Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Организация, управление и администрирование в социальной работе

Вопрос id:1241981
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
направленность методов управления
специфическое воздействие на реально сложившуюся ситуацию
содержание методов управления
это специфика приемов и способов воздействия
организационная форма методов управления
выражает ориентированность методов на конкретную систему (объект) управления
Вопрос id:1241982
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
организационно-административное регулирование
разработка и внедрение рекомендаций по организации и совершенствованию тех или иных процессов, подвергаемых воздействию
директивное регулирование
прямое административное указание, которое имеет обязательный характер, адресуется конкретным управляемым объектам или лицам, воздействует на конкретно сложившуюся ситуацию
контролирующее регулирование
становление правил, регулирующих деятельность подчиненных, выработка стандартных процедур административного воздействия
нормативное регулирование
надзор за деятельностью организации и отдельных работников
Вопрос id:1241983
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
оргструктура обслуживания
состав, соподчиненность и взаимосвязи подразделений, звеньев, выполняющих функции социальной работы в непосредственном контакте с клиентами
оргструктура аппарата управления
состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев
оргструктура подразделений, звеньев, или общая структура учреждения социальной защиты (помощи)
состав, соподчиненность и взаимосвязи всех образующих ее оргединиц
Вопрос id:1241984
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
ступень
1) подразделение; 2) организационная единица управления отраслевого, межотраслевого или территориального уровней
орган
организационная единица, имеющая определенные задачи, выполняющая функции (обязанности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью
подразделение
1) синоним понятия «подразделение»; 2) отдельный работник (должность)
звено
совокупность ряда подразделений и звеньев (должностей), находящихся на определенном уровне системы (первичном, среднем, высшем)
Вопрос id:1241985
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
подбор персонала
правила, нормы, положения, которыми руководствуются при подборе и расстановке людей в данной структуре
подбор кадров
перевод на другую, но одноуровневую должность, перемещение на нижестоящую, переход в другую сферу деятельности
осуществление кадровой политики
назначение на первую (для данного человека) должность, выдвижение на вышестоящую
расстановка кадров
определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация
распределение кадров
выявление и оценка работников для назначения на определенную должность
Вопрос id:1241986
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
повышение квалификации
процесс и технология отбора нужных кадров по критериям
ротация персонала
сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени, содержании выполняемой им работы, общении с людьми
карьера кадров
продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы
селекция работников
периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений
оценка кадров
периодическая смена занимаемых должностей
Вопрос id:1241987
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
административные функции оценки трудовой деятельности

повышение и понижение по службе, перевод, прекращение

трудового договора

информационные функции оценки трудовой деятельности
определив сильных, организация может должным образом вознаградить их
мотивационные функции оценки трудовой деятельности
мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства
оценка трудовой деятельности

представление об относительном уровне

работы аттестуемого

Вопрос id:1241988
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
абстрактная цель
цель, определяемая на основе предпроектного анализа и отражаемая в ее формулировке
целеполагание
процесс выбора и реального определения цели, которая пред­ставляет собой идеальный образ будущего результата деятель­ности
конкретная цель
идеальный образ продукта непосредственной деятельности
главная цель
общее представление о некотором идеале, ради достижения которого осуществляется человеческая деятельность
Вопрос id:1241989
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
проект социальной работы
система сформулированных проектных целей и совокупности мер по их достижению
предпроектный анализ
определение перечня мер и ответственных ис­полнителей, производство необходимых расчетов по ресурсам, заключение договоров на выполнение работ, поставку материалов, оборудования
разработка социального проекта
изучение соответствую­щей социальной проблемы, решение которой предполагается осуществить в «проектном» варианте
планирование социального проекта
определение конкретных разработчиков с установлением зада­ний и сроков предстоящей разработки проекта
Вопрос id:1241990
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
индикаторы
качественные и количественные характеристики состояния социальных объектов и процессов
социальные показатели
простые свойства, образующие социальные показатели, доступные наблюдению и измерению характеристики социальных объектов
критерий
признак, на основе которого проводится оценка, определение или классификация чего-нибудь; это мерило оценки
Вопрос id:1241991
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
ролевой экспансионизм
стремление к упрощению профессиональных задач; склонность к мыслительным и речевым штампам; преувеличенная ориентация на свой опыт
профессиональная индифферентность
склонность к морализированию; вера в свою нравственную непогрешимость; вербальная нетерпимость к ненормативным формам поведения; неискренность чувств и отношений
социальное лицемерие
проявление равнодушия, эмоциональной сухости и жесткости, игнорирование индивидуальных особенностей клиентов
профессиональный догматизм
фиксация на собственных личностных и профессиональных проблемах и трудностях; преобладание обвинительных и назидательных суждений; ролевое поведение за пределами учреждения
Вопрос id:1241992
Укажите соответствие между признаками профессионального выгорания и их содержанием
Левая частьПравая часть
дистанцирование
человек не может отдаваться работе так, как это было прежде
чувство безразличия
ощущение собственной некомпетентности, недостатка профессионального мастерства
дегуманизация
развитие негативного отношения к своим коллегам и клиентам
негативное профессиональное самовосприятие
отстраненность от профессиональных обязанностей
Вопрос id:1241993
Укажите соответствие между разделами Положения и их содержанием
Левая частьПравая часть

обязанности

описана организационная структура подразделения

общая часть

определение статуса подразделения в системе управления

основные задачи

содержится перечень функций подразделения с конкретизацией работ по каждой функции

организация управления

определены направления деятельности подразделения, за выполнение которых оно несет ответственность
Вопрос id:1241994
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
нищета управления
минимальный интерес к производственной деятельности сочетается с максимально возможной заботой о подчиненных; руководитель основное внимание уделяет поддержанию дружеских отношений между сотрудниками
«золотая середина»
сочетаются равномерная забота о производстве, и забота о людях, причем и то, и другое делается с неполной отдачей
организация «как загородный клуб»
высокие требования по достижению результатов сочетаются с низким уровнем заботы о персонале
власть руководителя
руководитель стремится заинтересовать сотрудников в достижении целей организации, поощряет их участие во всех делах, что обеспечивает благоприятный морально-психологический климат и высокую эффективность работы
работа командой
руководитель проявляет минимальный интерес к производству и подчиненным; занимает позицию стороннего наблюдателя; начинает проявлять активность только при возникновении угрозы собственному положению
Вопрос id:1241995
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
стиль поддержки
соответствует ситуации, когда подчиненные стремятся участвовать в процессе управления
стиль, ориентированный на достижение
уместен в ситуациях, где характер задачи не однозначен; обеспечивает руководству выполнение заданий и увеличивает удовлетворенность и производительность
стиль, поощряющий участие
уместен тогда, когда задача с не приносит удовлетворения подчиненным
инструментальный стиль
считается соответствующим таким ситуациям, где подчиненные стремятся к высокому уровню выработки и уверены в том, что способны достичь такого уровня
Вопрос id:1241996
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
стиль «делегирование»
основной целью руководителя становится привлечение высококвалифицированных специалистов к групповому процессу выработки и принятия решений.
стиль «участие»
руководитель дает подчиненным инструкции в отношении того, что и как они должны делать, но в то же время он стремится поддерживать и развивать желание подчиненных брать ответственность на себя
стиль «указание»
основной задачей руководителя становятся четкая формулировка стоящих перед подчиненными задач, наделение их соответствующими полномочиями и невмешательство в деятельность
стиль «продажа»
руководителя, прежде всего, интересует выполняемая работа, а не человеческие отношения.
Вопрос id:1241997
Укажите соответствие между типами управления и степенью зрелости управляемого коллектива
Левая частьПравая часть
стиль «продажа»
низкая зрелость подчиненных
стиль «делегирование»
умеренно низкая зрелость
стиль «указание»
умеренно высокая зрелость
стиль «участие»
высокая зрелость
Вопрос id:1241998
Укажите соответствие между требованием к информации и его содержанием
Левая частьПравая часть
прозрачность
отражение в полной мере управляемых процессов
оперативность
поступление в сроки, достаточные для принятия решения
достоверность
невозможность различных толкований
полнота
формирование на основе объективных данных
Вопрос id:1241999
Укажите соответствие между установками (качествами), которыми должен обладать персонал предприятия для выполнения своих функций (по Файолю)
Левая частьПравая часть
нравственные качества
понятливость, легкое усвоение, рассудительность, сила и гибкость ума
общее развитие
знания, вытекающие из практики
физические качества
знания, относящиеся исключительно к какой-либо одной функции
умственные качества
здоровье, сила, ловкость
опыт
энергия, стойкость, сознание ответственности, инициатива, чувство долга, такт, чувство достоинства
специальные знания
запас различных понятий, не относящихся исключительно к области выполняемых функций
Вопрос id:1242000
Укажите соответствие между функциями управления и их содержанием (по Файолю)
Левая частьПравая часть
руководить
значит исследовать будущее и набрасывать программу действий
координировать
значит наблюдать за тем, что все происходило сообразно установленным правилам и приказам
предвидеть
значит заставлять функционировать личный состав
контролировать
значит связывать, объединять, гармонизировать все акты и все усилия
организовать
значит создавать двойной организм предприятия, материальный и социальный.
Вопрос id:1242001
Укажите соответствие между элементами ОИС и
Левая частьПравая часть
ответственность
что следует сделать
участники
что нужно делать
цели, задачи
оценка действий и бездействий, гарантия выполнения работы
функции, обязанности
что можно делать
права
в какой срок выполняется работа
время
кто выполняет работу
Вопрос id:1242002
Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; конкретные функции – это виды работы применительно к
?) учреждению (центры социального обслуживания)
?) подразделению (функции подразделения)
?) организации (направления деятельности)
?) учреждению (направления деятельности)
?) органу (территориальные службы)
?) предприятию (направления деятельности)
?) должности (обязанности и права)
Вопрос id:1242003
Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; общими, независимо от уровня субъекта, его компетенции, являются функции
?) прогнозирование, планирование (целеполагание)
?) маркетинг
?) учет и контроль
?) организация, координация, стимулирование (мотивация)
?) деятельность руководителей
Вопрос id:1242004
Управление социальной работой имеет соответствующие уровням организационные структуры
?) Министерство труда и социального развития Российской Федерации
?) территориальные службы
?) комитеты (управления) социальной защиты (помощи)
?) центры социального обслуживания
?) учреждения социального обслуживания
?) муниципальные службы
Вопрос id:1242005
Управление социальной работой организуется на ___ уровнях
?) локальном
?) региональном
?) республиканском
?) федеральном
?) муниципальном
Вопрос id:1242006
Управленческая деятельность
?) призвана обеспечивать реализацию целей и функций управления, подготовку и проведение в жизнь управленческих решений
?) субъективна, поскольку она направлена на какой-либо субъект
?) состоит из выработанных навыков, умений, способов, средств целесообразных поступков в сфере управления
?) в основе своей и посвящена поиску, отбору, переработке и анализу социальной информации
Вопрос id:1242007
Управленческая наука в России начала развиваться преимущественно в рамках теории ___ управления
Вопрос id:1242008
Управленческий труд включает триаду
?) человека (обладающего определенными знаниями, навыками и умениями)
?) средства труда (организационные и технические)
?) результат труда (достигнутая цель)
?) предмет труда (информация)
?) условия труда (организационные и технические)
Вопрос id:1242009
Ф. Тейлор как основатель «школы научного управления»
?) усовершенствовал хронометражные методики
?) внедрил в практику научные подходы подбора, расста­новки и стимулирования труда рабочих
?) разработал научные принципы организации рабочего места
?) стандартизировал рабочие операции
?) разработал методологические основы нормирования труда
Вопрос id:1242010
Формирование у социального работника черт ролевого поведения и качеств, присущих клиенту, – это «обратный ___»
Вопрос id:1242011
Функции цели в технологии социальной работы
?) помогает определить способы действий
?) обеспечивает конкретизацию проблемы
?) расширяет объем информации, поиск которой осуще­ствляет социальный работник
?) определяет рациональный вариант сбора информации и способы действий при решении проблемы
Вопрос id:1242012
Целевая программа и система управления, обеспечивающая ее реализацию, называется ___ управлением
Вопрос id:1242013
Целеполагание лежит в основе главного принципа управления ___ подхода
?) координационного
?) интеграционного
?) функционального
?) системного
?) комплексного
?) системно-функционального
Вопрос id:1242014
Цели системы, которые отражают ее долгосрочные интересы, – это ___ цели
?) глобальные
?) интегральные
?) перспективные
?) стратегические
?) комплексные
Вопрос id:1242015
Целостные технологические системы, обеспечивающие целенаправленный сбор, хранение, обработку, передачу и предоставление информации, необходимой для принятия решений в условиях скоротечных изменений, – это «новые ___ технологии»
Вопрос id:1242016
Цель должна быть ___, т.е. должна содержать вполне осязаемые, ощутимые результаты, которых предполагается до­стичь
Вопрос id:1242017
Шкала, определяющая положение тарифных ставок второго и последующего разрядов работающих к тарифной ставке первого разряда, – это
?) тарификация
?) квалификационные требования
?) тарифная сетка
?) тарифная система ставок
Вопрос id:1242018
Экономическое ___ представляет собой метод управления, опирающийся на экономические интересы работников
Вопрос id:1242019
Экономическое стимулирование базируется на следующих основных принципах
?) сочетание экономического стимулирования с правовыми санкциями
?) взаимосвязь и согласованность целей экономического стимулирования в интересах развития организации
?) взаимосвязь и согласованность средств экономического стимулирования
?) сочетание экономического стимулирования с экономическими санкциями, материальной ответственностью организаций и работников
?) дифференциация экономического стимулирования
?) сочетание экономического стимулирования с другими методами мотивации
Вопрос id:1242020
Элементы санитарно-гигиенических условий труда - это
?) состояние воздушной среды
?) монотонность работы
?) социально-психологический климат в обществе
?) физическая нагрузка
?) общие и профессиональные заболевания
?) освещенность, шум, вибрация,
Вопрос id:1242021
Эффективность социальной работы как науки может быть выражена в уровне
?) усвоения достижений отечественной и зарубежной науки
?) изученности и удовлетворенности социальных потребностей
?) приобретенных умений
?) освоения закономерностей, принципов и методов социальной работы
?) социальной реабилитации клиентов
Вопрос id:1242022
Эффективность социальной работы как практической деятельности отражает степень
?) использования новых технологий
?) социальной защищенности
?) приобретенных умений
?) изученности и удовлетворенности социальных потребностей
Вопрос id:1242023
Эффективность социальной работы как учебной дисциплины может быть выражена в
?) степени усвоения достижений отечественной и зарубежной науки
?) целостном представлении выпускников о социальной работе
?) освоении закономерностей, принципов и методов социальной работы
?) основных направлениях, инструментарии, технологиях методах
Copyright testserver.pro 2013-2024