|
|
Список вопросов базы знанийОрганизация и нормирование труда (СП)Вопрос id:804439 Средний доход работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из ?) основных нормативов ?) суммы всех видов доходов, выплаченных работникам в данном периоде ?) основных и вспомогательных нормативов ?) чистой прибыли и заработной платы на предприятии Вопрос id:804440 Тарифная ___ – это одна из трех составляющих тарифной системы оплаты труда – представляет собой шкалу разрядов и тарифных коэффициентов всех категорий работников от рабочих до руководителей Вопрос id:804441 Тарифная ___ – это размер оплаты труда работника в единицу времени (за час или смену) Вопрос id:804442 Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу ___ нормативов ?) основных и вспомогательных ?) основных ?) внутренних ?) вспомогательных Вопрос id:804443 Тарифный ___ – это величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду Вопрос id:804445 Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как ?) производительность труда ?) эффективность труда ?) размер оплаты труда ?) привлекательность труда ?) полезность труда Вопрос id:804446 Труд – это ?) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг ?) основа социально-трудовых отношений ?) деятельность, которая не может рассматриваться как товар ?) место приложения физических сил и способностей человека ?) одно из основных условий жизнедеятельности индивида и всего общества Вопрос id:804447 Трудовой ___ – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда Вопрос id:804449 Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием о(об) ?) характере выполняемой работы ?) условиях и режиме труда ?) оплате труда ?) порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей Вопрос id:804452 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | тарифная система оплаты труда | оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам | сдельно-прогрессивная оплата труда | совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственнного значения отраслей промышленности и предприятий | аккордная система оплаты труда | система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий |
Вопрос id:804453 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | трудовой договор | одна из трех составляющих тарифной системы оплаты труда – представляет собой шкалу разрядов и тарифных коэффициентов всех категорий работников от рабочих до руководителей | единый наряд | задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка | тарифная сетка | соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда |
Вопрос id:804454 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | тарифная ставка | величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду | тарифный коэффициент | одна из трех составляющих тарифной системы оплаты труда – представляет собой шкалу разрядов и тарифных коэффициентов всех категорий работников от рабочих до руководителей | тарифная сетка | размер оплаты труда работника в единицу времени (за час или смену) |
Вопрос id:804455 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | суточный режим труда и отдыха | режим, определяющий число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков | недельный режим труда и отдыха | режим, предусматривающий различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни; графики работы предусматривают порядок чередования смен | сменный режим труда и отдыха | режим, включающий число смен (циклов) в сутки; число смен должно быть кратным 24: можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен | месячный режим труда и отдыха | режим, при котором определены продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частота общих регламентированных перерывов в работе |
Вопрос id:804456 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | коллективная (бригадная) система оплаты труда | определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам | сдельно-прогрессивная оплата труда | сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников | оплата по конечному результату | оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника | повременно-премиальная система оплаты труда | оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам |
Вопрос id:804457 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | планировка рабочего места | целесообразное размещение в трехмерном пространстве всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника | оснащение рабочего места | система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации | организация рабочего места | совокупность находящихся на нем средств труда: основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, средств связи и сигнализации и средств по охране труда и технике безопасности |
Вопрос id:804458 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | коэффициент трудового участия (КТУ) | сумма, исчисляемая исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников) | средний доход работников в целом по предприятию | показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады | средняя заработная плата работников в целом по предприятию | исчисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты) |
Вопрос id:804459 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | основная заработная плата | оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме | минимальная заработная плата | дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам | дополнительная заработная плата | гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда |
Вопрос id:804460 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | основные рабочие | работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, – до 4-х месяцев | временные рабочие и служащие | работники, непосредственно участвующие в выполнении технологических операций по изготовлению основной продукции | вспомогательные рабочие | работники, создающие необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих |
Вопрос id:804461 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | профессия | способность к труду, которую эксплуатирует работодатель | рабочая сила | комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства | специальность | разделение труда в пределах профессии |
Вопрос id:804462 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | квалификация работника | совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда) | качество рабочей силы | совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности, а также адаптированность | мобильность рабочей силы | синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания |
Вопрос id:804463 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | рабочее место | зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей | рынок труда | механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней) | условия труда | совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда |
Вопрос id:804464 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | рабочая сила | наниматели, которые могут быть представлены разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности | работодатели | свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования | наемные работники | совокупность физических и духовных сил человека, благодаря которым он становится в состоянии производить различные потребительные стоимости |
Вопрос id:804465 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | вторичный рынок труда | система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами | внутренний рынок труда | рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. | внешний рынок труда | рынок, характеризующийся большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов | первичный рынок труда | система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли |
Вопрос id:804466 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | интенсификация труда | повышение степени напряженности труда в процессе производства, т.е. увеличение затрат физической и нервной энергии человека в единицу времени | кооперация труда | объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, один из важнейших элементов организации трудовой деятельности | совмещение профессий | выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) |
Вопрос id:804467 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | оплата труда | теория и практика достижения эффективной деятельности работников на их рабочих местах путем обеспечения условий взаимодействия человека со средствами производства | организация труда | выраженная в денежной форме доля труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление | нормирование труда | вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность |
Вопрос id:804468 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | интенсивность труда | объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, один из важнейших элементов организации трудовой деятельности | кооперация труда | способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей | полезность труда | степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени |
Вопрос id:804469 Установите соответствие между понятиями и их определениями | Левая часть | Правая часть | совмещение профессий | общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей | индивидуальная трудовая деятельность | освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности | отпуск | выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) |
Вопрос id:804470 Фонд ___ – это часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала фонда, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения Вопрос id:804471 Целесообразное размещение всех функционально увязанных между собой средств труда, предметов труда и самого работника – это ?) планировка рабочего места ?) организация рабочего места ?) рабочее место ?) рациональная организация использования рабочего времени |