Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Организация, управление и администрирование в социальной работе

Вопрос id:1241981
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
организационная форма методов управления
выражает ориентированность методов на конкретную систему (объект) управления
направленность методов управления
специфическое воздействие на реально сложившуюся ситуацию
содержание методов управления
это специфика приемов и способов воздействия
Вопрос id:1241982
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
нормативное регулирование
надзор за деятельностью организации и отдельных работников
организационно-административное регулирование
разработка и внедрение рекомендаций по организации и совершенствованию тех или иных процессов, подвергаемых воздействию
директивное регулирование
становление правил, регулирующих деятельность подчиненных, выработка стандартных процедур административного воздействия
контролирующее регулирование
прямое административное указание, которое имеет обязательный характер, адресуется конкретным управляемым объектам или лицам, воздействует на конкретно сложившуюся ситуацию
Вопрос id:1241983
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
оргструктура подразделений, звеньев, или общая структура учреждения социальной защиты (помощи)
состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев
оргструктура обслуживания
состав, соподчиненность и взаимосвязи всех образующих ее оргединиц
оргструктура аппарата управления
состав, соподчиненность и взаимосвязи подразделений, звеньев, выполняющих функции социальной работы в непосредственном контакте с клиентами
Вопрос id:1241984
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
ступень
1) синоним понятия «подразделение»; 2) отдельный работник (должность)
подразделение
совокупность ряда подразделений и звеньев (должностей), находящихся на определенном уровне системы (первичном, среднем, высшем)
орган
организационная единица, имеющая определенные задачи, выполняющая функции (обязанности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью
звено
1) подразделение; 2) организационная единица управления отраслевого, межотраслевого или территориального уровней
Вопрос id:1241985
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
осуществление кадровой политики
определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация
распределение кадров
правила, нормы, положения, которыми руководствуются при подборе и расстановке людей в данной структуре
подбор персонала
назначение на первую (для данного человека) должность, выдвижение на вышестоящую
расстановка кадров
выявление и оценка работников для назначения на определенную должность
подбор кадров
перевод на другую, но одноуровневую должность, перемещение на нижестоящую, переход в другую сферу деятельности
Вопрос id:1241986
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
ротация персонала
процесс и технология отбора нужных кадров по критериям
карьера кадров
продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы
повышение квалификации
периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений
оценка кадров
сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени, содержании выполняемой им работы, общении с людьми
селекция работников
периодическая смена занимаемых должностей
Вопрос id:1241987
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
мотивационные функции оценки трудовой деятельности

повышение и понижение по службе, перевод, прекращение

трудового договора

административные функции оценки трудовой деятельности

представление об относительном уровне

работы аттестуемого

информационные функции оценки трудовой деятельности
мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства
оценка трудовой деятельности
определив сильных, организация может должным образом вознаградить их
Вопрос id:1241988
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
главная цель
цель, определяемая на основе предпроектного анализа и отражаемая в ее формулировке
целеполагание
общее представление о некотором идеале, ради достижения которого осуществляется человеческая деятельность
абстрактная цель
процесс выбора и реального определения цели, которая пред­ставляет собой идеальный образ будущего результата деятель­ности
конкретная цель
идеальный образ продукта непосредственной деятельности
Вопрос id:1241989
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
проект социальной работы
изучение соответствую­щей социальной проблемы, решение которой предполагается осуществить в «проектном» варианте
разработка социального проекта
система сформулированных проектных целей и совокупности мер по их достижению
планирование социального проекта
определение перечня мер и ответственных ис­полнителей, производство необходимых расчетов по ресурсам, заключение договоров на выполнение работ, поставку материалов, оборудования
предпроектный анализ
определение конкретных разработчиков с установлением зада­ний и сроков предстоящей разработки проекта
Вопрос id:1241990
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
критерий
признак, на основе которого проводится оценка, определение или классификация чего-нибудь; это мерило оценки
индикаторы
качественные и количественные характеристики состояния социальных объектов и процессов
социальные показатели
простые свойства, образующие социальные показатели, доступные наблюдению и измерению характеристики социальных объектов
Вопрос id:1241991
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
профессиональная индифферентность
стремление к упрощению профессиональных задач; склонность к мыслительным и речевым штампам; преувеличенная ориентация на свой опыт
ролевой экспансионизм
проявление равнодушия, эмоциональной сухости и жесткости, игнорирование индивидуальных особенностей клиентов
профессиональный догматизм
склонность к морализированию; вера в свою нравственную непогрешимость; вербальная нетерпимость к ненормативным формам поведения; неискренность чувств и отношений
социальное лицемерие
фиксация на собственных личностных и профессиональных проблемах и трудностях; преобладание обвинительных и назидательных суждений; ролевое поведение за пределами учреждения
Вопрос id:1241992
Укажите соответствие между признаками профессионального выгорания и их содержанием
Левая частьПравая часть
дегуманизация
отстраненность от профессиональных обязанностей
чувство безразличия
ощущение собственной некомпетентности, недостатка профессионального мастерства
дистанцирование
развитие негативного отношения к своим коллегам и клиентам
негативное профессиональное самовосприятие
человек не может отдаваться работе так, как это было прежде
Вопрос id:1241993
Укажите соответствие между разделами Положения и их содержанием
Левая частьПравая часть

основные задачи

описана организационная структура подразделения

организация управления

определение статуса подразделения в системе управления

обязанности

определены направления деятельности подразделения, за выполнение которых оно несет ответственность

общая часть

содержится перечень функций подразделения с конкретизацией работ по каждой функции
Вопрос id:1241994
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
организация «как загородный клуб»
высокие требования по достижению результатов сочетаются с низким уровнем заботы о персонале
нищета управления
руководитель стремится заинтересовать сотрудников в достижении целей организации, поощряет их участие во всех делах, что обеспечивает благоприятный морально-психологический климат и высокую эффективность работы
«золотая середина»
минимальный интерес к производственной деятельности сочетается с максимально возможной заботой о подчиненных; руководитель основное внимание уделяет поддержанию дружеских отношений между сотрудниками
работа командой
руководитель проявляет минимальный интерес к производству и подчиненным; занимает позицию стороннего наблюдателя; начинает проявлять активность только при возникновении угрозы собственному положению
власть руководителя
сочетаются равномерная забота о производстве, и забота о людях, причем и то, и другое делается с неполной отдачей
Вопрос id:1241995
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
стиль, поощряющий участие
уместен тогда, когда задача с не приносит удовлетворения подчиненным
стиль, ориентированный на достижение
уместен в ситуациях, где характер задачи не однозначен; обеспечивает руководству выполнение заданий и увеличивает удовлетворенность и производительность
стиль поддержки
считается соответствующим таким ситуациям, где подчиненные стремятся к высокому уровню выработки и уверены в том, что способны достичь такого уровня
инструментальный стиль
соответствует ситуации, когда подчиненные стремятся участвовать в процессе управления
Вопрос id:1241996
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
стиль «продажа»
руководителя, прежде всего, интересует выполняемая работа, а не человеческие отношения.
стиль «участие»
руководитель дает подчиненным инструкции в отношении того, что и как они должны делать, но в то же время он стремится поддерживать и развивать желание подчиненных брать ответственность на себя
стиль «указание»
основной целью руководителя становится привлечение высококвалифицированных специалистов к групповому процессу выработки и принятия решений.
стиль «делегирование»
основной задачей руководителя становятся четкая формулировка стоящих перед подчиненными задач, наделение их соответствующими полномочиями и невмешательство в деятельность
Вопрос id:1241997
Укажите соответствие между типами управления и степенью зрелости управляемого коллектива
Левая частьПравая часть
стиль «указание»
высокая зрелость
стиль «делегирование»
умеренно высокая зрелость
стиль «продажа»
умеренно низкая зрелость
стиль «участие»
низкая зрелость подчиненных
Вопрос id:1241998
Укажите соответствие между требованием к информации и его содержанием
Левая частьПравая часть
оперативность
невозможность различных толкований
полнота
поступление в сроки, достаточные для принятия решения
достоверность
формирование на основе объективных данных
прозрачность
отражение в полной мере управляемых процессов
Вопрос id:1241999
Укажите соответствие между установками (качествами), которыми должен обладать персонал предприятия для выполнения своих функций (по Файолю)
Левая частьПравая часть
специальные знания
знания, вытекающие из практики
физические качества
знания, относящиеся исключительно к какой-либо одной функции
нравственные качества
здоровье, сила, ловкость
общее развитие
энергия, стойкость, сознание ответственности, инициатива, чувство долга, такт, чувство достоинства
опыт
запас различных понятий, не относящихся исключительно к области выполняемых функций
умственные качества
понятливость, легкое усвоение, рассудительность, сила и гибкость ума
Вопрос id:1242000
Укажите соответствие между функциями управления и их содержанием (по Файолю)
Левая частьПравая часть
организовать
значит связывать, объединять, гармонизировать все акты и все усилия
руководить
значит наблюдать за тем, что все происходило сообразно установленным правилам и приказам
предвидеть
значит заставлять функционировать личный состав
координировать
значит исследовать будущее и набрасывать программу действий
контролировать
значит создавать двойной организм предприятия, материальный и социальный.
Вопрос id:1242001
Укажите соответствие между элементами ОИС и
Левая частьПравая часть
ответственность
что следует сделать
участники
в какой срок выполняется работа
цели, задачи
что можно делать
права
что нужно делать
функции, обязанности
оценка действий и бездействий, гарантия выполнения работы
время
кто выполняет работу
Вопрос id:1242002
Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; конкретные функции – это виды работы применительно к
?) организации (направления деятельности)
?) учреждению (направления деятельности)
?) учреждению (центры социального обслуживания)
?) подразделению (функции подразделения)
?) предприятию (направления деятельности)
?) органу (территориальные службы)
?) должности (обязанности и права)
Вопрос id:1242003
Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; общими, независимо от уровня субъекта, его компетенции, являются функции
?) учет и контроль
?) деятельность руководителей
?) организация, координация, стимулирование (мотивация)
?) прогнозирование, планирование (целеполагание)
?) маркетинг
Вопрос id:1242004
Управление социальной работой имеет соответствующие уровням организационные структуры
?) комитеты (управления) социальной защиты (помощи)
?) Министерство труда и социального развития Российской Федерации
?) территориальные службы
?) муниципальные службы
?) учреждения социального обслуживания
?) центры социального обслуживания
Вопрос id:1242005
Управление социальной работой организуется на ___ уровнях
?) локальном
?) федеральном
?) региональном
?) республиканском
?) муниципальном
Вопрос id:1242006
Управленческая деятельность
?) в основе своей и посвящена поиску, отбору, переработке и анализу социальной информации
?) состоит из выработанных навыков, умений, способов, средств целесообразных поступков в сфере управления
?) призвана обеспечивать реализацию целей и функций управления, подготовку и проведение в жизнь управленческих решений
?) субъективна, поскольку она направлена на какой-либо субъект
Вопрос id:1242007
Управленческая наука в России начала развиваться преимущественно в рамках теории ___ управления
Вопрос id:1242008
Управленческий труд включает триаду
?) результат труда (достигнутая цель)
?) предмет труда (информация)
?) условия труда (организационные и технические)
?) средства труда (организационные и технические)
?) человека (обладающего определенными знаниями, навыками и умениями)
Вопрос id:1242009
Ф. Тейлор как основатель «школы научного управления»
?) разработал научные принципы организации рабочего места
?) разработал методологические основы нормирования труда
?) внедрил в практику научные подходы подбора, расста­новки и стимулирования труда рабочих
?) стандартизировал рабочие операции
?) усовершенствовал хронометражные методики
Вопрос id:1242010
Формирование у социального работника черт ролевого поведения и качеств, присущих клиенту, – это «обратный ___»
Вопрос id:1242011
Функции цели в технологии социальной работы
?) расширяет объем информации, поиск которой осуще­ствляет социальный работник
?) обеспечивает конкретизацию проблемы
?) помогает определить способы действий
?) определяет рациональный вариант сбора информации и способы действий при решении проблемы
Вопрос id:1242012
Целевая программа и система управления, обеспечивающая ее реализацию, называется ___ управлением
Вопрос id:1242013
Целеполагание лежит в основе главного принципа управления ___ подхода
?) функционального
?) комплексного
?) системного
?) координационного
?) системно-функционального
?) интеграционного
Вопрос id:1242014
Цели системы, которые отражают ее долгосрочные интересы, – это ___ цели
?) глобальные
?) перспективные
?) интегральные
?) стратегические
?) комплексные
Вопрос id:1242015
Целостные технологические системы, обеспечивающие целенаправленный сбор, хранение, обработку, передачу и предоставление информации, необходимой для принятия решений в условиях скоротечных изменений, – это «новые ___ технологии»
Вопрос id:1242016
Цель должна быть ___, т.е. должна содержать вполне осязаемые, ощутимые результаты, которых предполагается до­стичь
Вопрос id:1242017
Шкала, определяющая положение тарифных ставок второго и последующего разрядов работающих к тарифной ставке первого разряда, – это
?) тарификация
?) тарифная система ставок
?) квалификационные требования
?) тарифная сетка
Вопрос id:1242018
Экономическое ___ представляет собой метод управления, опирающийся на экономические интересы работников
Вопрос id:1242019
Экономическое стимулирование базируется на следующих основных принципах
?) сочетание экономического стимулирования с экономическими санкциями, материальной ответственностью организаций и работников
?) дифференциация экономического стимулирования
?) сочетание экономического стимулирования с правовыми санкциями
?) взаимосвязь и согласованность средств экономического стимулирования
?) сочетание экономического стимулирования с другими методами мотивации
?) взаимосвязь и согласованность целей экономического стимулирования в интересах развития организации
Вопрос id:1242020
Элементы санитарно-гигиенических условий труда - это
?) освещенность, шум, вибрация,
?) социально-психологический климат в обществе
?) общие и профессиональные заболевания
?) физическая нагрузка
?) монотонность работы
?) состояние воздушной среды
Вопрос id:1242021
Эффективность социальной работы как науки может быть выражена в уровне
?) усвоения достижений отечественной и зарубежной науки
?) приобретенных умений
?) освоения закономерностей, принципов и методов социальной работы
?) изученности и удовлетворенности социальных потребностей
?) социальной реабилитации клиентов
Вопрос id:1242022
Эффективность социальной работы как практической деятельности отражает степень
?) использования новых технологий
?) изученности и удовлетворенности социальных потребностей
?) приобретенных умений
?) социальной защищенности
Вопрос id:1242023
Эффективность социальной работы как учебной дисциплины может быть выражена в
?) целостном представлении выпускников о социальной работе
?) основных направлениях, инструментарии, технологиях методах
?) степени усвоения достижений отечественной и зарубежной науки
?) освоении закономерностей, принципов и методов социальной работы
Copyright testserver.pro 2013-2024