Список вопросов базы знаний

___ работника – это совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда)

___ рабочего места – это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации

___ рабочего места – это целесообразное размещение в трехмерном пространстве всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника

___ рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания

___ рабочей силы – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности, а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность

___ рабочие и служащие – это работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, – до 4-х месяцев

___ рабочие – это работники, непосредственно участвующие в выполнении технологических операций по изготовлению основной продукции

___ рабочие – это работники, создающие необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих

___ рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

___ рынок труда – это рынок, характеризующийся большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов

___ рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

___ рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами

___ система оплаты труда – это система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий

___ система оплаты труда – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственнного значения отраслей промышленности и предприятий

___ система оплаты труда – это сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников

___ тарифной сетки – это соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов

___ труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда

___ труда – это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, один из важнейших элементов организации трудовой деятельности

___ труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

___ труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда

___ труда – это способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей

___ труда – это степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени

___ трудового участия – это показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады

___ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг)

___ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада

___ – это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства

___ – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности

___ – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности

___ – это разделение труда в пределах профессии

___ – это: 1) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована; 2) одно из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактор функционирования любой организации (предприятия); 3) деятельность, которая не может рассматриваться как товар; 4) основа социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне

«Периферия» как сектор рынка труда – это совокупность работников

Бригады, включающие в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ, называются

В первые три месяца безработицы пособие по безработице выплачивается в размере ___ от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы)

В систему научной организации труда входят направления

Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны

Единый ___ – это задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка

Заботной платы профессий – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)

Зботной платы заработной платы – это взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий

Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего в режимах труда и отдыха

Организация труда всегда имеет две стороны

Организация труда имеет следующие стороны

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны

Повременная оплата труда целесообразна, когда

Предложение рабочей силы определяется

Профессия характеризуется

Рабочее ___ – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей

Размер оплаты труда работника в единицу времени – это

Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, – это

Специализированные бригады состоят из рабочих

Спрос на рабочую силу зависит от