабочих мест не относится

Кооперация труда - система производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками, их группами и подразделениями

Метод труда - последовательность и состав операций и приемов труда

Нормы труда - способы выполнения работы

Обслуживание по вызову - стандартное обслуживание

Организация труда на рабочем месте - уровень научной организации труда

Первичным звеном структуры предприятия служит

Планировка рабочего места бывает внешней и внутренней

Под оснащением рабочего места понимается обеспечение его всеми необходимыми средствами

Понятие "организация труда на рабочем месте" ничем не отличается от понятия "организация труда на предприятии"

Предварительный анализ условий работы с целью установления норм труда - это

При децентрализованной системе организации обслуживания функции обслуживания выполняет либо сам работник, либо специальный вспомогательный работник из структуры подразделения

Профессиональное разделение труда состоит в делении работников по профессиям и специальностям

Разделение труда - его обособление

Размещение на площади рабочего места всех предметов оснащения и их рациональная планировка - это

Своевременное выполнение производственных заданий - признак трудовой дисциплины

Состав и особенности персонала предприятия определяют социально-психологические факторы, влияющие на условия труда

Составление личного плана работы - форма планирования труда

Структура обслуживания рабочих мест складывается из обслуживания средств труда, предметов труда и работников

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная

Температура, влажность, атмосферное давление, скорость движения воздуха - микроклимат

Установление порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности - это

Установление системы взаимодействия рабочего места с другими рабочими местами - это