Список вопросов базы знаний

Нормы обслуживания представляют собой объем работ, который работник должен обслужить за единицу учетного времени в конкретных технических условиях

Объектом нормирования труда признается производственная операция

Обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, закреплена в Налоговом кодексе РФ

Организация оплаты труда на предприятии включает нормирование труда

Пересмотренные нормы труда должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за пять месяцев до их введения

Постоянные нормы устанавливаются на период освоения конкретного вида работ

При использовании суммарных методов нормирования труда нормы устанавливаются на основе опыта нормировщика или статистических данных о выполнении аналогичных работ

Продолжительность рабочего времени может превышать 56 часов в неделю

Работник лишен права на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя

Укрупненные нормы труда устанавливаются на отдельную операцию

Установление конкретных норм труда является исключительной прерогативой работника

Учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, ведет сам работник

Функциональная классификация затрат рабочего времени является элементом нормирования труда

Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостное выражение потребительской корзины

Вопросы оплаты труда могут регулироваться локальными нормативными актами

Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые три года

Днем увольнения работника считается предпоследний день его работы

Если на одного работника имеется несколько исполнительных документов, за ним должно быть при удержании сохранено 20 % заработной платы

Забастовка может быть частным случаем простоя

Закон относит сверхурочную работу к нормальным условиям труда

Индексация заработной платы производится путем сложения ее номинальной величины и индекса цен

Коллективный договор заключается между работниками и работодателем

Локальные нормативные акты могут противоречить закону, иным нормативным актам, коллективному договору

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) имеет гарантийный характер

Оплата труда в выходные дни работникам-сдельщикам производится не менее чем по одинарной сдельной расценке

При исчислении средней заработной платы учитывается заработная плата, выданная в неденежной форме

При финансировании организации из федерального бюджета оплата труда руководителя организации производится в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда производится в пониженном размере

Работники вправе получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим их интересы

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки

Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Для привлечения к работе в ночное время инвалидов необходимо их письменное согласие

Для установления оплаты труда вспомогательных рабочих применяется сдельно-премиальная система заработной платы

Заработная плата компенсирует затраты труда работника и обеспечивает ему определенный уровень удовлетворения потребностей

Заработная плата может выплачиваться исключительно в денежной форме

Индивидуальная заработная плата работника представляет собой заработанную всем коллективом заработную плату (фонд оплаты труда)

К работе в ночное время допускаются беременные женщины

Каждый час работы в ночное время оплачивается в пониженном размере по сравнению с работой в нормальных условиях

Количество показателей премирования при применении повременно-премиальной системы может быть больше 5-6

Ночным временем по Трудовому кодексу РФ является период с 22 до 6 часов

Работодатель обязан довести графики сменности до работников за один день до их введения в действие

Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения организации

Рыночной ценой единицы труда является ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада

Существуют повременная и сдельная формы оплаты труда

Тарифная сетка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени

Тарифный коэффициент первого разряда равен 10

Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на работу в течение двух смен подряд

Условие о работе в ночное время должно быть включено в трудовой договор

Главным фактором, определяющим систему организации труда, является техническая база производства