Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Организация, управление и администрирование в социальной работе

Вопрос id:1241981
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
организационная форма методов управления
выражает ориентированность методов на конкретную систему (объект) управления
содержание методов управления
это специфика приемов и способов воздействия
направленность методов управления
специфическое воздействие на реально сложившуюся ситуацию
Вопрос id:1241982
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
организационно-административное регулирование
надзор за деятельностью организации и отдельных работников
контролирующее регулирование
разработка и внедрение рекомендаций по организации и совершенствованию тех или иных процессов, подвергаемых воздействию
нормативное регулирование
прямое административное указание, которое имеет обязательный характер, адресуется конкретным управляемым объектам или лицам, воздействует на конкретно сложившуюся ситуацию
директивное регулирование
становление правил, регулирующих деятельность подчиненных, выработка стандартных процедур административного воздействия
Вопрос id:1241983
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
оргструктура обслуживания
состав, соподчиненность и взаимосвязи подразделений, звеньев, выполняющих функции социальной работы в непосредственном контакте с клиентами
оргструктура подразделений, звеньев, или общая структура учреждения социальной защиты (помощи)
состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев
оргструктура аппарата управления
состав, соподчиненность и взаимосвязи всех образующих ее оргединиц
Вопрос id:1241984
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
звено
1) синоним понятия «подразделение»; 2) отдельный работник (должность)
подразделение
организационная единица, имеющая определенные задачи, выполняющая функции (обязанности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью
ступень
1) подразделение; 2) организационная единица управления отраслевого, межотраслевого или территориального уровней
орган
совокупность ряда подразделений и звеньев (должностей), находящихся на определенном уровне системы (первичном, среднем, высшем)
Вопрос id:1241985
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
подбор кадров
выявление и оценка работников для назначения на определенную должность
расстановка кадров
определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация
распределение кадров
перевод на другую, но одноуровневую должность, перемещение на нижестоящую, переход в другую сферу деятельности
подбор персонала
правила, нормы, положения, которыми руководствуются при подборе и расстановке людей в данной структуре
осуществление кадровой политики
назначение на первую (для данного человека) должность, выдвижение на вышестоящую
Вопрос id:1241986
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
оценка кадров
периодическая смена занимаемых должностей
селекция работников
процесс и технология отбора нужных кадров по критериям
повышение квалификации
сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени, содержании выполняемой им работы, общении с людьми
карьера кадров
продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы
ротация персонала
периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений
Вопрос id:1241987
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
оценка трудовой деятельности
мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства
мотивационные функции оценки трудовой деятельности

представление об относительном уровне

работы аттестуемого

административные функции оценки трудовой деятельности
определив сильных, организация может должным образом вознаградить их
информационные функции оценки трудовой деятельности

повышение и понижение по службе, перевод, прекращение

трудового договора

Вопрос id:1241988
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
конкретная цель
процесс выбора и реального определения цели, которая пред­ставляет собой идеальный образ будущего результата деятель­ности
целеполагание
идеальный образ продукта непосредственной деятельности
главная цель
общее представление о некотором идеале, ради достижения которого осуществляется человеческая деятельность
абстрактная цель
цель, определяемая на основе предпроектного анализа и отражаемая в ее формулировке
Вопрос id:1241989
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
планирование социального проекта
система сформулированных проектных целей и совокупности мер по их достижению
разработка социального проекта
определение перечня мер и ответственных ис­полнителей, производство необходимых расчетов по ресурсам, заключение договоров на выполнение работ, поставку материалов, оборудования
предпроектный анализ
определение конкретных разработчиков с установлением зада­ний и сроков предстоящей разработки проекта
проект социальной работы
изучение соответствую­щей социальной проблемы, решение которой предполагается осуществить в «проектном» варианте
Вопрос id:1241990
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
социальные показатели
простые свойства, образующие социальные показатели, доступные наблюдению и измерению характеристики социальных объектов
индикаторы
качественные и количественные характеристики состояния социальных объектов и процессов
критерий
признак, на основе которого проводится оценка, определение или классификация чего-нибудь; это мерило оценки
Вопрос id:1241991
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
ролевой экспансионизм
склонность к морализированию; вера в свою нравственную непогрешимость; вербальная нетерпимость к ненормативным формам поведения; неискренность чувств и отношений
социальное лицемерие
фиксация на собственных личностных и профессиональных проблемах и трудностях; преобладание обвинительных и назидательных суждений; ролевое поведение за пределами учреждения
профессиональный догматизм
проявление равнодушия, эмоциональной сухости и жесткости, игнорирование индивидуальных особенностей клиентов
профессиональная индифферентность
стремление к упрощению профессиональных задач; склонность к мыслительным и речевым штампам; преувеличенная ориентация на свой опыт
Вопрос id:1241992
Укажите соответствие между признаками профессионального выгорания и их содержанием
Левая частьПравая часть
дистанцирование
отстраненность от профессиональных обязанностей
негативное профессиональное самовосприятие
развитие негативного отношения к своим коллегам и клиентам
чувство безразличия
ощущение собственной некомпетентности, недостатка профессионального мастерства
дегуманизация
человек не может отдаваться работе так, как это было прежде
Вопрос id:1241993
Укажите соответствие между разделами Положения и их содержанием
Левая частьПравая часть

организация управления

содержится перечень функций подразделения с конкретизацией работ по каждой функции

основные задачи

описана организационная структура подразделения

обязанности

определены направления деятельности подразделения, за выполнение которых оно несет ответственность

общая часть

определение статуса подразделения в системе управления
Вопрос id:1241994
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
работа командой
высокие требования по достижению результатов сочетаются с низким уровнем заботы о персонале
власть руководителя
сочетаются равномерная забота о производстве, и забота о людях, причем и то, и другое делается с неполной отдачей
«золотая середина»
руководитель проявляет минимальный интерес к производству и подчиненным; занимает позицию стороннего наблюдателя; начинает проявлять активность только при возникновении угрозы собственному положению
нищета управления
руководитель стремится заинтересовать сотрудников в достижении целей организации, поощряет их участие во всех делах, что обеспечивает благоприятный морально-психологический климат и высокую эффективность работы
организация «как загородный клуб»
минимальный интерес к производственной деятельности сочетается с максимально возможной заботой о подчиненных; руководитель основное внимание уделяет поддержанию дружеских отношений между сотрудниками
Вопрос id:1241995
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
инструментальный стиль
считается соответствующим таким ситуациям, где подчиненные стремятся к высокому уровню выработки и уверены в том, что способны достичь такого уровня
стиль, поощряющий участие
уместен тогда, когда задача с не приносит удовлетворения подчиненным
стиль, ориентированный на достижение
соответствует ситуации, когда подчиненные стремятся участвовать в процессе управления
стиль поддержки
уместен в ситуациях, где характер задачи не однозначен; обеспечивает руководству выполнение заданий и увеличивает удовлетворенность и производительность
Вопрос id:1241996
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
стиль «продажа»
основной целью руководителя становится привлечение высококвалифицированных специалистов к групповому процессу выработки и принятия решений.
стиль «указание»
руководителя, прежде всего, интересует выполняемая работа, а не человеческие отношения.
стиль «делегирование»
руководитель дает подчиненным инструкции в отношении того, что и как они должны делать, но в то же время он стремится поддерживать и развивать желание подчиненных брать ответственность на себя
стиль «участие»
основной задачей руководителя становятся четкая формулировка стоящих перед подчиненными задач, наделение их соответствующими полномочиями и невмешательство в деятельность
Вопрос id:1241997
Укажите соответствие между типами управления и степенью зрелости управляемого коллектива
Левая частьПравая часть
стиль «делегирование»
умеренно низкая зрелость
стиль «участие»
умеренно высокая зрелость
стиль «указание»
низкая зрелость подчиненных
стиль «продажа»
высокая зрелость
Вопрос id:1241998
Укажите соответствие между требованием к информации и его содержанием
Левая частьПравая часть
оперативность
отражение в полной мере управляемых процессов
полнота
поступление в сроки, достаточные для принятия решения
прозрачность
формирование на основе объективных данных
достоверность
невозможность различных толкований
Вопрос id:1241999
Укажите соответствие между установками (качествами), которыми должен обладать персонал предприятия для выполнения своих функций (по Файолю)
Левая частьПравая часть
умственные качества
знания, вытекающие из практики
общее развитие
понятливость, легкое усвоение, рассудительность, сила и гибкость ума
опыт
знания, относящиеся исключительно к какой-либо одной функции
специальные знания
здоровье, сила, ловкость
физические качества
энергия, стойкость, сознание ответственности, инициатива, чувство долга, такт, чувство достоинства
нравственные качества
запас различных понятий, не относящихся исключительно к области выполняемых функций
Вопрос id:1242000
Укажите соответствие между функциями управления и их содержанием (по Файолю)
Левая частьПравая часть
организовать
значит исследовать будущее и набрасывать программу действий
предвидеть
значит заставлять функционировать личный состав
контролировать
значит создавать двойной организм предприятия, материальный и социальный.
руководить
значит связывать, объединять, гармонизировать все акты и все усилия
координировать
значит наблюдать за тем, что все происходило сообразно установленным правилам и приказам
Вопрос id:1242001
Укажите соответствие между элементами ОИС и
Левая частьПравая часть
ответственность
что следует сделать
цели, задачи
в какой срок выполняется работа
участники
оценка действий и бездействий, гарантия выполнения работы
время
что нужно делать
функции, обязанности
кто выполняет работу
права
что можно делать
Вопрос id:1242002
Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; конкретные функции – это виды работы применительно к
?) подразделению (функции подразделения)
?) предприятию (направления деятельности)
?) должности (обязанности и права)
?) учреждению (центры социального обслуживания)
?) органу (территориальные службы)
?) учреждению (направления деятельности)
?) организации (направления деятельности)
Вопрос id:1242003
Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; общими, независимо от уровня субъекта, его компетенции, являются функции
?) организация, координация, стимулирование (мотивация)
?) прогнозирование, планирование (целеполагание)
?) маркетинг
?) учет и контроль
?) деятельность руководителей
Вопрос id:1242004
Управление социальной работой имеет соответствующие уровням организационные структуры
?) муниципальные службы
?) учреждения социального обслуживания
?) территориальные службы
?) Министерство труда и социального развития Российской Федерации
?) центры социального обслуживания
?) комитеты (управления) социальной защиты (помощи)
Вопрос id:1242005
Управление социальной работой организуется на ___ уровнях
?) региональном
?) федеральном
?) муниципальном
?) республиканском
?) локальном
Вопрос id:1242006
Управленческая деятельность
?) субъективна, поскольку она направлена на какой-либо субъект
?) состоит из выработанных навыков, умений, способов, средств целесообразных поступков в сфере управления
?) призвана обеспечивать реализацию целей и функций управления, подготовку и проведение в жизнь управленческих решений
?) в основе своей и посвящена поиску, отбору, переработке и анализу социальной информации
Вопрос id:1242007
Управленческая наука в России начала развиваться преимущественно в рамках теории ___ управления
Вопрос id:1242008
Управленческий труд включает триаду
?) человека (обладающего определенными знаниями, навыками и умениями)
?) предмет труда (информация)
?) условия труда (организационные и технические)
?) результат труда (достигнутая цель)
?) средства труда (организационные и технические)
Вопрос id:1242009
Ф. Тейлор как основатель «школы научного управления»
?) разработал научные принципы организации рабочего места
?) внедрил в практику научные подходы подбора, расста­новки и стимулирования труда рабочих
?) разработал методологические основы нормирования труда
?) стандартизировал рабочие операции
?) усовершенствовал хронометражные методики
Вопрос id:1242010
Формирование у социального работника черт ролевого поведения и качеств, присущих клиенту, – это «обратный ___»
Вопрос id:1242011
Функции цели в технологии социальной работы
?) помогает определить способы действий
?) расширяет объем информации, поиск которой осуще­ствляет социальный работник
?) обеспечивает конкретизацию проблемы
?) определяет рациональный вариант сбора информации и способы действий при решении проблемы
Вопрос id:1242012
Целевая программа и система управления, обеспечивающая ее реализацию, называется ___ управлением
Вопрос id:1242013
Целеполагание лежит в основе главного принципа управления ___ подхода
?) системно-функционального
?) комплексного
?) функционального
?) системного
?) координационного
?) интеграционного
Вопрос id:1242014
Цели системы, которые отражают ее долгосрочные интересы, – это ___ цели
?) комплексные
?) интегральные
?) стратегические
?) перспективные
?) глобальные
Вопрос id:1242015
Целостные технологические системы, обеспечивающие целенаправленный сбор, хранение, обработку, передачу и предоставление информации, необходимой для принятия решений в условиях скоротечных изменений, – это «новые ___ технологии»
Вопрос id:1242016
Цель должна быть ___, т.е. должна содержать вполне осязаемые, ощутимые результаты, которых предполагается до­стичь
Вопрос id:1242017
Шкала, определяющая положение тарифных ставок второго и последующего разрядов работающих к тарифной ставке первого разряда, – это
?) тарифная сетка
?) тарификация
?) тарифная система ставок
?) квалификационные требования
Вопрос id:1242018
Экономическое ___ представляет собой метод управления, опирающийся на экономические интересы работников
Вопрос id:1242019
Экономическое стимулирование базируется на следующих основных принципах
?) взаимосвязь и согласованность целей экономического стимулирования в интересах развития организации
?) дифференциация экономического стимулирования
?) сочетание экономического стимулирования с другими методами мотивации
?) сочетание экономического стимулирования с экономическими санкциями, материальной ответственностью организаций и работников
?) сочетание экономического стимулирования с правовыми санкциями
?) взаимосвязь и согласованность средств экономического стимулирования
Вопрос id:1242020
Элементы санитарно-гигиенических условий труда - это
?) физическая нагрузка
?) монотонность работы
?) освещенность, шум, вибрация,
?) состояние воздушной среды
?) общие и профессиональные заболевания
?) социально-психологический климат в обществе
Вопрос id:1242021
Эффективность социальной работы как науки может быть выражена в уровне
?) социальной реабилитации клиентов
?) освоения закономерностей, принципов и методов социальной работы
?) усвоения достижений отечественной и зарубежной науки
?) приобретенных умений
?) изученности и удовлетворенности социальных потребностей
Вопрос id:1242022
Эффективность социальной работы как практической деятельности отражает степень
?) использования новых технологий
?) изученности и удовлетворенности социальных потребностей
?) приобретенных умений
?) социальной защищенности
Вопрос id:1242023
Эффективность социальной работы как учебной дисциплины может быть выражена в
?) степени усвоения достижений отечественной и зарубежной науки
?) основных направлениях, инструментарии, технологиях методах
?) освоении закономерностей, принципов и методов социальной работы
?) целостном представлении выпускников о социальной работе
Copyright testserver.pro 2013-2024