Список вопросов базы знаний

психофизиологическая

постепенное совершенствование трудовых способностей

организационная

приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда

профессиональная

включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями

социально-психологическая

усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления фирмой

основное время

время, в течение которого предмет труда претерпевает количественные и качественные изменения, а также изменение положения в пространстве

время технического обслуживания рабочего места

время, в течение которого работником или группой работников непосредственно выполняется производственное задание

время организационного обслуживания

время на поддержание рабочего места в работоспособном состоянии

оперативное время

связано с уходом за оборудованием при выполнении конкретного задания на этом оборудовании

кольцевые

станки поставлены в несколько рядов и движение рабочего происходит между рядами последовательно от одного ряда к другому

поперечные

движение рабочего по кругу, образованному стоящими вкруговую станками

зигзагообразные

переход рабочего от первого станка в первом ряду к первому станку во втором ряду, затем – ко второму станку в первом ряду и ко второму станку во втором ряду

маятниковые

движение рабочего вперед и назад вдоль линии станков

творческие стимулы

обусловлены потребностью работника в самореализации, самосовершенствовании и самовыражении

моральные стимулы к труду

связаны с потребностями работников в самоутверждении, а также с их стремлением занимать определенное общественное положение, следовательно, с потребностями в определенном объеме власти

социальные стимулы

связаны с потребностями человека в уважении со стороны коллектива, в признании его как работника

норма времени обслуживания

обоснованные затраты времени на выполнение единицы работы одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных условиях

норма времени

количество единиц работы, которое должно быть выполнено в единицу времени одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных условиях

норма выработки

обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных условиях

норма обслуживания

обоснованное количество объектов, которое работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени

укрупненные нормы

устанавливают на группу взаимосвязанных работ, связанных с выпуском единицы конечной продукции

комплексные нормы

устанавливают на изготовление отдельного изделия, на отдельный технологический процесс или на определенный объем работ

дифференцированные нормы

разукрупненные, устанавливаются на отдельные производственные операции

временные нормы

используют, главным образом, в период освоения работ, продолжительность действия таких норм не должна превышать трех месяцев

условно-постоянные нормы

устанавливают на выполнение заданий, носящих единичный характер в опытных и единичных производствах, на неповторяющуюся внеплановую работу, которая может возникнуть вследствие аварии или других непредвиденных обстоятельств

разовые нормы

нормы, которые установлены без обозначения срока их действия

производительность труда в трудовом измерении

отношение объема изготовленной продукции в денежном исчислении на среднесписочное число работающих или на затраченное количество человеко-часов

производительность труда в стоимостном измерении

количество человеко-часов или нормо-часов, затрачиваемых на производство единицы продукции

производительность труда в натуральном измерении

отношение объема произведенной продукции в натуральном выражении к среднесписочному количеству работающих

достижение

проявление в стремлении осуществления стоящих перед человеком целей более эффективно, чем он делал это ранее

властвование

проявляется в желании людей устанавливать и поддерживать хорошие отношения, в стремлении получить одобрение и поддержку со стороны окружающих

соучастие

состоит том, что человек стремится контролировать ресурсы и процессы, протекающие в его окружении

обучение вторым профессиям

обучение рабочих новым профессиям в соответствии с требованиями рынка труда

повышение квалификации

обеспечение роста профессионального мастерства рабочих, знаний, совершенствования навыков и умений выполнять более сложные работы

переподготовка

расширение производственного профиля рабочих, на создание для них возможности совмещения профессий

профессиональное развитие

получение теоретических знаний и осуществляется в школах, высших и средних специальных учебных заведениях

образование

использование и применение знаний к той или иной конкретной работе

подготовка

повышение уровня овладения приемами и навыками применительно к конкретной профессии

передвижное

рабочий выполняет определенную работу, находясь на одном месте

стационарное

когда рабочий, двигаясь, выполняет работу

маршрутное

рабочий для выполнения работы вынужден передвигаться

подетальное разделение труда

работник выполняет только один или несколько простейших видов работ

пооперационное разделение труда

закрепление за работниками изготовления законченной части изделия

предметное разделение труда

за исполнителем закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия

социально-психологические

инструктирование, утверждение методик и рекомендаций, установление санкций и поощрений, разработка положений, должностных инструкций, стандартов организации

административные

участие работников в управлении, развитие у работника инициативы и ответственности, создание творческой атмосферы в коллективе

экономические

материальное стимулирование, кредитование, налогообложение, страхование

управляющие низшего звена

председатель совета директоров, президент или вице-президент фирмы, члены совета директоров и другие категории менеджеров, определяющие общую политику и стратегию развития организации

управляющие среднего звена

директора фирм, их заместители и другие руководители производственных подразделений и функциональных служб предприятия

управляющие высшего звена

руководители цехов, производственных участков, начальники отделов, секторов и служб в функциональных органах управления предприятия

организационные факторы

качественная подготовка кадров, правильная их расстановка и использование; мотивация работников на многофункциональную деятельность, совершенствование организации труда на рабочих местах, исключающее его монотонность, утомляемость работников, потери рабочего времени, строгий контроль за соблюдением психофизических, эстетических, санитарно-гигиенических и экологических требований

материально-технические факторы

обеспечение производства качественными материально-сырьевыми ресурсами, применение ресурсосберегающих технологий высокопроизводительных машин и оборудования, многофункциональных рабочих мест

социально-экономические факторы

повышение гибкости функционирования производственных подразделений, формирование заданий исполнителям с учетом стратегии производственного менеджмента и маркетинга, совершенствование форм и методов разделения и кооперации труда, многостаночное (многоагрегатное обслуживание; сокращение объема трудоемких и вредных для здоровья работ, механизация транспортных перевозок

социальные задачи

состоят в создании наиболее благоприятных условий для воспроизводства и использования рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности трудящихся благоприятного климата в коллективе

психофизиологические задачи

заключаются в обеспечении условий для всестороннего и гармоничного развития работников предприятий и организаций, роста их культурного и технического образования и повышения степени привлекательности труда

экономические задачи

выражаются в обеспечении экономии и рационального использования трудовых ресурсов, повышении качества продукции

явочная численность работников

численности работников за определенный период

списочная численность работников

число работающих, которые в течение суток фактически являются на работу

среднесписочная численность работников

отражает движение численности всех работников, постоянных и временных, прием на работу и увольнение с работы

сторожевой метод

основан на наблюдении за работой оборудования из определенного места, при возникновении необходимости рабочий подходит к тому или иному станку и производит его обслуживание

маршрутный метод

рабочий перемещается по определенному пути на хорошо обозреваемом участке и может в случае необходимости обслужить любой станок вне маршрута

комбинированный метод

предполагает движение .рабочего по установленному пути и последовательное обслуживание объектов по ходу движения

обоснованность

независимость его от исследующего лица

объективность

правильность исследуемых характеристик

достоверность

надежность при измерении характеристик

1

разработка плана, обеспечивающего дальнейший рост производительности труда, повышение эффективности производства, ускорение реализации научно-технических разработок, рациональное .использование трудовых ресурсов, улучшение условий труда и повышение его содержательности

2

проектирование мероприятий по повышению уровня НОТ на предприятии

3

внедрение мероприятий по устранению узких мест в производстве на наиболее важных участках

4

анализ показателей, характеризующих состояние организации труда на предприятии

1

осуществляется разработка норм труда для тех категорий персонала, для которых они еще не установлены, исходя из наличия нормативных материалов по труду

2

проверяется прогрессивность ранее установленных норм труда, осуществляется выявление и замена ошибочно установленных и устаревших норм труда

3

выявляется наличие нормативных материалов по труду

4

ведется систематический анализ состояния нормирования труда на предприятии

1

обеспечение подбора и подготовки необходимых работников распределение функций и обязанностей среди них, определение прав и ответственности каждого за результаты труда, установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между ними

2

создание благоприятных условий труда; установление систем оплаты труда и его стимулирования, планирование, анализ и учет труда

3

приспособление рабочих мест для удобства и безопасности выполнения работ, разработку рациональных форм, методов и приемов труда, расчет норм труда, вытекающих из конкретных организационно-технических решений

4

установление состава работ, операций, приемов, действий

1

оценка уровня подготовленности новичка необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации

2

непосредственно адаптация - приспособление новичка к своему статусу и в значительной степени обуславливается его включением в межличностные отношения с коллегами

3

ориентация - практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации

4

функционирование - постепенное преодоление производственных и межличностных проблем и переход к стабильной работе

1

операция разделяется на составляющие ее элементы

2

по каждому элементу выявляются факторы, оказывающие влияние на его продолжительность, учитываются психофизиологические ограничения, возникающие при выполнении работы в неблагоприятных, тяжелых и напряженных условиях труда

3

разрабатываются целесообразные приемы труда и организационно-технические условия на рабочем месте, продолжительность выполнения каждого элемента и всей операции в целом

4

проектируются рациональные состав операции и последовательность выполнения ее элементов

технологический признак

межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая, внутрибригадная кооперация

видовой признак

функциональная, профессиональная, технологическая, квалификационная кооперация

территориальный признак

предметная, подетальная, пооперационная кооперация и кооперация по видам работ

принцип профессионально-квалификационного соответствия работников выполняемым работам

предусматривает достижение наилучшего соотношения между результатами труда и количеством затрачиваемого труда при соблюдении трудовых нормативов и физиологически обоснованных норм

принцип рациональной специализации труда

реализуется путем организации профессиональной ориентации и профессионального отбора, правильной расстановки и использования работников на производстве с учетом их трудовых навыков

принцип обеспечения нормальной интенсивности труда

реализуется путем роста доли квалифицированных работников сложных специальностей и сокращении доли работников малоквалифицированного физического труда

принцип физиологических основ организации труда

обособление отдельных процессов и работ при производстве изделий, основанное на специализации орудий труда и работников и сопровождающееся сокращением производственного цикла, переналадок оборудования, повышением производительности труда, качества продукции

принцип равномерности труда

предполагает деление труда на умственный и физический. При умственном труде требуется напряжение воспринимающего (сенсорного) аппарата, внимания, памяти, активизации мышления и т.д. Физический труд связан с работой двигательного аппарата и напряжением нервной и мышечной системы

принцип разделения труда

периодическое повторение совокупности каких-либо действий или движений работников во времени

тарифная сетка

величина, отражающая сложность труда и квалификацию работник

тарифный разряд

совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных с помощью тарифных коэффициентов

тарифная ставка (оклад)

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

календарный фонд бюджета рабочего времени

соответствует числу дней в году

эффективный фонд бюджета рабочего времени

представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней

номинальный фонд бюджета рабочего времени

рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки

дилерская

предполагает оплату действий работников по заключению какой-либо сделки или договора от лица предприятия в процентах от суммарного раздела сделки

бестарифная

предполагает присвоение каждому работнику коэффициентов, характеризующих его квалификацию и конкретный коэффициент трудового участия (КТУ)

комиссионная

предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией, при этом работник рассчитывается с предприятием по заранее оговоренной цене

сдельно-премиальная система оплаты труда

оплата труда по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы

прямая сдельная система оплаты труда

оплата за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции, но при перевыполнении планового задания работники премируются

сдельно-прогрессивная система оплаты труда

оплата за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции, производство продукции или работы сверх установленного объема оплачивается по повышенным ставкам

1

собеседование с руководителем подразделения

2

первичный отбор, собеседование кандидата с сотрудниками отдела управления персоналом, справки о кандидате по месту его предыдущих работ и у людей его знающих

3

решение о найме

4

испытание