Список вопросов базы знаний

Польза корпорации всегда значительно превышает пользу отдельных индивидов

Профессиональная этика - некоторый набор правил поведения во всех областях жизнедеятельности человека, в том числе в брачно-семейных отношениях

Религиозная этика - система представлений и правил поведения в организации, обеспечивающая нравственный характер отношений между работниками

Решение, принятое флегматиком, отличается детальной проработанностью и реальностью выполнения

Харизма - власть, основанная на исключительных качествах личности - мудрости, "святости", героизме

Этика - практическая философия, изучающая мораль, нравственность, формирующая принципы, отделяющие правильное поведение от неправильного исходя из представлений большинства людей данной группы

Этика по отношению к природе - система нравственных представлений, норм, связанных с отношением к флоре и фауне планеты

"Конфликтная модель" общества получила развитие в 50-60-е гг. XIX века

Во избежание конфликтных ситуаций необходимо проводить профилактику конфликтов

Всякий конфликт - всегда взаимодействие социальных субъектов

Высшим проявлением классовой борьбы, по К. Марксу, является социальная революция

Конфликт - сложный и многоплановый социальный феномен

Конфликтом можно назвать такие явления, когда команды или отдельные индивиды участвуют в спортивной игре, в конкурсе на лучшую песню, в математической олимпиаде

Организационный конфликт - явление многоплановое

Плохая передача информации является только причиной, но никак не следствием конфликта

Практика разрешения конфликтов в фирме предполагает проведение опросов

Профилактика конфликта - создание объективных условий и субъективных предпосылок, способствующих разрешению предконфликтных ситуаций неконфликтными способами

Р. Брамсон выделяет пять типов возмутителей спокойствия в организации

Регулирование конфликта начинается с признания его реальности

Существует последовательность действий, позволяющая предотвратить конфликт

Сущность конфликта проявляется только в возникновении противоречий

Управление конфликтом как функция призвано сохранять структурную определенность объекта управления, поддерживать стабильный режим его деятельности для достижения социальных целей

В основе теории компетентности Ф. Гилберта лежит мысль о том, что люди должны стремиться минимальными усилиями достигать максимальных результатов

В соответствии с моделью Ф. Гилберта первым шагом на пути обеспечения высокой производительности работников является доведение до них необходимой информации

Для эффективной деятельности человек нуждается в определенной поддержке со стороны среды, в частности в информации, инструментах и стимулах

К методам организации выполнения решения относят метод составления информационной таблицы реализации решений

Конформизм - инновационное мышление

Менеджмент по целям осуществляется на основе целей и смет, которые согласованы между руководителями и работниками

Менеджмент посредственности присущ некомпетентным менеджерам

Мощным фактором, влияющим на мотивацию работников, является структура рабочего времени

Накопленный в СССР опыт бригадных форм организации труда во многих случаях давал плохие результаты

Партисипативное управление базируется на признании интересов только отдельных членов фирмы

Подход научного менеджмента развился в теорию, известную под названием научной организации труда (НОТ)

Потенциальный эффект от улучшения проектирования рабочего места вряд ли может быть реализован в полной мере, если внимание уделяется исключительно содержанию труда

Работники должны получать обратную связь и оценку своей деятельности в соответствии с установленными целями

Уровень вмешательства руководства в текущую деятельность бригады обычно резко увеличивается

Участие работников в управлении получило широкую законодательную поддержку в странах Западной Европы

В качестве профессиональной ответственности могут применяться меры юридической, дисциплинарной и экономической ответственности

В последнее время все чаще в литературе по менеджменту вместо слова "целеполагание" используется слово "контроллинг"

Действия с нарушением закона, которые относятся к загрязнению окружающей среды, безопасности продукции и безопасности труда, следует считать этичными

Контроль - одна из основных функций управления

Контроль является эффективным, если он имеет стратегический характер

Любая цель может быть выражена количественно

Между прогнозировавшимся развитием ситуации при принятии управленческого решения и реальным развитием ситуации принятия решения всегда неизбежны некоторые отклонения

Подотчетность - способ осуществления ответственности

При выборе альтернатив необходимо учитывать меру ответственности по приоритетной

Профессиональная ответственность отражается в Гражданском кодексе

Стандарты - конкретные цели, степень достижения которых может быть измерена

Степень принятия руководителем решений основана на доверии к подчиненным

Судебные методы контроля могут охватывать значительную часть решений